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關(guān)于定密管理工作的調(diào)研與思考
定密工作是保密工作的源頭性、基礎(chǔ)性工作，是實(shí)現(xiàn)保密工作目標(biāo)與任務(wù)的前提，其規(guī)范性、精準(zhǔn)性直接影響國(guó)家秘密的管理效能。實(shí)際工作中，部分基層機(jī)關(guān)單位存在定密管理不規(guī)范的問(wèn)題，一定程度上模糊了保密與公開的界限，導(dǎo)致部分國(guó)家秘密得不到有效保護(hù)，需要被公眾知曉的事項(xiàng)沒有及時(shí)公開，亟待下力氣加以解決。
一、主要問(wèn)題
一是定密權(quán)限難行使。目前，地市一級(jí)大部分直屬機(jī)關(guān)單位、開發(fā)區(qū)和縣(市、區(qū))沒有原始定密權(quán)，有的也不了解申請(qǐng)定密授權(quán)的流程，相關(guān)定密工作難以正常開展。此外，在定密責(zé)任人行使定密權(quán)限方面，部分定密責(zé)任人對(duì)保密工作缺乏深入理解，很難適應(yīng)本單位定密工作需求;還有的機(jī)關(guān)單位指定所有副職領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人均為定密責(zé)任人，但由于定密培訓(xùn)開展不到位或者崗位輪換頻繁等因素，導(dǎo)致定密責(zé)任人不熟悉相關(guān)工作，定密工作難以持續(xù)規(guī)范開展。
