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市人社局2024年上半年工作報告
一、上半年工作開展情況
（一）聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)降門檻，充分激發(fā)市場活力。以“穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)”為著力點，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，全面落實保居民就業(yè)任務(wù)，扎實推進各項重點工作開展。一是持續(xù)開展“春風(fēng)行動”。通過線上線下相結(jié)合的方式，組織開展了“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”招聘活動；舉辦“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”專項活動，全市參與企業(yè)463家，發(fā)布崗位13．5萬個，瀏覽點擊量累計10萬余次；開展“公共就業(yè)服務(wù)進校園”活動，搭建供需對接平臺，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策支持力度。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策導(dǎo)向作用，精準(zhǔn)落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款對象范圍，簡化貸款程序、縮短辦理時限。上半年共發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款286筆8629萬元，小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款78筆2946萬元。三是全力推進“個轉(zhuǎn)企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”工作。建立“個轉(zhuǎn)企”項目庫和培育庫，先后組織召開“個轉(zhuǎn)企”推進會、民營企業(yè)發(fā)展座談會，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，切實提高“個轉(zhuǎn)企”工作效率。上半年全市完成“個轉(zhuǎn)企”40戶。四是積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，大力開展“馬蘭花計劃”“雨露計劃”“春潮行動”等就業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升勞動者的技能水平和就業(yè)率。五是大力開展線上線下招聘活動。通過組織線上直播帶崗、線下招聘會等多種形式搭建人才交流對接平臺。截至目前，共舉辦大型現(xiàn)場招聘會7場、直播帶崗6場、“點對點”輸送3000余人次。
（二）聚焦社會保障強弱項，織密扎牢民生保障網(wǎng)。堅持盡力而為、量力而行，穩(wěn)步提升社會保障水平，不斷增強人民群眾的幸福感、獲得感。一是社會保險方面。在全省率先實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度實質(zhì)性運行，各項保險待遇按時足額發(fā)放。同時，做好企業(yè)職工長期護理保險和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作。上半年，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳收入26．8億元，基金支出20．4億元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。工傷保險基金征繳收入4．31億元，支出3．96億元。失業(yè)保險基金征繳收入2．71億元，支出1．8億元。二是人才人事檔案管理方面。積極推進職稱制度改革，做好職稱評審工作。上半年，評定初級職稱102人、中級職稱221人、高級職稱48人。完成公務(wù)員職務(wù)職級并行制度改革后首次等級確定和晉升工作，公務(wù)員晉升職級人數(shù)為13人。三是勞動關(guān)系方面。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)測，妥善化解勞資矛盾糾紛；深入推進國有企業(yè)工資決定機制改革和事業(yè)單位績效工資管理工作；持續(xù)完善農(nóng)民工工資支付保障制度和工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度，強化欠薪治理措施；全面推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，不斷提升企業(yè)和職工隊伍的凝聚力和向心力。上半年，全市調(diào)解仲裁案件744件，涉及金額5956．79萬元；立案查處欠薪案件73件，為886名勞動者追回資金945．84萬元；全市實有勞動關(guān)系參保人數(shù)達到104．9萬人。四是人社扶貧方面。按照“四個不摘”要求，健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，對易返貧致貧人口實施常態(tài)化監(jiān)測，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。持續(xù)推動脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)，深化東西部勞務(wù)協(xié)作，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。上半年，實現(xiàn)脫貧人口務(wù)工規(guī)模19．8萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的66．5％；開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)1．03萬人天，完成年度目標(biāo)任務(wù)的50．7％。
（三）聚焦技能人才優(yōu)結(jié)構(gòu)，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。圍繞市委、市政府決策部署及全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以打造高水平技能人才隊伍為目標(biāo)，大力培養(yǎng)實用型技能人才。一是深入推進職業(yè)技能提升行動。根據(jù)不同職業(yè)（工種）需求和人才培養(yǎng)特點，以“急需緊缺”職業(yè)（工種）為重點，大力開展普惠制培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)、項目制培訓(xùn)、特色培訓(xùn)等多層次多樣化培訓(xùn)；依托技工院校開展中高職一體化培養(yǎng)或聯(lián)合辦學(xué)；探索建立高技能人才培訓(xùn)基地和學(xué)徒實訓(xùn)基地。上半年共開展補貼性培訓(xùn)30494人天、補貼性培訓(xùn)7005人、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)2375人。二是舉辦全市第一屆職業(yè)技能大賽暨第二屆“宜才杯”職業(yè)技能大賽。通過以賽促訓(xùn)、以賽代訓(xùn)的方式選拔優(yōu)秀選手參加省級大賽或國賽；同時面向社會公開征集參賽選手，鼓勵更多的勞動者走上比賽舞臺展示自己的技能水平。三是做好各類職業(yè)技能競賽選手培養(yǎng)選拔工作。針對全市重大工程項目和龍頭企業(yè)開展專題培訓(xùn)；成立市級行業(yè)技能專家指導(dǎo)組和集訓(xùn)基地；積極推薦優(yōu)秀選手參加省級、國家級競賽選拔和集訓(xùn)。
