現(xiàn)將*2022年度抓人才工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。
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一、總體情況
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?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管人才，推動(dòng)人才發(fā)展從頂層發(fā)力。一是實(shí)行高位推動(dòng)。市委定期召開常委會(huì)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)專題研究人才工作，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭協(xié)調(diào)解決人才工作重大問題*個(gè)，“走出去”招才引智*次，帶頭聯(lián)系服務(wù)專家人才*人，示范帶動(dòng)各級(jí)“一把手”切實(shí)抓好“第一資源”。二是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。積極融入全省人才雁陣格局，結(jié)合*實(shí)際，提出“面向南亞東南亞輻射中心、西南生物生態(tài)安全、滇西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”3個(gè)人才聚集區(qū)建設(shè)目標(biāo)，制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代*人才工作的實(shí)施意見》等*個(gè)政策文件，構(gòu)建目標(biāo)任務(wù)指引、調(diào)度協(xié)調(diào)跟進(jìn)、通報(bào)督促推動(dòng)閉環(huán)落實(shí)機(jī)制。三是嚴(yán)格效能評(píng)估。健全完善《人才工作專項(xiàng)述職辦法》等制度*個(gè)，連續(xù)*年開展人才工作專項(xiàng)述職，形成組織部門牽頭抓總、成員單位各負(fù)其責(zé)、市縣兩級(jí)上下聯(lián)動(dòng)、用人單位自主管理的黨管人才工作機(jī)制。
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（二）堅(jiān)持自主培養(yǎng)，推動(dòng)人才素質(zhì)全方位提升。一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。圍繞“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”主題，開展高層次人才研修、人才工作者專業(yè)能力提升培訓(xùn)27期1350人，增強(qiáng)各類人才的政治認(rèn)同感和向心力。注重將優(yōu)秀人才吸納為各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，在知識(shí)分子群體中新發(fā)展黨員421名。二是強(qiáng)化能力培養(yǎng)。開展“技能云南”*行動(dòng)，依托*技師學(xué)院、*學(xué)院等開展人才訂單培養(yǎng)10.9萬人次。深入實(shí)施“*”培育高層次人才，29人分別入選技能名師、青年人才等6個(gè)專項(xiàng)，5人新增為省委聯(lián)系專家，9人入選“*”。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。有針對(duì)性地選派200名黨政人才到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域關(guān)鍵崗位歷練。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)鍛煉行動(dòng)，新增“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”1056人。
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?。ㄈ﹫?jiān)持需求導(dǎo)向，推動(dòng)人才引進(jìn)向中心聚焦。一是突出重點(diǎn)引進(jìn)人才。緊盯*產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育高質(zhì)量發(fā)展人才需求，聘請(qǐng)王耀南等5位院士專家為*經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展首席顧問，“一事一議”引進(jìn)教育人才8人，推動(dòng)“雙招雙引”，促成隆基股份、通威集團(tuán)等企業(yè)資本、人才智力同步落地，構(gòu)建全域引才的良好格局。二是拓寬渠道蓄積人才。深化與“大院大所大校大企”合作，與*學(xué)院共建“*”，與省農(nóng)科院合作組建“云南兩系雜交水稻種業(yè)創(chuàng)新中心”，與東北大學(xué)、大連理工大學(xué)等5所高校簽訂人才供需協(xié)議，共同開展科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)。三是創(chuàng)新方式集聚人才。在駐京聯(lián)絡(luò)處等設(shè)立5個(gè)招才引智工作站，成功舉辦*。
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（四）堅(jiān)持強(qiáng)化服務(wù)，推動(dòng)人才活力在一線迸發(fā)。一是強(qiáng)化人才服務(wù)。對(duì)培養(yǎng)引進(jìn)的人才給予最高120萬元工作生活補(bǔ)貼和25萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。組織市委聯(lián)系專家健康體檢，設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，開通高層次人才子女入學(xué)、配偶隨遷等綠色通道，讓人才引得進(jìn)、留得住。二是積極搭建平臺(tái)。持續(xù)開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等行動(dòng)，選派944名教育、醫(yī)療、科技專家全覆蓋聯(lián)系服務(wù)876個(gè)村，組建9個(gè)專家服務(wù)團(tuán)開展對(duì)口幫扶，為群眾辦實(shí)事解難事6800余件。選派科技特派員服務(wù)鄉(xiāng)村481個(gè)，科技成果轉(zhuǎn)化43項(xiàng)，新技術(shù)推廣118個(gè)，引導(dǎo)各類人才在一線發(fā)揮作用。三是營造良好氛圍。常態(tài)化開展春節(jié)走訪慰問專家人才代表、人才座談會(huì)、“博士服務(wù)團(tuán)”成員回訪等工作，在*電視臺(tái)、*日?qǐng)?bào)、*先鋒公眾號(hào)等市級(jí)媒體開設(shè)“人才故事匯”專欄，宣傳人才政策，講好人才故事，著力營造全社會(huì)愛才敬才的濃厚氛圍。
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二、存在問題
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盡管人才工作取得了初步成效，但對(duì)標(biāo)全省人才工作會(huì)議和省委人才辦工作要求，經(jīng)過認(rèn)真分析，我們還存在以下四個(gè)方面的問題。一是人才發(fā)展基礎(chǔ)較薄弱。全市人才隊(duì)伍總量仍然不足，人才資源總量只有26.64萬人，僅占全省人才資源總量的4.7%，全市勞動(dòng)年齡人口人均受教育年限9.3年，低于全省平均水平。二是人才政策落地有差距。對(duì)人才政策的宣傳推廣不到位，還存在人才政策知曉度不高、響應(yīng)面不廣的問題。三是人才創(chuàng)新招引有差距。主動(dòng)“走出去”招才引智不夠，還存在靠老辦法坐等人才“上門”的情況四是人才服務(wù)激勵(lì)有差距。全市全口徑債務(wù)余額超千億，市本級(jí)債務(wù)率超280%，風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別達(dá)到了橙色，對(duì)人才激勵(lì)方面的資金支持力度不夠。
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三、下步打算
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盡管我們有這些問題，但下一步我們將圍繞高俊副部長的要求和述職評(píng)議會(huì)議的精神、借鑒兄弟州市的經(jīng)驗(yàn)，從五個(gè)方面推進(jìn)人才工作取得新的成效走上新的臺(tái)階。
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?。ㄒ唬┻M(jìn)一步建強(qiáng)黨管人才體系。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，壓實(shí)職能部門責(zé)任，優(yōu)化人才發(fā)展布局，建好*“三個(gè)人才聚集區(qū)”，建立人才協(xié)同發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，積極融入全省人才雁陣格局。
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?。ǘ┻M(jìn)一步抓好平臺(tái)載體建設(shè)。發(fā)揮騰沖科學(xué)家論壇獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，建設(shè)論壇高端智庫。積極實(shí)施“興保英才計(jì)劃”，精準(zhǔn)引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高層次人才，著力提高教育、醫(yī)療、衛(wèi)生人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。
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（三）進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)才深度融合。制定產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”和“人才地圖”，建立產(chǎn)業(yè)人才基礎(chǔ)庫、需求庫和目標(biāo)庫。圍繞果蔬、咖啡、肉牛、生豬等特色農(nóng)業(yè)開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，建好用好科技支撐人才，推進(jìn)咖啡、石斛、騰藥產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。強(qiáng)化全域的文旅人才引育，促進(jìn)人才創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。
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