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1、學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，理論學(xué)習(xí)形式較為單一，在黨課學(xué)習(xí)、黨日活動(dòng)中大部分以集中學(xué)習(xí)為主，往往存在照本宣科、方法不活的問題。
2、理論學(xué)習(xí)不夠深入，黨員學(xué)習(xí)進(jìn)度不一，沒有跟上上級(jí)黨組織的要求，部分黨員存在拖后腿現(xiàn)象。真正安下心來認(rèn)真研讀還不夠，領(lǐng)會(huì)新理念、新思路不夠深刻，缺乏理論層面的深層次分析。
3、學(xué)做結(jié)合開展不實(shí)，支部開展的一些活動(dòng)一定程度上還停留在理論層次，沒有切實(shí)做到知行合一。
4、談心談話力度不足，支部委員在實(shí)際工作中存在談心談話頻次不夠、聽取黨員群眾意見不夠全面、幫助黨員群眾解決實(shí)際困難不夠多的問題。
5、黨組織生活以開會(huì)為主，形式較少，黨員同志參加活動(dòng)的互動(dòng)不夠。
6、學(xué)習(xí)教育深度有待提升，因?qū)W習(xí)時(shí)間緊湊、學(xué)習(xí)任務(wù)繁多，黨員對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的消化進(jìn)度跟不上計(jì)劃進(jìn)度，整體學(xué)習(xí)質(zhì)效有待提升。
7、干部教育管理有待提升，在黨員干部的教育管理方面不夠嚴(yán)格，支部不少黨員同志處于核心業(yè)務(wù)崗位，平時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作安排多，對(duì)黨建工作落實(shí)較少。
8、調(diào)研力度不足，具體表現(xiàn)在支委班子與基層員工聯(lián)系、溝通交流形式較為單一，調(diào)研問題深度、廣度不夠。
9、工作安排精細(xì)度有待提升，自主題教育開展以來，對(duì)上級(jí)黨組織的工作安排部署執(zhí)行力度大，雖然制定了專題方案，策劃了一些特色活動(dòng)，引領(lǐng)、帶動(dòng)其它支部開展工作，但仍以落實(shí)上級(jí)文件，下發(fā)工作方案居多，在自身的調(diào)查研究、黨務(wù)培訓(xùn)等方面做得不夠。
10、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠到位。具體表現(xiàn)在黨建工作的深入研究和落實(shí)部署還存在知行不一、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。對(duì)下設(shè)黨支部工作缺乏統(tǒng)籌部署和系統(tǒng)輔導(dǎo)，支部工作主動(dòng)性還不夠強(qiáng)，大部分依賴公司黨委、黨總支安排部署，對(duì)集團(tuán)公司、上級(jí)黨委的重要工作主要是按部就班地推進(jìn)，方式、手段較為單一。個(gè)別工作存在重安排、輕落實(shí)，重強(qiáng)調(diào)、輕檢查的問題，下設(shè)支部委員的主體責(zé)任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，在工作推進(jìn)中有畏難情緒，擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)的勁頭還不夠足，從嚴(yán)管黨治黨沒有真正抓在手上、放在心上、扛在肩上。
11、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活還不夠。日?！叭龝?huì)一課”工作流程還存在不規(guī)范的現(xiàn)象，“三重一大”、選人用人、員工績(jī)效等重大決策需要進(jìn)一步通過黨組織規(guī)范決策；支部委員之間、委員成員和普通黨員、群眾之間開展談心談話還不夠經(jīng)常。
12、政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的最新理論成果，在學(xué)深悟透做實(shí)方面存在差距。個(gè)別黨員在工作中表現(xiàn)出大局意識(shí)松懈、政治定力不強(qiáng)、對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展方向和重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)理解不清晰、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)缺失等問題。從根本上說就是政治建設(shè)和思想建設(shè)上首先出了問題，政治引領(lǐng)還不足，思想武裝還不夠，從而導(dǎo)致個(gè)別同志對(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的形式任務(wù)判斷不明確、致使行為跑偏的問題。支部?jī)?nèi)在學(xué)習(xí)中央理論與集團(tuán)、公司發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合不夠緊密，結(jié)合部門業(yè)務(wù)工作思考不多；同時(shí)在學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)時(shí)效性、針對(duì)性不夠強(qiáng)，結(jié)合具體工作研究分析不足，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。
13、圍繞廣大員工和客戶的期待，尤其是在提升站位格局，提高黨建質(zhì)量，深化黨業(yè)融合，切實(shí)發(fā)揮政治功能和組織力方面存在的差距。
14、黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展效果不夠明顯。支委班子對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作“把方向、管大局、保落實(shí)”的理解不深，思考不多。在推進(jìn)集團(tuán)專項(xiàng)工作中，還存在工作方向不明確、重點(diǎn)不突出、任務(wù)不聚焦的問題，黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)找得不夠精準(zhǔn)，存在黨建工作與中心工作、重點(diǎn)任務(wù)、日常工作“兩張皮”現(xiàn)象，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用顯性化、黨員先鋒模范作用顯性化還不夠突出。
15、黨小組的設(shè)置需要進(jìn)一步優(yōu)化。黨小組設(shè)置形式趨于單一，未能有效地結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際進(jìn)行流動(dòng)和調(diào)整，未能充分調(diào)動(dòng)一線黨員的示范引領(lǐng)作用。
16、政治敏銳性還需加強(qiáng)。在黨建統(tǒng)領(lǐng)下推動(dòng)部門經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展過程中，內(nèi)部管理相應(yīng)的制度流程、體制機(jī)制尚未健全，具體表現(xiàn)在“三重一大”、選人用人等各環(huán)節(jié)，對(duì)相應(yīng)存在的風(fēng)險(xiǎn)需要進(jìn)一步強(qiáng)化警惕性和鑒別力，同時(shí)加以制度性上的完善和補(bǔ)足。
17、落實(shí)上級(jí)決策部署質(zhì)效有待進(jìn)一步提高。具體表現(xiàn)在對(duì)上級(jí)傳達(dá)的各項(xiàng)部署、重要會(huì)議精神存在上熱、中溫、下冷的問題，有些任務(wù)在推進(jìn)過程中質(zhì)量不夠高、響應(yīng)不夠快的問題。
18、黨員隊(duì)伍帶頭沖鋒的精氣神不足。黨員對(duì)自身崗位職責(zé)與履行黨員義務(wù)結(jié)合不夠深入，個(gè)別同志在工作中處于被動(dòng)狀態(tài)，面對(duì)困難和問題氣魄不足、落實(shí)不力，缺乏黨員應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
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