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編者按：最新情況!第二批主題教育專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)個人檢視材料有了新的“六個方面”。接下來幾期，陪您逐一學(xué)習(xí)。今天學(xué)習(xí)第五個方面：以身作則、廉潔自律。
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建議查擺問題角度：①黨員先鋒模范帶頭作用發(fā)揮；②落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神；③自我革命精神；④自身廉潔和個人事項(xiàng)情況；⑤主動接受監(jiān)督情況；⑥嚴(yán)格要求部屬情況；⑦家教家風(fēng)建設(shè)。
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1．先鋒模范和帶頭表率作用發(fā)揮不夠。 特別是在重點(diǎn)難點(diǎn)工作突破上重視不足、步伐不快，先鋒和帶頭作用發(fā)揮不夠，在抓落實(shí)上存在僵化思維。?
2．表率作用發(fā)揮不夠。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前沒有真正地沖在前，思想上存在患得患失的現(xiàn)象，行動上存在等靠拖的情況，作為“班長”沒能夠以自身的行動為廣大黨員干部做示范、樹標(biāo)桿，在帶領(lǐng)班子做表率方面，狠勁不強(qiáng)，工作要求不嚴(yán)，在遇到實(shí)際困難時(shí)，偶爾產(chǎn)生懈怠思想。?
3．嚴(yán)于律己“缺鐵”。對于勤政、廉政，自己一直是堅(jiān)持原則、恪守本分。但在黨內(nèi)政治生活中，有時(shí)還缺乏一定的原則性和戰(zhàn)斗性，批評和自我批評辣味還不夠濃，工作交流多于思想交鋒，對黨組其他成員同志批評幫助拉不下臉面。在工作方面，認(rèn)為自己工作也已經(jīng)是很努力了，年紀(jì)也大了，可以松口氣了，加之機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、基層黨建等工作多、情況復(fù)雜，工作勁頭有所下降。?
4．嚴(yán)負(fù)其責(zé)“缺電”。作為黨組成員，雖然自己始終嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩，但“一崗雙責(zé)”履行還有差距，有時(shí)認(rèn)為加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨工作都是紀(jì)檢部門的事兒，是分管成員的事情，沒有站位局黨組全面從嚴(yán)治黨的高度來抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)。?
5．嚴(yán)管其轄“缺鈣”。日常工作中，還存在“寬仁之心”，總覺得分管的黨員干部政治覺悟都比較高，日常工作中也都淳樸老實(shí)、比較辛苦，主觀上寄希望于靠教育啟發(fā)自覺，關(guān)注業(yè)務(wù)工作多一些，但關(guān)注思想少一些，重使用輕管教的問題仍然存在，而有了傾向、苗頭問題，用批評教育鞭策激勵、依靠督導(dǎo)行政手段的多，用規(guī)章制度強(qiáng)制約束、依靠黨組織政治功能的情況少。?
6．對廉潔文化建設(shè)不重視。有時(shí)對廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識存在偏差，如，往往只注重硬件建設(shè)，顯性指標(biāo)的擴(kuò)大和提升，卻將廉潔文化建設(shè)視為機(jī)關(guān)單位的建設(shè)發(fā)展中并不十分重要的“佐料”，沒有將其放到高校建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃中應(yīng)有的高度去統(tǒng)籌謀劃。廉潔文化建設(shè)缺乏頂層設(shè)計(jì)，未能將其深度融入文化建設(shè)的總體布局之中，沒有形成完整的、系統(tǒng)的建設(shè)體系，一些既定的工作推進(jìn)比較緩慢，廉潔文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化效率不快、不高的問題較為突出。?
7．落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的相關(guān)制度建設(shè)在抓實(shí)抓細(xì)上還有不足。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的制度建設(shè)，距離立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)的要求有一定差距。如，在建立制度時(shí)，往往注重解決現(xiàn)階段突出問題，未能全面深入地分析不同時(shí)期面臨的形勢、任務(wù)、特點(diǎn)和問題，充分考慮到未來工作的實(shí)際，不斷豐富完善制度建設(shè)，推進(jìn)制度創(chuàng)新。對在貫徹中央八項(xiàng)精神過程中，對于一些有效做法，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的梳理整理，并以制度的形式固定下來，制度管人管事管權(quán)的作用沒有真正發(fā)揮到位。?
8．對反對形式主義的認(rèn)識不夠深刻。未能時(shí)刻都堅(jiān)持聯(lián)系的、辯證的、全面的觀念，對于“形式主義”和“必要的形式”區(qū)分不夠科學(xué)合理，對于一些該開的會、該發(fā)的文，該搞的督查，擔(dān)心被定性為形式主義，有時(shí)“一刀切”，帶來了新的形式主義。一些領(lǐng)導(dǎo)同志對基層工作的真實(shí)情況掌握不夠具體，在謀發(fā)展、做決策的時(shí)候，對基層工作的客觀規(guī)律認(rèn)識不夠透徹，使一些點(diǎn)子、政策、方案不符合基層的實(shí)際情況，一些工作或激進(jìn)或滯后，基層同志對此有意見。?
9．缺乏向先進(jìn)先輩對標(biāo)對表的政治自覺。沒有時(shí)刻以先進(jìn)模范、先進(jìn)黨員為標(biāo)準(zhǔn)，檢視自己，對標(biāo)對表不夠全面，學(xué)習(xí)體會不夠深入，未能將先進(jìn)先輩的偉大精神融入日常工作和生活，與這些先進(jìn)先輩相比，自己對于共產(chǎn)黨員的使命和榮譽(yù)還不夠強(qiáng)，為共產(chǎn)主義奮斗終身的情懷還不夠足，黨員先鋒模范的帶頭作用發(fā)揮得也不夠好。?
10．自我革命意識不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在對自我革命認(rèn)識不足，總是認(rèn)為自己入黨多年、受組織教育培養(yǎng)多年，黨性是強(qiáng)的，信念是堅(jiān)定的，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺，缺乏勇于正視自身錯誤和缺點(diǎn)的勇氣。持續(xù)加強(qiáng)理論武裝和持續(xù)深化自我革命的的意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化，運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的能力還需提升。?
11．在嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄上還有差距。對下屬教育、監(jiān)督、管理還需進(jìn)一步嚴(yán)明，通過召開會議、談心談話部署教育得多，深入開展廉政談話、廉政提醒不夠經(jīng)常。如：以違紀(jì)違法案件為鏡鑒，推進(jìn)以案示警、以案促改還需持續(xù)深化，在警鐘長鳴、舉一反三、建章立制上還不夠到位。?
12．廉潔自律意識的保養(yǎng)仍需持續(xù)加強(qiáng)。對習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想以及全面從嚴(yán)治黨的重要論述多想多悟，學(xué)深學(xué)透做得還不到位，未能全面全面準(zhǔn)確領(lǐng)會其中的豐富內(nèi)涵、思想文化和實(shí)踐要求，也未能深刻感悟蘊(yùn)含其中的政治品格、價(jià)值追求和精神風(fēng)范，導(dǎo)致自己自律的態(tài)度、平靜的心態(tài)、簡樸的作風(fēng)，并沒有隨著年齡、黨齡的增加而逐步強(qiáng)化，擦除思想上的灰塵不夠及時(shí)，修補(bǔ)思想上的缺損不夠有效，距離時(shí)刻保持思想意識處于完好健康狀態(tài)的高標(biāo)準(zhǔn)要求，還有一定差距。?
13．嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩的壓力傳導(dǎo)沒有觸底。對各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定及工作要求，在帶頭嚴(yán)格遵守、帶頭執(zhí)行落實(shí)上還需加力，在加強(qiáng)剛性約束讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威方面沒有制度性支撐，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、層層傳導(dǎo)壓力、倒逼責(zé)任落實(shí)上做得還不夠深入扎實(shí)。如：在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、執(zhí)行各項(xiàng)制度方面，在重要會議、重要節(jié)日抓得比較緊，在加強(qiáng)基層黨員教育警示、向基層傳導(dǎo)嚴(yán)守八項(xiàng)規(guī)定壓力上有欠缺，對業(yè)務(wù)工作督導(dǎo)多、檢查嚴(yán)，對干部落實(shí)管黨治黨責(zé)任的督查不夠有力，推動風(fēng)腐一體防范有差距。?
14．廉政風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。在運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的意識不強(qiáng)，政治規(guī)矩意識還有待進(jìn)一步增強(qiáng)，對于“法無授權(quán)不可為”的認(rèn)識還不夠深刻，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找和防控措施還不夠全不夠規(guī)范，尚未系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作，有的權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié)、政府事務(wù)管理方面存在廉政隱患。雖然持續(xù)強(qiáng)化制度建設(shè)，業(yè)務(wù)和黨建基礎(chǔ)制度體系基本形成，但有的管理制度還不健全。?
15．黨員、干部隊(duì)伍中先鋒模范作用不明顯，“群眾化”問題還不同程度存在；培養(yǎng)黨支部和黨員的先進(jìn)典型靠自然成長多，有意識地培養(yǎng)不夠，先進(jìn)典型旗幟不夠鮮明、叫得還不夠響，示范引領(lǐng)作用還不夠強(qiáng)。?
16．引領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè)、弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)品質(zhì)還不夠。部分職工存在干多干少一樣，干好干壞一個樣的思想，個別職工存在消極、推諉現(xiàn)象。本人作為一把手，沒有采取有效措施去化解職工消極思想，沒有有效建立良好的激勵機(jī)制。?
17．主動接受監(jiān)督還需加強(qiáng)。接受監(jiān)督的自覺性還有待加強(qiáng)，對“沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗”的道理是認(rèn)同的，但有時(shí)片面地認(rèn)為自我約束重于外部監(jiān)督，接受外部監(jiān)督、社會監(jiān)督可有可無，自覺接受監(jiān)督的習(xí)慣沒有養(yǎng)成。?
18．監(jiān)督管理干部還需加嚴(yán)。能夠牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，并堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán)、依法用權(quán)、秉公用權(quán)，但嚴(yán)格對照，對基層黨組織、宣傳干部的日常管理監(jiān)督還不深不細(xì)，對八小時(shí)以外行為情況還缺乏全面了解，在嚴(yán)明紀(jì)律、狠抓執(zhí)行上還缺乏硬舉措、硬抓手。?
19．從嚴(yán)監(jiān)督管理不夠。雖然自己能夠嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)和公司管理制度，模范遵章守紀(jì)，廉潔從業(yè)，但全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠、對部屬從嚴(yán)監(jiān)督管理不夠，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主動思考不多、探索創(chuàng)新不足，平時(shí)注重抓業(yè)務(wù)工作，對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)工作重視不夠、抓得不緊，擰緊鏈條落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”不夠有力有效，嚴(yán)紀(jì)律和立規(guī)矩的力度還需加大。?
20．時(shí)?！皰行淖詥枴钡淖允【裼兴啡薄τ诋?dāng)前社會變革時(shí)期人們思想活躍、觀點(diǎn)大量涌現(xiàn)、行為千奇百怪的現(xiàn)狀，自己缺少及時(shí)深入、叩問靈魂的自省精神，未能時(shí)刻用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)和黨紀(jì)條規(guī)檢點(diǎn)自己的行為，對標(biāo)對表、調(diào)整校正不夠及時(shí)和精準(zhǔn)，對于一些看似超前且極具迷惑性的錯誤觀念和歪理邪說，自己有時(shí)也會被帶偏，經(jīng)常“體檢”不夠全面，清除“銹點(diǎn)”不夠徹底，在處理公私、義利、是非、儉奢、苦樂、得失等關(guān)系時(shí)，不夠科學(xué)、均衡和有效，自身的權(quán)力觀、地位觀、利益觀有虛化弱化的現(xiàn)象。?
21．未能深刻認(rèn)識到黨員的一言一行都不是孤立的個人行為，黨員意識關(guān)系著黨在群眾中的整體形象塑造，使自己在服務(wù)群眾的過程中，特別在打通服務(wù)群眾“最后一公里”方面，自身的思想、言論和行動，有時(shí)距離全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨的要求，還存在差距。黨性修養(yǎng)錘煉不夠及時(shí)，對待個人與組織、個人職業(yè)與黨的事業(yè)、盡崗位職責(zé)與盡黨員義務(wù)的關(guān)系時(shí)，第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作的黨員意識樹得還不夠牢，沒能正確處理好其中的關(guān)系，黨員意識有時(shí)缺位、錯位，在政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界和言論行動上未能真正貼好“黨員標(biāo)簽”。?
22．強(qiáng)化講政德、修政德存在差距。比如，雖然對反面典型案例深受警醒、深惡痛絕，但有時(shí)也片面認(rèn)為，干部在德行方面的問題，屬于私德，還沒有真正上升到政德、大德、公德的高度去思考，對講政德修政德的認(rèn)識還不夠到位， 采取舉措加強(qiáng)政德教育的招法不夠有力。?
23．深化家教家風(fēng)建設(shè)存在不足。比如，從制度上、機(jī)制上研究推動辦公室家庭、家教、家風(fēng)不夠經(jīng)常，沒有把家庭家教家風(fēng)納入全辦黨員干部日常監(jiān)督管理的范圍之中，對個別干部對家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識不足等問題，沒有采取針對性舉措。?
24．自我要求的標(biāo)準(zhǔn)還不高。有時(shí)出于“普通人”的思想，滿足于“不違規(guī)、不違紀(jì)”的底線。甚至以“人之常情”“礙于情面”“下不為例”來敷衍塞責(zé)不正之風(fēng)，沒有真正做到用實(shí)際行動抵制歪風(fēng)邪氣。有時(shí)在基層調(diào)研，礙于情面，對主動安排的迎來送往、陪同調(diào)研、考察點(diǎn)的刻意安排等問題，反對的態(tài)度不堅(jiān)決。?
25．示范作用發(fā)揮還不充分。對黨內(nèi)政治生活重要性的認(rèn)識還不夠深刻，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活較少，沒有很好的堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，參加黨員大會、黨小組會，過雙重組織生活等制度。?
26．個人廉潔自律不夠過硬。比如，對身邊同志婚喪嫁娶等事情，自己礙于人情面子，也隨過份子。有時(shí)為了確保項(xiàng)目落地，在招商引資接待中，有時(shí)對接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，自己也參與了，有鋪張浪費(fèi)的問題。?
27．厲行節(jié)約反對浪費(fèi)方面做得還不夠好。在公務(wù)接待時(shí)，有被動陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。下基層調(diào)研時(shí)，有時(shí)礙于情面，對邊界迎送、層層陪同也沒有明確拒絕。隨著生活條件的改善和工資水平的提高，有時(shí)也想著自己花錢改善改善衣食住行，工作之余也參加過一些熟人、朋友之間的宴請。?
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