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2019年7月6日四川達(dá)州市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試真題及答案
共7個(gè)材料
材料一是Z市人才工作。
材料二至材料七：
都是掛職干部問(wèn)題。干部掛職鍛煉中崗在人不在、人在心不在的情況；“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”。干部隊(duì)伍作為推動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵少數(shù)，集中選派去掛職鍛煉，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，既是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，也是培養(yǎng)高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍的重要舉措，更是組織上考察識(shí)別干部的有效途徑之一。
習(xí)近平總書(shū)記曾指出，干部掛職鍛煉不是去“鍍金”，更不是去走過(guò)場(chǎng)等著提拔，如果那樣，必然會(huì)身子去了心沒(méi)去。從以往的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，絕大多數(shù)干部非常珍惜掛職鍛煉的機(jī)會(huì)，心無(wú)旁騖、真掛實(shí)干、精益求精，順利完成掛職任務(wù)。但也有少部分干部對(duì)自己的要求不嚴(yán)、不實(shí)，存在功利化、浮躁化傾向，影響很不好。有的把掛職當(dāng)“鍍金”，一心通過(guò)掛職求提拔;有的成了“資金大使”“項(xiàng)目主任”，成了引資金、要項(xiàng)目的“關(guān)系戶”;有的熱衷請(qǐng)客送禮搞串門(mén)，謀求個(gè)人私利;更有甚者沒(méi)了底線、丟了原則，放任行為、忘乎所以，最終觸犯黨紀(jì)國(guó)法而身陷囹圄。
前事不忘，后事之師。掛職歷來(lái)是一個(gè)考驗(yàn)干部的“大考場(chǎng)”，是一個(gè)錘煉干部的“大熔爐”，掛職干部決不能把自己當(dāng)做觀眾和過(guò)客，不作“主人”作“客人”，不搞“真煉”搞“假煉”，不辦“實(shí)事”辦“虛事”。
自古有“事如芳草春常在，人似浮云影不留”之說(shuō)，作為組織上精挑細(xì)選的好苗子，也是被單位和號(hào)眾寄予厚望的新骨干，要立志做真事、辦實(shí)事、做好事，把實(shí)事做好，把好事做實(shí)。在掛職崗位上積極調(diào)整適應(yīng)，盡早實(shí)現(xiàn)身心與工作“雙融入”，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神，自覺(jué)站在號(hào)眾立場(chǎng)上想問(wèn)題辦事情，帶著感情去開(kāi)展工作，善始善終、善作善成，在掛職實(shí)踐中豐富經(jīng)歷，增長(zhǎng)閱歷，提高能力，逐漸成長(zhǎng)成才。
X市與Z市進(jìn)行人才交流活動(dòng)。近年來(lái)，東北經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩，與其相對(duì)封閉、僵化的政經(jīng)環(huán)境緊密關(guān)聯(lián)。部分東北地方干部的管理思維過(guò)于保守，加劇社會(huì)管理的板結(jié)，也讓平等、自由的文化與制度基礎(chǔ)的匱乏被僵化治理強(qiáng)化。很大程度上，東北經(jīng)濟(jì)能否強(qiáng)力反彈，觀念轉(zhuǎn)變是繞不開(kāi)的挑戰(zhàn)。干部人事交流，正是撬動(dòng)觀念轉(zhuǎn)變的重要路徑。把具有開(kāi)闊視野、創(chuàng)新思維的外來(lái)干部請(qǐng)進(jìn)來(lái)，形成區(qū)域性的示范效應(yīng)，帶動(dòng)更多東北基層干部去學(xué)習(xí)何為符合時(shí)代發(fā)展公共服務(wù)精神，去推動(dòng)治理現(xiàn)代化。而讓部分東北干部走出去，在開(kāi)放多元為基因的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，切身感受更為市場(chǎng)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，也能推動(dòng)他們以觀念刷新促制度革新。東北經(jīng)濟(jì)需要向改革要活力：政府行政體制改革與簡(jiǎn)政放權(quán)要與時(shí)間賽跑，多些治本大動(dòng)作;經(jīng)濟(jì)層面要破除種種不合理壁壘，讓社會(huì)資本不再遭遇過(guò)多玻璃門(mén)，降低民眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本;民眾就業(yè)擇業(yè)上也要扭轉(zhuǎn)“唯有鐵飯碗”的老觀念等。而這些改革中，人的因素會(huì)占據(jù)主導(dǎo)。
問(wèn)題1：X市去Z市調(diào)研，請(qǐng)你根據(jù)材料指出Z市人才工作亮點(diǎn)；20分。[參考解析]考察的是考生的概況總結(jié)問(wèn)題的能力。[參考答案]（241字）
歸納起來(lái)，Z市人才工作具有如下亮點(diǎn)：
一是完善政策體系。印發(fā)實(shí)施一系列綱領(lǐng)性文件，初步形成了組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職的人才工作格局。
