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專題組織生活會總支書記六個方面對照材料
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根據(jù)*《關(guān)于召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會的通知》精神,在認(rèn)真進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和征求意見建議的基礎(chǔ)上,個人對照6個方面突出問題,及反面典型案
例剖析、樹立和踐行正確政績觀等方面,認(rèn)真查找問題,分析內(nèi)在原因,制定整改措施?，F(xiàn)對照剖析如下:
一、存在的問題
(一)在理論學(xué)習(xí)方面。
一是學(xué)深悟透還有差距。能夠及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)主題教育規(guī)定內(nèi)容,但仍有急用現(xiàn)學(xué)的實用主義、重干輕學(xué)的事務(wù)主義傾向,缺乏“精讀細(xì)研”的釘子精神,學(xué)習(xí)不夠主動、不夠系統(tǒng)、不夠深入。
二是學(xué)習(xí)氛圍營造還不夠。側(cè)重考慮民警的工學(xué)矛盾,學(xué)習(xí)基本停留在書目理論層面,“循跡溯源”現(xiàn)場教學(xué)開展不夠。督促業(yè)務(wù)科室檢查民警學(xué)習(xí)情況不嚴(yán),主題教育考核排名不佳。
三是學(xué)用轉(zhuǎn)化還不到位。從黨的創(chuàng)新理論中找立場、找觀點、找方法解決發(fā)展實際問題還存在差距,成效還不夠明顯。比如如何有效實現(xiàn)支部黨建與業(yè)務(wù)深度融合、如何提升*的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感等深層次問題,仍需從發(fā)展視角進(jìn)一步探究。(二)在政治素質(zhì)方面。
一是銳意進(jìn)取的勁頭有所弱化。到*工作兩年4個月,疫情就占了一大半,面對復(fù)雜困難的開局有畏難情緒,存在求穩(wěn)心態(tài),銳意進(jìn)取抓工作的意識和擔(dān)當(dāng)有所弱化。
二是管黨治黨的主體責(zé)任履行還不夠到位。能夠堅持做到工作中講原則、守規(guī)矩,但還存在壓力傳導(dǎo)不夠、責(zé)任落實不嚴(yán)等問題。如總支班子成員之間的溝通交流不夠充分,與*思想交流多,與其他成員交流少,更多是工作碰頭,缺少經(jīng)常性的思想提醒和“紅臉出汗”;在落實“一崗雙責(zé)”方面,個人能夠以身作則抓好分管科室建設(shè),但督促總支其他成員撲下身子親自抓帶頭干不夠有力。(三)在能力本領(lǐng)方面。
一是黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮還不夠充分。事務(wù)性工作投入精力多,黨建工作投入精力少,在黨建統(tǒng)領(lǐng)促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展上缺少創(chuàng)新方法。今年以來,*目標(biāo)責(zé)任制黨建分線始終處在中間檔次,亮點特色工作少,黨建品牌提煉不足。
二是抓支部建設(shè)的成效提升還不夠快。對各下屬支部存在的問題有比較深入的了解和準(zhǔn)確的判斷,但更多停留在傳遞壓力層面,實際工作中對支部班子傳幫帶不多,指導(dǎo)解決具體工作問題不夠有力,導(dǎo)致部分支部仍有短板弱項。如個別支部班子成員存在溝通交流不深不透、工作方法簡單生硬、對干部思想把握不準(zhǔn)、壓力傳導(dǎo)不足、缺乏斗爭精神、當(dāng)老好人等問題,以致沒有形成堅強(qiáng)有力的支部戰(zhàn)斗堡壘;再如部分干部業(yè)務(wù)“空心化”問題未得到有效轉(zhuǎn)變,部分年輕領(lǐng)導(dǎo)工作能力提升不夠快。今年以來,領(lǐng)導(dǎo)共有*人次被上級考核扣分。
三是科室能力建設(shè)還存在短板。注重堅持“嚴(yán)于*、高于*”的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)科室,但督促分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)業(yè)務(wù)科室能力提升不夠有力,科長統(tǒng)籌組織能力不強(qiáng),加上科室新老干部更替,對新進(jìn)干部的能力培養(yǎng)缺乏及時有效的指導(dǎo),導(dǎo)致科室干部上傳下達(dá)、辦文辦事水平與*高質(zhì)量發(fā)展要求還存在較大差距。今年以來,科室干部共有*人次被考核扣分。(四)在擔(dān)當(dāng)作為方面。主要是在工作提質(zhì)增效上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。今年**放開以來,**致力于夯實隊伍、**、**、生產(chǎn)等工作基礎(chǔ),在確保整體安全穩(wěn)定還是有底氣的。但推動工作的創(chuàng)新舉措還不夠多,部分工作成效提升不足,*在目標(biāo)責(zé)任制考核中沒有處在先進(jìn)行列,在干部隊伍中塑造全區(qū)叫得響的標(biāo)兵、過得硬的典型還不夠。(五)在工作作風(fēng)方面。主要是對工作的過程把控還有缺位。抓工作比較強(qiáng)勢,有剛性要求、也有措施手段,但對工作的統(tǒng)籌把握還不足,如注重加強(qiáng)干部大會、行政辦公會、科務(wù)會等思想教育陣地建設(shè),但對業(yè)務(wù)分線會議的落實盯得不夠緊。推動工作的過程指導(dǎo)有欠缺,如對*科、*科更多是找問題、提要求,缺少幫助解決具體困難的指導(dǎo)方法,導(dǎo)致科室能力提升不夠快。(六)在廉潔自律方面。能嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定,不搞特權(quán)、不謀私利,做到勤政務(wù)實、秉公用權(quán),但從嚴(yán)治*方面還有較大提升空間。雖然今年疫情放開以來在狠抓隊伍作風(fēng)建設(shè)上取得了很大成效,但仍有部分干部自我要求不嚴(yán),紀(jì)律規(guī)矩意識不強(qiáng)。今年以來,普通干部共有*人次因工作隨意導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位被督查扣分。今年*月發(fā)生*違法問題,究其原因是更注重支部推薦和個人表態(tài),缺少對民警個人的品行了解和思想把關(guān)。(七)在反面典型案例方面。受**影響,作為總支層面,沒有很好地落實*分析機(jī)制,導(dǎo)致總支對*掌握不全不深。(八)在樹立和踐行正確政績觀方面。能夠不計個人得失,一心撲在工作中,但更多關(guān)注見效快、能出成績的工作,對抓基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性、投入大、見效慢工作的韌勁有時會有松懈。
二、產(chǎn)生問題的原因分析(一)理論武裝有所懈怠。隨著工作閱歷的增長,潛意識里會產(chǎn)生“吃老本”的思想,理論學(xué)習(xí)的勁頭不如以前,精學(xué)細(xì)研逐漸變少,常常是急學(xué)現(xiàn)用、零敲碎打,理論知識積累不足、缺乏系統(tǒng)性,導(dǎo)致有時考慮問題缺乏一定的政治敏銳性。(二)黨性鍛煉有所放松。作為入黨多年的老黨員,主觀上認(rèn)為長期接受黨的教育,黨性修養(yǎng)比較過硬,而且這幾年通過系列主題教育,自認(rèn)為在理想信念上沒什么大問題,導(dǎo)致對黨性鍛煉產(chǎn)生了懈怠心理。加之平時在具體事務(wù)上投入精力較多,往往以完成工作代替黨性鍛煉,在主題教育中滿足于完成上級“規(guī)定動作”,運用黨的創(chuàng)新理論改造主觀世界不夠自覺一貫。(三)執(zhí)行紀(jì)律有所松懈。思想上能把紀(jì)律規(guī)矩挺在最前面,但行動上以上率下、執(zhí)行落實還不夠到位,沒有以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范干部言行,導(dǎo)致一些干部知敬畏、存戒懼、守底線的意識不夠牢,在貫徹執(zhí)行一些制度上存在變通思想。對干部隊伍的日常教育監(jiān)督還不夠深入細(xì)致,措施辦法還不夠管用有效,震懾效應(yīng)沒有充分發(fā)揮,造成一些決策部署、制度機(jī)制執(zhí)行效果不夠好。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施(一)持續(xù)做好學(xué)習(xí)的深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化。牢記“理論上清醒,政治上才能堅定”,進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自主性、系統(tǒng)性,不斷提升政治素養(yǎng)、拓寬履職視野。帶頭落實“第一議題”制度,推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論長效機(jī)制,注重學(xué)用結(jié)合、學(xué)用轉(zhuǎn)化,堅持把學(xué)習(xí)同守牢安全底線、推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展、提升隊伍建設(shè)水平等工作重點結(jié)合起來,活用理論去指導(dǎo)、推動、創(chuàng)新工作。(二)持續(xù)壓實黨建工作的主體責(zé)任。扎實履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé),加強(qiáng)總支班子內(nèi)部交流通氣,?！耙Ф?、多“扯袖”,進(jìn)一步凝聚思想共識、增進(jìn)團(tuán)結(jié)氛圍、形成工作合力。深挖基層黨建工作與業(yè)務(wù)管理的融合載體,加強(qiáng)總結(jié)提煉黨建特色品牌,提升支部“三化”建設(shè)成效;持續(xù)釋放*的制度活力,不斷以支部書記抓班子、帶隊伍的時間優(yōu)勢換取支部建設(shè)的發(fā)展勝勢,同時進(jìn)一步抓好下屬支部的問題整改和短板補(bǔ)齊,切實發(fā)揮好支部在推進(jìn)工作、攻堅克難中的戰(zhàn)斗堡壘作用。(三)持續(xù)推進(jìn)隊伍的能力作風(fēng)建設(shè)。在加強(qiáng)*、年輕科干部、*骨干素能培養(yǎng)上再發(fā)力,強(qiáng)化干部梯隊建設(shè)。著力推進(jìn)科室能力建設(shè),找準(zhǔn)關(guān)鍵、盯緊問題,加強(qiáng)指導(dǎo)、做好幫帶,切實發(fā)揮好科室中樞作用,驅(qū)動*可持續(xù)發(fā)展。辦好青年干部論壇,展現(xiàn)青春風(fēng)采,凝聚隊伍正氣,營造干事氛圍。主動深入基層調(diào)查指導(dǎo),傾聽普通干部的意見建議和呼聲需求,切實了解真實情況,拿出實在措施,解決實際問題。對既定安排一以貫之抓好落實,加強(qiáng)過程督導(dǎo)檢查,總結(jié)固化經(jīng)驗做法,不斷提高工作質(zhì)效。(四)持續(xù)營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。帶頭認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”,通過常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、談話提醒、警示教育,幫助黨員干部認(rèn)清形勢、嚴(yán)守紀(jì)律、防范風(fēng)險。堅持挺紀(jì)在前,用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“第一種形態(tài)”,發(fā)揮好考核指揮棒作用,不斷糾治干部日常工作中行為舉止的隨意性和盲目性,做到抓早抓小、防微杜漸,厚植持續(xù)從嚴(yán)的管理氛圍。最后,值得肯定的是,當(dāng)前*整體隊伍是有正氣、有朝氣、有活力、有干勁的,干事創(chuàng)業(yè)氛圍正持續(xù)向上向好,相信在上級黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在總支班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作下,*一定能開創(chuàng)*高質(zhì)量發(fā)展新局面
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說 明
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