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縣委組織部工作情況匯報
一、工作開展情況
（一）大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，增強干部隊伍活力。一是選優(yōu)配強領導班子。圍繞提升基層組織力，換屆后全縣共排查摸排村黨組織436個，其中軟弱渙散村黨組織174個，占比38．95％，排查出的村干部違紀違法情況146人，占比30．71％。根據排查整頓任務，分兩批調整優(yōu)化村黨組織書記62名，班子隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。結合縣鄉(xiāng)領導班子換屆，全縣目前劃分為9大板塊、64個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），新配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員140名，新任村黨組織書記190名，新任村委會主任553名。其中，打造鄉(xiāng)村振興示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個、樣板村16個。二是加大公務員招錄力度。今年計劃招錄公務員181名，截至目前，已經招錄126人，完成全年招錄計劃的72．77％。結合事業(yè)單位管理崗位空缺和人才引進，繼續(xù)組織實施好教師、醫(yī)生專項招聘工作。三是實施年輕干部“滎星歷練計劃”。制定《關于實施年輕干部“滎星歷練計劃”的通知》，對參加完省市項目歷練的年輕干部跟蹤考察，表現優(yōu)秀的進入部機關班子隊伍；對連續(xù)兩年考核不優(yōu)秀的，進行約談，責令辭職。目前我縣已選派8名年輕干部到省市部門進行多崗位歷練，在實踐鍛煉中加快成長。四是嚴把黨員發(fā)展入口關。加強黨員發(fā)展工作事前審核，堅持成熟一個發(fā)展一個，對沒有入黨動機、入黨程序不清楚、黨員標準把握不嚴的堅決不予發(fā)展。今年以來，共審查受理入黨申請書329份，接收入黨積極分子考察表71份，確定入黨積極分子230名，發(fā)展預備黨員82名。
（二）堅持理論武裝，提升黨性修養(yǎng)。一是狠抓部機關理論學習。利用每周例會、“三會一課”等制度，組織部機關黨員干部深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神、及省、市、縣黨代會精神等，不斷增強思想政治定力。今年以來，組織開展部機關理論中心組學習12次，主題黨日活動6次。二是組織縣委黨校主體班次培訓。以鄉(xiāng)村振興為主題，全面系統(tǒng)培訓鄉(xiāng)村振興領域各類干部300余名。以干部能力素質提升為重點，先后組織承辦2期全縣科級領導干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神研討班，培訓各級干部600余人次。三是認真抓好遠程教育收視和學分考核工作。依托現代信息技術手段，建立學分認定管理系統(tǒng)，規(guī)范落實學分認定和管理要求。目前我縣遠程教育已累計收視28656人次，學分認定28599人次，完成年度目標任務的103．6％。
（三）持續(xù)改進作風，提升干部形象。一是開展不作為不擔當問題專項治理。按照“邊查邊改、即知即改、逐項銷號”的原則，重點針對上年查擺問題的整改情況進行“回頭看”，對未整改到位的問題實行掛牌督辦。目前，已對上年查擺的117件問題整改完畢114件，整改率達到98％。二是開展“能力作風建設年”活動。聚焦黨建引領鄉(xiāng)村振興、重點項目提質提效、營商環(huán)境優(yōu)化升級等重點工作重點領域，著力解決推諉扯皮、形式主義官僚主義、工作不實不細等突出問題。通過“七個專項行動”，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，不斷提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力和水平。三是下沉社區(qū)一線幫扶工作。成立部機關志愿服務隊，并按照“雙報到雙服務雙報告”制度和小區(qū)黨支部統(tǒng)一安排，及時下沉社區(qū)一線幫助開展疫情防控工作。目前，全體志愿者已累計服務240余小時。
