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近日，xxx總書記鮮明指出，以縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)在全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想主題教育，是貫徹落實(shí)黨的二十大精神的重大舉措，對于統(tǒng)一全黨思想、解決黨內(nèi)存在的突出問題、始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系、推動黨和國家事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。
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按照工作要求，我對照學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，全面梳理學(xué)習(xí)研討查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題，共匯總形成6個方面12個突出問題，具體情況如下：
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一是政治意識不夠過硬。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時俱進(jìn)，及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒有釋放出最大的能量。
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二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。
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目前，存在學(xué)思用不能貫通、知信行不能統(tǒng)一的問題。需要通過不斷提高理論修養(yǎng)、政治素養(yǎng)，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任意識，才能學(xué)深悟透、融會貫通黨中央的決策部署和指示精神，才能真正做到對“國之大者”了然于胸，對“國之要者”心中有數(shù)；提高政治執(zhí)行力，更好地貫徹落實(shí)到位。
三是學(xué)習(xí)方法不優(yōu)。班子成員習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)、以記代學(xué)，深度交流研討少，不能做到帶著任務(wù)學(xué)、帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)，缺乏多層次、多角度的學(xué)習(xí)。比如，在工作中還是側(cè)重于運(yùn)用文件、會議和報(bào)紙等傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新方式新手段學(xué)習(xí)。
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四是理論指導(dǎo)實(shí)踐不足。班子成員沒有把xxx新時代中國特色社會主義思想與具體實(shí)踐緊密結(jié)合起來，沒有形成理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的良性互動。沒有充分把上級要求與具體實(shí)際緊密結(jié)合，在推動新思想落地見效上有不足。
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五是思想不夠解放。在實(shí)際工作中，主觀能動性發(fā)揮還不夠，存在求穩(wěn)的想法，滿足于用循規(guī)蹈矩的方法把各項(xiàng)工作做好，尤其是在面對一些情況復(fù)雜、難以處理的問題時，思想上不夠解放，沒有立足實(shí)際尋找解決問題的好方法、好途徑。
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六是工作狀態(tài)不夠振奮。工作中，容易滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已取得的成績，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對標(biāo)一流的意識不強(qiáng)。比如，在專項(xiàng)行動中，只是在前期的一些基礎(chǔ)性工作上做的比較多，對在推進(jìn)工作中遇到的困難和問題，解決的時間長、效率慢，導(dǎo)致工作整體向前推進(jìn)不快。
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七是工作前瞻性還不夠。班子成員沒有徹底學(xué)深悟透黨的二十大精神，結(jié)合汾陽實(shí)際不充分，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和中長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略還缺乏前瞻性地思考和研究。比如，在XX工作上，還不完全具備長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維，對全市長遠(yuǎn)工作還缺乏一定的前瞻性。
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八是躬身入局做得還不足。在實(shí)際工作中，班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況，安排部署較多、親自上前檢查落實(shí)較少，沒有做到親力親為一抓到底，導(dǎo)致有的工作落實(shí)成效打了折扣。比如，在工作中，存在開會安排部署較多，實(shí)際到一線督促檢查較少的情況，躬身入局推動工作還不足。
九是改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，主動作為較少，被動接受較多，局限于上級布置什么做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么落實(shí)什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時在處理繁重任務(wù)和駕馭復(fù)雜局面時，更多的是追求盡快完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)就好，而沒有把它看成一個是增強(qiáng)自身改革創(chuàng)新能力的良好契機(jī)。
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十是調(diào)研走訪不夠深入。平時忙于日常事務(wù)性工作多，坐在辦公室里聽匯報(bào)、作決策多，深入基層一線調(diào)研走訪了解情況、征求意見、解決問題的時間較少，與干部群眾面對面座談交流也較少，導(dǎo)致對實(shí)際工作把握不足，在工作落實(shí)上有落差。比如，對與人民群眾切身利益緊密相關(guān)的部門一線調(diào)研較少，在竭誠為民服務(wù)，解民憂、紓民困上做得還不夠好。
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十一是黨建責(zé)任落實(shí)有差距。班子成員在推動分管部門履行黨建責(zé)任方面還有不足，在實(shí)際工作中，有的部門存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的情況，沒有很好地做到把業(yè)務(wù)工作與黨建工作緊密結(jié)合起來。比如，班子成員把較多地精力放在了謀劃推動業(yè)務(wù)工作上，相對的在黨建方面投入精力少，致使有的部門黨建責(zé)任落實(shí)不到位。
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十二是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)有欠缺。班子成員對分管部門履行“一崗雙責(zé)”，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得還不夠?qū)?，在工作上提的要求較多、紀(jì)律上提醒的較少。比如，班子成員能夠嚴(yán)格按照要求定期與分管部門負(fù)責(zé)同志開展談心談話活動，但是談業(yè)務(wù)工作較多，談思想政治較少，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任有不足。
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