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領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料
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按照主題教育專題民主生活會的有關(guān)要求，公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅持問題導(dǎo)向，強化問題意識，在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)研討、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，對照學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面，對照維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面，對照踐行宗旨、服務(wù)人民方面，對照求真務(wù)實、狠抓落實方面，對照以身作則、廉潔自律方面，對照履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面等六個方面和習(xí)近平總書記提出的關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的12條具體要求，認(rèn)真進行對照檢視，深刻剖析存在的問題，明確整改方向，制定整改措施，現(xiàn)將對照檢視情況報告如下。
一、存在的問題
（一）對照學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。
一是對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)有效。我們對黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)和思考，往往注重讀原著、學(xué)原文、悟原理，沒有掌握蘊含其中的立場、觀點、方法，沒有把握其中的精髓要義和理論底蘊。有時候存在為給上級看、做給基層看而學(xué)習(xí)，為落實上級要求、應(yīng)付場面而學(xué)習(xí)的情況，對與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系不緊的內(nèi)容往往蜻蜓點水、走馬觀花，存在“趕進度”問題。如對推動鄉(xiāng)村振興作示范，加強生態(tài)文明建設(shè)樹樣板等理論的學(xué)習(xí)存在淺嘗輒止的現(xiàn)象。
二是對黨的創(chuàng)新理論理解領(lǐng)會不夠全面系統(tǒng)。由于生產(chǎn)經(jīng)營工作壓力大、任務(wù)重，工學(xué)矛盾突出，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，沒有從整體上聯(lián)系起來學(xué)，有時以學(xué)習(xí)講話提綱代替學(xué)原文、以研究具體工作代替務(wù)虛討論，存在碎片化學(xué)習(xí)、選擇性學(xué)習(xí)的問題；理論學(xué)習(xí)的深度不夠，真正靜下心來議大事、謀長遠不多，拿出一段時間、發(fā)揮集體力量、深入進行思考黨的創(chuàng)新理論存在較大差距；有時即使開展了一些理論研究，往往也是零敲碎打，短期需要什么就做什么、上級講什么就思考什么，導(dǎo)致沒有形成真正的系統(tǒng)理論思維。如對中國式現(xiàn)代化這一重大理論和實踐問題的學(xué)習(xí)研究不夠全面系統(tǒng)，對這些體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性的理論知識沒有深入的學(xué)習(xí)探索，把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為改造主觀世界和客觀世界的強大武器方面存在短板和不足。
三是用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐不夠深入細(xì)致。在學(xué)習(xí)過程中，雖然始終提醒自己要做到理論聯(lián)系實際，堅持學(xué)以致用、學(xué)用相長，但由于沒能科學(xué)處理好學(xué)習(xí)理論與指導(dǎo)實踐之間的關(guān)系，在用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想觀察新形勢、研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗時，仍然存在老舊的思維定勢，在把創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為實踐力量時，找不到工作的著力點和突破口、找不準(zhǔn)解決問題的路徑和方法，特別是在全面深化改革、防范化解各類風(fēng)險、解決歷史遺留問題的安排部署方面，不能做到推陳出新、獨辟蹊徑，面對當(dāng)前決策和長遠發(fā)展之間的矛盾，思路不夠清晰、不能科學(xué)取舍、果斷決策，運用新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐、推動工作的能力有待于進一步提升。
（二）對照維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面。
一是大局觀念還需進一步強化。對自身分管工作考慮多，對和其他工作之間的整體性、聯(lián)動性和相關(guān)作用思考不深，缺乏從全局考慮的自覺，對一些工作推進落實上還不夠到位，客觀上影響了整體效果。在推進工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠的格局，導(dǎo)致工作進展緩慢，效果不夠好。比如，公司受民營地產(chǎn)商影響發(fā)展受困，內(nèi)部單位發(fā)展不平衡問題突出，對于如何把國有企業(yè)做強做大做優(yōu)，進一步推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多，高質(zhì)量發(fā)展還不夠有力。
二是踐行“政治三力”還需進一步強化。對政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力的核心要義學(xué)習(xí)理解還缺乏廣度和深度，僅滿足于從字面意思學(xué)習(xí)了、領(lǐng)會了，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的自覺性，沒有真正理解蘊含其中的理論邏輯，在往深里走、往心里走、往實里走還有差距。不善于從一般事務(wù)中發(fā)現(xiàn)政治問題、從傾向性苗頭性問題中發(fā)現(xiàn)政治端倪、從錯綜復(fù)雜的矛盾關(guān)系中把握政治邏輯。比如，對網(wǎng)絡(luò)管控和輿論引導(dǎo)還存在盲區(qū)，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上傳播的一些隱蔽性較強的負(fù)面信息以及集團及公司改革發(fā)展中的不同聲音警惕性不夠，抵制不夠徹底，斗爭不夠堅決。
（三）對照踐行宗旨、服務(wù)人民方面。
一是群眾觀念宗旨意識還不夠端正。主要是沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系，上級關(guān)注的工作，盯得緊一些、抓得多一些；有時統(tǒng)籌謀劃工作、安排部署任務(wù)時，未能正確處理眼前和長遠、局部與全局、顯績與潛績的關(guān)系，抓工作有時滿足于短平快，忽視了長遠實。比如，對于公司工資總額實際情況，還未找到更好的解決工資總額問題的有效措施，僅調(diào)整公司現(xiàn)薪酬體系中“誤餐補貼”發(fā)放形式，未全面考慮職工的利益。
二是深入基層聯(lián)系職工群眾不夠緊密。對于職工群眾“急難愁盼”問題，過于關(guān)注職工眼前的現(xiàn)實需求，只要從快從優(yōu)解決職工當(dāng)前面臨的問題，沒有統(tǒng)籌把握好立足當(dāng)前與著眼長遠之間把關(guān)系，在追求職工的好口碑和打基礎(chǔ)、利長遠等方面沒有做到完全統(tǒng)一。工作重心側(cè)重于生產(chǎn)經(jīng)營工作，平時很少集中一段時間深入基層與一線群眾進行廣泛深入的交流，特別是到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去得更少，因此對基層的新情況、新問題和新矛盾了解把握得不夠及時、精準(zhǔn)，有時過于強調(diào)主觀能動性，對基層的意見和實際困難重視不夠，服務(wù)群眾的能力跟不上新形勢、新要求。
三是調(diào)查研究作用發(fā)揮不夠明顯。雖然能夠堅持定期深入一線走訪調(diào)研，但以聽匯報、查資料為主，工作調(diào)研、督促落實得多，現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)解決具體問題較少，平時主動幫助解決實質(zhì)性問題較少。同時對調(diào)查研究的認(rèn)識還不夠明確，認(rèn)為調(diào)研是集中性任務(wù)，沒有把調(diào)研作為了解基層、深入群眾、解決問題的手段，往往注重立足本職工作，一個具體問題一個具體問題地解決，未能從宏觀上解決機制創(chuàng)新、執(zhí)行力提升、項目精細(xì)化管理等方面的關(guān)鍵點和突破口，導(dǎo)致一些工作方向和思路不夠科學(xué)，沒有進一步發(fā)揮調(diào)查研究的參謀推動解決作用。
（四）對照求真務(wù)實、狠抓落實方面。
一是攻堅克難的實踐本領(lǐng)還有待提升。在面對改革發(fā)展中的新矛盾、新問題，思想解放不夠，存在本領(lǐng)恐慌，有時會看有沒有成規(guī)慣例可循、有沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可用，運用創(chuàng)新的思維尋找解決辦法做得不夠。比如，在推動土建公司與外地公司融合發(fā)展的謀劃還需進一步深入，融合發(fā)展成效不明顯，未能實現(xiàn)資源共享，強強聯(lián)合。在面對xx等問題的思想解放還不夠，研究破解能力還不夠強，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足，把握關(guān)鍵點、找準(zhǔn)切入點的專業(yè)化實踐能力有待加強。
二是干事創(chuàng)業(yè)的精氣神還不夠。當(dāng)前公司正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，面對新時代、新形勢和新機遇，“慢進是退、不進更是退”的使命感和責(zé)任感不夠強烈，班子成員敢闖敢試、敢為人先的勇氣還不足，有時有畏難情緒，迎難而上的勁頭不足。比如，民營地產(chǎn)項目風(fēng)險化解帶來的抵債資產(chǎn)處理不夠有力，推進未達到既定計劃。在民主決策過程中，對于涉及自身分管領(lǐng)域的議題能夠暢所欲言提出意見建議，但對于不涉及自身分管的方面則隨大流，沒有發(fā)揮積極參與的主動性。
三是創(chuàng)新思維能力有待進一步加強。有的班子成員對日常工作，有的滿足于按部就班落實上級決策部署，創(chuàng)新意識不夠強，視野不夠開闊，勇于破除自我設(shè)限，破除慣性思維，勇于斗爭做到還不夠到位，對照xx工作總體安排，缺乏增強思維能力的主動意識和科學(xué)方法，不善于運用歷史思維能力總結(jié)歷史經(jīng)驗、把握發(fā)展規(guī)律，在項目基礎(chǔ)管理、市場開拓、品牌鍛造、風(fēng)險防控、黨建與業(yè)務(wù)深度融合等方面工作目標(biāo)依然有差距。
（五）對照以身作則、廉潔自律方面。
一是廉潔自律意識不夠強烈。對習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想和關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述精神學(xué)習(xí)不夠到位，在學(xué)深悟透方面仍有差距，未能全面準(zhǔn)確系統(tǒng)領(lǐng)會其中的豐富內(nèi)涵、精髓要義和實踐要求，對身邊出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和潛在性的腐敗問題警惕性不夠高，抓早抓小、源頭治理的積極性和主動性不夠強烈。
二是形式主義整治不夠徹底。在謀劃推動重點工作和常規(guī)工作時用力不夠統(tǒng)一和均衡，對過程管控不夠嚴(yán)實，督促檢查方法不夠有效，往往以“文件＋會議＋檢查”進行套路式工作安排，導(dǎo)致基層開展以完成任務(wù)為目的的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，走過場、突擊式、表演式落實各項學(xué)習(xí)、活動、檢查任務(wù)，過于側(cè)重過程留痕、材料留痕?；鶎臃从硶h多、文件多、檢查多，工作會、專題會、調(diào)度會，日報、周報、月報，通知、回復(fù)、總結(jié)等等，基層應(yīng)接不暇、疲于應(yīng)對。
三是一抓到底的韌勁還不足。有時抓工作宏觀指導(dǎo)的多，停留在簡單的安排部署上，指導(dǎo)幫扶還不夠，撲下身子抓落實的少，缺乏一竿子插到底的毅力，同時跟蹤問效還不及時，工作成效還有提升空間。比如，在項目基礎(chǔ)管理上，對如何進一步提升項目精細(xì)化管理水平，創(chuàng)造更大效益還需要深入思考、長遠謀劃、整體推進。
（六）對照履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是政治能力的錘煉成效不夠明顯。對錘煉政治能力的理解有偏差，在日常錘煉中缺乏有效的抓手，因而放松了對政治能力的錘煉。面對當(dāng)前改革發(fā)展的深層次矛盾和問題、各種利益訴求交匯碰撞，未能及時抓住強化自身政治能力的有利時機，未能時刻從政治上分析問題，存在政治工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密，導(dǎo)致自己把握不好工作的規(guī)律性、掌握不準(zhǔn)發(fā)展的趨勢性，破解復(fù)雜工作局面的政治能力需進一步提升。
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實不夠到位。壓力傳導(dǎo)還不夠到位，履行全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”不到位，對分管部門和聯(lián)系點單位黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得還不緊，日常管理要求不夠嚴(yán)格，從嚴(yán)從實監(jiān)督教育引導(dǎo)力度不夠，未及時提醒糾正，導(dǎo)致個別干部放松要求、模糊底線。
三是開展警示教育和監(jiān)督檢查覆蓋面不夠。分公司及項目部點多面廣，班子成員在紀(jì)律教育的廣度、深度和力度上還不夠，對外地項目班子及關(guān)鍵人員廉潔談話未能及時執(zhí)行到位，導(dǎo)致違紀(jì)違法時有發(fā)生。對于招投標(biāo)、成本管控、廢舊物資處置等重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)以及關(guān)鍵崗位的廉潔風(fēng)險防控監(jiān)督不到位。
二、典型案例剖析
此次以xx作為典型反面案例，原因剖析如下：
一是對年輕干部的日常管理監(jiān)督不到位，責(zé)任制壓力傳導(dǎo)層層遞減，黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不夠有力，思想教育和正面引導(dǎo)對年輕干部身上的苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾偏不夠。
二是在職工的“八小時以外”方面，存在著關(guān)注不夠的問題。與此同時，由于教育管理的難度較大，其成效也并不明顯，缺乏有效的手段來解決這些問題。
三是對關(guān)鍵崗位人員的針對性警示教育和正面教育方面存在薄弱環(huán)節(jié)，宣傳教育的覆蓋面不夠大，針對性不夠強，未將警示教育延伸到項目基層一線。
四是制度執(zhí)行不到位。未嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，項目精細(xì)化管理程度不夠，財務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)、資金管控存在漏洞。
三、原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)抓得不夠緊。反思在“六個帶頭”方面存在的問題，主要是對理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠認(rèn)識，放松了黨性鍛煉，忽視了黨性提升的長期性和必要性。雖然開展了學(xué)習(xí)活動，但是在強化學(xué)習(xí)效果方面還有待加強，未能從更高層面深化對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，沒有真正做到學(xué)深悟透，用黨的創(chuàng)新理論認(rèn)識問題、解決問題能力有待進一步提升。
（二）宗旨意識樹得不夠牢。主觀認(rèn)為只要抓好發(fā)展，人民群眾的幸福感、獲得感和滿意度自然就會提升，在傾聽群眾意見、關(guān)心群眾疾苦、順應(yīng)群眾期盼方面還存在不足。在作決策時，往往考慮上級的安排多，主動深入基層一線相對少，指導(dǎo)幫助職工解決急難愁盼問題方法不多，也不夠經(jīng)常，不夠到位。
（三）擔(dān)當(dāng)精神落得不夠?qū)崱?/span>履職盡責(zé)方面還存在差距，有時覺得自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作沒有從更高標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性有待提升，用開放思維和開闊思路來推動創(chuàng)新發(fā)展的能力還需進一步加強。隨著年齡的增長，班子的擔(dān)當(dāng)意識、斗爭精神和艱苦奮斗的勁頭有所減退，沒有自覺將新時代的要求內(nèi)化為自覺行動、干事創(chuàng)業(yè)熱情。
（四）紀(jì)律作風(fēng)管得不夠嚴(yán)。在黨員干部管理上不同程度存在“寬松軟”現(xiàn)象，與全面從嚴(yán)治黨要求相比有差距。在推進全面從嚴(yán)治黨的過程中，對所屬單位落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，壓力傳導(dǎo)、督促落實不夠到位，監(jiān)督的方式方法不夠靈活，監(jiān)督責(zé)任的落實方式比較單一，日常監(jiān)督方法不多，監(jiān)督檢查效果不明顯。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化理論武裝，筑牢理想信念。要堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把政治建設(shè)放在首位，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷提升政治能力、思維能力、實踐能力。充分發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組示范引領(lǐng)作用，堅持“第一議題”抓學(xué)習(xí)，把加強政治理論學(xué)習(xí)作為提高政治素養(yǎng)、改進工作作風(fēng)的重要手段，進一步提高學(xué)習(xí)的主動性，增強指導(dǎo)實踐的針對性，做到提升修養(yǎng)修為不松勁，堅定理想信念不動搖。要嚴(yán)格尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，落實民主集中制等組織制度，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，不斷優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài)。
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，強化履職能力。迅速布局省內(nèi)市場，謀劃成立子公司，占領(lǐng)空白市場，輻射周邊市場。堅持投資拉動，全力撬動政府合作開發(fā)市場。嚴(yán)格落實集團加強項目管理各項制度規(guī)定，研究制定公司貫徹落實舉措，加強項目全過程管控，切實提高管理效能、實現(xiàn)降本增效。加強全面風(fēng)險管理，守牢經(jīng)營底線，有效防范經(jīng)營風(fēng)險。全力防范資金風(fēng)險，以資金預(yù)警機制和項目資金自平衡管理手段為基礎(chǔ)，提高項目履約能力，加快抵債資產(chǎn)處理，減少資金占有，增加企業(yè)現(xiàn)金流。采取有效合規(guī)措施，化解存量民營地產(chǎn)風(fēng)險，保障資金安全。優(yōu)先選擇自身有融資能力和現(xiàn)金流的投資項目，切實防范投資風(fēng)險。嚴(yán)格執(zhí)行項目成本預(yù)警機制，持續(xù)加強項目過程成本管控，加快項目決算和債權(quán)回收，確?！邦w粒歸倉”，有效防范效益風(fēng)險。
（三）強化擔(dān)當(dāng)作為，狠抓工作落實。把抓落實作為履職盡責(zé)的本分，把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)，把辦實事作為為民服務(wù)的靶向，把求實效作為一切工作的目標(biāo)。進一步梳理公司分支機構(gòu)以及各級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，持續(xù)做好撤并工作，確保精干高效。推動公司總部－分公司－項目部三級管理體系建設(shè)，推動制度執(zhí)行力建設(shè)，激發(fā)動力活力。堅持人民至上，帶頭深入基層、撲下身子開展調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲、了解群眾訴求、回應(yīng)群眾期待，進一步增強群眾觀念和群眾感情，真心實意為職工群眾辦實事、解難題，為企業(yè)決策提供更加充分的一手資料和科學(xué)依據(jù)。
（四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，營造清風(fēng)正氣。帶頭嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”決策制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和加強黨內(nèi)監(jiān)督，不忘政治紀(jì)律這條“生命線”，不觸法律這條“高壓線”，不碰黨紀(jì)這條“警戒線”。發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，帶頭嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把各項工作做好，永葆忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼伪旧?/span>
以上是領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料，不足之處，請批評指正。
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