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經(jīng)驗(yàn)交流：“三五”工作法讓基層黨建更有溫度
近年來，*為鞏固學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育成果，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，在基層黨組織中全面深入實(shí)踐“三五”工作法，進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)思想政治工作，讓基層黨建更有溫度，更好賦能公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
一、“三五”工作法的基本內(nèi)涵
主要負(fù)責(zé)一體化基地建設(shè)與電站運(yùn)營管理，地理環(huán)境艱苦，員工長年堅(jiān)守奉獻(xiàn)，思想政治工作尤為重要。“三五”工作法正是落實(shí)國投集團(tuán)要求，并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)深入實(shí)踐的基層思想政治工作方法，旨在通過方式手段創(chuàng)新，推動(dòng)思想政治工作向基層延伸、向廣度拓展。
“三五”工作法，即“五必知”、“五必談”、“五必訪”。其中“五必知”是：是員工基本情況必知、員工思想狀況必知、員工家庭主要情況必知、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況必知、員工重大訴求必知；“五必談”是：與新進(jìn)員工必談、與離職員工必談、與思想出現(xiàn)波動(dòng)員工必談、與崗位變動(dòng)員工必談、與犯錯(cuò)誤員工必談；“五必訪”是：員工因重大疾病住院時(shí)必訪、員工婚喪嫁娶必訪、女員工生育后必訪、員工家庭生活困難時(shí)必訪、員工家庭發(fā)生重大矛盾時(shí)必訪。
二、“三五”工作法實(shí)施方法
從管理制度上，黨委制定印發(fā)落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶辦法實(shí)施細(xì)則，將“三五”工作法作為黨內(nèi)關(guān)懷的主要方法。從工作機(jī)制上，將“三五”工作法列入加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的系列舉措，寫入基層黨支部工作指引，納入基層黨組織年度重點(diǎn)任務(wù)和季度工作清單，每半年開展一次員工思想動(dòng)態(tài)分析，年底對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
五必知：“三五”工作法的基礎(chǔ)。黨支部以支部或黨小組為單位，組建“必知”小組，小組一般由支部委員或黨小組長牽頭?！氨刂毙〗M了解“必知”對(duì)象的基本信息、思想狀況、家庭情況、專業(yè)背景、特長技能、學(xué)習(xí)規(guī)劃等主要情況，以及工作規(guī)劃、職業(yè)目標(biāo)等重大訴求，根據(jù)實(shí)際掌握情況，建好臺(tái)賬，為后續(xù)談心談話和探訪慰問打下基礎(chǔ)。
