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經(jīng)典案例真題及參考答案（遴選50）
材料分析題一
材料一：2019年,***中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。通知強調(diào),為貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神,更好為基層干部松綁減負,激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗,經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,決定將2019年作為“基層減負年”。
材料二：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年同部門簽訂40余個目標責任書,其中一半都是無奈之舉,比如計劃生育罰款等。
材料三：某干部升任局長以后,態(tài)度大變,認為做好“傳聲筒”即可。
問題1:請概括材料中反應(yīng)哪些問題，產(chǎn)生這些問題的根源,200-300字。(15分)
材料反映的是基層工作負擔重、責任大,導(dǎo)致的形式主義現(xiàn)象嚴重。
根源在于:一是基層“責大于權(quán)”,責權(quán)不對應(yīng),有責無權(quán)。稍有不慎會被嚴肅問責,從外因上造成基層負擔重;
二是工作量大,資源不夠?；鶎尤比巳卞X,只能通過不斷的加班來完成任務(wù),從根源上造成了基層的工作負擔;
三是考核粗獷,不接地氣?？己藢訉蛹哟a,到了基層工作量大幅增長,必然擠占了服務(wù)群眾的時間;
四是問責嚴格,關(guān)心不足。上級部門經(jīng)常將自身工作進行責任分解,將責任全部栓到了基層干部身上,并定期進行考核問責,常常讓基層疲于迎檢,壓力倍增。
五是激勵不足,人才流失。基層工作繁重,壓力大,薪酬低,提升慢,基層優(yōu)秀人才流失嚴重,是導(dǎo)致基層負擔重的內(nèi)因。
