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2017年3月25日四川省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試真題及答案
?第一部分
1、某省“筑巢引鳳”座談會(huì)，專家A、B、C、D、E發(fā)言。
2、小梁碩士準(zhǔn)備報(bào)考某地文廣局人才引進(jìn)，但看到網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖所住家補(bǔ)貼沒到位，所以就不去了。
3、一醫(yī)院院長(zhǎng)抱怨“好人才都到哪去了？”
4、H縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)在全省居于前列，開出很高年薪，并加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)（優(yōu)惠政策、補(bǔ)貼等）因空氣污染，環(huán)境不好，人才不來了。
5、近幾年，M縣（老少邊窮縣）人民醫(yī)院劉院長(zhǎng)一直抱怨受“人才引進(jìn)”苦勞，放射科找不到醫(yī)生。
一、請(qǐng)根據(jù)背景資料，針對(duì)以上人才引進(jìn)過程存在的問題，提出具體的解決措施。（1.措施具體，具有針對(duì)性及可操作性；2.表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，符合條理；3.不超過400字，20分）
[參考解析]
考察的是解決實(shí)際問題的能力。通過分析，人才引進(jìn)存在的問題有：城市的生態(tài)環(huán)境差；優(yōu)惠政策落實(shí)不到位；人才發(fā)展機(jī)制不健全；人才觀念落后等。要較好的做好該題，關(guān)鍵在于歸納總結(jié)并分門別類做好分點(diǎn)作答。
[參考答案]（400字）
引進(jìn)人才是人才資源開發(fā)利用最直接、最經(jīng)濟(jì)的一條途徑，有利于提升一個(gè)地區(qū)和單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要把引進(jìn)人才放在重中之重的位置，更新觀念，健全引才機(jī)制，優(yōu)化引才環(huán)境，千方百計(jì)招攬吸引人才。
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才的資源和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。把人才工作由執(zhí)行層次提高到?jīng)Q策層次，主動(dòng)加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理。
2.提高城市品位，增強(qiáng)對(duì)高層次人才的吸引力。通過完善交通、文化交流、娛樂設(shè)施和改善生態(tài)居住環(huán)境，增強(qiáng)人才的吸引力。
3.強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人才積極和創(chuàng)造性。通過健全人才發(fā)展機(jī)制，使人才得實(shí)惠，單位得發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人盡其才的良好局面。
4.充分利用政策，加大現(xiàn)行人才引進(jìn)工作力度。在制定優(yōu)惠的人才政策和培植良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境同時(shí)，根據(jù)地區(qū)的發(fā)展實(shí)際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有規(guī)劃地引進(jìn)人才。
5.加強(qiáng)人才服務(wù)，發(fā)揮市場(chǎng)的人才資源配置作用。積極落實(shí)人才優(yōu)惠政策（如科研經(jīng)費(fèi)、生活資助、住房交通等），真正實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)，留的住”。
第二部分
