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我的第二批主題教育對照檢查材料為什么被指導(dǎo)組打回？

（2024年最新民主生活會寫作技巧系列講座之八）

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這幾天，有的文友向我反饋，說是按照我提供的六個方面問題起草指南，以及501條可改造成問題的素材，還有41個原創(chuàng)的問題實例，對照檢查材料整體上算總算過關(guān)了，但指導(dǎo)組要求問題查擺，要再具體一些，不要太虛。

這些文友聽完就懵了，啥叫虛，啥叫實，完全get不到點上。

文友出現(xiàn)這個問題，也不用過于擔(dān)心，既然材料整體過關(guān)，就說明思路上是對的，只需要完善材料即可。下面從三個方面談?wù)劇?/span>

一、剖析原因

為什么會出現(xiàn)這個問題呢？最重要的原因是一些文友在活學(xué)活用我提供的問題素材方面，還是有弱項的。沒有將我的起草指南、問題實例、問題素材與你們單位的專業(yè)術(shù)語、工作實際結(jié)合起來。只注重直接照搬和裁剪使用我起草的問題實例，而忽略了問題實例中提供的文字思維和寫作框架，忽略了用我提供的501條問題素材去替換相應(yīng)問題實例中的句子或文字，忽略了將自己單位的專業(yè)術(shù)語、實際情況、具體工作融入到問題查擺之中，才出現(xiàn)了這個問題。

請文友務(wù)必認真研讀我上面的那段話，多讀幾遍，并與自己起草的問題一一對照，我想，應(yīng)該大有收獲。

我想，出現(xiàn)這個問題的一般是文字新手。因為對照檢查材料對起草者的要求比較高，要具備一定的理論水平和文字功力，要對單位整體的工作或分管領(lǐng)導(dǎo)的工作有一定的掌握，特別是要對_建工作有一定的了解。因為對照檢查材料是政治體檢+業(yè)務(wù)工作的組合體。

因為每個單位中的“一支筆”，日常起草的都是綜合性的材料，因此，無論是單位業(yè)務(wù)工作，還是_建工作，都可以很好地進行把控。綜合素質(zhì)強一些的，還可以將兩者融會貫通，互相借力，互相轉(zhuǎn)換，練就成了“乾坤大挪移”之功——單位中無論的什么類型的材料，往往都是一個內(nèi)容，只是框架形式和重點內(nèi)容發(fā)生了變化。如果你能理解這一點，你的文字功力就會上升一層。

但是，很多文友都是被分管領(lǐng)導(dǎo)“抓”來的，綜合部門的還能好一些，平時多多少少還能起草一些綜合性的材料。但一些文友從事的是具體的業(yè)務(wù)工作，除了文字功力不行，分管領(lǐng)導(dǎo)的其他業(yè)務(wù)工作以及_建工作也不是很精通，因此，產(chǎn)生了上述的“問題太虛”問題。

二、明確方向

問題原因找到了，但沒有什么用，解決不了問題。那么，如何才能“抱佛腳”呢？答案就是還要有具體問題素材。

其實，對于一些具體業(yè)務(wù)型的文友，我是有點“排斥”的。為什么呢？因為具體業(yè)務(wù)型對于文字工作，有時“有點軸”，還多多少少有點“技術(shù)”清高。

因為與我平時探討、交流的文友，一般是各個單位的“一支筆”，具有較好的文字基礎(chǔ)，且對文字工作有著共同的感悟和認知。

而這些具體業(yè)務(wù)型的文友和文字小白，往往對文字工作有一種抵制或輕視，認為文字工作不值一提，有著拼拼湊湊、差不多、越省事越好的錯誤思想。

我平時接觸這些具體業(yè)務(wù)型的文友并不多，畢竟在我群里的，大多是想長期學(xué)習(xí)文稿寫作的文友。但是每年的對照檢查材料季，都會出現(xiàn)一些這種具體業(yè)務(wù)型的文友和文字小白。

有的上來就問，有沒有直接就能用的材料？有的說，你提供的這些素材根本沒有用。還有的說，能不能快點，寫點文章，整理點素材有這么難嗎？面對這種質(zhì)疑，說實話，我是比較惱火的。畢竟，對于從事文字工作二十多年的我來說，自己收集整理來的素材，還是“敝掃自珍”的。

其實，我是主筆+客服為一身，都是我一個人，這種情況老文友都知道。

平時，就連部委或省市級“大筆桿”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)都對我恭敬有加，通過學(xué)習(xí)我的資料，遴選省部級機關(guān)的也大有人在，都非常都認可我的資料。但到他們這些“小筆桿”眼中卻一分不值，語言也是夾槍帶棒，自己心里多多少少有點“憤青”情緒。

希望上述的“小筆桿”群體文友，請不要來打擾我，說實話，我也不在意你那三瓜兩棗的。說是知識付費，但也得你情我愿。我不想為你服務(wù)，你就走遠點。

但不管是出于“傳道受業(yè)解惑”的角度，還是“拿人錢財，替人辦事”的角度，一些文友不會聯(lián)系工作實際，寫不出自己單位中的具體實例這個事，我還是要想想辦法的。

其實，關(guān)鍵還是要有一些素材，或者可以稱之為查擺問題的思考方向、激發(fā)問題靈感的內(nèi)容。

文稿，說到底，還是素材為王。在對等的條件下，誰占有的素材越多，誰的材料就會更出彩。

就拿我這次為查擺六個方面問題準(zhǔn)備的501條問題素材來說，有些具體業(yè)務(wù)型的文友會說，這算什么??？搜索文章誰不會，上網(wǎng)一搜一大把，反正都是一些正面的觀點、理論的語言、上級的要求以及其他部門的經(jīng)驗亮點工作，有什么難的。

那么，我想問問你幾個問題。

一是你搜索什么文章，通過哪些關(guān)鍵詞搜索文章，搜索需要花費你多少時間。

二是你通過什么搜索文章，僅僅靠搜索引擎是不行，怎么能確保精準(zhǔn)搜索，需不需要多種搜索方式相結(jié)合，你會不會多種方式綜合搜索、下載，復(fù)制粘貼、下載保存需要花費你多少時間。

三是搜索到的資料良莠不齊，你怎么甄別好、判斷這些資料，哪個是規(guī)范的、高質(zhì)量的，哪個不是，你有沒有能力去判斷，即使有，需要花費你多少時間。

四是怎么從甄別過的文章中，從幾萬甚至幾十萬的文字中摘取出句子或段落，哪個句子或段落可以轉(zhuǎn)化成問題，轉(zhuǎn)化成的問題是否確保能用、實用，放在六個方面哪個問題里合適，你有沒有能力去拍板，即使有，需要花費你多少時間。

如果你有能力回答上面四個問題，那么，每年也會有幾十萬文友，翹首以盼，等待你的對照檢查材料起草指南文章。

如果沒有，就不要抱有質(zhì)疑的態(tài)度。

其實，按照我個人的理解，對照檢查材料的問題查擺從方法論上來講，分為兩個層次。

第一個層次是宏觀的，更偏向于政治性。問題查擺的主要方法就是“對標(biāo)對表”。對的是什么呢？從當(dāng)前來講，主要就是學(xué)習(xí)貫徹新思想，以及貫徹落實方針政策和工作部署。

但是，這些要求，要么站位高遠，要么思想深邃，要么內(nèi)容包羅萬象，要么注重頂層設(shè)計，呈現(xiàn)出內(nèi)涵豐富，外延廣闊的特點，可以說，任何人都不能一下子就學(xué)通學(xué)透，完全貫徹落實的。

因此，我們對照這些高標(biāo)準(zhǔn)要求進行對標(biāo)對表，發(fā)現(xiàn)自身存在一些問題和不足，也是情有可原的，我想，這也是“對照檢查材料”字面意思的根本所在。

這也就是我為什么會用那么多的精力，去收集、篩選、整理一些正面的觀點、理論的語言、上級的要求以及其他部門的經(jīng)驗亮點工作，因為我們要加深對這些要求的理解，把這些要求進行細化，之后再進行對照檢查，使其更具針對性。

這時，有的文友會問，那這有什么用嗎？明知道有問題還讓查擺，目的是什么呢？紅臉出汗、咬耳扯袖，懲前毖后、治病救人，這些詞語都聽說過吧？就是時刻提醒你朝著更好的方向努力，正所謂“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

因此，我們對照這些高標(biāo)準(zhǔn)要求，進行問題查擺，是沒有任何問題的。

但是，這么對照檢查存在一個問題。那就是這些要求比較寬泛，因為要面對各個領(lǐng)域、單位部門的眾多人群，也要面對省市縣等多個層級的群體，因此，在頂層設(shè)計時，必須要注重概括提煉各個群體的共同特點，為了使這些要求更具適用性，只能注意普遍性，忽略特殊性。

糟了，說復(fù)雜了。能看懂的文友就看看，看不懂不要看了。

一句話來講，就是這些要求太大了，你說你對照這些要求查擺，存在問題是有情可原的，但是要求這么大，你在具體落實的過程中，就沒有問題嗎？那是絕對不可能的。

就比如說，上級要進行改革創(chuàng)新，那么，各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個層次都要落實改革創(chuàng)新工作任務(wù)，但是上述的這些群體，由于各有各自的特點，因此，落實的方向、內(nèi)容和方法，都是存在差異性的，換句話說，落實改革創(chuàng)新工作中所產(chǎn)生的問題，是絕對不一樣的。

那么，這就引申到了我想講的第二個層面。

第二個層次是微觀的，更偏向于業(yè)務(wù)性。

通過上述的分析，我們知道了，對照檢查中的每個存在問題，其實應(yīng)該分為兩個大層次。

第一個層次是宏觀的，更偏向于政治性，查擺問題的主要方法就是“對標(biāo)對表”，關(guān)鍵在于找尋更多的可以“對標(biāo)對表”的參照物，我提供的六個方面501條素材，其實，就起著參照物的作用。這個就是上級指導(dǎo)組所說的“虛”。

我提供的對照檢查問題實例和問題素材，主要偏向于這個層次。因為這個層次最難查擺，政治性比較強，容易“跑、偏、翻”，需要我的方向和素材作為指引和保障。

第二個層次是微觀的，更偏向于業(yè)務(wù)性，查擺問題就是要聯(lián)系工作和生活實際，找出不符合上級要求的現(xiàn)實表現(xiàn)和問題實例，做好這一點，關(guān)鍵在于“全面體檢、深挖細照”。這個就是上級指導(dǎo)組所說的“實”，也是對照檢查材料中，問題查擺部分經(jīng)常有的“如”字后面的內(nèi)容。

那么，怎么理解“全面體檢、深挖細照”呢？其實，就是說上級這個大要求下面，與之相關(guān)的具體工作實例都可以，細到學(xué)習(xí)筆記、會議發(fā)言；廣到家庭教育，衣食住行。

一些文友會問，既然你都知道怎么舉例，為什么不舉一些例子呢？

這是因為，每個單位有每個單位的特點，我也不是萬能的，哪個單位的事情都搞得一清二楚。上級是否曾對你提出改進性的建議，征集干部群眾意見有什么內(nèi)容，上級督查督辦涉及到你分管的部門有什么問題，巡視巡察反饋問題中有沒有你的事情，各類考核評比你自己和你分管的部門表現(xiàn)如何，等等，都可以作為實例的內(nèi)容。

最最重要的是，關(guān)于你分管的業(yè)務(wù)工作問題，這里更是選擇實例的好去處。干工作，誰能沒有問題，沒有錯誤。

有的文友會說，業(yè)務(wù)工作怎么和對照檢查材料對應(yīng)上??！

我舉一個最簡單的例子，你業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)問題的原因是什么？是不是分為工作態(tài)度、工作方法、工作能力等方面。

如是工作方法有問題，那么原因是什么？是不會工作方法。為什么不會呢？那就是因為你沒有學(xué)以致用，這是不是與“以學(xué)增智”聯(lián)系上了，可以作為第二層次中的具體實例了。

如是工作能力有問題，那么原因是什么？是自身能力欠缺，那么，更需要用“以學(xué)促干”，在學(xué)習(xí)和實踐中，提升你的工作能力，這是不是與“以學(xué)促干”聯(lián)系上了，可以第二層次中的具體實例了。

但是，你業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)了什么樣的問題或紕漏，造成了什么樣的后果和影響，我是不知道的，也不知道應(yīng)該放到六個方面之中的哪一個方面更合適。換而言之，我對你們的業(yè)務(wù)工作不熟悉，不能做到整體把控，因此，給不出什么實例來。

通過以上的分析，我們知道了，對照檢查材料問題查擺要分為兩個層次，第一個層次最難，但我給你們方向了。第二個層次最“實”，需要與業(yè)務(wù)工作和實際工作相結(jié)合，需要自己找。

三、具體方法和112條“業(yè)務(wù)”問題實例

我用最直白、最啰嗦的語言和文字，用嘮嗑的方式，一稿成，與各位文友談?wù)摿藛栴}查擺兩個層次的寫作技巧?？赡芘c我相識比較久文友會說，你這篇文章寫的怎么這么隨意和隨性，你不是總說“文到高處，言簡義豐”嗎？怎么這篇文章完全沒有章法，道理看懂了，方法也會了，但是就是廢話太多。

但是，對于一些“一根筋”的業(yè)務(wù)型文友，可能我講到這個層面，也不會找自己本單位、本崗位的問題實例，但我真的盡力了。

就像一些業(yè)務(wù)超強型的文友，看不上搞文字綜合的文友一樣，感覺一些很簡單的業(yè)務(wù)問題，搞文字的卻怎么也弄不懂、弄不準(zhǔn)一樣，站位不同，特長不同，相互理解吧！

勸完架后，咱是不是還得解決事？

第二層次的問題實例，怎么找呢？

我想到一個好辦法。那就是各單位和部門，在被巡視和巡察后，都會將整改進展情況的通報文稿通過網(wǎng)絡(luò)公開發(fā)布，里面的內(nèi)容雖然絕大部分是整改措施，但是，有一些稿子，卻會將巡視組、巡察組向其反饋的具體問題，也一并公開。

巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題，一般就包括我們所說的第二層次的問題，是非常好的借鑒材料，關(guān)鍵是文字質(zhì)量也非常高。我們對照這些具體的問題，可以對照對比，可以看看自己單位有沒有類似的問題，就可以舉一反三了。

但是，這個工作不太好做，勞神費力不討好。這里，我簡單說說怎么整理。

今年是我向文友提供文稿服務(wù)的第8個年頭，與我同時代的那些文稿行業(yè)巨頭基本已經(jīng)銷聲匿跡，為什么只有我能夠得到廣大文友的支持和認可，伴隨我走到今天呢？

我想，就是因為兩個字：責(zé)任。

8年來，很多人都想復(fù)制我的“傳奇”，但沒有一個人成功，究其根源，就是因為他們沒有責(zé)任，沒有把提供文稿作為一種責(zé)任，而是完全將其作為賺錢的工具，坑蒙拐騙，無一不為。

就拿收集整理整改進展情況的通報這個工作來說，其實，我做不做都可以，如果做，文友就會更省一些思考的精力；如果不做，也不會因此影響我的收入。但是文友對這方面的需求簡直太強烈了，而對照檢查材料，基本不對外公開，我們只能另辟蹊徑，從這個通報入手。

但收集這個通報也不是容易的事，主要有三點難處。一些同行也可以看看，自己能否做到。

一是比較浪費時間。因為有的通報并不是長久掛在網(wǎng)上的，有的到一定時間就會刪除，因此，你需要經(jīng)常上網(wǎng)搜索、查看。如果你不經(jīng)常搜索，那么，你就需要將搜索的起始時間，設(shè)置成同一天，搜索完一次，就需要調(diào)整一次，因為那樣搜索的文章才比較全。如果按照將搜索時間設(shè)置成一個月為一個時間段，那么，很多文章是顯示不出來的。

二是比較浪費精力。這些通報里面的信息非常多，而且格式不統(tǒng)一，你需要挨一篇文章都點開，看看里面有沒有你想要的內(nèi)容，有的話復(fù)制出來保存。沒有的話繼續(xù)下一個。

三是比較浪費腦細胞。這些選擇出來的內(nèi)容，也就是問題素材，分屬于不同方面的，如有的是理論學(xué)習(xí)的，有的是班子建設(shè)的，你需要把這些問題分別整理到相應(yīng)的類別里。

各位文友看看，是不是一個很龐大的工程。

各位同行也看看，你是否能夠為了滿足文友一個“小”愿望，而用這么多精力去做這件“小”事情。

這件事，我已經(jīng)做了很久了，只是初步成型，因為工作量太大了。這幾天，有的文友提出了想要問題具體實例的需求，我想我應(yīng)該把這個資料稍微整理一下，把涉及到的內(nèi)容分享給各位文友，以減輕文友的工作負擔(dān)。

這次，我共整理了112條具體的問題實例，稍加整理，就可以作為第二層的具體問題實例。

其中，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)貫徹新思想方面共15條，意識工作方面13條，防范和化解風(fēng)險方面16條，貫徹落實上級決策部署方面22條，民主集中制方面21條，主體責(zé)任和一崗雙責(zé)問題方面25條。由于時間有限，文友又催的急，點燈熬油地把這些先整理出來了。

需要說明的是，這些文字是巡視巡察反饋問題的思路和語言，需要調(diào)整成自己存在問題的語言，至于方法，我想就不用我說了，之前第一層面問題實例的時候，我已經(jīng)提供了很多實用的方法了。

一、學(xué)習(xí)貫徹新思想方面問題實例

1．學(xué)習(xí)新思想不深入，致使全區(qū)在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟收入方面缺乏新思路、新舉措，如全區(qū)若干個村集體產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱，增收方式單一，截至目前我區(qū)僅有若干個市級一村一品專業(yè)村，若干個兩品一標(biāo)認證產(chǎn)品。

2．學(xué)用結(jié)合不緊。把握戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)有差距，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)、研發(fā)人員占比、每萬人專利擁有量綜合排名全市若干縣市末位，高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價整體排名居若干縣市第若干。從“守護好一江碧水”的思想高度謀劃推動工作不夠，生態(tài)環(huán)境警示片披露若干起環(huán)保問題；工作不扎實，發(fā)生多起事件。品牌擦得不亮，文旅融合文章沒有做足，近若干年旅游收入僅占全縣旅游收入的若干%，若干處市保、縣保單位保護不力，損毀嚴重。

二、意識工作方面問題實例

1．意識工作責(zé)任制落實不到位。未落實每年至少兩次專題研究意識工作要求。每年僅召開一次專題研究意識工作會議。意識工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員設(shè)置不合理。制定文件未結(jié)合實際，領(lǐng)導(dǎo)小組成員僅為農(nóng)口工作人員和服務(wù)區(qū)書記，未涉及宣傳、組織、紀(jì)委、司法等部門。網(wǎng)輿監(jiān)測不到位。出現(xiàn)的蔬菜滯銷的網(wǎng)絡(luò)輿情，因處置不及時，造成不良社會影響。

2．落實意識工作主體責(zé)任缺位。沒有每年召開2次專題會議學(xué)習(xí)研究部署全局意識工作，沒有組織全體干部職工開展意識學(xué)習(xí)，沒有制定本部門意識工作年度計劃或?qū)⒁庾R工作納入年度工作要點。意識相關(guān)制度不健全，沒有建立健全意識分析研判機制、網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制，沒有每季度對意識工作進行研判分析和及時排查重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題。對下屬單位區(qū)人力資源與就業(yè)服務(wù)中心、區(qū)社保局意識工作指導(dǎo)、督促檢查較少。

三、防范和化解風(fēng)險方面問題實例

1．統(tǒng)籌發(fā)展和安全有差距。經(jīng)濟發(fā)展過度依賴礦產(chǎn)資源產(chǎn)業(yè)，高新區(qū)“產(chǎn)業(yè)新區(qū)”變“房地產(chǎn)新城”，近年累計房地產(chǎn)稅收占比若干%。招商引資“撿到籃子就是菜”的問題比較嚴重，多家企業(yè)被查處，若干家企業(yè)享受裝修補貼后未投產(chǎn)就關(guān)閉。

2．防范化解重大風(fēng)險成效不夠明顯。解決房地產(chǎn)領(lǐng)域和重點項目建設(shè)遺留問題辦法不多、措施不實，地質(zhì)災(zāi)害隱患點多面廣、應(yīng)對災(zāi)害能力弱，化解村集體經(jīng)濟資金運營風(fēng)險意識差、辦法少。

3．農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)保障不夠到位。園區(qū)對極端天氣引發(fā)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險預(yù)判不足、應(yīng)對措施不夠及時有效，造成生產(chǎn)損失。夏季高溫天氣頻發(fā)、干旱嚴重，未及時組織提灌站維修和擴容等問題。

四、貫徹落實上級決策部署方面問題實例

1．履行職責(zé)使命，增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力的政治責(zé)任扛得不夠牢，推動高新區(qū)高新上還有差距。立足化工產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，貫徹提出的大力培育創(chuàng)新優(yōu)勢企業(yè)，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領(lǐng)型發(fā)展理念不新、思路不清、措施不明。

2．完成市委工作要求不夠有效。工作排名不進反退。攻堅克難韌勁不足，導(dǎo)致目標(biāo)任務(wù)存在差距、項目整體進展緩慢。如，固定資產(chǎn)投資僅完成全年任務(wù)的*%，在市排名從上年度第1名下滑至第6名。重點項目尚未啟動。按照市委工作要求，公路提升改造工程需在前開工，但目前該工程尚未開工。未充分發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展交通運輸先行官職責(zé)，全力做強兩大支撐交通保障。如，實施三大攻堅行動中提出建設(shè)公交線路提升改造項目，計劃年內(nèi)完成園區(qū)公交加密及微循環(huán)，直至現(xiàn)在，該項目仍停留在初步方案上。

3．貫徹落實會提出的政策等方面存在等待觀望思想，未制定具體工作方案。貫徹落實上級決策部署有差距，部分重要會議精神學(xué)習(xí)貫徹不到位。未組織學(xué)習(xí)全會等會議精神，也未結(jié)合園區(qū)工作實際制定貫徹實施意見；學(xué)習(xí)全會等重要會議精神僅停留在班子成員層面，未在干部職工會上傳達學(xué)習(xí)，傳達不及時、覆蓋不全面。

四、民主集中制方面問題實例

1．民主議事制度不健全。召開會議研究三重一大事項討論不充分，未按《工作條例》要求議題提交表決前，應(yīng)當(dāng)進行充分討論。如，研究下?lián)芊ㄈ舜硎乱?，參會人員做了表決，但卻無人發(fā)表意見建議。

2．民主集中制落實不嚴格。局班子成員存在“老好人”思想，意識待提高。如，召開若干次會議，對拖桿個工程項目、資金安排問題進行研究討論，均由分管領(lǐng)導(dǎo)提出方案、其他班子成員表決同意后通過，無其他班子成員提出不同看法或不同意見，其中在拖桿個項目確定邀請招標(biāo)單位時，均未明確具體邀請單位，討論研究變成“過會”走程序。

五、主體責(zé)任和一崗雙責(zé)問題實例

1．抓紀(jì)律作風(fēng)不嚴。干部職工推動工作熱情不高、主動性不強，片面認為單位是清水衙門對違反規(guī)定行為有時漠然處之，老同志工作熱情不高，年輕同志對自身要求標(biāo)準(zhǔn)低，工作上有依賴思想，遲到、早退的現(xiàn)象時有發(fā)生，機關(guān)作風(fēng)有些散，主要負責(zé)人有時礙于情面，缺少嚴管、嚴治舉措。

2．在落實“一崗雙責(zé)”方面，班子成員認為自己只要做好自律不違紀(jì)，把自身分管工作抓好就行了，履行“一崗雙責(zé)”不夠自覺和主動，對分管科室干部缺乏紀(jì)律監(jiān)督和教育。在日常工作中班子成員或多或少認為廉政建設(shè)責(zé)任制是局組事情，是一把手的職責(zé)，履行“一崗雙責(zé)”、開展廉政建設(shè)教育還不夠。分管領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)日常業(yè)務(wù)工作較多，對分管科室干部在紀(jì)律教育、監(jiān)督方面有待進一步加強。

3．細化責(zé)任、以上率下存在差距。站在講政治的高度履行“一崗雙責(zé)”存在溫差、落差、偏差，抓早抓小、防微杜漸的成效不夠突出，近距離、多角度接觸干部少，特別是對擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、奉獻精神以及八小時工作外的表現(xiàn)缺乏了解，考察觸角還不能做到深入工作圈、生活圈、社交圈。

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