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組織部長2023年專題民主生活會對照檢查材料
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根據(jù)此次學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會的相關(guān)要求，我堅持讀原著學(xué)原文悟原理，認(rèn)真研讀黨的二十大報告、《黨章》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等內(nèi)容，在深入開展學(xué)習(xí)交流，廣泛征求意見建議，開誠布公談心談話的基礎(chǔ)上，緊扣主題，緊密結(jié)合實(shí)際，對照“6+2方面”，認(rèn)真檢視自身存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、2022年度民主生活會問題整改落實(shí)情況
針對在2022年度民主生活會、今年主題教育調(diào)查研究及談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的問題，我已明確整改措施、及時整改、狠抓落實(shí)，目前所有問題均已完成整改并長期堅持。本人在2022年度民主生活會對照檢查出6個方面20個問題。會后，本人堅持對標(biāo)對表、立行立改，先后制定整改措施36條，完成對20個問題的全面整改。但是在抓理論學(xué)習(xí)上還需要長期堅持、常抓不懈。我將嚴(yán)格落實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“第一議題”等學(xué)習(xí)制度，在求深、求實(shí)、求新上下功夫，持之以恒補(bǔ)精神之“鈣”、固思想之元、守為政之本，真正達(dá)到學(xué)懂、弄通、悟透、做實(shí)的要求，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐和推動工作。
二、存在的突出問題
1.在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是在學(xué)習(xí)貫徹的深化上有差距。雖然認(rèn)真參加區(qū)委中心組集中理論學(xué)習(xí)和集中研討，并原原本本地讀完黨的二十大報告、黨章、《習(xí)近平著作選讀》等8本學(xué)習(xí)材料，但對原著、原文、原理的研讀和領(lǐng)悟不足，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代意義、科學(xué)內(nèi)涵和核心要義的理解不夠全面和深刻，離學(xué)深悟透還有差距。二是在學(xué)習(xí)貫徹的內(nèi)化上有差距。雖然堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來補(bǔ)“精神之鈣”，但對黨的創(chuàng)新理論沒有真正做到融會貫通、入腦入心，對新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究還不夠深入系統(tǒng)，帶著感情學(xué)、帶著問題學(xué)、帶著思考學(xué)還不夠積極主動，在內(nèi)化于心、外化于行上還不夠有力有效。三是在學(xué)習(xí)貫徹的轉(zhuǎn)化上有差距。對如何運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，如何將新思想轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的生動實(shí)踐，思考得不深、研究得不透。比如，在打造共建共治共享的基層治理格局方面，我們雖然做了一些工作，但對標(biāo)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，工作成效上仍有差距。
2.在維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面。一是抓基層黨建的提質(zhì)增效缺乏高度。沒有把思想認(rèn)識上升到“提高黨的建設(shè)質(zhì)量第一位的是提高黨的政治建設(shè)質(zhì)量，放松黨的政治建設(shè)就是削弱黨的建設(shè)質(zhì)量基礎(chǔ)”的高度去抓基層黨建工作，在指導(dǎo)基層黨建時提要求多、教方法少，灌輸理念多、具體解讀少，導(dǎo)致部分基層黨組織和黨員干部沒有從黨的政治建設(shè)的高度來認(rèn)識黨建工作、落實(shí)黨建工作。二是抓基層組織的功能強(qiáng)化缺乏力度。黨的組織生活抓得不實(shí)、程序欠規(guī)范、效力發(fā)揮不夠，“三會一課”和組織生活各項(xiàng)制度落實(shí)存在重形式、輕內(nèi)容的傾向。黨員集中學(xué)習(xí)和主題黨日活動質(zhì)量不高、黨性鍛煉不足。三是抓政治標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐運(yùn)用還缺乏精度。把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，在干部工作中突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人還沒有形成完整體系，加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察的辦法不多、措施不新、成效不顯。
3.在踐行宗旨、服務(wù)人民方面。一是聯(lián)系群眾多，解決問題不夠。雖然今年下沉一線和群眾面對面交流的頻率很高，但還沒有完全把群眾的“心上事”當(dāng)成“上心事”來抓，沒有從群眾的需求和實(shí)際情況出發(fā)，設(shè)身處地為群眾著想不夠，例如，在基層黨群服務(wù)中心建設(shè)方面，更多的是強(qiáng)調(diào)達(dá)到“六有標(biāo)準(zhǔn)”，而對如何發(fā)揮場所的服務(wù)功能上思考不夠。二是注重結(jié)果多，基層減負(fù)不夠。在部署和下達(dá)工作任務(wù)時，有時為保證落實(shí)進(jìn)度和質(zhì)量，會適當(dāng)提高工作標(biāo)準(zhǔn)，沒有很好地考慮客觀上的時間、條件、資源等限制，未能全面掌握基層實(shí)際情況和承受能力，導(dǎo)致部分基層部門負(fù)擔(dān)過重，特別在各項(xiàng)迎檢工作中，有時過分講究和要求“留痕”。三是交待任務(wù)多，主動關(guān)心不夠。凡是干部要求向我匯報思想，我都盡量安排時間，耐心解答每個問題。但平時比較注重向干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，主動與干部談心談話較少，關(guān)心關(guān)愛基層干部還需加強(qiáng)。
4.在求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面。一是真抓實(shí)干作風(fēng)有所弱化。推進(jìn)各項(xiàng)工作沒有始終堅持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，實(shí)際工作中宏觀指導(dǎo)多、精準(zhǔn)指導(dǎo)少，安排部署較多、親自上前檢查督促落實(shí)較少，沒有做到親力親為一抓到底，導(dǎo)致有時工作落實(shí)成效打了折扣，躬身入局推動工作還不足。二是破解難題成效不夠明顯。對組織工作面臨的突出問題研究不夠透徹、思考不夠深入，致使干部隊伍、基層黨建、人才工作中一些瓶頸沒有突破，一些問題沒有解決。特別是在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面，對區(qū)委出臺的激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施意見沒有一抓到底，一些舉措還沒有真正落實(shí)，少數(shù)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象仍然存在。三是創(chuàng)造性開展工作還有欠缺。在工作中新發(fā)展理念樹立不夠牢靠，工作中系統(tǒng)思維運(yùn)用不夠充分，沒有以更加開闊的眼界、思路和胸襟推動各項(xiàng)工作高效開展。比如，在村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，我們整合資金扶持部分村發(fā)展產(chǎn)業(yè)，取得了一定的成效。但大多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)收入是通過入股分紅、資源發(fā)包等方式獲得，村級自身“造血”功能不強(qiáng)，可持續(xù)發(fā)展的動力不足。
5.在以身作則、廉潔自律方面。一是廉潔自律的“防火墻”筑得不夠牢。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，遵守政治規(guī)矩，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線，但在抵制不正之風(fēng)、凈化自己的朋友圈和社交圈、反對形式主義、官僚主義方面，還需要進(jìn)一步強(qiáng)化防微杜漸、風(fēng)險防控的能力，不斷強(qiáng)化守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是嚴(yán)抓實(shí)干的“落腳點(diǎn)”踩得不夠?qū)崱?/span>對持之以恒抓作風(fēng)的認(rèn)識還不夠深刻，缺乏嚴(yán)以律己、實(shí)干實(shí)抓的精神，對具體工作的執(zhí)行和落實(shí)，存在監(jiān)督力度不夠，跟蹤問效效力不強(qiáng)，有時還存在著官僚主義、形式主義的傾向，存在作風(fēng)不夠嚴(yán)不夠?qū)嵉膯栴}。比如：在協(xié)調(diào)推進(jìn)基層減負(fù)工作方面還缺乏嚴(yán)、實(shí)、細(xì)的措施，文件起草撰寫與上級要求還有差距和不足，會風(fēng)、文風(fēng)與干部群眾的要求和期待還有很大差距。三是模范帶頭的“風(fēng)向標(biāo)”立得不夠好。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的作用發(fā)揮得不夠好。帶頭講黨性、抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)服務(wù)的意識淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主義和官僚主義方面，關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓得不實(shí)，工作的力度衰減，重統(tǒng)籌、求細(xì)節(jié)、強(qiáng)作風(fēng)做得不夠到位，盯緊看牢和強(qiáng)化整改方面缺位短腿，工作明顯打了折。
6.在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠較好地履行“一崗雙責(zé)”的要求，遵守紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，牢牢守好自己的“一畝三分地”，但強(qiáng)責(zé)任、抓整改、重實(shí)效的狠勁韌勁不強(qiáng)，對分管領(lǐng)域和組織部門黨風(fēng)廉政建設(shè)滿足于安排部署了事，后續(xù)推動不多，開展廉政教育和督導(dǎo)檢查的方法形式還比較單一，監(jiān)管、制約、監(jiān)督的長效機(jī)制發(fā)揮不夠，缺乏剛性約束和問責(zé)力度。二是教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在加強(qiáng)對黨員干部隊伍的教育管理監(jiān)督上還存在寬與軟的問題，發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭談話提醒不夠及時，批評教育不夠嚴(yán)厲，被動解決問題較多、主動超前化解的較少，引導(dǎo)在先、教育在先、警示在先做的還不夠到位，導(dǎo)致少數(shù)黨員干部仍存在違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。三是整治整改存在薄弱環(huán)節(jié)。形式主義整治還不夠徹底，在謀劃推動重點(diǎn)工作和常規(guī)工作時，往往以“文件＋會議＋檢查”進(jìn)行套路式工作安排，過于側(cè)重過程留痕、材料留痕，導(dǎo)致基層以完成任務(wù)為目的，走過場、突擊式、表演式落實(shí)活動和檢查任務(wù)。
7.在樹立和踐行正確政績觀方面。雖然本人任職期間堅決抵制做“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程、“造勢”不“造?！钡奶摷僬?，但也還存在一些問題，主要是沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系，上級關(guān)注的工作，盯得緊一些、抓得多一些；有時統(tǒng)籌謀劃工作、安排部署任務(wù)時，未能正確處理眼前和長遠(yuǎn)、局部與全局、顯績與潛績的關(guān)系，抓工作有時滿足于短平快，忽視了長遠(yuǎn)實(shí)。
8.在履行意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。本人能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央和上級黨委的決策部署，主動承擔(dān)職權(quán)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作，但對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不夠深，成效不夠明顯。
三、存在問題的原因剖析
通過對照檢查，深入剖析，反思自己在以上“6+2”個方面存在上述問題的原因，深挖產(chǎn)生問題的根源，主要有以下幾個方面：
一是黨性錘煉重視程度不夠。作為一名黨齡二十多年的“老黨員”，主觀上認(rèn)為長期接受黨的教育，黨性修養(yǎng)比較過硬，而且這幾年通過系列主題教育，自認(rèn)為在理想信念上沒什么大問題，黨的基本理論也已熟練掌握，導(dǎo)致對黨性鍛煉產(chǎn)生了懈怠心理。同時，在具體事務(wù)上投入精力較多，主觀上把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了軟指標(biāo)，滿足于完成上級“規(guī)定動作”，放松了對主觀世界的改造，沒有真正把政治理論學(xué)習(xí)與理想信念的改造有機(jī)結(jié)合起來，沒有真正把理想信念作為立身之本，內(nèi)化為政治靈魂和精神支柱，自覺全面擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。
二是宗旨意識踐行深度不夠。思想上對為人民服務(wù)的根本宗旨理解深度不夠，在感情上對群眾有所疏忽，指導(dǎo)工作主觀意志多、為群眾考慮少。自認(rèn)為主要是分管組織、干部和人才工作的班子成員，管理的職責(zé)大于服務(wù)的職能，深入基層與群眾面對面交流的時間少，沒有及時了解群眾的所想所需，所盼、所急。借口工作忙，下基層調(diào)研少，了解基層情況不全面，拓思路、出點(diǎn)子不多，解決基層實(shí)際問題辦法偏少，部分工作方式方法與基層實(shí)際和群眾需要還有一定差距。對群眾反映的難點(diǎn)熱問題，也往往出于對分管部門的信任，就交由職能部門去解決，導(dǎo)致與群眾的距離漸行漸遠(yuǎn)，不知不覺淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
三是擔(dān)當(dāng)作為攻堅力度不夠。隨著在組織部門工作時間的累積和對各項(xiàng)工作的熟悉，“爭”和“創(chuàng)”的意識有所淡化，“干”和“闖”的沖勁不足，對難點(diǎn)堵點(diǎn)問題敢擔(dān)責(zé)、敢破解的銳氣不夠，對一些影響和制約組織工作高質(zhì)量發(fā)展的突出問題沒有真正下功夫去研究破解，沒有牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想。同時在主觀上還存在著組織工作政策性、程序性、原則性強(qiáng)、不宜過多突破等認(rèn)識誤區(qū)，有時過于注重政策、規(guī)定的剛性約束、硬性要求，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性，對上級政策、文件的原則性與靈活性、指導(dǎo)性與實(shí)踐性有時把握還不是很精準(zhǔn)，沒有很好地結(jié)合組織部門職能創(chuàng)造性地開展工作。
四、今后努力方向和整改措施
對個人存在的差距和不足，嚴(yán)肅正視、整改提升；對同志們提出的批評和建議，虛心接受、立行立改，確保讓整改見底、促問題歸零。
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，擰緊理想信念“總開關(guān)”。循序漸進(jìn)、持之以恒強(qiáng)化學(xué)習(xí)，切實(shí)把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想常學(xué)常新、常學(xué)常用。注重學(xué)思踐悟、學(xué)以致用，把理論學(xué)習(xí)、理清思路、開展工作和謀劃發(fā)展結(jié)合起來，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，提高學(xué)習(xí)的自覺性，不斷提高理論指導(dǎo)實(shí)踐能力，真正做到把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實(shí)里走。
（二）強(qiáng)化宗旨意識，厚植干部群眾“水魚情”。牢固樹立正確的政績觀，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，把群眾滿意不滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑，切實(shí)為人民群眾解難題、辦實(shí)事。
（三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)?shù)咨?，筑牢?shí)干擔(dān)當(dāng)“壓艙石”。牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，主動作為，克服畏難想法、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，繼續(xù)保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，敢啃“硬骨頭”，勇于“站排頭”，自覺把組織工作放在全區(qū)重點(diǎn)工作大局中去謀劃、推動、落實(shí)。著眼“干部隊伍高素質(zhì)”鍛造出適應(yīng)新發(fā)展格局的干部隊伍，著重“基層黨建高質(zhì)量”推動各領(lǐng)域基層黨建全面強(qiáng)起來，聚焦“人才工作高水平”全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。?
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