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主題教育民主生活會個人對照剖析材料
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根據(jù)上級組織關(guān)于在主題教育中開好專題民主生活會的有關(guān)文件精神，本人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題，聚焦“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，深刻領(lǐng)悟以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的豐富內(nèi)涵和實踐要求。在深化理論學(xué)習(xí)、談心談話的基礎(chǔ)上，對照六個方面重點查擺內(nèi)容，著力查找存在的突出問題，深挖問題產(chǎn)生的根源，明確努力方向和整改措施。下面，按照要求作對照檢查。
一、問題查擺
（一）在理論學(xué)習(xí)方面
一是理論學(xué)習(xí)缺乏深度。對照習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的要求，個人學(xué)習(xí)還不夠全面系統(tǒng)，把握的還不夠精準到位，思考研究得不夠徹底，存在淺嘗輒止的情況。比如在全面學(xué)習(xí)中深化對高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展的理解和認識還不夠到位，督促指導(dǎo)各黨支部利用“三會一課”、主題黨日、專題培訓(xùn)等方式深化理論學(xué)習(xí)成效不夠明顯。二是學(xué)以致用仍有差距。運用新思想指導(dǎo)工作、推動實踐上，與場所實際結(jié)合不夠緊密。存在慣性思維，面對實際工作，沒有養(yǎng)成從理論中找答案的思維習(xí)慣，對發(fā)展進程中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，解決的思路不寬、辦法不多。比如，破解當(dāng)前形勢下干部隊伍建設(shè)所凸顯的問題，依然沒有找到硬招妙招。三是學(xué)習(xí)宣傳缺少創(chuàng)新。在學(xué)習(xí)宣傳黨的創(chuàng)新理論過程中，形式過于傳統(tǒng)和單一，缺乏生動形象引導(dǎo)學(xué)習(xí)、繪聲繪色帶入講解、感同身受加深印象的方式方法，導(dǎo)致學(xué)習(xí)按部就班，影響了學(xué)習(xí)效果。
（二）在政治素質(zhì)方面
一是政治站位還需提高。站在更高層次、更高角度觀察、分析問題的意識仍需加強，在安排布置分管領(lǐng)域工作時，更多從自身完成任務(wù)角度去分析問題，落實工作，沒有時時站在全局的角度去考慮，導(dǎo)致工作完成與實際要求有差距。二是政治執(zhí)行力有待提升。推動上級決策部署落實落細還不夠到位，特別是在一些工作推進落實上還沒有做到抓底扣細。比如，由于專業(yè)性強、涉及范圍廣等特殊原因，落實干部平時考核的辦法不多、措施不新、成效不顯。三是抓基層黨建不夠嚴實。目前基層黨建還存在載體多樣但落實不到位、活動經(jīng)常但效果不理想的問題，各支部黨建規(guī)范化建設(shè)水平參差不齊，黨務(wù)崗位人員業(yè)務(wù)能力有待提高，黨建工作標準與上級要求仍存在差距。特別是在此次主題教育督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的基層黨建工作問題，需要引起重視和警醒。
（三）在能力本領(lǐng)方面
一是創(chuàng)新意識還需進一步加強。有時對日常工作，有時滿足于按部就班落實上級要求，對重點改革領(lǐng)域和難點工作前瞻性研究謀劃還不夠深入，不夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，比如在推進黨務(wù)干部隊伍專業(yè)化建設(shè)上，存在黨務(wù)干部人員配備與黨建工作要求不適應(yīng)，黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)與履行崗位職能不適應(yīng)，黨務(wù)干部選拔使用與黨務(wù)工作地位不適應(yīng)等問題，導(dǎo)致黨建工作推陳出新、突出亮點方面還不夠。二是攻堅克難的本領(lǐng)有待提升。對于新形勢下如何做好政治工作進一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，更好地服務(wù)全所工作發(fā)展，自我加壓還不夠，面對新情況、新問題，有時思想顧慮多，攻堅克難不夠突出。比如健全考核機制促進隊伍管理成效仍有優(yōu)化空間，雖然召開了專題調(diào)研，完善細化考核細則，但有效推進還需進一步深入。三是應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力還有差距。由于對干部職工隊伍情況和業(yè)務(wù)了解不全不深，在主業(yè)安全、隊伍安全、意識形態(tài)等領(lǐng)域的重大風(fēng)險認識不足、掌握不透，風(fēng)險研判和應(yīng)對能力有待進一步提升。
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面
一是一抓到底的韌勁有所減弱。工作憑經(jīng)驗，吃老本，有時滿足于不出錯、過得去，跟蹤督辦、持久落實的韌勁還不夠，沒有真正樹立起高質(zhì)量、高效率完成工作的標桿。主題教育開展以來，具體統(tǒng)籌負責(zé)全所主題教育工作以及日常紛繁復(fù)雜的組工工作，遇到工作時間緊、任務(wù)重時，有時會想著盡快完成，導(dǎo)致放松了要求、降低了標準。二是破解難題的“拼勁”還有不足。在工作中，政治使命感還不夠強烈，一些工作追求干的快、干出彩，缺乏久久為功馳而不息的韌勁，沒有真正扛起與崗位相匹配的政治責(zé)任。比如在解決干部隊伍新老更替青黃不接，中層干部能力素質(zhì)不強，新入職干部本領(lǐng)恐慌，專業(yè)崗位人員素質(zhì)有待提升等問題上，缺乏長遠規(guī)劃和長效機制，進度成效較為緩慢。三是激勵擔(dān)當(dāng)?shù)牧Χ炔粔颉?/span>對個別部門領(lǐng)導(dǎo)碰到矛盾和難題繞道走，個別干部“躺平心態(tài)”等現(xiàn)象，自己旗幟鮮明的態(tài)度和動真碰硬的決心還不夠。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的手段比較單一，往往只注重精神鼓勵和人文關(guān)懷，綜合應(yīng)用激勵手段方面做得不夠好，培養(yǎng)和樹立擔(dān)當(dāng)作為先進典型的力度還不夠大。
（五）在工作作風(fēng)方面
一是調(diào)查研究還不夠深入。自己在開展新形勢下量化考核體系的優(yōu)化與改進調(diào)查研究時，調(diào)研覆蓋面還不夠全，在通過調(diào)研實踐深化理論學(xué)習(xí)成果、摸清干部社情民意，還存在一定的差距。一些關(guān)乎隊伍建設(shè)發(fā)展、關(guān)系干部職工切身利益的棘手問題，解決不夠均衡，不夠徹底。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化還需要抓緊完成，針對禁毒宣講團兼職授課講師隊伍培訓(xùn)力度不夠的調(diào)研，雖然已經(jīng)制定了相關(guān)制度并進行了兼職講師的受聘儀式，但是在推進講師培訓(xùn)力度方面受到客觀因素的影響進展較為緩慢。二是服務(wù)基層仍有差距。平時忙于事務(wù)性工作，下基層了解掌握和指導(dǎo)工作有所減少，對基層干部的一些真實想法、意見建議了解得還不夠全面，對干部的工作生活、訴求愿望掌握得還不夠細致，談表象問題多、析實質(zhì)問題少，講鼓勵希望多、辦實事好事少，幫助解難題主動性不強，未能最大限度激發(fā)隊伍活力。三是作風(fēng)建設(shè)抓的不夠嚴實。日常監(jiān)督中“抓小抓早”形式單一、“紅臉出汗”還未形成常態(tài)，對干部職工“八小時”以外的監(jiān)督缺乏有效辦法；對于如何更好地發(fā)揮警務(wù)督察作用，深化作風(fēng)紀律建設(shè)等方面工作思考不足，在嚴明紀律、狠抓執(zhí)行上還缺乏硬舉措、硬抓手，干部職工未經(jīng)審批離深情況仍有發(fā)生。
（六）在廉潔自律方面
一是責(zé)任落實存在薄弱環(huán)節(jié)。雖能夠聚焦“兩個責(zé)任”帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，注重加強個人廉潔自律，但在抓隊伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不夠深入。所分管業(yè)務(wù)涉及的財務(wù)報銷較多，對部門廉政風(fēng)險點查找和防控措施還不夠全面規(guī)范，尚未系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險排查防控工作。日常督促崗位人員規(guī)范經(jīng)費開支、嚴格報銷流程較多，但防范廉潔自律風(fēng)險的約談提醒制度落實不夠嚴實。二是廉政教育抓得不夠經(jīng)常。雖然思想上高度重視，但宣傳教育抓的不夠，指導(dǎo)分管工作時，抓分管領(lǐng)域的黨建工作多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。與其他班子成員一起研究、布置、檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入業(yè)務(wù)工作的能力還需要進一步提升。三是抓紀律規(guī)矩的強度還不夠。個人在紀律和規(guī)矩方面的執(zhí)行上是到位的，思想上也比較重視的，經(jīng)常性組織專題會議，出臺有關(guān)規(guī)定。但是對下的要求有時還不夠嚴格，主動跟進還不夠，問責(zé)的力度還不夠大。比如，個別干部請休假報批不及時，存在口頭批評多，跟蹤問責(zé)少的情況。
（七）對照樹立和踐行正確政績觀方面
把樹立和踐行正確政績觀作為檢視剖析的重要內(nèi)容，經(jīng)過對照排查，在政工工作中沒有違反客觀規(guī)律大干快上、舉債搞“半拉子工程”、政府債務(wù)居高不下化解不力、違法占用耕地、違規(guī)建設(shè)樓堂館所、統(tǒng)計造假等問題。但也存在以下不足：一是踐行正確政績觀仍有差距。考慮分管工作比較多，站位行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展考慮比較少，對照高質(zhì)量發(fā)展要求，運用新發(fā)展理念、學(xué)習(xí)調(diào)研以及創(chuàng)造性推進工作的能力有待進一步加強。二是站穩(wěn)人民立場上還存在不足。人民是正確政績觀的核心，是干事創(chuàng)業(yè)的價值源頭。政工部門是全所的“發(fā)動機”，為干部職工服務(wù)是政工部門的根本宗旨，自己認為對標群眾滿意不滿意這個標準上還做的不夠，真正把對上負責(zé)與對下負責(zé)相結(jié)合還不夠好。三是工作成效上還不顯著。正確政績觀靠的是工作成效體現(xiàn)，靠的是在實干中干出來。這次主題教育重在學(xué)習(xí)成效上，在思考如何運用理論學(xué)習(xí)成效破解政工工作高質(zhì)量發(fā)展上謀劃得不夠，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化、推動發(fā)展、改革推進等工作的成效還沒有完全顯現(xiàn)，特別是“微改革、微創(chuàng)新”項目的成果轉(zhuǎn)化還有待進一步推進，還需要壓實責(zé)任，緊盯進度務(wù)實完成。
（八）其他方面
上一年度民主生活會問題整改落實情況。2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會整改措施中，本人分管業(yè)務(wù)部門涉及2項問題整改完成時限為2023年12月31日，目前已按照要求推進整改完畢。
二、反面典型案例剖析
通過學(xué)習(xí)政商不清的反面典型案例，深刻剖析案例中的中層干部墮落成腐敗分子、走上犯罪道路的根本原因，更加深刻地認識到領(lǐng)導(dǎo)干部加強廉潔自律的重要性和必要性，更加深刻地認識到違紀違法對組織、社會、家庭、個人的嚴重性和危害性，更加深刻認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的長期性和復(fù)雜性。結(jié)合自身實際和崗位職責(zé)，作如下剖析：
在思想認識方面
一是對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作認識仍有不到位。隨著全面從嚴治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，干部監(jiān)督管理也越來越嚴，個人在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作存在松懈思想，缺乏對其長期性、復(fù)雜性和艱巨性的充分認識。近年來場所發(fā)生的微腐敗現(xiàn)象，典型案例中所反映的腐敗問題，在分管的工作中也有可吸取教訓(xùn)的地方，但自己學(xué)有所悟做得不夠，沒有做到時刻警醒，用身邊事教育身邊人還不夠入心入腦。二是對反腐高壓態(tài)勢缺乏警惕性。在“管黨治黨越來越嚴，反腐之劍越磨越利”的情況下，對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的高壓態(tài)勢認識不足。如，對當(dāng)前違反廉潔自律的一些新表現(xiàn)，缺乏強烈警惕意識和深層次的思考，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)與分管工作結(jié)合不夠緊密，存在兩張皮的現(xiàn)象。
（二）在職責(zé)范圍方面
一是對工作重點領(lǐng)域風(fēng)險管控還不夠到位。對涉及工程建設(shè)、物資采購等重要崗位關(guān)鍵點的檢查和監(jiān)督力度不夠，是否有向合作方吃拿卡要等行為盯得不緊、不細，對中層管理干部提醒提示的力度還不夠，信任代替了監(jiān)督，信任代替了教育，沒有真正做到嚴起來、硬起來。二是“一崗雙責(zé)”落實不夠嚴實。工作中存在“重業(yè)務(wù)、輕廉政”的思想。如，研究部署分管工作存在行政工作強調(diào)多、廉政教育提醒少的問題，滿足于組織開個會、個別談?wù)勗挕?
（三）在內(nèi)控機制方面
一是對規(guī)范用權(quán)認識仍有欠缺。沒有認真研究自己作為一名主管領(lǐng)導(dǎo)有哪些用權(quán)風(fēng)險，哪些地方還要進一步規(guī)范，片面認為現(xiàn)在反腐越來越嚴，很多東西都被條條框框卡死了，自己沒有腐敗的空間，進而對自己的風(fēng)險點沒有分析透徹、了然于胸。二是對廉政風(fēng)險防控不夠。在推進工作中，更多注重業(yè)務(wù)辦理是否符合政策規(guī)定，工作流程是否符合程序要求，沒有更多上升到防范廉政風(fēng)險的角度，對于崗位人員原有的思維定勢、慣性行為習(xí)慣是否依然存在，違反廉潔自律規(guī)定和中央八項規(guī)定精神的風(fēng)險是否依然存在研判不夠。
三、個人有關(guān)事項說明
本人年度內(nèi)沒有被群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢或問責(zé)等情況；堅決落實全面從嚴治黨“一崗雙責(zé)”責(zé)任，協(xié)助黨委書記抓好基層黨建工作；認真履行保密工作責(zé)任，嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，不存在涉密問題；嚴格落實意識形態(tài)工作要求，定期向市局和所黨委報告意識形態(tài)工作情況，在日常工作中能抓好意識形態(tài)同部署、同推進；加強督察工作，落實“八小時”外管理教育。
四、原因剖析
（一）持續(xù)理論武裝不夠，政治能力有所弱化
沒有持續(xù)以黨的理論宗旨武裝頭腦，對黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求粗淺掌握，沒有深入研究其內(nèi)在的關(guān)系，存在很多知識的空白和盲點，導(dǎo)致在工作中就事論事，缺少雄厚的理論功底作支撐，缺乏深入細致的研究分析。運用黨的科學(xué)理論解決具體問題的水平還有待進一步提高，學(xué)懂、弄通、做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上還存在一定的差距，對黨的創(chuàng)新理論中蘊含的理論邏輯、歷史邏輯、實踐邏輯還沒有融會貫通。
（二）敢闖敢試勁頭不足，擔(dān)當(dāng)精神有所減弱
在應(yīng)對各類風(fēng)險和挑戰(zhàn)的進程中，改革創(chuàng)新、銳意進取的意識還不夠強烈，百折不撓、勇渡難關(guān)的精氣神還不夠足，攻堅克難、勇爭一流的辦法還不夠多，抓住新機遇、打開新局面的舉措還不夠有力。
（三）人民立場站得不穩(wěn)，宗旨意識有所淡化
工作中習(xí)慣從管理者的角度思考問題，對關(guān)系部門發(fā)展的問題考慮得多一些，對黨員干部的思想動態(tài)、心理訴求和關(guān)注的焦點問題關(guān)心少一些。在研究解決問題的時候，開拓進取的意識不強，真正從干部職工的所想、所需、所求出發(fā)落實工作還有差距，聽取基層意見較少，與工作實際貼合不夠緊密。
（四）從嚴治黨力度不夠，自覺堅守廉潔自律有所減弱
過多考慮政治工作任務(wù)較為辛苦，在落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，抓紀律作風(fēng)等方面有些松懈，部分黨員干部思想弱化，標準降低，正視問題的自覺有所松解，黨性修養(yǎng)和黨性錘煉的標準不夠高。還需要時刻繃緊全面從嚴治黨這根弦，以踏石留印的堅韌和執(zhí)著，高標準、嚴要求，管好人、干好事，履職盡責(zé)用好手中的權(quán)力，始終保持先進性和純潔性。
五、整改措施
接下來，本人將對照查擺出來的問題重點從以下幾方面抓好整改落實。
（一）堅定理想信念，強化理論學(xué)習(xí)
持續(xù)強化思想理論武裝，按照“學(xué)懂、弄通、做實”的要求，深入領(lǐng)會黨二十大精神，準確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提升自己的理論水平、思維層次和工作能力，帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同時，緊密聯(lián)系實際，活學(xué)活用，統(tǒng)籌謀劃好主題教育接下來的工作，堅持把理論學(xué)習(xí)與政工工作實際緊密結(jié)合，圍繞解決問題，最大程度地把所學(xué)的知識運用到實際工作中去，防止出現(xiàn)學(xué)習(xí)與實踐“兩張皮”的現(xiàn)象。
（二）積極開拓創(chuàng)新，提高履職本領(lǐng)
充分發(fā)揮主觀能動性，進一步轉(zhuǎn)變觀念、更新觀念，突破原有的經(jīng)驗主義束縛，立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作，抓好改革創(chuàng)新任務(wù)的統(tǒng)籌推進，及時進行跟蹤問效，在把改革創(chuàng)新項目的成果轉(zhuǎn)化為推動事業(yè)發(fā)展的強大動力上持續(xù)用力。面對新形勢，深入研究政工工作新情況、新問題，把握規(guī)律掌握情況，不斷創(chuàng)造新工作模式。著力加強黨組織建設(shè)，加大工作創(chuàng)新，加快與業(yè)務(wù)工作的有機融合貫通，創(chuàng)新舉措擦亮黨建品牌，做出亮點和特色。扎實推進基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，不斷落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議等制度，做到真做真有效。加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，落實好談心談話等制度，著力強化“黨建＋陣地”建設(shè)，組織引導(dǎo)全所黨員干部在各項重點工作落實中擔(dān)當(dāng)作為。持續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，特別是青年干部的培養(yǎng)，依托正在開展的“雛鷹計劃”，選拔任用綜合素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識強的青年干部到關(guān)鍵崗位。
（三）強化為民情懷，樹牢宗旨意識
我將始終牢記以人民為中心的發(fā)展思想，時刻心系基層、心系群眾、心系干部，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，自覺站位人民立場，認真踐行群眾路線，經(jīng)常性深入矛盾最集中、問題最突出、意見建議最集中的戰(zhàn)斗一線，深入調(diào)研、掌握實情、解決問題；始終堅守為干部職工謀幸福的初心，用實際行動提升工作效能，持續(xù)解決干部職工的急難愁盼問題。
（四）強化責(zé)任落實，恪守紀律規(guī)矩
嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，認真落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律。要進一步強化對黨員干部的日常監(jiān)督工作，堅持圍繞隊伍建設(shè)這個中心工作開展監(jiān)督工作，確保從嚴治黨各項任務(wù)落到實處。堅持執(zhí)行好民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，加強對各黨支部組織生活的指導(dǎo)。深化作風(fēng)整治，強化擔(dān)當(dāng)精神，加強對干部職工“八小時外”的監(jiān)督管理，加強對干部職工因私出國境、請休假離深審批、值班情況、社交圈的管理，教育引導(dǎo)干部職工嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。同時，將“嚴管就是厚愛”體現(xiàn)在日常工作中、體現(xiàn)在對身邊同志的關(guān)心關(guān)愛中，常態(tài)化做好對干部職工的慰問關(guān)懷，帶頭管好親屬和身邊人，為廣大干部職工樹立好榜樣。
以上是我個對照檢查，請各位批評指正。?
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說 明
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