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01?

積極向領(lǐng)導(dǎo)請教，而不是諱疾忌醫(yī)。?

就像老師不怕學(xué)生問問題一樣，領(lǐng)導(dǎo)也不怕下屬過來請教問題，領(lǐng)導(dǎo)怕的是下屬既不知道怎么做，也不想辦法解決問題，然后就“呆”在那里，硬生生地耽擱工作。?

其實，很多時候，領(lǐng)導(dǎo)還很歡迎下屬過來請教問題。?

一方面，下屬向領(lǐng)導(dǎo)請教問題，領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心可以被滿足；另一方面，下屬在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完成工作，這不就是領(lǐng)導(dǎo)水平和能力最好的體現(xiàn)嗎。?

再說了，下屬經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)請教，不僅可以學(xué)到更多，還能與領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建更深的聯(lián)系。?

02?

沒做好就是沒做好，從來不找借口。?

當(dāng)工作出現(xiàn)紕漏和問題的時候，最好的態(tài)度就是接受領(lǐng)導(dǎo)的批評和指責(zé)，而不是各種理由為自己開脫。畢竟我們要對工作的最終結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是做一個只會執(zhí)行的“機器人”。?

事實上，越是反駁，越是為自己開脫，越是會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的怒氣。?

我曾經(jīng)就有個同事，遇事從來不找借口，而是積極尋求解決當(dāng)前問題的辦法和策略，不僅人際關(guān)系非常好，很受身邊同事歡迎，還贏得了領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認(rèn)可。?

當(dāng)然，不找借口是建立在自身責(zé)任的前提下，而不是所有責(zé)任。?

03?

參加會議，注意力集中并認(rèn)真記錄。?

沒有領(lǐng)導(dǎo)不希望自己受到尊重，也沒有領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的觀點和看法被認(rèn)真對待。表達對領(lǐng)導(dǎo)尊重最好的方式，就是認(rèn)真聽領(lǐng)導(dǎo)講話，在乎領(lǐng)導(dǎo)想法和情緒。?

開會的時候，不要低著頭，也不要左顧右盼，要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在認(rèn)真聆聽。?

遇有重要工作，或者領(lǐng)導(dǎo)特別強調(diào)的事項，也要及時記錄下來。一方面，好記性不如爛筆頭，防止遺忘；另一方面，也可以體現(xiàn)你對待工作的態(tài)度。?

然而在現(xiàn)實中，能堅持做到這一點的卻寥寥無幾，當(dāng)然有時候也跟領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。?

04?

領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，及時反饋有回音。?

任何一項工作，只要領(lǐng)導(dǎo)安排出去，就會失去直接掌控。從心理上來講，領(lǐng)導(dǎo)是不安的，因為他不知道工作進展得怎么樣了，所以這時候及時反饋就顯得很有必要。?

及時反饋的重要意義，不僅在于匯報工作情況，更在于安領(lǐng)導(dǎo)的心。?

需要注意的是，不管大事小事，只要是領(lǐng)導(dǎo)交代或者關(guān)心關(guān)注的事，都應(yīng)該事畢有回音，及時告知領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)完成了。當(dāng)然，反饋的方式要靈活選擇。?

常言道，件件有著落，事事有回音，這不就是領(lǐng)導(dǎo)最想要的東西嗎。?

05?

處理工作，給領(lǐng)導(dǎo)預(yù)留足夠的時間。?

領(lǐng)導(dǎo)周二上午參加活動有個講話，讓你幫他擬寫一份發(fā)言材料，你周一上午完成，給領(lǐng)導(dǎo)留下半天的審核修改時間，這就叫給領(lǐng)導(dǎo)預(yù)留足夠的時間。?

如果你周一晚上或者周二一大早才完成，那不是趕鴨子上架嗎。?

有水平的領(lǐng)導(dǎo)，通常都會明確工作的截止時間，以防止變故，但有時候領(lǐng)導(dǎo)太忙會忘記。作為下屬，如果能主動替領(lǐng)導(dǎo)考慮，時間久了，必能贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認(rèn)可。?

成就領(lǐng)導(dǎo)，就是成就自己，混跡職場，要有這種格局和胸懷。

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