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本次民主生活會(huì)的主題是：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，聚焦學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功總要求，對(duì)照凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強(qiáng)化忠誠(chéng)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)促進(jìn)發(fā)展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹(shù)立新風(fēng)具體目標(biāo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，通過(guò)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，檢視問(wèn)題抓好整改，推動(dòng)形成統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。會(huì)前，黨支部班子深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí)和談心交流，以直面問(wèn)題的勇氣和刀刃向內(nèi)的決心，認(rèn)真查擺和檢視問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題根源，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)在，我代表黨支部班子作對(duì)照檢視，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）“執(zhí)行上級(jí)組織決定”方面：一是存在“本位主義”現(xiàn)象，片面地認(rèn)為中央的決策部署是管全局、管長(zhǎng)遠(yuǎn)，在執(zhí)行上級(jí)少數(shù)決策上領(lǐng)會(huì)不充分不透徹，沒(méi)有從講政治的高度去認(rèn)識(shí)把握，認(rèn)為基層干部干好本職工作，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不踩紅線，與黨中央保持步調(diào)一致就行，從而忽略了思想上行動(dòng)上組織上與黨中央保持一致。二是存在“實(shí)用主義”現(xiàn)象，對(duì)上級(jí)黨支部的決議決定選擇性執(zhí)行，于己有利的則能雷厲風(fēng)行地去落實(shí)，于己不利的則按部就班地去應(yīng)付。三是存在“自由主義”現(xiàn)象，部分干部對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)黨支部匯報(bào)。
（二）“嚴(yán)格組織生活”方面：一是黨組織生活開(kāi)展不規(guī)范。存在“閑時(shí)抓在手上，忙時(shí)放在一旁”的現(xiàn)象，組織生活時(shí)間和效果得不到保障，黨員活動(dòng)也開(kāi)展得比較少，只能勉強(qiáng)完成上級(jí)的規(guī)定動(dòng)作，很少有自選動(dòng)作。例如，自黨支部成立以來(lái)，黨員大會(huì)僅按要求召開(kāi)3次，組織生活會(huì)僅開(kāi)展1次，支部書(shū)記僅上了2次黨課。另外，黨員大會(huì)、組織生活會(huì)和支部書(shū)記上黨課也存在程序不規(guī)范、會(huì)風(fēng)不嚴(yán)肅等問(wèn)題。二是組織生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。如自我批評(píng)不深刻，停留在事實(shí)和具體工作，沒(méi)有進(jìn)一步深挖思想根源；批評(píng)其他同志時(shí)不夠嚴(yán)肅、認(rèn)真；上級(jí)黨組織或者領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見(jiàn)建議時(shí)，大部分人存在“多一事不如少一事”的思想，有的認(rèn)為“提了也白提，不如不提”等等。還存在會(huì)前談心談話(huà)不到位，尤其是普通黨員之間很少就組織生活會(huì)專(zhuān)門(mén)進(jìn)行談心，以至于在批評(píng)時(shí)有顧慮；以書(shū)面代替當(dāng)面批評(píng)與自我批評(píng)，沒(méi)有達(dá)到“紅紅臉、出出汗”的效果；會(huì)后整改不到位，年年自查年年整改等問(wèn)題。
（三）“加強(qiáng)黨員教育管理”方面：一是黨員管理不夠嚴(yán)格。區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子多是從本單位業(yè)務(wù)工作角度出發(fā)開(kāi)展工作，忽視了黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和黨務(wù)工作部署；也沒(méi)有按時(shí)了解和掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，不能堅(jiān)持抓好黨內(nèi)各項(xiàng)制度的檢查和落實(shí)，導(dǎo)致整體工作推進(jìn)效果不明顯。部分黨員干部政治敏銳性不強(qiáng)、黨建意識(shí)淡化，對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)不足、重視程度不夠。例如，在開(kāi)展黨員干部“雙報(bào)到、雙服務(wù)”工作中，沒(méi)有突出工會(huì)特色，開(kāi)展的都是區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一安排的文明城市創(chuàng)建等。二是黨員教育效果不顯著。黨員教育工作的計(jì)劃性針對(duì)性不強(qiáng)，臨時(shí)安排多，系統(tǒng)教育少；也存在教育內(nèi)容與工作實(shí)際相脫離，方式方法缺乏創(chuàng)新，教育模式較為單一，有的滿(mǎn)足于學(xué)學(xué)文件、聽(tīng)聽(tīng)報(bào)告、抄抄筆記、畫(huà)畫(huà)重點(diǎn)，停留在表面的多，深入實(shí)際的少，難以取得預(yù)期的教育目的和效果。例如，黨組織成立以來(lái)，還沒(méi)有組織黨員干部參觀過(guò)紅色教育基地，也沒(méi)觀看過(guò)紅色電影。
（四）“聯(lián)系服務(wù)群眾”方面：一是非公企業(yè)工會(huì)組織作用發(fā)揮不明顯。在工會(huì)組織建設(shè)方面，近年來(lái)，雖然在建會(huì)數(shù)量上取得了一些成績(jī)，但從建會(huì)質(zhì)量上來(lái)看，由于突擊性、階段性地建會(huì)，造成部分基層工會(huì)組織建設(shè)并不規(guī)范，特別是一些小微企業(yè)、非公企業(yè)。部分非公企業(yè)管理層對(duì)工會(huì)工作重視程度不夠，企業(yè)主要精力在抓生產(chǎn)，大部分工會(huì)干部都是兼職，對(duì)工會(huì)工作力不從心，工作積極性不高，加上區(qū)總工會(huì)對(duì)基層工會(huì)干部缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，特別是依法維權(quán)的能力有限，工會(huì)作用發(fā)揮不明顯。二是職工書(shū)屋建設(shè)工會(huì)特色不突出。在職工書(shū)屋建設(shè)方面，職工書(shū)屋建設(shè)進(jìn)程緩慢，總體數(shù)量不多，僅有12家，質(zhì)量也不夠高。已建成的職工書(shū)屋多集中在社區(qū)工會(huì)（10家），依托的是社區(qū)圖書(shū)室，藏書(shū)多以政治理論、名著、小說(shuō)、散文等為主，沒(méi)有突出“職工”特色。企業(yè)職工書(shū)屋數(shù)量偏少，過(guò)度追求職工書(shū)屋示范點(diǎn)榮譽(yù)，忽視企業(yè)實(shí)際，對(duì)書(shū)屋面積、藏書(shū)量不達(dá)標(biāo)的企業(yè)職工書(shū)屋扶持力度少，忽視職工技能提升的實(shí)際需求，職工技能提升類(lèi)書(shū)籍不多。三是忽視職工文化陣地建設(shè)。近年來(lái)，把主要精力集中在基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)上，缺乏對(duì)文化陣地的建設(shè)，尤其是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)文化建設(shè)關(guān)注度不高，職工文化生活匱乏。目前，本級(jí)建設(shè)的區(qū)級(jí)職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，只有1個(gè)職工活動(dòng)中心，距離遠(yuǎn)、上下樓不便。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)由于經(jīng)費(fèi)不足，也很少開(kāi)展職工活動(dòng)。四是職工就業(yè)服務(wù)效果不理想。在職工就業(yè)服務(wù)中，由于線上線下招聘會(huì)的宣傳力度不足，職工群眾知曉率低，參與人數(shù)少，符合參與企業(yè)招聘條件的職工數(shù)量少；此外，參與招聘的企業(yè)提供的崗位相對(duì)單一，缺乏多樣性，企業(yè)與職工之間存在的信息差，也造成供求不匹配，就業(yè)服務(wù)效果不佳。五是對(duì)小微企業(yè)職工關(guān)注度不高。在“送健康”“送清涼”“送溫暖”活動(dòng)中，區(qū)總工會(huì)本級(jí)重點(diǎn)關(guān)注轄區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和職工人數(shù)較多的困難建會(huì)企業(yè)，因小微企業(yè)工會(huì)職工人數(shù)少且分布較為分散，對(duì)其關(guān)注度不高，導(dǎo)致小微企業(yè)工會(huì)會(huì)員很少?gòu)墓?huì)普惠性服務(wù)中受益，對(duì)工會(huì)的認(rèn)可度、服務(wù)滿(mǎn)意度不高。
（五）“加強(qiáng)自身建設(shè)”方面：一是黨建工作不夠扎實(shí)。由于區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)支部黨組織成立相對(duì)較晚，支部黨員人數(shù)較少，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨建業(yè)務(wù)不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作僅僅停留在應(yīng)付日常具體事務(wù)上，導(dǎo)致黨建工作不夠扎實(shí)，開(kāi)展活動(dòng)有“重形式、輕實(shí)效、重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”的傾向。二是工作作風(fēng)不扎實(shí)。在作風(fēng)建設(shè)上，還存在“經(jīng)典調(diào)研”路線的現(xiàn)象，由于配合工作的企業(yè)工會(huì)不多，每次上級(jí)來(lái)檢查工作，都安排在固定的幾家基層工會(huì)，比如……等企業(yè)，導(dǎo)致調(diào)研的廣泛性、代表性不夠。三是廉政工作主動(dòng)性不高。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作措施方面，依賴(lài)紀(jì)委安排部署。例如，在黨風(fēng)廉政各項(xiàng)制度制定上，依賴(lài)紀(jì)委出臺(tái)的文件，單位結(jié)合自身實(shí)際制定出臺(tái)的少。
二、原因剖析
通過(guò)深刻反思，這些問(wèn)題看起來(lái)在表面，但根子卻在思想。經(jīng)過(guò)深入分析，產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因，主要有以下4條：
（一）政治站位不夠高。認(rèn)為支部是最基層的一級(jí)組織，談理想太空，講政治太遠(yuǎn)，只有把工作干好了，才能底氣足，因而對(duì)支部的政治功能是什么，如何發(fā)揮支部的政治功能，怎樣落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，具體應(yīng)該“抓什么、怎么抓”，思考得不深，研究得不透，導(dǎo)致支部在發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面有所欠缺。無(wú)論是理論學(xué)習(xí)還是榜樣學(xué)習(xí)，高度都還不夠，對(duì)理想信念的把握還不夠精準(zhǔn)。深入反思班子存在的問(wèn)題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內(nèi)心認(rèn)為單位身處基層，并且以業(yè)務(wù)為主，覺(jué)得談?wù)翁h(yuǎn)太空，只要管好自己的本職工作就行。
（二）執(zhí)行力度不夠強(qiáng)。支部的制度執(zhí)行力不夠強(qiáng)，存在重形式、輕實(shí)效的問(wèn)題，有時(shí)不能正確處理上級(jí)與下級(jí)、個(gè)人與組織、少數(shù)與多數(shù)、局部與整體之間的關(guān)系，從而影響執(zhí)行實(shí)效.對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長(zhǎng)期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)主觀世界的改造有所放松，沒(méi)有注意時(shí)刻按照黨員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神不強(qiáng)，導(dǎo)致思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)的進(jìn)步不明顯。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在,缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng),在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺,籌劃工作、落實(shí)工作沒(méi)有真正從落實(shí)效果出發(fā)。
（三）敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。敢于擔(dān)當(dāng)精神是共產(chǎn)黨人最可貴的品質(zhì)，支部班子部分成員擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的勁頭不足，思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決問(wèn)題和推進(jìn)工作，導(dǎo)致聯(lián)系服務(wù)群眾的方式方法不夠靈活。班子之所以在精神狀態(tài)方面存在不想為、不愿為、不敢為、不善為的問(wèn)題，歸根結(jié)底是黨員的身份意識(shí)淡薄了，先進(jìn)性意識(shí)淡化了，認(rèn)為在基層工作沒(méi)想頭、沒(méi)奔頭、沒(méi)搞頭，因而只滿(mǎn)足于“不出事、能交差”就行，求穩(wěn)心態(tài)滋長(zhǎng)。
（四）黨性修養(yǎng)不堅(jiān)定。有的同志進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神開(kāi)始消減，放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風(fēng)。黨性修養(yǎng)不強(qiáng),思想就容易滑坡,精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈。缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的自覺(jué)性和“活到老、學(xué)到老、改造到老”的精神頭。
三、改進(jìn)措施
一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化黨支部書(shū)記的黨建工作職責(zé)，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展。完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，分層次、分主題設(shè)置培訓(xùn)專(zhuān)題，既加強(qiáng)黨建理論知識(shí)培訓(xùn)，又加強(qiáng)綜合素質(zhì)能力培訓(xùn)，使黨務(wù)干部得到全面系統(tǒng)地提升。建立健全黨支部的組織生活制度和工作制度，切實(shí)提高“三會(huì)一課”特別是組織生活會(huì)的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行組織生活會(huì)的程序和要求。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，純凈黨風(fēng)政風(fēng)，引導(dǎo)黨員定期進(jìn)行“黨性體檢”，促進(jìn)黨員干部不斷強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，把批評(píng)和自我批評(píng)這一武器用足用靈用好，讓“咬耳扯袖”成為常態(tài)。開(kāi)展內(nèi)容豐富、載體新穎、滲透性強(qiáng)的機(jī)關(guān)廉政文化活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)堅(jiān)守黨的紀(jì)律“底線”，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化紀(jì)律養(yǎng)成。
二是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，充分引領(lǐng)職工思想。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，把深入學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神同習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述相結(jié)合，作為工會(huì)當(dāng)前和今后的一項(xiàng)首要政治任務(wù)來(lái)抓，推動(dòng)全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)學(xué)深悟透做實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)持“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育引領(lǐng)職工，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。
三是規(guī)范基層工會(huì)建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)基層基礎(chǔ)。堅(jiān)持“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”，樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，健全“黨建帶工建”長(zhǎng)效機(jī)制，固本強(qiáng)基，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織和工會(huì)工作“兩個(gè)全覆蓋”。強(qiáng)化街道辦事處、社區(qū)、企業(yè)“小三級(jí)”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，拓展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等廣大職工網(wǎng)上入會(huì)渠道，加強(qiáng)工會(huì)工作，提高建會(huì)質(zhì)量。切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，以“六有”為基準(zhǔn)，以“雙爭(zhēng)”和“會(huì)員評(píng)家”為動(dòng)力，健全會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)務(wù)公開(kāi)等制度，規(guī)范基層工會(huì)選舉，切實(shí)激發(fā)基層工會(huì)的生機(jī)和活力。
四是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展大局。以“當(dāng)好主人翁、奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代”為主題，以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為抓手，組織動(dòng)員全區(qū)廣大職工圍繞我區(qū)重大任務(wù)、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽。扎實(shí)做好省、市勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、工人先鋒號(hào)、五一巾幗獎(jiǎng)等先進(jìn)集體和個(gè)人的推薦宣傳工作。持續(xù)加大首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手等優(yōu)秀創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、選樹(shù)和宣傳力度，深化勞模創(chuàng)新工作室提升工程，樹(shù)立勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。
五是建立健全體制機(jī)制，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。完善職工法律服務(wù)體系，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)隊(duì)伍建設(shè)，依法幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工簽訂集體合同及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。健全完善工會(huì)法律顧問(wèn)制度，建立工會(huì)法律援助服務(wù)機(jī)制。堅(jiān)持以職工需要為導(dǎo)向，構(gòu)建完善的工會(huì)服務(wù)職工體系，做實(shí)各類(lèi)服務(wù)職工項(xiàng)目。持續(xù)加強(qiáng)職工書(shū)屋建設(shè)，形成覆蓋全面、布局合理、使用高效的職工書(shū)屋網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)“愛(ài)心驛站”建設(shè)，擴(kuò)大愛(ài)心驛站建設(shè)規(guī)模和范圍，提升建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，豐富拓展服務(wù)內(nèi)容。擴(kuò)大實(shí)施一線職工免費(fèi)體檢范圍，加大對(duì)特殊崗位職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)力度。深化工會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善就業(yè)服務(wù)體系，最大限度地為下崗失業(yè)人員（農(nóng)民工）提供服務(wù)。
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說(shuō) 明
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