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1.政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。由于工作頭緒多，事務(wù)性工作多，對(duì)自身政治學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)格，抓落實(shí)不夠，學(xué)習(xí)的主觀意愿不強(qiáng)，學(xué)習(xí)形式單一、效率不高，聯(lián)系工作實(shí)際開(kāi)展深層次研討交流少，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想更加自覺(jué)堅(jiān)定方面存在薄弱環(huán)節(jié)。例如:領(lǐng)會(huì)市里會(huì)議精神次數(shù)多，主持召開(kāi)系統(tǒng)工作會(huì)議多，自身認(rèn)為政治素質(zhì)過(guò)硬，在學(xué)習(xí)更加自覺(jué)堅(jiān)定方面存在短板。
2.在弄通上抓消化不夠。在學(xué)習(xí)中缺少“學(xué)到底”“悟到位”的勁頭，對(duì)重大理論精神實(shí)質(zhì)理解不夠透徹，對(duì)有些思想深邃、博大精深的重要論述，只知其表不知其里，在全面系統(tǒng)學(xué)、常態(tài)跟進(jìn)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)上做得不夠。有時(shí)學(xué)習(xí)淺嘗輒止，滿足于一般性了解，在及時(shí)跟進(jìn)、反復(fù)研讀上還有不到位，有時(shí)簡(jiǎn)單傳達(dá)代替深入研討、以專家輔導(dǎo)代替?zhèn)€人自學(xué)，學(xué)習(xí)效果打了折扣。
3.學(xué)以致用上還有差距。把黨的創(chuàng)新理論所蘊(yùn)含的科學(xué)觀點(diǎn)和立場(chǎng)方法，轉(zhuǎn)化為日常工作實(shí)踐還存在不足，習(xí)慣于依賴?yán)辖?jīng)驗(yàn)老辦法來(lái)想問(wèn)題、辦事情，在推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想落地生根方面做得不夠深。
4.政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)，從政治角度看問(wèn)題分析問(wèn)題處理問(wèn)題的意識(shí)和能力不夠強(qiáng)。針對(duì)少數(shù)人信仰有淡化的趨勢(shì)，特別是在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的雜音，缺乏警惕性、敏感性和斗爭(zhēng)性，比如，對(duì)身邊出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象，缺乏理直氣壯進(jìn)行批評(píng)的勇氣和銳氣。
5.破解難題的本領(lǐng)還需進(jìn)一步提高。面對(duì)日益復(fù)雜的工作壓力，雖然能夠清楚地認(rèn)識(shí)到目前面臨的難題，但辦法不夠硬、超前意識(shí)不夠強(qiáng)，提出破解難題的思路和措施不多。特別是在書(shū)記、縣長(zhǎng)高度關(guān)注的舊城拆遷改造、園區(qū)提檔升級(jí)方面，感覺(jué)自己有些工作按部就班，解決問(wèn)題的思路不夠?qū)掗煟瑒?chuàng)新舉措不多。
6.參加理論學(xué)習(xí)積極性不高。在理論學(xué)習(xí)前沒(méi)有認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作，沒(méi)有深入研究相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容。沒(méi)有與工作實(shí)際進(jìn)行緊密結(jié)合。他人進(jìn)行研討發(fā)言時(shí)沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)記錄，自己研討發(fā)言也空洞無(wú)物，沒(méi)有思想內(nèi)涵。沒(méi)有讓理論指導(dǎo)自己的實(shí)踐工作。沒(méi)有學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看待各種理論知識(shí)。
7.防范化解風(fēng)險(xiǎn)還有不足?；顚W(xué)活用黨的創(chuàng)新理論還不夠充分，對(duì)于當(dāng)前社會(huì)和國(guó)內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)的基本特征、來(lái)源、種類、危害等精準(zhǔn)把握上還有不足，在統(tǒng)籌解決群眾最現(xiàn)實(shí)最直接最關(guān)心問(wèn)題的實(shí)效性和有效性還不高，與人民群眾的期盼還有一定差距。比如，對(duì)群眾反映的問(wèn)題從源頭上治理不夠、壓實(shí)責(zé)任抓落實(shí)力度不夠，導(dǎo)致群眾困難訴求被層層轉(zhuǎn)批，陷入轉(zhuǎn)了一圈又回到原地的“怪圈”，以致人民網(wǎng)留言辦理的群眾滿意度不高。
8.推動(dòng)工作落實(shí)韌勁還需加強(qiáng)，有些工作還存在沉不到底，抓不到邊問(wèn)題。如：在督促各級(jí)黨組織扛穩(wěn)抓牢管黨治黨主體責(zé)任上持續(xù)加壓用力不夠，創(chuàng)新方式方法不多，導(dǎo)致在第一種形態(tài)的運(yùn)用上，有的黨組織仍然存在認(rèn)識(shí)不清、落實(shí)不力等問(wèn)題，對(duì)分管的黨員干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，未能及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗。
9.爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。局限于上級(jí)布置什么做什么，存在“等靠要”思想，主觀能動(dòng)性不足。對(duì)于自己分管領(lǐng)域外的工作，有時(shí)需要協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，但怕有越權(quán)之嫌不敢“多管多問(wèn)”。例如園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作涉及多個(gè)部門，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上僅能保證對(duì)自己分管部門負(fù)責(zé)，一定程度上影響了工作效率。
10.推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展不夠均衡，面對(duì)構(gòu)建新發(fā)展格局這個(gè)戰(zhàn)略任務(wù)，自己還存在優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠全面、涉獵范圍不夠?qū)挿?，能力短板還未補(bǔ)齊，比如，對(duì)“兩新”領(lǐng)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。
11.抓意識(shí)形態(tài)工作還有不足。隨著信息化時(shí)代的發(fā)展，意識(shí)形態(tài)工作受互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體的影響巨大，在如何利用新媒介、新手段把意識(shí)形態(tài)工作抓在手上、抓出成效的辦法還不夠多，對(duì)容易引起輿情風(fēng)險(xiǎn)的情況引導(dǎo)、處置的措施還不夠完善。
12.平時(shí)善于搞好團(tuán)結(jié)，與同事相處比較和諧融洽，但是一定程度上存在老好人思想，主動(dòng)紅臉出汗不夠，對(duì)于一些工作中的問(wèn)題，較真碰硬的斗爭(zhēng)精神不足。
13.在日常工作中多數(shù)考慮上級(jí)要求，著力點(diǎn)主要放在完成任務(wù)上，主動(dòng)深入群眾較少。這說(shuō)明宗旨意識(shí)不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步提升。要將全心全意為人民服務(wù)的宗旨與個(gè)人世界觀、人生觀和價(jià)值觀有機(jī)結(jié)合起來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展工作，解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題。
14.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作中的方式方法不夠靈活，思想不夠解放，習(xí)慣于按部就班，執(zhí)行多、創(chuàng)新少。作為分管黨建的副書(shū)記，對(duì)新形勢(shì)下基層黨建工作的思路想法不多，亮點(diǎn)挖掘不夠，典型塑造不強(qiáng)。抓作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)格，對(duì)分管干部的工作積極性調(diào)動(dòng)不充分，對(duì)“慵懶散”現(xiàn)象的提醒不及時(shí)、糾正不徹底，對(duì)“不作為，慢作為”的現(xiàn)象不太敢批評(píng)，存在“老好人”思想。工作中應(yīng)該要確保自己做“強(qiáng)將”，也要確保手下“無(wú)弱兵”，否則遇到急難險(xiǎn)重的工作時(shí)，會(huì)出現(xiàn)“胡子眉毛一把抓”，主次分不清，思路理不順。
15.政績(jī)觀還有偏差。在工作中有重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、輕思想政治建設(shè)的情況，存在一手硬一手軟的現(xiàn)象。比如，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作安排部署多，要求多，督查多，對(duì)思想政治工作要求少、督促少，存在一手硬一手軟的現(xiàn)象，特別是在抓班子帶隊(duì)伍上，與班子成員交心談心少。
16.民主意識(shí)不夠強(qiáng)。在日常工作中切實(shí)做到自覺(jué)踐行民主集中制原則還不夠到位。比如，只關(guān)心自己分管工作，對(duì)于其他班子成員分管工作的問(wèn)題，不主動(dòng)、不充分，大多時(shí)候是無(wú)意見(jiàn)或者同意，沒(méi)有認(rèn)真思考提出切實(shí)可行的意見(jiàn)建議。作為班子成員，在正確處理其他班子成員相互關(guān)系上也做得不夠。比如，遇到某個(gè)事情時(shí)，心直口快地說(shuō)出一些不中聽(tīng)的話，也沒(méi)有考慮其他人的感受，事后才發(fā)現(xiàn)某些話可能讓人家聽(tīng)起不舒服。
17.面對(duì)克難攻堅(jiān)的能力不足。對(duì)分管工作滿足于現(xiàn)有成績(jī)，缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、敢闖敢拼的勇氣，一定程度上存在不想闖、不愿闖、不敢拼的思想。面對(duì)一些急事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，斗爭(zhēng)精神不夠強(qiáng)烈，沒(méi)有把自己逼到絕境，缺少敢啃硬骨頭的進(jìn)取心。
18.面對(duì)克難攻堅(jiān)的能力不足。對(duì)分管工作滿足于現(xiàn)有成績(jī)，缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、敢闖敢拼的勇氣，一定程度上存在不想闖、不愿闖、不敢拼的思想。面對(duì)一些急事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，斗爭(zhēng)精神不夠強(qiáng)烈，沒(méi)有把自己逼到絕境，缺少敢啃硬骨頭的進(jìn)取心。
19.工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。工作開(kāi)展不夠大膽，與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念、大膽工作的思路樹(shù)立得不夠牢固，工作上還缺乏前瞻性、科學(xué)性，思考、分析問(wèn)題和綜合管理能力還有待進(jìn)一步提高。對(duì)待工作任務(wù)時(shí)，滿足于基本完成，對(duì)發(fā)展中的新情況新問(wèn)題缺乏深入分析，沒(méi)有廣泛吸納各方面不同的意見(jiàn)，導(dǎo)致部分工作推進(jìn)緩慢、效果不明顯。政治上的高度、定力、危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，思路、眼界不夠?qū)挕?/span>
20.調(diào)研走訪不夠深入。平時(shí)忙于日常事務(wù)性工作多，坐在辦公室里聽(tīng)匯報(bào)、做決策多，深入基層一線調(diào)研走訪了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間較少，與干部群眾面對(duì)面座談交流也較少，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作把握不足，在工作落實(shí)上有落差。比如，對(duì)與人民群眾切身利益密切相關(guān)的部門一線調(diào)研較少，在竭誠(chéng)為民服務(wù)，解民憂、紓民困上做得還不夠好，未能始終站在群眾角度看問(wèn)題，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還有差距。
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說(shuō) 明
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