文秘之友｜原創(chuàng)|范文|素材|寫(xiě)作|PPT｜
?
?
2021年3月27日黑龍江省地方金融監(jiān)督管理局遴選公務(wù)員面試真題及解析
第一題：當(dāng)前許多大學(xué)生畢業(yè)生畢業(yè)后選擇到基層工作，但是過(guò)不了多久又選擇離開(kāi)了基層，請(qǐng)你站在自身角度，為基層如何留住人才提出意見(jiàn)和建議？
基層單位留不住人才，既有客觀因素，同時(shí)也有主觀原因。如何改變當(dāng)前尷尬境地，重拾基層單位吸引力，真正留住人才？要把握好三關(guān)。
一、把握好選才關(guān)。基層單位在選拔、考錄人才過(guò)程中，方式方法要靈活，人才選拔門(mén)檻要符合實(shí)際。要把真正想扎根基層、奉獻(xiàn)基層的人才用起來(lái)。比如可放寬人才招錄條件，從村、社區(qū)中選拔，側(cè)重于已扎根本地生活的人員，提高崗位匹配度。
二、把握好愛(ài)才關(guān)。經(jīng)濟(jì)保障到位，筑牢安身之本，用待遇留住人才。從青年最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題出發(fā)，從讓青年有更多幸福感和獲得感的目的出發(fā)，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活。關(guān)心關(guān)愛(ài)到位，打造安心之境，用感情留住青年人才。利用青年身在家鄉(xiāng)、接近親人、擁有熟悉環(huán)境的優(yōu)勢(shì)，更加關(guān)心關(guān)愛(ài)縣城青年。做到貼心周到服務(wù)，讓他們感受到開(kāi)心和快樂(lè)。
三、把握好用才關(guān)。培養(yǎng)使用到位，鋪就安業(yè)之路，用事業(yè)留住人才。要注重培訓(xùn)提能，解決職業(yè)規(guī)劃和上升途徑通暢問(wèn)題。要優(yōu)化環(huán)境，營(yíng)造留住人才的良好氛圍。建立健全引進(jìn)人才跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范開(kāi)放包容、運(yùn)行高曉得長(zhǎng)遠(yuǎn)人才發(fā)展體系，讓成長(zhǎng)空間更大、干事創(chuàng)業(yè)激情更足，為留住人才做好服務(wù)、搭好平臺(tái)。
第二題：領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)完成一項(xiàng)重要任務(wù)，還因此給你你安排了其他同事協(xié)助你的工作，但是這項(xiàng)工作都不屬于其他同事的分內(nèi)之事，你將如何開(kāi)展這項(xiàng)工作？
三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮。團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力、團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。黨委把重要任務(wù)安排給我，還安排了很多其他同事協(xié)助，我一定要和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好大家的力量，做到“四個(gè)形成”，一起把工作完成好。
一是統(tǒng)一思想、形成共識(shí)。我要向各位同事說(shuō)明這項(xiàng)工作的重要性，告訴各位同事，雖然這項(xiàng)工作不是大家的分內(nèi)之事，但是它對(duì)我們的工作大局至關(guān)重要，完成情況的好壞也對(duì)我們手頭的工作前景有很大的影響，因此，我們要高度重視這項(xiàng)工作，從思想上形成共識(shí)，積極投身這項(xiàng)工作，為共同努力完成這項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
