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有所經(jīng)歷的人都知道，跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系非常重要。?

因為只要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，什么事情都好商量，而領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，即便再有才華和能力，也只能空嘆時運不濟(jì)，落得個懷才不遇的境地。?

但是，與領(lǐng)導(dǎo)相處卻不是個容易事，并不是簡單地逢迎討好、拍拍馬屁就可以了。?

我參加工作近20年，服務(wù)過很多領(lǐng)導(dǎo)，有謙卑自律待人溫和的領(lǐng)導(dǎo)，也有囂張跋扈頤指氣使的領(lǐng)導(dǎo)?？v然領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格和性格脾氣不盡相同，但我發(fā)現(xiàn)與他們相處的基本原則都大同小異，即注重工作方式、積極貢獻(xiàn)價值。?

01?

大方向：做一個對領(lǐng)導(dǎo)有用的人?

如果留心觀察，就不難發(fā)現(xiàn)，那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常密切的人，都是對領(lǐng)導(dǎo)有用的人。?

要么能力強(qiáng)工作好，能為領(lǐng)導(dǎo)增添業(yè)績；要么聽招呼守規(guī)矩，領(lǐng)導(dǎo)說啥就干啥；要么會做人會來事，把領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)得很周全；要么有關(guān)系有背景，能為領(lǐng)導(dǎo)提供資源和價值。?

總之，任何一個受到領(lǐng)導(dǎo)賞識和重用的人，都是之于領(lǐng)導(dǎo)有特殊價值的。?

換句話說，作為下屬，要想贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認(rèn)可，甚至得到領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧，那就必須要能為領(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)價值，滿足領(lǐng)導(dǎo)的部分現(xiàn)實需要。?

有的人自恃工作能力強(qiáng)，就不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，看似創(chuàng)造了很多工作價值，但同時也給領(lǐng)導(dǎo)帶去了很多負(fù)面情緒。?

也許很多領(lǐng)導(dǎo)想重用他們，但是鑒于他們的孤傲姿態(tài)，只能棄之而不用。?

我們應(yīng)該明白，職場是講利益的，工作是講價值的，任何脫離了根本邏輯的做法，都是不切實際且很難取得實效的。?

02?

小原則：服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，保護(hù)好自己?

有的人覺得服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)會低人一等，不愿意做一些端茶倒水的事，其實完全沒必要這樣想。?

領(lǐng)導(dǎo)在年齡上通常都比我們大，社會閱歷也比我們豐富，我們可以在心理上把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成是長輩，這樣的話，晚輩在生活上照顧長輩，那不就是很自然且順理成章的事情了。?

實際上，在生活上照顧領(lǐng)導(dǎo)，是一件性價比極高的事情。別看端茶倒水這么些小事，往往能讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生非常好的印象，認(rèn)為你這個人工作態(tài)度端正，踏實勤懇，還很有“眼力勁兒”。?

要知道，能力行不行那是一回事，而態(tài)度行不行則是另外一回事。?

當(dāng)然，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)并不僅僅是指在生活上照顧領(lǐng)導(dǎo)，更重要的是要干好分內(nèi)工作，積極落實領(lǐng)導(dǎo)的要求，貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意志。?

需要特別注意的是，我們在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的時候，也要注意保護(hù)自己。該請示的要請示，該匯報的要匯報，切不可擅權(quán)越界，避免好心干壞事、費力不討好的情況。?

03?

還有下面這些注意事項?

跟領(lǐng)導(dǎo)相處，細(xì)節(jié)決定水平，更決定成敗。?

下面這3條注意事項，一定要認(rèn)真領(lǐng)悟，既是對大方向和小原則的補(bǔ)充，也是拿來就能用的實用建議。?

1.要靈活變通適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而不能一成不變。?

每個領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格和性格脾氣都不盡相同，在與他們相處的時候，千萬不能一種模式用到底，要根據(jù)他們的不同情況，靈活采取不同的做法。?

比如說，領(lǐng)導(dǎo)重視工作的掌控，那我們就加強(qiáng)請示報告，不讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心；再比如說，領(lǐng)導(dǎo)在乎工作的標(biāo)準(zhǔn)，那我們就寧缺毋濫，慢工出細(xì)活，盡可能提高工作質(zhì)量。?

2.要多一些抗壓和受挫能力，避免玻璃心。?

干工作哪兒有不挨批評不受委屈的，只有躺著不動啥都不干的人，才不會受到批評和指責(zé)。?

事實上，干的工作越多，干得工作越重要，就越是要有抗壓和受挫的能力。試想，一個下屬若是稍微有點壓力就心態(tài)失衡了，稍微受點委屈就撂挑子不干了，那在領(lǐng)導(dǎo)看來，這樣的下屬也干不成什么大事，難堪大任。?

3.要擇善而從之，遇人不淑時要及時回頭。?

我們講要做一個對領(lǐng)導(dǎo)有用的人，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，但這并不意味著我們在遇到差勁領(lǐng)導(dǎo)的時候，也要這樣做。如果遇到差勁領(lǐng)導(dǎo)，你還這樣做，那只能說明你這個人不夠靈光，不懂得保護(hù)自己。?

任何事情都是相互的，你積極為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力、貢獻(xiàn)價值，領(lǐng)導(dǎo)卻只想在你身上“白嫖”，那這種領(lǐng)導(dǎo)壓根就不值得追隨，一定要減少付出、及時止損。

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