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《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》規(guī)定，“努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子鍛造成為忠實(shí)踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)定貫徹落實(shí)中央決策部署的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體”。要緊緊圍繞“誰(shuí)來(lái)選人”“選什么人”“如何選人”等問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、樹(shù)立鮮明導(dǎo)向、提高知事識(shí)人水平，努力把優(yōu)秀干部識(shí)別出來(lái)、任用起來(lái)。

一是堅(jiān)持黨管干部原則，解決好“誰(shuí)來(lái)選人”問(wèn)題。黨管干部是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部工作中的重要體現(xiàn)，是提高選人用人質(zhì)量的根本保證。各級(jí)黨委（黨組）要充分發(fā)揮把關(guān)定向作用，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人工作的重要論述，確保選人用人的正確方向。要結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，全面總結(jié)提煉黨在百年奮斗歷程中，特別是黨的十八大以來(lái)選人用人工作取得的顯著成效、積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步深化黨管干部工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，更好指導(dǎo)選人用人新實(shí)踐。要把黨管干部原則落實(shí)落細(xì)，分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，黨組織都要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。要把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，充分醞釀、溝通、協(xié)商，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，實(shí)現(xiàn)組織意圖、群眾意愿、人崗相適有機(jī)統(tǒng)一。組織人事部門(mén)要不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，嚴(yán)格貫徹組織意圖，嚴(yán)格履行選任程序，確保選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。

二是樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向，解決好“選什么人”問(wèn)題。選人用人，導(dǎo)向最重要、最根本，也最管用。新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于民族地區(qū)干部“三個(gè)特別”要求，是選人用人的標(biāo)尺。要嚴(yán)把政治“首關(guān)”，在把握共性要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)地區(qū)、班子、崗位的不同特點(diǎn)，細(xì)化政治素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建“綜合指標(biāo)特色指標(biāo)”的政治素質(zhì)考察指標(biāo)體系。尤其要聚焦“三個(gè)特別”要求，單獨(dú)設(shè)置鑄牢中華民族共同體意識(shí)指標(biāo)，在述職總結(jié)、個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)增加鑄牢中華民族共同體意識(shí)內(nèi)容，真正把明辨大是大非的立場(chǎng)特別清醒、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)的行動(dòng)特別堅(jiān)定、熱愛(ài)各族群眾的感情特別真誠(chéng)的干部識(shí)別出來(lái)、選拔上來(lái)。要突出擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，深入了解干部在重大斗爭(zhēng)中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力素質(zhì)，重點(diǎn)關(guān)注和使用在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)中扛硬活、打硬仗，一貫表現(xiàn)好的干部，堅(jiān)決調(diào)整臨陣退縮、畏首畏尾，不作為、亂作為的干部。要嚴(yán)守干凈底線(xiàn)，既重源頭預(yù)防，又要全程把控，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”、廉政意見(jiàn)“雙簽字”等規(guī)定，對(duì)廉潔上有問(wèn)題的堅(jiān)決不用，對(duì)疑點(diǎn)沒(méi)有排除的堅(jiān)決放下，做到不放過(guò)有問(wèn)題的干部，也不耽誤沒(méi)問(wèn)題的干部。同時(shí)，要著眼事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，深化年輕干部培養(yǎng)選拔“****計(jì)劃”“鄉(xiāng)招村用”等做法，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)由滿(mǎn)足近期需要向戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，由偏重“選”向統(tǒng)籌“育選管用”轉(zhuǎn)變，由關(guān)注年輕干部個(gè)體向更好融入領(lǐng)導(dǎo)班子整體轉(zhuǎn)變。

三是優(yōu)化干部考察方法，解決好“怎么選人”問(wèn)題。識(shí)人是選人用人的前提，也是組織工作的難點(diǎn)，需要持續(xù)下功夫攻堅(jiān)。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，要把干部考準(zhǔn)考實(shí)，既要綜合運(yùn)用日常了解、談話(huà)調(diào)研、核實(shí)甄別、分析研判等經(jīng)常性做法，也要用好政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)、重大斗爭(zhēng)一線(xiàn)實(shí)地考察等行之有效的辦法，全面了解干部的德能勤績(jī)廉表現(xiàn)；要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派，注意從選人用人的正確導(dǎo)向上把握，從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的整體功能上把握，從人選的能力素質(zhì)上把握，從縱向和橫向的比較上把握，打開(kāi)視野、暢通渠道、不拘一格，真正做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。做到精準(zhǔn)科學(xué)選人，堅(jiān)持用發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)考察評(píng)價(jià)干部，既要看現(xiàn)在的實(shí)力，也要看未來(lái)的潛力，特別是對(duì)年輕干部，更多地看基本素質(zhì)，看發(fā)展后勁，對(duì)有闖勁、肯鉆研、干勁足的年輕干部，要及時(shí)放到吃勁崗位上鍛煉。要結(jié)合地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和日常調(diào)整，謀劃實(shí)施好“四個(gè)一批”計(jì)劃，從市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派一批優(yōu)秀干部進(jìn)入旗縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，從旗縣區(qū)選拔一批優(yōu)秀干部到市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，從旗縣區(qū)直機(jī)關(guān)選派一批優(yōu)秀干部進(jìn)入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子，從蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道選拔一批優(yōu)秀干部到旗縣區(qū)直機(jī)關(guān)。通過(guò)暢通干部交流渠道，優(yōu)化各級(jí)班子結(jié)構(gòu)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)。

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