性格內(nèi)向的人如何成為職場上的佼佼者
前段時(shí)間一個(gè)朋友說道：在只講人情交際的職場，像我這種不善于交際表達(dá)的老實(shí)人是不是升職無望了？”很多人可能存在和這位朋友一樣的誤解，潛意識里覺得太內(nèi)向的人在職場中并不吃香，職業(yè)發(fā)展也常常受阻，很容易就會遭遇職業(yè)瓶頸。?
在我看來這完全是對“內(nèi)向型人格”的“高級黑”。其實(shí)我們縱觀國內(nèi)外那些優(yōu)秀的管理者，70%以上的成功人士都屬于性格內(nèi)向型人才。比如我們熟知的人任正非、史玉柱、馬化騰，還有股神巴菲特等等，都屬于性格內(nèi)向者。?
我有一個(gè)朋友是一個(gè)性格非常內(nèi)向的人，每次我們聚會狂歡，他在一旁總能冷眼相觀，存在感低到讓我們總是忘掉身邊還有這么一個(gè)人。本以為像這樣的人在職場中也是默默無聞、藉藉無名，可他卻憑一己之力做到了經(jīng)理的職位，而且還是對溝通技巧要求極高的銷售經(jīng)理。關(guān)于性格內(nèi)向的人如何成為職場上的佼佼者這一問題，我曾經(jīng)也請教過他，他告訴了我3句話：?
01?
內(nèi)向的人在職場中?
有著必然的優(yōu)勢?
內(nèi)向的人更喜歡向內(nèi)解剖自己的內(nèi)心，他們在獨(dú)處的過程中可以和自己進(jìn)行深度的對話，了解自己真正的需求。朋友之所以能成為銷售部經(jīng)理，這是因?yàn)樵诿看握勁羞^程中，競爭對手都在高談闊論，吹噓自己能讓利多少的時(shí)候，朋友卻在專注觀察，了解合作方真正的需求，給出最滿意的方案。?
