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組織工作情況匯報(bào)

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今年以來，我縣認(rèn)真貫徹黨的二十大精神，以破解組織工作難題為抓手，以服務(wù)中心大局為重點(diǎn)，突出“實(shí)踐實(shí)干實(shí)效”導(dǎo)向，重視實(shí)、主動(dòng)抓、強(qiáng)化干，推動(dòng)全縣組織工作全面推進(jìn)，為建設(shè)“五個(gè)新**”凝聚了強(qiáng)大組織合力。

一、履行職責(zé)推動(dòng)落實(shí)，彰顯高質(zhì)量發(fā)展責(zé)任擔(dān)當(dāng)。強(qiáng)化部署推動(dòng)，建立縣委統(tǒng)籌抓、部門聯(lián)動(dòng)抓、領(lǐng)導(dǎo)分責(zé)抓、跟蹤督導(dǎo)抓“四抓”機(jī)制，召開縣委常委會(huì)會(huì)議、黨的建設(shè)工作會(huì)議、黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，制定下發(fā)黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點(diǎn)、基層黨建“夯基礎(chǔ)、促發(fā)展、強(qiáng)品牌”三年行動(dòng)計(jì)劃等9個(gè)文件，細(xì)化分解任務(wù)、明確工作重點(diǎn)。剛性落實(shí)責(zé)任，建立縣級黨員干部包聯(lián)1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城市社區(qū)）、2個(gè)村（社區(qū)）、N個(gè)部門的“1+2+N”制度，更新完善抓基層黨支部聯(lián)系點(diǎn)61個(gè)，落實(shí)包黨建工作、包軟散整頓、包基層治理、包項(xiàng)目實(shí)施、包疫情防控“五包”措施，常態(tài)調(diào)研、參與決策、指導(dǎo)工作、解決問題。常態(tài)考核督促，制發(fā)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三考合一”辦法，健全月會(huì)議聯(lián)席、季工作通報(bào)、半年調(diào)度推進(jìn)、年終考核評價(jià)“四項(xiàng)舉措”，分領(lǐng)域下發(fā)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)提示24期，開展重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)督查8次，下發(fā)工作通報(bào)，壓實(shí)責(zé)任促進(jìn)任務(wù)落實(shí)，推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)精力向一線下沉，各級工作重心向鄉(xiāng)村振興一線聚集。

二、嚴(yán)管厚愛建強(qiáng)隊(duì)伍，鍛造高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)力量。拓寬渠道“選”，把好任用動(dòng)議、職數(shù)審核、人選推薦、考核考察、意見征求“五個(gè)關(guān)口”，推行任前考察全程紀(jì)實(shí)和“家訪”制，在產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等“十大行動(dòng)”一線培養(yǎng)鍛煉、考察提拔干部6批399名，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)班子功能全面增強(qiáng)。厚愛激勵(lì)“用”，招錄23名公務(wù)員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)15名，公安系統(tǒng)7名（人民警察），法院系統(tǒng)1名；對585名非縣管公務(wù)員進(jìn)行年度考核備案，對1565名公務(wù)員進(jìn)行實(shí)績考核，完成354人次的公務(wù)員職級晉升，完成115人次的事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。全面立體“管”，認(rèn)真開展“一報(bào)告兩評議”、任前集體談話、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度，構(gòu)筑全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督體系。定期與紀(jì)檢、信訪等部門溝通信息，開展縣管領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)研4次，核實(shí)核準(zhǔn)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況，積極穩(wěn)妥推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出。

三、統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)全域提升，構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘。發(fā)力重點(diǎn)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興，以“5個(gè)30”培育為抓手，推薦表彰“鄉(xiāng)村振興好書記”20名，培樹打造先進(jìn)黨支部、高標(biāo)準(zhǔn)示范性黨群服務(wù)中心、抓黨建促鄉(xiāng)村振興和基層治理示范點(diǎn)、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展典型各30個(gè)，帶動(dòng)全縣村集體收入達(dá)到2009.45萬元，村均收入6.03萬元，190個(gè)村收入超過5萬元，賈河鄉(xiāng)“家門口驛站”社會(huì)治理共同體建設(shè)模式，成功入圍全國社會(huì)治理創(chuàng)新案例，農(nóng)村黨組織引領(lǐng)發(fā)展的能力全面加強(qiáng)。優(yōu)化體系促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞**蘋果、平?jīng)黾t牛等6大產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，出臺(tái)“2+6”工作方案，成立產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟6個(gè)，組建產(chǎn)業(yè)鏈黨支部43個(gè)、黨小組23個(gè)，用“組織鏈”串起“產(chǎn)業(yè)鏈”。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟橋梁紐帶作用，整合組織、農(nóng)科、發(fā)改、金融等部門力量，出臺(tái)22條扶持政策，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展困難；健全鏈主和鏈上企業(yè)技術(shù)、資金、信息共享機(jī)制，把黨建工作與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施、服務(wù)保障等有效融合，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)“需求”與“供給”高效對接。兼顧全局促進(jìn)協(xié)調(diào)推進(jìn)，探索推行“大黨委、小網(wǎng)格，真情奉獻(xiàn)、線性流程”疫情防控模式，開展“百千萬”民情大走訪，黨建引領(lǐng)城市基層治理功能強(qiáng)化。深入推進(jìn)中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制，3個(gè)學(xué)校黨委和10個(gè)黨總支書記、校長分設(shè)，學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)職能有效加強(qiáng)。打造新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作聯(lián)盟，構(gòu)建“1+2+3+N”抓管體系，建成創(chuàng)新實(shí)踐“一基地六中心”，推行“三找三育五孵化”措施，培育“勤蜂”系列黨建品牌，開發(fā)“成紀(jì)先鋒·勤蜂e家”黨建云平臺(tái)，新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作提質(zhì)增效。

四、聚焦發(fā)展強(qiáng)力引才，強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展智力支撐。加強(qiáng)人才選育力度，圍繞“六大”產(chǎn)業(yè)鏈，組織實(shí)施“支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”系列民生實(shí)事項(xiàng)目，深入開展“訪企拓崗促就業(yè)”活動(dòng)，完成2022年全縣急需緊缺人才資格復(fù)審，從源頭為鄉(xiāng)村振興提供長效人才支撐。積極開展事業(yè)單位公開招聘，簽約引進(jìn)衛(wèi)健、教育系統(tǒng)緊缺人才101名，精準(zhǔn)招錄3名涉農(nóng)專業(yè)研究生充實(shí)到涉農(nóng)部門。拓寬人才引進(jìn)渠道，精心謀劃實(shí)施“歸雁工程”，建成2.9萬余人的人才數(shù)據(jù)庫，對接洽談“歸雁工程”項(xiàng)目78個(gè)，落地實(shí)施14個(gè)，拉動(dòng)投資344.3億元。用好、用準(zhǔn)教育、醫(yī)療人才“組團(tuán)式”幫扶資源，充分發(fā)揮17名幫扶教師、5名幫扶醫(yī)療人才“傳幫教帶”作用，為我縣教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)培育培養(yǎng)一批專業(yè)人才。夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，建成全縣果樹果品產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、蔬菜產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培訓(xùn)基地，建立全縣技能人才培育師資庫156人，重新選拔140余名科技特派員，持續(xù)落實(shí)每年200萬元人才經(jīng)費(fèi)保障、縣級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才，將縣人才公寓擴(kuò)充到30間，人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才隊(duì)伍歸屬感、獲得感和榮譽(yù)感全面增強(qiáng)。

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