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關(guān)于“新質(zhì)生產(chǎn)力”交流會上的發(fā)言材料
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今年兩會，“新質(zhì)生產(chǎn)力”是當(dāng)之無愧的熱詞?！靶沦|(zhì)生產(chǎn)力”寫入了政府工作報告，并被列為2024年十大工作任務(wù)的首位，這無疑是釋放出重視發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的信號。習(xí)近平總書記強調(diào)，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，扎實推進高質(zhì)量發(fā)展。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，根本在于依靠創(chuàng)新驅(qū)動、人才驅(qū)動新質(zhì)。生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。而為了發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，我們則必須重視人才的作用，創(chuàng)新之道，唯在得人。而我們?nèi)瞬虐l(fā)展又繞不開培養(yǎng)和發(fā)展，這是我們發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心力量。因此，優(yōu)化引才聚才用才方式，才能因地制宜地發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動高質(zhì)量發(fā)展。
堅持創(chuàng)新驅(qū)動，增強人才“智”能。為了能將科技轉(zhuǎn)換為實際的生產(chǎn)力，關(guān)鍵就在于創(chuàng)新驅(qū)動，核心在于建立一支高質(zhì)量的人才隊伍。習(xí)近平總書記指出：“中國要強盛、要復(fù)興，就一定要大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)，努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地?！逼脚_是創(chuàng)新的載體，沒有平臺的創(chuàng)新就是無本之木，因此我們要為人才提供一個良好的平臺，只有弄清楚人才與平臺之間的中的相互作用，不斷優(yōu)化環(huán)境，搭建好平臺，才能真正種好“梧桐樹”，引來“金鳳凰”，人才方能有借助平臺融入良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，才能施展才華，在社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
堅持因地制宜，做好人才“治”能。江蘇代表團談新質(zhì)生產(chǎn)力，，總書記著重強調(diào)的是四個字——“因地制宜”。為什么強調(diào)因地制宜？從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，這是總書記始終強調(diào)的重要方法論。我們?nèi)瞬殴ぷ饕彩侨绱?，如何用好人才，把人才放在合適的崗位上，最大限度發(fā)揮人才能力，這也是我們在人才“治理”中，需要堅持因地制宜、因材施教的?？倳泴Πl(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力也強調(diào)過“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不是忽視、放棄傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一種模式”。我們?nèi)瞬殴ぷ饕惨獔猿謴膶嶋H出發(fā)，因地制宜、分類指導(dǎo)，要摸清人才底數(shù)，了解我們的人才儲備和人才缺口的情況，同時要做好培育引領(lǐng)科技前沿的頂尖人才，培養(yǎng)掌握熟練生產(chǎn)技能的技術(shù)人才和“高精尖缺”科技人才的培養(yǎng)和引進，使他們能在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域做出重大貢獻，推動效能提升。此外，我們要建立健全人才獎勵制度，用好科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，體現(xiàn)多勞多得；建立完善科技創(chuàng)新獎勵制度，對有突出貢獻優(yōu)秀人才給予適當(dāng)獎勵，激發(fā)人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供持續(xù)的動力。
堅持高質(zhì)發(fā)展，激發(fā)人才“質(zhì)”能。功以才成，業(yè)由才廣。高質(zhì)量發(fā)展，離不開高質(zhì)量的人才工作。要實現(xiàn)高水平科技自立自強，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐這個目標(biāo)，我們?nèi)瞬殴ぷ髡弑仨氉鰧嵶黾毴瞬乓昧暨@篇文章，不斷推進人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，為高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造新的人才環(huán)境。一是建立科學(xué)合理的人才評價激勵保障機制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。根據(jù)工作崗位對人才的要求，建立相應(yīng)的人才考評標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，建立完善健全人才分類考評制度，科學(xué)準(zhǔn)確地評價人才，為人才晉升、獎勵、培訓(xùn)和承擔(dān)重大項目提供依據(jù)。二是加強實踐培養(yǎng)，依托國家重大平臺和重大工程和重點科研基地，國際學(xué)術(shù)交流合作項目，建立教育和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流相銜接的人才培養(yǎng)體系，為人才提供更多的創(chuàng)新機會、更大的舞臺和更廣的創(chuàng)造空間。
人才是推動科技創(chuàng)新、促進生產(chǎn)力躍遷的源頭活水，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點，我們必須繼續(xù)做好人才與新質(zhì)生產(chǎn)力這篇文章。完善人才培養(yǎng)、引進、使用和合理流動的機制，不斷提升人才管理服務(wù)實效。牢牢緊扣高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務(wù)，扎實做好新時代人才工作，讓人才為新質(zhì)生產(chǎn)力注入源源不斷的動能。真正把人才這一關(guān)鍵力量將不斷轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力的最大動能，推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
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說 明
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