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關(guān)于新形勢下國有煤炭企業(yè)信訪工作的思考
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國有煤炭企業(yè)為適應(yīng)不斷發(fā)展和完善的社會經(jīng)濟(jì)，進(jìn)行“三供一業(yè)”移交、后勤改革、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展，各種矛盾糾紛不斷涌現(xiàn)。新形勢下，信訪維穩(wěn)工作在國有煤炭企業(yè)中占有越來越重要的地位。通過信訪工作的有效開展，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和發(fā)展中存在的問題和不足，并探究和制定相應(yīng)的對策及時(shí)解決這些問題和不足，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。但是-由于國有煤炭企業(yè)規(guī)模大，職工基數(shù)大，信訪穩(wěn)定工作壓力巨大，為保持國有煤炭企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，必須了解和掌握產(chǎn)生信訪問題的根源，制定對策解決這些問題，本文主要對做好新形勢下國有煤炭矛盾糾紛產(chǎn)生根源和工作對策進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：信訪工作；信訪維穩(wěn)；基層維穩(wěn)
信訪工作是黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁，關(guān)系到群眾的切身利益，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與發(fā)展。國有煤炭企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用。當(dāng)前，國有煤礦企業(yè)為化解產(chǎn)能過剩，正經(jīng)歷著去產(chǎn)能、富余人員分流轉(zhuǎn)崗的改制“洗禮”，一些積淀多年的歷史問題和現(xiàn)實(shí)形勢變化激發(fā)的矛盾糾紛也隨之凸現(xiàn)出來；個(gè)人利益分配不均衡，使得利益沖突明顯加劇。如何應(yīng)對新形勢下國有煤炭企業(yè)面對涌現(xiàn)的新情況、新問題，值得信訪工作者深入思考。
一、信訪矛盾糾紛問題的根源
（一）客觀原因。近年，國有煤炭企業(yè)為適應(yīng)市場競爭，實(shí)行企業(yè)改革、“三供一業(yè)”移交、后勤改革，轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展步伐的加快，導(dǎo)致思想觀念、生產(chǎn)方式、經(jīng)營機(jī)制都在發(fā)生著巨大變革。職工與企業(yè)的利益關(guān)系不斷調(diào)整，職工群眾要求解決問題與企業(yè)改革陣痛的必然歷程發(fā)生沖突，是造成職工群眾信訪和集體訪、重復(fù)訪的重要原因之一。
