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某國企公司黨委書記2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料
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按照主題教育工作安排以及中央、省市委關(guān)于開好專題民主生活會的工作部署和有關(guān)要求，在認(rèn)真進(jìn)行會前學(xué)習(xí)研討、談心談話的基礎(chǔ)上，對照中央《通知》提出的6個方面突出問題、意識形態(tài)工作方面問題、安全生產(chǎn)隱患排查整治和汲取安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)方面問題、反面典型案例剖析方面問題，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，逐項查擺剖析存在的問題?，F(xiàn)作對照檢查如下。
一、存在的主要問題
聚焦本次主題教育主題，認(rèn)真檢視問題，查找短板，重點(diǎn)圍繞六個方面，認(rèn)真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾個方面。
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是對這一重要思想的重點(diǎn)內(nèi)容學(xué)習(xí)還有不足。全年按照黨委要求認(rèn)真落實“第一議題制度”，認(rèn)真參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、主題教育讀書班集中學(xué)習(xí)，抓好8小時外個人自學(xué)。但對“六個必須堅持”這一世界觀方法論的掌握運(yùn)用還不到位，與實際工作中對照起來還有差距；對中國式現(xiàn)代化這個重大理論和實踐問題的學(xué)習(xí)研究不夠精細(xì)和深入，比如體現(xiàn)在焦化分廠業(yè)務(wù)上還沒有完全貫徹到思路、舉措、辦法之中去，對車間的品控提升沒有更佳的對策和辦法；對習(xí)近平文化思想、經(jīng)濟(jì)思想、外交思想等新的內(nèi)容的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)深入。
二是思想認(rèn)識沒能夠與時俱進(jìn)，不能很好地順應(yīng)形勢變化。面對當(dāng)前新形勢、新挑戰(zhàn)，反應(yīng)還不夠迅速，在應(yīng)對市場變化下的決心還不夠大，抓業(yè)務(wù)升級的力度還不夠強(qiáng)。比如在焦化分廠新型管理模式下的內(nèi)控體系建設(shè)缺少前瞻性，在綠色發(fā)展的理念落實上舉措還不夠多，與企業(yè)結(jié)合聯(lián)系起來做的不夠緊密，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗做得不到位。
（二）維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
一是深入踐行“兩個維護(hù)”的要求還有差距。在落實中央的方針政策和省市委、企業(yè)黨委重大決策部署上，還存在思路不廣、措施不多、結(jié)合不密，沒有真正將“兩個維護(hù)”重要要求貫穿于信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、推動企業(yè)發(fā)展、民生項目、職工福祉各個方面。由于問題多，問題面廣，面對個體無理訪、群體訪沒有更好的辦法，破解攻堅難題在抓落實上距離中央和省市委、企業(yè)黨委的期望還有差距。
二是在加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、落實黨的全面領(lǐng)導(dǎo)上還有差距。堅持按黨章規(guī)定辦事、管事做得不夠好，離黨章嚴(yán)格要求還有一定差距；在執(zhí)行落實政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，執(zhí)行落實新形勢下黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則上高度不夠，比如在焦化分廠負(fù)責(zé)人匯報工作期間，批評性、挑毛病的少，沒有擺在更高的政治高度上與部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)工作要求，談的更多的是具體工作事務(wù)，還存在遷就照顧老同志、好人主義思想。
三是在提高政治敏感性上還有差距。平時精力多是集中在分管戰(zhàn)線日常事務(wù)性工作上，對于錯綜復(fù)雜的國內(nèi)國際形勢研究不多，政治敏銳性不足；就事論事比較多，從政治上分析形勢的發(fā)展變化和趨勢，透過現(xiàn)象看本質(zhì)方面還有較大差距，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的尖銳性復(fù)雜性認(rèn)識不足，用實際行動踐行“兩個確立”“兩個維護(hù)”，防范政治隱患、規(guī)避政治風(fēng)險的政治能力還有欠缺。
四是貫徹執(zhí)行民主集中制、充分發(fā)揚(yáng)民主上還有差距。在參加黨委會議研究重大事項和問題上，有時研究不夠深入，提出意見建議較少，或者發(fā)表的意見質(zhì)量不高；比如在黨委會“三重一大”的議題上能夠貫徹民主集中決策，但在分管方面，對于有些急難險重的任務(wù)，特別是時間比較緊急的情況下，有“一言堂”的現(xiàn)象，發(fā)揚(yáng)民主不夠。
（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面
一是宗旨意識還需進(jìn)一步樹牢。自己長期在基層工作，經(jīng)常與各式各樣的職工群眾打交道。比如信訪群體維穩(wěn)工作上能夠做到耐心解答相關(guān)政策，穩(wěn)定信訪人情緒，但主動下訪的次數(shù)還不夠多。踐行群眾路線滿足于一般性的下基層調(diào)研、為基層提供工作指導(dǎo)和征求群眾意見建議，就重大政策部署征求較少，對廣大職工群眾的群策群力發(fā)掘不夠。
二是為職工群眾服務(wù)還需進(jìn)一步到位。雖然始終堅持以人為本的發(fā)展思想，但在實際工作中存在“抓大放小”的現(xiàn)象，對基層職工關(guān)注還不夠，把時間和精力更多的用在焦化廠安全生產(chǎn)、改造升級，力度還不大，缺少緊抓不放、一抓到底的韌勁和執(zhí)著。
三是“四下基層”還需進(jìn)一步落實。雖然大力推廣“四下基層”經(jīng)驗做法，但是在信訪接待、現(xiàn)場辦公、調(diào)查研究、宣傳黨的方針政策下基層方面頻次做的還不夠，平時忙于日常工作多。比如深入基層、深入下崗、退休職工群眾機(jī)會少，只是在元旦、春節(jié)期間對退休困難職工和家屬進(jìn)行“愛心救助、情暖萬家”走訪慰問，對基層反映的問題更多的是部署安排，具體落實中，缺少對問題解決情況的跟蹤督導(dǎo)。
（四）求真務(wù)實、狠抓落實方面
一是樹立和踐行正確政績觀還有差距。對于總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要論述，僅僅以讀書班學(xué)習(xí)、座談研討、黨課報告等方式學(xué)習(xí)交流，沒有全面深入地與分管戰(zhàn)線部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心交心、分析研判，及時指出。比如在焦化分廠產(chǎn)業(yè)升級上目前只是求穩(wěn)的心態(tài)，在品質(zhì)改進(jìn)、品牌推廣、銷量提升上用貫徹新發(fā)展理念的成效來檢驗政績、衡量政績的自覺性和主動性不夠強(qiáng)，在思想和行動上，不同程度存在著重始輕終、重短輕長、重顯輕隱、重易輕難、重局部輕全局等問題。
二是推進(jìn)工作落實還有差距。工作有時滿足于部署、安排，缺少跟進(jìn)督導(dǎo)緊盯不放的韌勁和嚴(yán)查深究的狠勁，很多工作安排部署后，落實不到位的也沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，導(dǎo)致有些工作進(jìn)展不快、效果不好。比如在焦化分廠的修繕、墻面粉刷，施工工期的進(jìn)度還不夠快，施工協(xié)調(diào)銜接上還存在短板，未能科學(xué)擺布好各方面關(guān)系，處理好優(yōu)先順序，發(fā)揮好各自優(yōu)勢，在凝聚合力推動工作落實方面，統(tǒng)籌性、協(xié)調(diào)性和時效性有所不足。
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是自身黨性錘煉標(biāo)準(zhǔn)和要求還有差距。雖然能夠?qū)⒙男袕膰?yán)治黨政治責(zé)任挺在前面，遵守政治紀(jì)律，強(qiáng)化規(guī)矩意識，做到廉潔自律、謹(jǐn)言慎行，但加強(qiáng)黨性錘煉的標(biāo)準(zhǔn)和要求不高。比如面子觀念驅(qū)使，雖然內(nèi)心反感，但在婚喪嫁娶、人情往份上礙于情面，還存在不得不隨眾的心里，存在自我管理松懈、警覺意識下滑。
二是廉潔自律的意識不足。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律規(guī)定，遵守政治規(guī)矩，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線，但在辦公中厲行節(jié)約反對浪費(fèi)意識上還有欠缺。比如自身能遵守厲行節(jié)約的制度，但沒有以時時放不下的心態(tài)去督促干部職工平時減少紙張的浪費(fèi)情況，在黨委會等各類會議、座談會、活動中沒有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)節(jié)約用水、用電，刮起“節(jié)約型機(jī)關(guān)”風(fēng)氣。在抵制不正之風(fēng)、凈化自己的朋友圈和社交圈、反對形式主義、官僚主義方面，還需要進(jìn)一步強(qiáng)化防微杜漸、風(fēng)險防控的能力，增強(qiáng)“四個意識”，不斷強(qiáng)化守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。
（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是在落實“一崗雙責(zé)”上還有差距。有時工作只注重開會和簽文，依然存在重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象。在有效管住大多數(shù)上成效是明顯的，但有時在抓分管戰(zhàn)線制度執(zhí)行上標(biāo)準(zhǔn)還不夠高、要求還不夠嚴(yán)。比如對分管焦化分廠建立各項規(guī)章制度還不完善，制度沒有上墻警醒干部職工，落實主體責(zé)任還存在逐級遞減的現(xiàn)象。對黨風(fēng)廉政建設(shè)側(cè)重事前部署，事中督促指導(dǎo)較少。
二是在以黨建統(tǒng)攬工作全局方面還有差距。個人抓分管領(lǐng)域黨建工作不均衡，仍然存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，導(dǎo)致基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平不高，黨支部組織力和政治功能發(fā)揮不突出；比如對焦化分廠黨支部書記督促在抓黨建和促發(fā)展的統(tǒng)一上，工作方式方法還較為單一、辦法措施還不多，僅是在工作部署時簡單提到，圍繞黨建抓發(fā)展、抓好黨建促發(fā)展還沒有真正做到位。
三是體制機(jī)制還需進(jìn)一步完善。對黨員干部教育監(jiān)管科學(xué)有效的動態(tài)激勵機(jī)制沒有完全建立。特別是對分管基層單位、部門科室基層組織發(fā)生的問題重視程度不夠，從強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、嚴(yán)格問責(zé)等體制機(jī)制上想的辦法不多，離構(gòu)建“不能腐、不想腐、不敢腐”風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境還有一定距離。
（七）意識形態(tài)工作方面
一是落實意識形態(tài)工作認(rèn)識高度不足。對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識高度還不足，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的工作傾向。比如在焦化分廠支部主題教育講黨課活動中對新形勢下“黨管意識形態(tài)”工作要黨求落實不夠到位，抓意識形態(tài)和宣傳思想工作的能力水平還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
二是落實意識形態(tài)工作落實力度不夠。沒有很好地結(jié)合國際國內(nèi)新形勢，來要求自身提升意識形態(tài)工作能力水平，沒有真正將意識形態(tài)工作擺上重要工作日程。比如黨委會、調(diào)研座談會、黨支部會上沒有將實際情況和意識形態(tài)工作協(xié)調(diào)起來發(fā)展，工作安排部署多，檢查落實少，沒有全面掌握職工思想動態(tài)。
（八）安全生產(chǎn)隱患排查整治和汲取安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)方面
一是落實企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險機(jī)制還需完善。2023年1月15日，x化工廠維修爆炸起火，7月23日x體育館坍塌事故等全國多起重大安全事故觸目驚心，作為領(lǐng)導(dǎo)干部思想上要汲取安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)，在主題教育調(diào)研“四下基層”期間和各項工作會議上傳達(dá)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的會議精神，并迅速落實省市、集團(tuán)、廠黨委對安全生產(chǎn)工作部署要求，把安全隱患的排查整治作為安全生產(chǎn)工作的第一要點(diǎn)。比如深入焦化分廠開展大排查，建立安全生產(chǎn)和防火工作臺賬，但在安全生產(chǎn)責(zé)任落實和獎懲機(jī)制建設(shè)上辦法不夠多，突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案不夠完善，提升應(yīng)對突發(fā)事件能力還需加強(qiáng)。
二是樹牢安全生產(chǎn)政治高度還不足。在嚴(yán)格落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”上政治站位還不夠高，始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦，始終汲取安全生產(chǎn)事故警鐘長鳴，以“時時放心不下”的責(zé)任感抓牢抓實安全生產(chǎn)工作，在牢固樹立安全意識、責(zé)任意識、風(fēng)險意識上思想政治高度還有欠缺。
（九）反面典型案例剖析
按照要求，將X作為反面典型案例，聯(lián)系本人思想、學(xué)習(xí)和工作實際，進(jìn)行深刻剖析反思并舉一反三如下。
一是建章立制，修復(fù)管理漏洞，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度。找準(zhǔn)癥結(jié)，圍繞監(jiān)管漏洞和制度短板，建立嚴(yán)密的審核制度，落實整改措施。將案例剖析與管黨治黨責(zé)任相結(jié)合，以案為鑒，深刻剖析、舉一反三，深刻總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部切實筑牢防腐拒變的思想和道德防線，營造求真務(wù)實、真抓實干的良好政治環(huán)境。
二是遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，提高思想認(rèn)識。政治紀(jì)律是黨的根本紀(jì)律，必須遵規(guī)守紀(jì)。要把反面典型案例作為永久的警鐘，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不能有偏離，工作要合規(guī)合紀(jì)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”主體責(zé)任，遵守廉潔自律規(guī)章制度。
二、問題原因剖析
通過對照檢查、深入剖析，反思自己在以上六個方面存在上述問題的原因，深入剖析根源，主要有以下幾個方面：
（一）思想改造不夠徹底。對充分運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論改造主觀世界思考得較少，從思想深處武裝不夠深入、不夠徹底，沒有樹牢理想信念的根，缺乏從黨性觀念和世界觀改造的緊迫感。長期處在領(lǐng)導(dǎo)崗位，放松了加強(qiáng)自身武裝思想，日常行政事務(wù)較多，沒有踏踏實實的全身心的學(xué)習(xí)理論，更新思想。
（二）黨性錘煉不夠扎實。覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面沒有問題，沒有認(rèn)識到政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)是一項長期任務(wù)，對自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩的意識還不夠強(qiáng)，沒有時刻謹(jǐn)記“打鐵還需自身硬”。
（三）宗旨意識不夠牢固。“公仆”意識、“服務(wù)”意識有所淡化，對“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”的實質(zhì)理解體會不夠深刻，有時工作中存在遇事考慮完成工作的多、考慮群眾感受少，這些都反映出了自己沒有能夠充分認(rèn)清為人民服務(wù)的本質(zhì)，沒有把全心全意為人民服務(wù)落實到實處，考慮問題沒有完全從群眾出發(fā)。
（四）工作中缺乏創(chuàng)新意識。學(xué)習(xí)理論知識與實際工作存在脫節(jié)現(xiàn)象，沒有很好的把學(xué)到的黨的理論知識和正確的工作方法運(yùn)用到實踐中去，有時存在片面的生搬硬套，缺乏變通和創(chuàng)新，不能很好地結(jié)合全廠的大局考慮問題，尋求方法，創(chuàng)新突破，在一定程度上影響了工作的成效。
三、下步努力方向及整改措施
（一）提高站位，旗幟鮮明講政治。深刻領(lǐng)悟“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”，切實增強(qiáng)“四個意識”，更好堅定“四個自信”。要堅定“四個自信”、樹牢“四個意識”，做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對黨保持絕對的忠誠。堅決將全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任抓在手上、扛在肩上、落實在行動上，團(tuán)結(jié)班子成員堅持黨對工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。以主題教育活動為契機(jī)，繼續(xù)深入抓實分管工作，把主題教育活動走深走實，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力、歸屬感和自豪感，為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)政治保障。
（二）解放思想，一心一意謀發(fā)展。將用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作作為首要任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀《黨的二十大報告》《習(xí)近平著作選讀》《中國共產(chǎn)黨黨章》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義專題摘編》等必讀學(xué)習(xí)材料，自覺把黨的創(chuàng)新理論融入企業(yè)發(fā)展全過程。認(rèn)真對標(biāo)先進(jìn)單位，深入解放思想，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，提高履職本領(lǐng)、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，用所想所能所會竭盡全力促動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，更好地為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。
（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，腳踏實地抓落實。提高到基層調(diào)研走訪的頻率，認(rèn)真聽民情、察民意，及時回應(yīng)群眾反映問題。真正把企業(yè)情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對策提實。強(qiáng)化對分管工作的對接、指導(dǎo)，及時銜接工作任務(wù)的落實推進(jìn)，及時協(xié)調(diào)工作中的困難和問題，確保作風(fēng)落實，工作扎實，指導(dǎo)有力，全面提升分管工作的質(zhì)量。
（四）強(qiáng)化務(wù)實擔(dān)當(dāng)，堅持真抓實干。樹立和踐行正確政績觀，統(tǒng)籌抓好安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)主體責(zé)任，解決基層實際困難。面對新矛盾、新任務(wù)、新要求，要迎難而上，在苦干實干中勇于擔(dān)當(dāng)作為帶好頭，強(qiáng)化履職能力，以抓落實的擔(dān)當(dāng)精神攻堅克難，確保工作落地落實。
（五）全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防范風(fēng)險挑戰(zhàn)。壓實制酒分廠安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)應(yīng)對突發(fā)事件的培訓(xùn)和演練，建立全覆蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實焦化分廠廠長、車間主任、生產(chǎn)人員三級責(zé)任制，包保到每個職工身上，健全完善消防設(shè)施，不斷強(qiáng)化消防應(yīng)急處置能力。
（六）嚴(yán)于律己，清正廉潔做表率。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)矩，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，時時刻刻用黨紀(jì)國法和黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行。始終嚴(yán)守思想“防線”、道德“底線”和法律“紅線”，嚴(yán)格自律，做好表率。厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的要求，務(wù)必要落實到具體行動上，落實到具體工作上，并形成一種有效制度抓好抓實，并以此帶動全廠職工倡導(dǎo)艱苦奮斗精神，使“節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”的理念深入人心，使厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)在全廠蔚然成風(fēng)。自覺接受各方面的監(jiān)督，在監(jiān)督下開展工作，廣泛聽取意見建議，積極開展批評與自我批評，嚴(yán)于律己、寬以待人，樹立為民清廉務(wù)實、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗?。持續(xù)開展警示教育，用身邊事教育身邊人，對錯誤思想、錯誤言論、不正之風(fēng)敢于亮劍，筑牢拒腐防變堤壩。
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