文秘之友｜原創(chuàng)|范文|素材|寫作|PPT｜
?
?
2017年12月23日山西省紀委監(jiān)委公開遴選公務員面試真題及答案解析
1.?信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無禁區(qū)，無死角，你怎么看？
黨員干部的成長，離不開信任，更離不開監(jiān)督。信任不能代替監(jiān)督，這是總結黨的歷史經(jīng)驗和國內(nèi)外管理實踐得出的重要工作原則。
黨組織賦予領導干部權力，既是信任、培養(yǎng)，更是考驗，考驗其能否做到忠誠干凈擔當。黨員領導干部從接受黨和人民賦予的權力那一刻起，就意味著要肩負起相應的責任，也要接受組織的監(jiān)督和紀律的約束。信任和監(jiān)督辯證統(tǒng)一，職位越高權力越大、背負的信任越多，責任就越重、風險就越大，就越要受到更嚴格的監(jiān)督。在黨員領導干部被委以重任時，黨組織往往都講“這是組織對你的信任”，干部接受任命時也往往表態(tài)“感謝組織的信任”。委以重任就是組織對干部的培養(yǎng)和考驗，就應當要求干部接受組織的監(jiān)督。如果只講信任，你好我好大家好，責任就會虛化弱化，加強黨內(nèi)監(jiān)督就會被高高舉起、輕輕放下，成為一句口號。監(jiān)督既要靠組織和有擔當?shù)娜?，也要靠制度?/span>
信任不能代替監(jiān)督是底線思維，必須把這個理念貫穿于選人用人、日常管理和制度建設之中，強化監(jiān)督制約，使領導干部時刻感受到責任、考驗和約束，敬畏組織、敬畏紀律。
