按照*黨委的要求，現(xiàn)將2022年抓基層黨建工作情況報告如下，請予評議。
一、履職情況
（一）忠誠履職盡責，深耕黨建工作“責任田”
一是強化理論武裝，提升政治能力。緊緊圍繞迎接和學習宣傳貫徹黨的二十大精神主線，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格落實“第一議題”制度，扎實開展理論學習中心組學習，全年組織中心組學習*次。
二是夯實黨委書記第一責任。制定年度黨建工作要點，層層簽訂黨務目標責任書；建全完善黨委班子成員黨建基層“聯(lián)系點”工作制度，專題聽取黨建工作匯報*次；制定落實意識形態(tài)工作責任制實施細則和安全風險防控預案，推動意識形態(tài)工作落實落地；制定落實全面從嚴治黨實施意見及責任清單，年內(nèi)召開黨建工作會議*次，支部書記工作會*次。
三是堅決落實兩個“一以貫之”。堅持加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，將黨建工作總體要求納入章程，明確了黨組織在公司法人治理結(jié)構中的法定地位。充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”領導作用，修訂了黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，嚴格落實“三重一大”事項前置研究程序，確保了各項決策依法、科學、合規(guī)。
四是黨建工作推進扎實有力。堅持以推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主題，把統(tǒng)籌推進疫情防控、安全生產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營作為最大的政治任務，嚴格落實“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”要求，公司完成經(jīng)營額*億元、合同額*億元、營業(yè)收入*億元，主要指標全部超額完成目標任務。
（二）堅持問題導向，提升基層黨建“硬實力”
一是開展黨建工作“查、補、強”專項行動，深入調(diào)研黨支部工作存在的弱項和短板，緊盯查、補、強專項行動查擺出的組織生活、制度機制、陣地建設等27個方面的共性問題，逐項逐條開展自查、對標對表，全面規(guī)范基層黨組織的組織建設、制度建設、隊伍建設和陣地建設。
二是扎實推進作風革命、效能革命。公司班子成員分頭帶隊深入項目一線進行專題調(diào)研，著力解決制約公司改革發(fā)展的瓶頸問題，解決職工群眾關心的熱點難點問題，解決一線生產(chǎn)經(jīng)營工作中的“中梗阻”問題*項。各黨支部、各部門、各單位全面推行首辦負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、考核評議制，提高了工作效率；各級黨員干部持續(xù)改進作風、率先垂范，深入推進“領導干部帶班制、領導干部節(jié)假日調(diào)研督導制、重點工程項目包保制”，提高了工作效能。
三是高質(zhì)量抓實問題整改。針對2021年度述職評議考核中查擺出來的*項主要問題和專題民主生活會發(fā)現(xiàn)的問題，深入查擺自身和工作上的問題，深刻剖析問題原因，找準問題結(jié)癥，逐條制定整改措施，確保問題整改落到實處。
三是推進黨建品牌工程建設。以集團*黨建工作總體規(guī)劃為引領，制定了公司*黨建工作思路，積極創(chuàng)建*黨建子品牌，全面推進“旗幟領向、黨員領跑、廉潔領行、文化領心、業(yè)績領先”五大行動，切實推動黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營。
公司*入選*企業(yè)黨建工作優(yōu)秀案例。
四是以圍繞中心、服務大局為根本，廣泛傳播公司聲音，講好公司故事。加強內(nèi)部宣傳報道，對公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理、黨建群團等各方面亮點工作及時宣傳報道，統(tǒng)一了職工思想，堅定了發(fā)展信心，全年在公司門戶網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)稿*余篇，在集團平臺發(fā)稿*篇。公司工會依托重大節(jié)日廣泛開展職工喜聞樂見的文娛活動，團委策劃開展導師帶徒和團建活動等，為公司發(fā)展凝聚了強大合力。
（三）推進人才強企，鍛造改革發(fā)展“新引擎”
一是建立完善公司干部人才庫，儲備公司正職*人、副職*人、年輕干部*人，持續(xù)加大年輕干部選拔任用力度。
二是組織全員競聘*人次，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊伍中來，激勵廣大干部職工擔當作為。
三是切實將黨員干部素質(zhì)能力提升作為黨建工作的重中之重來抓，圍繞施工管理團隊、技術管理團隊、經(jīng)濟管理團隊、政工管理團隊組織開展了*期專題培訓，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。
（四）從嚴管黨治黨，持之以恒建設“清廉*”
一是壓實“兩個責任”，嚴明政治紀律。帶領公司黨委全面扛起黨風廉政建設主體責任，支持紀委履行好黨風廉政建設監(jiān)督責任，通過年度專題部署、季度聽取匯報，研究工作形勢，安排重點工作，持之以恒推進清廉*建設，帶頭講廉政黨課*次，廉政談話*人次，集體廉政談話*次。
二是狠抓作風建設，形成長效機制。要求紀檢監(jiān)察部門緊盯關鍵節(jié)點、關鍵人員、關鍵崗位、關鍵場所，聚焦“四風”新形式、新動向，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報，并督促進行整改。
三是加強督促指導，自覺接受監(jiān)督。切實擔負起黨風廉政建設“第一責任人”責任，并督促其他領導班子成員認真落實“一崗雙責”，自覺接受各方面監(jiān)督,如實報告?zhèn)€人有關事項，管好自己、管好隊伍。
二、存在問題及原因
（一）存在的問題
一是管黨治黨方式單一。落實主體責任、強化從嚴治黨主要依靠督查、考核、民主測評等途徑，制度落實剛性不夠，過程督查標準不高，方式不夠活、方法不夠多。隨著公司的規(guī)模增長、業(yè)務拓展，面對發(fā)展中出現(xiàn)的風險和困難，解決問題的措施有限，缺乏創(chuàng)造性的開展工作。
二是黨建亮點不夠突出。貫徹落實集團黨委的“規(guī)定動作”做得比較好，結(jié)合單位實際，體現(xiàn)創(chuàng)新、亮點的“自選動作”方面還存在不足，沒有充分挖掘基層黨建首創(chuàng)成果，貼合企業(yè)實際、典型突出的黨建研究成果較少，致使基層黨建工作品牌不突出，黨建工作的特色、亮點、創(chuàng)新等方面還亟待加強，對標兄弟單位先進經(jīng)驗和做法還存在諸多短板。
三是督查問責力度不大。深入基層具體指導黨建工作不夠，把精力更多地放在了抓發(fā)展上。對于年初黨建工作的安排和部署，深入基層督促落實相對較少，整體推進和全面指導做得還不夠好，基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮，黨建責任的壓力傳導存在衰減，工作督促落實力度不足，黨建與中心工作的融合仍需持續(xù)深化落實。
四是從嚴治黨需要持續(xù)發(fā)力。監(jiān)督執(zhí)紀的切入點和著力點找的還不夠準確，“以點帶面”監(jiān)督多，覆蓋面不夠廣。對于典型案例資源的利用沒有達到預期效果，從嚴執(zhí)紀的震懾作用發(fā)揮不夠明顯，部分基層管理人員對制度規(guī)定缺乏足夠敬畏，沒有緊跟新形勢的要求。
（二）問題的原因
一是思想認識存在偏差。對黨建工作主觀上重視、要求嚴，但抓細節(jié)、抓具體問題上關注不夠，滿足于交任務、壓擔子、求結(jié)果。對黨建工作過程指導不夠，今后還需進一步改進。二是工作精力投入不夠。在實際工作中，謀劃公司生產(chǎn)經(jīng)營精力更多一些，抓黨建的時間和精力相對欠缺，還需進一步下氣力、用足勁。三是壓力傳導不夠到位。對新時代黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題分析不夠、研究不深，還需進一步提升工作水平。
三、下一步工作打算
2023年，我將在公司黨委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，嚴格落實新時代黨的建設總要求，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，不斷提升黨的建設質(zhì)量，為公司實現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
（一）牢固樹立政治理念，全面提高政治站位。一是嚴格落實第一議題制度和理論學習制度，持之以恒抓好習近平新時代特色社會主義思想和黨的二十大精神學習，持續(xù)提升黨委班子理論水平，抓牢契合企業(yè)發(fā)展的著力點，把處理重大政治問題、破解經(jīng)營管理難題作為檢驗學習成效的重要標準，精心謀劃工作思路和舉措，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為破解發(fā)展難題的能力，轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的過硬本領。二是牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績觀，對照上級工作要求，牢牢把握公司發(fā)展戰(zhàn)略定位，堅決服從集團“12345”發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞中心任務，堅定不移發(fā)展好主業(yè)。三是堅持把思想政治教育放在首位，不斷強化黨員干部的初心使命意識，教育引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，爭當“三個表率”，始終做政治上的明白人、老實人。四是強化輿論引導。以正面宣傳為主，突出改革發(fā)展主旋律，大力宣傳公司提質(zhì)增效的典型事跡，策劃宣傳報道，營造積極氛圍，切實把廣大干部職工思想統(tǒng)一到推動公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展上來。
（二）創(chuàng)新工作思路，推動黨的建設高質(zhì)量發(fā)展。一是強化黨建主體責任。牢固樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是不稱職、不抓黨建是失職”的觀念，堅持“書記總抓、分工負責”，進一步細化、分解和落實兩級黨組織、班子成員和全體黨員的黨建具體責任，堅持黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同考核提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是及時梳理中央、省委、省國資委黨委和集團黨委黨建工作要求，確定年度黨建工作方向和剛性目標，將實現(xiàn)目標任務作為公司黨建的硬性考核指標，全面對標管理，確保黨務各項工作走在集團公司前列。三是推動黨建工作與中心工作深度融合、雙向促進。深化“黨委創(chuàng)品牌、支部建示范、黨員爭優(yōu)秀”工作，緊密結(jié)合基層實際實際，找準基層黨支部服務生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚黨員職工的著力點，打響支部黨建子品牌，讓黨支部在基層工作中唱主角，成為團結(jié)黨員職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘、凝心聚力的平臺。四是持續(xù)深化群團工作。加強對工青婦組織等群團組織的領導，完善黨建帶群建制度機制，定期研究部署，積極實踐創(chuàng)新、打造有效工作載體，增強群團工作活力和水平，推動群團組織依法依章程開展工作，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用。五是通過培訓、組織集中學習等方式，加強政工隊伍人才培養(yǎng)，打招一支高素質(zhì)黨務工作隊伍，扎實完成“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展“自選動作”，推動黨建工作更高質(zhì)量發(fā)展。
（三）強化監(jiān)督考核，激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)。一是聚焦高素質(zhì)干部人才隊伍建設。以高的標準、嚴的要求，建好班子、配好干部、抓好隊伍。加強日常監(jiān)督管理，綜合運用述職述廉、考核評價、談心談話和函詢、誡勉等方式，把嚴格管理約束干部貫穿干部的教育、培訓、使用全過程，激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。二是持續(xù)提升干部素質(zhì)能力。要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的干部培養(yǎng)體系，持續(xù)深化“四支隊伍”培訓，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促進干部本領全面提升。三是健全市場化選人用人機制。通過公開遴選、競聘上崗等市場化方式選優(yōu)配強干部人才，實現(xiàn)干部能上能下，待遇能增能減，員工能進能出。四是堅持優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)。敢于壓擔子、交任務，注重在實踐實戰(zhàn)中選拔培養(yǎng)干部，切實把敢于負責、勇于擔當、善于作為、成績突出的優(yōu)秀干部選出來、用起來。
（四）全面從嚴治黨，不斷推進黨風廉政建設。一是壓實全面從嚴治黨主體責任，切實擔負起黨組織主要負責人的“第一責任人”責任，并督促其他領導班子成員認真落實“一崗雙責”，推動管黨治黨責任層層向下傳導，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。二是要堅持關口前移，認真踐行“四種形態(tài)”，堅持加強作風督查，抓長抓細抓常；加大對干部日常紀律的監(jiān)管督查力度，定期開展干部履職情況的檢查；支持紀檢監(jiān)察部門進一步轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，明確監(jiān)督職責，聚焦監(jiān)督主業(yè)，突出監(jiān)督主責，提高監(jiān)督能力。三是強化日常監(jiān)督，馳而不息糾治“四風”，大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。強化廉政教育培訓，抓好黨章黨規(guī)黨紀教育，督促引導黨員干部嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，及時通報違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩問題典型案例。持續(xù)深化黨風廉政建設，營造良好政治生態(tài)。四是緊跟項目建設，做好廉潔教育，在工程項目進場初期，及時跟進廉潔從業(yè)教育、暢通監(jiān)督渠道，讓廉潔意識提前入腦，讓監(jiān)督措施提前就位。持續(xù)加大廉潔警示教育力度，組織廣大黨員干部認真學習黨章黨規(guī)黨紀，用好典型案例，嚴明政治紀律和規(guī)矩。
?
版權聲明
作者原創(chuàng)，不允許二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回會員權益，追究法律責任。
微信訂閱號
聯(lián)系客服
