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主題教育生活會(huì)個(gè)人問題清單、相互批評(píng)意見（40組）
1.理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。雖然能夠嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，但學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性，日常偏重于集體學(xué)習(xí)，個(gè)人自學(xué)主動(dòng)性不夠，往往與自己分管工作緊密的內(nèi)容就多學(xué)一點(diǎn)、學(xué)深一點(diǎn)，無關(guān)的內(nèi)容不主動(dòng)研究，少學(xué)或者不學(xué)。如，在理論學(xué)習(xí)中心組外，擠出時(shí)間，學(xué)習(xí)鉆研習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想積極主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)精神實(shí)質(zhì)理解把握得不夠深刻，不夠精準(zhǔn)。
2.系統(tǒng)研究不夠深入。在領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想實(shí)質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺性，在一定程度上忽視了理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要原則和根本作用，實(shí)際上所學(xué)的理論與實(shí)際主要工作脫節(jié)，沒有起到理論指導(dǎo)實(shí)踐的應(yīng)有效果，存在運(yùn)用其包含的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法破解工作難題不到位的問題。
3.學(xué)用結(jié)合不夠緊密。在學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合上做得還不夠，理論與實(shí)踐結(jié)合不緊，在實(shí)踐中做深做細(xì)做實(shí)還有欠缺，在工作中運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐上還有不足，在推進(jìn)工作中，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步探索“長(zhǎng)治”之策方面研究不深、成效不明顯。
4.對(duì)“兩個(gè)確立”認(rèn)識(shí)不足。雖然已經(jīng)入黨多年，但是政治素養(yǎng)方面還不夠高，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)，對(duì)“兩個(gè)確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實(shí)踐邏輯，未能完全做到知行合一。從綜合統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作中體現(xiàn)政治導(dǎo)向、政治要求做的還不到位。
5.政治三力不夠強(qiáng)。站位全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作融入全市中心工作的意識(shí)還不強(qiáng)，在吃透中央精神、準(zhǔn)確把握中央和省、市工作重心和節(jié)奏方面還存在思考不深、站位不高、謀劃不深等問題，缺乏進(jìn)一步、深一層的力度。
6.貫徹新發(fā)展理念不夠深。對(duì)新發(fā)展理念先導(dǎo)性認(rèn)識(shí)不夠，在中國(guó)式現(xiàn)代化、五大發(fā)展理念的系統(tǒng)性和辯證性的學(xué)習(xí)上領(lǐng)悟還不夠深刻，認(rèn)為創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享等理念早已經(jīng)提過，在與工作領(lǐng)域深度結(jié)合的空間和契合點(diǎn)的尋找上，還欠缺耐心和定力，在推進(jìn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上，貫徹新發(fā)展理念還不夠深入。
7.黨建工作抓得不夠緊。政治機(jī)關(guān)意識(shí)樹得還不夠牢，還存在思想認(rèn)識(shí)誤區(qū)，對(duì)于分管處室的黨建工作責(zé)任鏈條擰得不緊、業(yè)務(wù)和黨建融合不夠，對(duì)于支部組織生活會(huì)質(zhì)效提升沒有明確嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，存在“兩層皮”的情況。
8.思維能力不夠靈活。在工作中系統(tǒng)思維運(yùn)用不夠充分，沒有以更加開闊的眼界、思路和胸襟，從推動(dòng)全市發(fā)展大局的高度看待工作，對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、黨中央和省、市的決策部署沒有做到心中有數(shù)，腦中有方。
9.斗爭(zhēng)本領(lǐng)不夠硬。隨著年齡的增長(zhǎng)，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，有著瞻前顧后，求穩(wěn)怕亂、思前想后的顧慮，認(rèn)為工作永遠(yuǎn)也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的傾向，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦落實(shí)未完全形成多跨協(xié)同、閉環(huán)落實(shí)的工作機(jī)制。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，缺乏政治敏銳性和政治洞察力，斗爭(zhēng)本領(lǐng)不夠強(qiáng)，做好群眾工作、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的本領(lǐng)還有待進(jìn)一步提升，缺乏及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決自身存在問題的意識(shí)和能力。
10.服務(wù)群眾意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)人民就是江山、江山就是人民的重要論斷，對(duì)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，仍沒有真正落到實(shí)際行動(dòng)上。如，在維護(hù)參保群眾切身利益方面，下氣力還不足，沒有聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，選取小切口來開展專項(xiàng)整治，往往上級(jí)安排部署什么就開展什么，導(dǎo)致一些突出問題沒有得到及時(shí)有效解決。
11.調(diào)查研究工作不深不細(xì)。由于平時(shí)工作較忙，深入基層調(diào)研了解情況的時(shí)間不夠，對(duì)基層職工情況的掌握還不夠全面，主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛還不夠，想問題、做決策、辦事情往往從本位出發(fā)，指導(dǎo)工作主觀成分占據(jù)較多，很難真正掌握實(shí)際情況，觸及問題實(shí)質(zhì)，沒有充分認(rèn)識(shí)到“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
12.監(jiān)督檢查還不夠到位。對(duì)干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。廉政文化建設(shè)制度機(jī)制尚未完善，日常廉政宣傳教育不夠系統(tǒng)、常態(tài)。對(duì)于重點(diǎn)問題，能夠保證自身不存在問題，但對(duì)于杜絕違法違規(guī)、規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等問題采取的方法還不夠行之有效，特別是在如何織密制度籠子、嚴(yán)密內(nèi)控機(jī)制、提升思想境界等方面做得還不夠。
13.自我要求有所放松。對(duì)自我革命認(rèn)識(shí)不足，總是認(rèn)為自己入黨受組織教育培養(yǎng)多年，黨性強(qiáng)，信念堅(jiān)定，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動(dòng)自覺，持續(xù)加強(qiáng)理論武裝和持續(xù)深化自我革命的意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，運(yùn)用法治思想和法治方式開展工作的能力還需提升。在工作中，以普通黨員身份參加支部“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員和談心談話上堅(jiān)持得不夠好、不夠經(jīng)常。有時(shí)雖然參加了，但以領(lǐng)導(dǎo)身份指導(dǎo)的多，以普通黨員身份聽取意見少。
14.宗旨意識(shí)有所減弱。以人民為中心的發(fā)展理念沒有鑄牢，平時(shí)經(jīng)常忙于具體事務(wù)，真正撲下身子深入基層一線的時(shí)間不多，掌握實(shí)情、了解民情不夠，一定程度上影響了決策部署效果。工作中存在求穩(wěn)怕變思想，擔(dān)當(dāng)作為和“釘釘子”精神不足，應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，工作熱情、進(jìn)取意識(shí)仍顯不足。
15.落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任不夠到位。對(duì)分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，多以開會(huì)、談話的方式進(jìn)行教育，方式單一、氛圍不濃。二是組織生活方法單一。在“三會(huì)一課”制度落實(shí)方面，滿足于上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性，泛泛談的多、面上的情況多、理論說教多，結(jié)合現(xiàn)實(shí)問題開展討論少，組織生活質(zhì)量不高，對(duì)黨員的教育作用收效還不明顯。
16.落實(shí)教育管理責(zé)任不到位。在對(duì)基層黨員的教育管理上力度不夠、辦法不多，對(duì)下屬八小時(shí)之外的監(jiān)管和影響仍有待加強(qiáng)，督導(dǎo)檢查還不夠深入，使得一些黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的苗頭性、傾向性問題沒有早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育。比如，近年來本單位出現(xiàn)若干宗員工違紀(jì)案例，這與個(gè)人主體責(zé)任落實(shí)不到位也有一定的聯(lián)系，如能早介入，將能更好防患于未然。
19.規(guī)矩自律意識(shí)不強(qiáng)。思想上對(duì)紀(jì)律和規(guī)矩認(rèn)識(shí)還不夠到位，對(duì)作風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)峻性長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不清，總感覺在一些小事上沒有必要太過認(rèn)真。對(duì)黨員干部先鋒模范作用的重要性認(rèn)識(shí)不到位，身先士卒、模范帶頭意識(shí)有所弱化。工作中還“差不多、過得去”的思想，苦干的思想準(zhǔn)備不足。
20.黨建工作落實(shí)不夠到位。機(jī)關(guān)支部工作開展不夠規(guī)范，一些規(guī)定動(dòng)作，如黨課，主題黨日等組織生活未按制度要求落實(shí)，存在支部陣地建設(shè)滯后、批評(píng)與自我批評(píng)的比較少現(xiàn)象。沒有做到用黨課去激發(fā)黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用，黨課的內(nèi)容也是老舊一套，教條地講黨風(fēng)廉政建設(shè)、講黨章，對(duì)一些創(chuàng)新性的內(nèi)容講的少，未能做到與時(shí)俱進(jìn)。
21.理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不深不透，泛泛而學(xué)的時(shí)候多，深學(xué)細(xì)照的時(shí)候少，特別是對(duì)黨的二十大精神還沒有做到學(xué)通、吃透、真懂、篤行，對(duì)“兩個(gè)確立”在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義認(rèn)知還不夠深刻、理解還不夠透徹。例如，平時(shí)工作中雖然制定了個(gè)人自學(xué)計(jì)劃和具體學(xué)習(xí)內(nèi)容，但落實(shí)不好，有時(shí)被事務(wù)性工作纏身，學(xué)習(xí)不及時(shí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)緊一陣松一陣，缺少持久力，這說明我思想上對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的極端重要性還不到位。
22.學(xué)用結(jié)合不緊密。在平時(shí)工作中，滿足于用已有的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)來應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各種情況、問題和變化，利用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想解決問題，還沒形成工作自覺和工作常態(tài)。比如，把主要精力放在了落實(shí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)重點(diǎn)工作中，但在具體工作中，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作高質(zhì)量開展的思路不活，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效的能力還不足。
23.在踐行“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求上有差距。在把握“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求時(shí)，往往注重將其體現(xiàn)在自身的言行之中，做忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”的表率。但在如何把握好“兩個(gè)確立”思想理論的抽象性和實(shí)際行動(dòng)的實(shí)踐性上，缺少全面深入的思考；對(duì)于如何將黨的創(chuàng)新理論融入貫徹黨的路線方針政策和工作部署之中，貫穿于深化改革、加快發(fā)展的全過程之中，方法還不夠多，措施還不夠?qū)?，結(jié)合得還不夠好，政治態(tài)度與實(shí)際行動(dòng)未能達(dá)到高度的統(tǒng)一性和一致性。
24.貫徹新發(fā)展理念不夠堅(jiān)決。面對(duì)百年未有之大變局，對(duì)新發(fā)展理念認(rèn)識(shí)不深，貫徹落實(shí)還有一定差距。比如，雖然自己時(shí)刻堅(jiān)持準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，但對(duì)在新的歷史方位中找準(zhǔn)坐標(biāo)定位、謀劃改革創(chuàng)新等方面思考和研判得還不夠多，利用全會(huì)精神指導(dǎo)事業(yè)發(fā)展的作用不明顯，與其他先進(jìn)地區(qū)相比，我們?cè)谌t(yī)聯(lián)動(dòng)、信息化建設(shè)等方面還存在差距，沒有拿出更好的方式解決好循環(huán)堵點(diǎn)、改革難點(diǎn)、發(fā)展短板、民生焦點(diǎn)，創(chuàng)新發(fā)展和全面深化改革的“時(shí)代答卷”答得不夠理想。
25.黨員干部作用發(fā)揮不夠。工作中沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用，在日常工作中的帶動(dòng)效果不明顯。比如，單位中干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的事情仍有發(fā)生，“有難度的不想干，有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，沒先例的不愿干”現(xiàn)象和“怕出事、怕問責(zé)、怕追責(zé)”的問題還沒有從根本上得到解決，在如何激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為上思考不深，管理相對(duì)不夠嚴(yán)格。
26.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取的勁頭不足。雖然能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，但離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有差距。自己身為系統(tǒng)的“新人”，面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，總覺得要以穩(wěn)定發(fā)展為主，“穩(wěn)”字當(dāng)頭，放不開手腳，留余地、留空間，工作中遇到難題還存在等靠思想，在遇到工作時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，只想盡快完成，會(huì)放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，沒有把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，特別是面對(duì)一些政策把握不準(zhǔn)、規(guī)定不明確的事情，有時(shí)明知道會(huì)影響工作進(jìn)度，也采取多一事不如少一事的態(tài)度，存在寧愿少出成績(jī)也不能出問題的思想。
27.抓執(zhí)行落實(shí)的定力不足。在日常工作中，對(duì)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視的事情，帶頭研究得多，親力親為得多，下的力氣也大，一些任務(wù)即使非常困難，也要克服困難、創(chuàng)造條件、千方百計(jì)去完成。但對(duì)于一些日常性的工作，認(rèn)為由分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員按照常規(guī)辦理即可，沒有持續(xù)性的關(guān)心和關(guān)注，導(dǎo)致有些工作存在的問題長(zhǎng)期得不到解決。
28.思維眼界不夠?qū)?。認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng)，歷經(jīng)多個(gè)崗位，憑經(jīng)驗(yàn)、憑老辦法處理問題的時(shí)候比較多，對(duì)新情況、新問題研究投入精力不足，謀劃工作的前瞻性、統(tǒng)籌性和規(guī)劃性還不夠強(qiáng)。比如，雖然自己能夠認(rèn)識(shí)到改革對(duì)推動(dòng)工作落實(shí)的重要性，但是有時(shí)候習(xí)慣于用既有經(jīng)驗(yàn)、既有辦法解決問題，按部就班完成任務(wù)，對(duì)新情況新問題洞察不足，在一些難題破解力度還不大。
29.群眾路線走得不實(shí)。在積極為基層和群眾排憂解難方面還需加強(qiáng)和改進(jìn)。開展工作時(shí)沒有把維護(hù)和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，有時(shí)下去檢查調(diào)研，跑面比較多，沒有真正撲下身子走進(jìn)群眾身邊、走進(jìn)群眾心里，近距離聽取群眾心聲。
30.四下基層、調(diào)查研究工作針對(duì)性不強(qiáng)。在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)，走進(jìn)基層深入群眾調(diào)查研究少、了解實(shí)情不全面，從根本上缺乏密切聯(lián)系群眾的思想自覺，缺乏熱情服務(wù)群眾的行動(dòng)自覺，未能真正沉下身子“接地氣”。比如，對(duì)于一些嚴(yán)重制約工作開展的歷史遺留問題，調(diào)查研究得還不透，落實(shí)解決還不徹底，還沒能夠真正抽出時(shí)間、撲下身子、解決難題。
31.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還不夠有力。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還需加強(qiáng)自覺性，從嚴(yán)治黨是黨始終保持青春活力的第一秘訣，而自己對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)期嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)還不夠足，有時(shí)認(rèn)為單位也是“清水衙門”，不會(huì)出大的問題，工作中過于重視業(yè)務(wù)工作，沒有把黨的廉政建設(shè)擺到同等位置上，分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署較少，壓力傳導(dǎo)、工作監(jiān)督還不夠到位，對(duì)一些風(fēng)險(xiǎn)隱患警鐘敲得多，會(huì)上講得硬，抓實(shí)日常監(jiān)管還缺乏真管真嚴(yán)、真督實(shí)查、跟蹤問效的務(wù)實(shí)管用的有力招數(shù)，有時(shí)甚至?xí)小绊懝牟挥弥劐N”的主觀主義傾向。
32.意識(shí)形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)有所缺失。未能很好發(fā)揮黨對(duì)意識(shí)形態(tài)負(fù)總責(zé)、總領(lǐng)導(dǎo)的作用，雖然意識(shí)形態(tài)列入年度工作，但很少專題安排，講得也少，抓得不緊，致使部分黨員干部理想信念不堅(jiān)定，對(duì)組織不說實(shí)話，對(duì)群眾不講真話，面對(duì)各方面利益誘惑和思想碰撞，以至在“總開關(guān)”上出了偏差，走上歧路。比如：觀看警示教育片時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多犯錯(cuò)的黨員干部懺悔時(shí)總提到自己放松了學(xué)習(xí)，這說明，作為縣委書記，我對(duì)黨員干部的教育重視還不夠、教育方式還不多、教育措施還不實(shí)、觸動(dòng)靈魂還不深。
33.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想不解放。缺乏工作激情，安于現(xiàn)狀，工作敷衍應(yīng)付、得過且過，只求“過得去”，不求“過得硬”。不善于創(chuàng)造性地開展工作，習(xí)慣于按照規(guī)定辦、慣例辦、領(lǐng)導(dǎo)意見辦，照章辦事、循規(guī)蹈矩、闖勁不足。如有時(shí)對(duì)待上級(jí)部署任務(wù)照本宣科，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，結(jié)合xx實(shí)際不夠；對(duì)如何建立科學(xué)的選人用人工作機(jī)制探索不夠，對(duì)干部的考評(píng)體系不夠科學(xué)，存在“重年終輕日常、重結(jié)果輕過程、重顯績(jī)輕潛績(jī)”的問題，影響了干部的積極性。
34.直面問題、直擊矛盾的勇氣和決心不夠。缺少直面問題的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和直擊矛盾的堅(jiān)定決心。在涉及深化發(fā)展等重要工作上怕越位，出臺(tái)的一些政策不接地氣。
35.形式主義官僚主義糾治還需鞏固深化，雖然能夠自覺主動(dòng)同“四風(fēng)”問題作斗爭(zhēng)，時(shí)刻警惕“四風(fēng)”問題反彈變異，但對(duì)照形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在。比如，抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來，總覺得老辦法輕車熟路、省心省事，重安排、輕督查，重痕跡、輕實(shí)效的傾向還沒有徹底根除，調(diào)查研究還要更加細(xì)致全面。
36.激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的措施不多。在調(diào)動(dòng)干部工作積極性，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的作用發(fā)揮不明顯。比如，如何在現(xiàn)有人力情況下，調(diào)度工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提升服務(wù)質(zhì)量，這方面研究得還不深不透，即使有想法也沒有付諸行動(dòng)。
37.抓黨建、抓廉政建設(shè)的氛圍不夠濃厚對(duì)黨員干部的教育管理以支部為單位，以集中學(xué)習(xí)政治理論為主，組織黨員干部到黨性教育基地、黨校等學(xué)習(xí)少，對(duì)辦公室干部的革命傳統(tǒng)教育和形勢(shì)政策教育不足。拿出更多的精力研判部署少，在及時(shí)約談提醒、關(guān)口前移強(qiáng)化事前監(jiān)督等方面做得還不夠到位。
38.加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。存在“重選任、輕管理”的問題，對(duì)“一把手”的管理監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)干部生活圈、社交圈等“八小時(shí)以外”的管理監(jiān)督缺乏有效手段，對(duì)干部咬耳朵、扯袖子不夠經(jīng)常。比如，雖然一再?gòu)?qiáng)調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，但仍有部分市管干部出現(xiàn)了漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范等問題，說明政策宣傳指導(dǎo)不夠到位。
39.抓組織生活不主動(dòng)，不到位。平時(shí)黨支部活動(dòng)和黨課常常是坐在一起聽報(bào)告、學(xué)文件、讀報(bào)紙，沒有帶頭做好以案促改、以案促建，大多數(shù)的組織生活內(nèi)容都是學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)或上級(jí)文件精神，沒能與黨員的日常生活和工作相聯(lián)系，創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多，導(dǎo)致部分黨員參加組織生活熱情不高。
40.對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理缺少硬度。對(duì)部分干部在工作中表現(xiàn)出來的庸懶散現(xiàn)象，工作效率不高，工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，問責(zé)不嚴(yán)，失之于寬，失之于軟，對(duì)分管領(lǐng)域黨員干部監(jiān)督、制約、問責(zé)力度不夠。黨風(fēng)廉政教育缺少科學(xué)性、針對(duì)性，對(duì)干部監(jiān)管尤其是“八小時(shí)以外”監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致少數(shù)黨員干部自律差。
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