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一是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域政治斗爭的敏銳性還不夠強(qiáng)。對于價(jià)值觀多元化和各種社會(huì)思潮的影響，思想上的警惕性、警覺性還不夠高，對一些社會(huì)上的錯(cuò)誤言論和不良思潮沒有做到旗幟鮮明地反對和針鋒相對地回?fù)?，在黨愛黨、在黨護(hù)黨方面做得還不夠好。在日常生活中或者網(wǎng)絡(luò)上，偶爾會(huì)碰到一些所謂的“普世價(jià)值觀”“歷史虛無主義”等方面的言論，甚至有的群眾對改革開放有質(zhì)疑的聲音等。對于網(wǎng)絡(luò)上的歪理學(xué)說，反制的手段不夠多；對生活中的不良言論，沒有很好地做到在黨護(hù)黨、在黨為黨。
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二是批評與自我批評的這個(gè)武器用的還不夠好。在組織民主生活會(huì)上，雖然做到了堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”，也按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行深刻的剖析和嚴(yán)肅的批評。但是在一些具體工作和事情上，對個(gè)別部門、少數(shù)干部的一些“不想為、不會(huì)為、不愿為”的不正之風(fēng)、不良傾向等“中梗阻”問題，有時(shí)心有好人主義思想，還有考慮大局團(tuán)結(jié)和同事“面子”的問題，沒有予以嚴(yán)厲的批評，缺乏應(yīng)有的大無畏精神，與真正做到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的要求，還有一定差距。
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三是貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”不夠嚴(yán)格。我堅(jiān)持自我?guī)ь^、以上率下，并安排分管部門的負(fù)責(zé)同志和班子成員進(jìn)行了認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)主題教育要求，并要求將從嚴(yán)治黨、巡視整改、派駐監(jiān)督貫穿分管部門的工作始終。雖然做了不少工作，但是實(shí)事求是地講，對照上級要求還存在一些不足。主要表現(xiàn)在：對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面親自安排部署的多，對分管部門出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)的問題和人員親自過問問責(zé)的少。
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四是在“文化自信”方面做的還不夠到位。由于對中國近現(xiàn)代史、***黨史、中國政治思想史及中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化方面的研究不深，所學(xué)的知識(shí)還未形成相對完整的體系，知識(shí)儲(chǔ)備還不夠豐富，對習(xí)近平總書記“文化自信”的重要論述理解領(lǐng)會(huì)的還不夠透徹，在“文化自信”方面做的還有所欠缺、不夠到位。
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五是在執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩不夠嚴(yán)肅。在日常工作中，對分管范圍內(nèi)事關(guān)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的工作投入的精力較多，對分管部門的黨建工作投入的精力較少。在xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢嚴(yán)峻的大背景下，雖然思想上牢固樹立了“狠抓黨建促經(jīng)濟(jì)”的工作理念，但是在實(shí)際工作中仍未完全實(shí)現(xiàn)“兩手抓兩手都硬”的工作態(tài)勢。
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六是工作作風(fēng)不夠優(yōu)化。始終注重黨性修養(yǎng)和個(gè)人修為，繼承和弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)決保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。但是針對工作分管部門的個(gè)別同志工作開展推進(jìn)不理想時(shí)，有不分場合、輕重亂發(fā)脾氣批評人的情況，這一點(diǎn)在以后需要加以改進(jìn)。
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七是思想認(rèn)識(shí)沒有及時(shí)提高。在落實(shí)新發(fā)展理念方面，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，把握的還不夠準(zhǔn)確，與中央要求的積極認(rèn)識(shí)、適應(yīng)、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的要求還有一定距離；同時(shí)，對分管部門在壓力層層傳導(dǎo)方面做的還不夠到位。
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八是理想信念還不夠堅(jiān)定。對于新時(shí)代面臨的新形勢新任務(wù)新情況，特別是面對“四大考驗(yàn)”，如何與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)對主觀世界的持續(xù)改造，堅(jiān)持得不夠好，理論和現(xiàn)實(shí)結(jié)合得不夠緊。
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九是理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然把理論學(xué)習(xí)放在了重要位置，但是學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏主動(dòng)性，沒有對理論進(jìn)行系統(tǒng)研究和深刻理解。平時(shí)政治理論讀本學(xué)習(xí)的多、原著學(xué)習(xí)的少，零散學(xué)習(xí)的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，學(xué)習(xí)的深度不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和經(jīng)常性不夠，致使政治理論學(xué)習(xí)成果沒有得到很好的轉(zhuǎn)化和升華。
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十是黨建意識(shí)還不夠強(qiáng)。通過自我對照，我覺得自己的黨建意識(shí)還不夠強(qiáng)，在抓黨建過程中還存在顧宏觀不顧具體的問題。思想上存在“有經(jīng)驗(yàn)”“抓重點(diǎn)”的想法，一定程度上造成了對經(jīng)濟(jì)工作抓得多、研究的多、部署的多，而對黨建工作抓得少、研究的少、部署的少的問題。
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十一是政治敏銳性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。作為新時(shí)代黨員干部，對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、貫徹黨的決定等思考研究還不夠深入，對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏認(rèn)識(shí)。比如，對社會(huì)上個(gè)別消極或不實(shí)言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)，沒有從意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域采取有力措施進(jìn)行抵制。
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十二是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的執(zhí)行還不夠徹底。能夠嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)黨規(guī)作為干部教育培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。比如，對于有個(gè)別黨員干部在專題培訓(xùn)班、研討班等教育培訓(xùn)中，不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督和管理。
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十三是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵理解不夠深刻。存在實(shí)用主義傾向，與自身工作有關(guān)的就多學(xué)一些，無關(guān)的就少學(xué)一些，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的時(shí)代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，有時(shí)存在不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。
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十四是理論聯(lián)系實(shí)際還有差距。理論指導(dǎo)實(shí)踐有差距，學(xué)歸學(xué)、用歸用，學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象依然存在，運(yùn)用習(xí)近平系列講話中蘊(yùn)含的科學(xué)工作方法和思想方法解決制約工作難題還不夠。比如，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新思想，缺乏持之以恒深入研究的精神，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，學(xué)習(xí)深度廣度不夠。
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十五是全局觀念不夠，處理重要工作時(shí)，屬于自己分管的、比較熟悉的發(fā)言積極，對不直接分管的工作調(diào)查不深、研究不透，主動(dòng)出謀劃策不多，從全局思考不夠。
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十六是服務(wù)大局的主動(dòng)性還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。限于解決單位內(nèi)部存在的問題，缺乏對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)的了解。比如，對如何立足高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化我市營商環(huán)境，雖然作了一些思考、采取了一些措施，但仍有提升空間。
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十七是深入基層調(diào)查研究不夠。由于時(shí)間精力有限、日常工作繁多等原因，對基層落實(shí)上級相關(guān)工作的情況掌握得不夠細(xì)致全面，對基層干部隊(duì)伍建設(shè)情況掌握不透，對群眾實(shí)際需求了解的不深入。比如，與普通群眾面對面溝通相對少，多數(shù)時(shí)候采取電話交流溝通，隨機(jī)走訪較少。
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十八是服務(wù)大局的主動(dòng)性還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。缺乏對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)的了解。比如，沒有經(jīng)常性地將分管工作放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大背景下去思考、去統(tǒng)籌，服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力不強(qiáng)。
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十九是主動(dòng)創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高。隨著改革創(chuàng)新的不斷深化，對新形勢、新情況、新要求深入研究不夠，存在因循守舊、按部就班的思想，對復(fù)雜矛盾、突出問題破解能力略顯不足。比如，有時(shí)滿足于既成套路，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時(shí)，更多地著眼于落實(shí)上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。
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二十是工作標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步提高。對于上級決策，雖然能夠以抓落實(shí)的角度考慮部署，對重點(diǎn)要緊工作催的急，但對有的工作較真勁不夠。比如，面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，存在抓落實(shí)不平衡現(xiàn)象，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去，跟蹤督辦、持久落實(shí)的韌勁還不夠。
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二十一是“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。分管的業(yè)務(wù)管理工作繁忙，導(dǎo)致對分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。
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二十二是政治意識(shí)不夠過硬。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒有釋放出最大的能量。
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二十三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。目前，存在學(xué)思用不能貫通、知信行不能統(tǒng)一的問題。需要通過不斷提高理論修養(yǎng)、政治素養(yǎng)，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，才能學(xué)深悟透、融會(huì)貫通黨中央的決策部署和指示精神，才能真正做到對“國之大者”了然于胸，對“國之要者”心中有數(shù)；提高政治執(zhí)行力，更好地貫徹落實(shí)到位。
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二十四是學(xué)習(xí)方法不優(yōu)。班子成員習(xí)慣于以干代學(xué)、以會(huì)代學(xué)、以記代學(xué)，深度交流研討少，不能做到帶著任務(wù)學(xué)、帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)，缺乏多層次、多角度的學(xué)習(xí)。比如，在工作中還是側(cè)重于運(yùn)用文件、會(huì)議和報(bào)紙等傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新方式新手段學(xué)習(xí)。
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二十五是理論指導(dǎo)實(shí)踐不足。班子成員沒有把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與具體實(shí)踐緊密結(jié)合起來，沒有形成理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的良性互動(dòng)。沒有充分把上級要求與具體實(shí)際緊密結(jié)合，在推動(dòng)新思想落地見效上有不足。
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二十六是思想不夠解放。在實(shí)際工作中，主觀能動(dòng)性發(fā)揮還不夠，存在求穩(wěn)的想法，滿足于用循規(guī)蹈矩的方法把各項(xiàng)工作做好，尤其是在面對一些情況復(fù)雜、難以處理的問題時(shí)，思想上不夠解放，沒有立足實(shí)際尋找解決問題的好方法、好途徑。
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二十七是工作狀態(tài)不夠振奮。工作中，容易滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已取得的成績，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對標(biāo)一流的意識(shí)不強(qiáng)。比如，在專項(xiàng)行動(dòng)中，只是在前期的一些基礎(chǔ)性工作上做的比較多，對在推進(jìn)工作中遇到的困難和問題，解決的時(shí)間長、效率慢，導(dǎo)致工作整體向前推進(jìn)不快。
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二十八是工作前瞻性還不夠。班子成員沒有徹底學(xué)深悟透黨的二十大精神，結(jié)合汾陽實(shí)際不充分，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢和中長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略還缺乏前瞻性地思考和研究。比如，在xx工作上，還不完全具備長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維，對全市長遠(yuǎn)工作還缺乏一定的前瞻性。
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二十九是躬身入局做得還不足。在實(shí)際工作中，班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況，安排部署較多、親自上前檢查落實(shí)較少，沒有做到親力親為一抓到底，導(dǎo)致有的工作落實(shí)成效打了折扣。比如，在工作中，存在開會(huì)安排部署較多，實(shí)際到一線督促檢查較少的情況，躬身入局推動(dòng)工作還不足。
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三十是改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，主動(dòng)作為較少，被動(dòng)接受較多，局限于上級布置什么做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么落實(shí)什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時(shí)在處理繁重任務(wù)和駕馭復(fù)雜局面時(shí)，更多的是追求盡快完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)就好，而沒有把它看成一個(gè)是增強(qiáng)自身改革創(chuàng)新能力的良好契機(jī)。
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三十一是調(diào)研走訪不夠深入。平時(shí)忙于日常事務(wù)性工作多，坐在辦公室里聽匯報(bào)、作決策多，深入基層一線調(diào)研走訪了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間較少，與干部群眾面對面座談交流也較少，導(dǎo)致對實(shí)際工作把握不足，在工作落實(shí)上有落差。比如，對與人民群眾切身利益緊密相關(guān)的部門一線調(diào)研較少，在竭誠為民服務(wù)，解民憂、紓民困上做得還不夠好。
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三十二是黨建責(zé)任落實(shí)有差距。班子成員在推動(dòng)分管部門履行黨建責(zé)任方面還有不足，在實(shí)際工作中，有的部門存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的情況，沒有很好地做到把業(yè)務(wù)工作與黨建工作緊密結(jié)合起來。比如，班子成員把較多地精力放在了謀劃推動(dòng)業(yè)務(wù)工作上，相對的在黨建方面投入精力少，致使有的部門黨建責(zé)任落實(shí)不到位。
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三十三是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)有欠缺。班子成員對分管部門履行“一崗雙責(zé)”，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得還不夠?qū)?，在工作上提的要求較多、紀(jì)律上提醒的較少。比如，班子成員能夠嚴(yán)格按照要求定期與分管部門負(fù)責(zé)同志開展談心談話活動(dòng)，但是談業(yè)務(wù)工作較多，談思想政治較少，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任有不足。
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