今年以來(lái)，在自治區(qū)國(guó)資委黨委和交建投公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,******工程有限責(zé)任公司黨支部緊緊圍繞“強(qiáng)班子、創(chuàng)效益、抓質(zhì)量、保安全、爭(zhēng)一流”的工作目標(biāo)，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為主線,認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，不斷加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。
一、公司圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建開(kāi)展情況
（一）加強(qiáng)黨政配合，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。公司堅(jiān)持以“抓黨建促發(fā)展”為目標(biāo)，深化黨建與生產(chǎn)融合。一是公司黨總支召開(kāi)黨建工作會(huì)議4次，黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真分析了公司黨建工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題并結(jié)合實(shí)際研究制定了2022年度黨建工作計(jì)劃，對(duì)黨建工作進(jìn)行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加黨支部組織的各類(lèi)活動(dòng)和學(xué)習(xí)。2022年上半年共組織機(jī)關(guān)黨員干部職工政治理論學(xué)習(xí)21次，撰寫(xiě)心得體會(huì)62份。每周五組織黨員干部職工開(kāi)展政治例會(huì)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》、《習(xí)近平談治國(guó)理政第四卷》、交建投公司黨委下發(fā)的各類(lèi)文件和通知等。三是健全制度機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”集體決策制度，召開(kāi)黨支部委員會(huì)議4次，發(fā)揮黨支部把方向、管大局、保落實(shí)作用。四是黨政班子成員緊密團(tuán)結(jié)，相互配合，互相溝通，利用各種會(huì)議開(kāi)展談心、座談等活動(dòng)，開(kāi)展談心談話4次，談話人數(shù)50人次。五是公司黨總支按照“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，堅(jiān)持把黨建工作融入企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)之中，定期按內(nèi)容、范圍進(jìn)行黨委公開(kāi)。在工地項(xiàng)目部成立臨時(shí)黨支部，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，定期召開(kāi)支部會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用。一是通過(guò)黨員大會(huì)和集中上黨課，學(xué)習(xí)上級(jí)黨委文件精神，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保黨中央各項(xiàng)決策部署在公司全面貫徹落實(shí)。二是在發(fā)展黨員工作中,按照《黨章》規(guī)定,嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，注重在改革和建設(shè)的實(shí)踐中考察和識(shí)別干部，從生產(chǎn)一線選拔7人到中層領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。三是嚴(yán)格履行黨費(fèi)收繳手續(xù)，把黨費(fèi)收繳作為增強(qiáng)黨員黨性觀念的抓手，按月收取黨費(fèi)，做到使黨員交納黨費(fèi)有記錄，有憑證。
（三）加強(qiáng)政治思想建設(shè)，發(fā)揮組織引導(dǎo)作用。一是提升黨員思想政治素養(yǎng)情況。深入黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化、深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，開(kāi)展學(xué)習(xí)5次。二是開(kāi)展“讀總書(shū)記的書(shū)，讀總書(shū)記讀的書(shū)”活動(dòng)4次，訂購(gòu)黨建文匯8 本，黨課書(shū)籍10本。三是支部書(shū)記同落后黨員結(jié)成對(duì)子，開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)，促進(jìn)后進(jìn)黨員思想轉(zhuǎn)化，幫助后進(jìn)黨員查找落后原因，提出解決辦法。四是組織開(kāi)展了一系列“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動(dòng)。公司組織全體黨員干部職工開(kāi)展了以“傳承·2022清明祭英烈”為主題的祭奠活動(dòng)、在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，公司組織機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)疆內(nèi)的各施工項(xiàng)目部進(jìn)行了慰問(wèn)，同時(shí)開(kāi)展“弘揚(yáng)勞模精神，放飛青春夢(mèng)想，做新時(shí)代奮進(jìn)者”主題活動(dòng)、公司開(kāi)展了紀(jì)念”五四”運(yùn)動(dòng)暨“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動(dòng)，組織開(kāi)展向“三股勢(shì)力、兩面人”發(fā)聲亮劍活動(dòng)，共計(jì)65人次。五是按照《自治區(qū)貫徹落實(shí)中央第六巡視組開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)巡視反饋意見(jiàn)整改方案》的要求，公司深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于扶貧工作的重要論述，使公司全體黨員干部職工進(jìn)一步把思想統(tǒng)一到習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于扶貧工作的重要論述精神上來(lái)。六是根據(jù)交建投公司下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展自治區(qū)國(guó)資委系統(tǒng)2022年職業(yè)病防治宣傳周活動(dòng)的通知》文件精神，公司邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展了《職業(yè)病健康》知識(shí)講座一次。
（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)一崗雙責(zé)。按照公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)》明確職責(zé)分工，做到任務(wù)落實(shí)、責(zé)任到人。一是把加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫穿起來(lái)，解決好黨員干部職工的“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，目前收到自查自糾問(wèn)題0 條。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，抓好責(zé)任制執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和年度考核工作。三是公司黨總支與各黨支部，黨支部與黨員層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)、與施工項(xiàng)目部簽訂廉政合同15份，組織黨員干部觀看廉政教育宣傳影片、參加了由巴州國(guó)資委黨委組織舉辦的廉政文化宣傳周活動(dòng)。四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，不論是下基層檢查工作還是到工地視察工程進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)都在項(xiàng)目部住宿，在工地食堂就餐，無(wú)公車(chē)私用等現(xiàn)象發(fā)生，為全公司黨員干部職工樹(shù)立了榜樣。
（五）突出亮點(diǎn)抓宣傳，發(fā)揮黨建核心作用。公司“民族團(tuán)結(jié)一家親”結(jié)對(duì)子24戶(hù)，通過(guò)微信公眾號(hào)、結(jié)合實(shí)際開(kāi)辟專(zhuān)欄專(zhuān)題，及時(shí)反映公司“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動(dòng)和民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)，宣傳公司涌現(xiàn)出的民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)模范、先進(jìn)事跡。通過(guò)媒體宣傳、社會(huì)宣傳、活動(dòng)宣傳等多種形式，加大力度，拓展載體，積極營(yíng)造“民族團(tuán)結(jié)一家親”濃厚氛圍。
（六）以黨建帶團(tuán)建，發(fā)揮黨的組織引領(lǐng)作用。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建、依靠黨建抓團(tuán)建、抓好黨建促團(tuán)建。一是抓好推優(yōu)工作。公司團(tuán)組織主動(dòng)做好工作，源源不斷地把那些符合黨員條件的優(yōu)秀團(tuán)員輸送到黨員隊(duì)伍中去，使團(tuán)組織真正成為培養(yǎng)和輸送年輕干部的人才基地。二是建立健全青年人才信息庫(kù)，并對(duì)青年人才實(shí)施跟蹤和滾動(dòng)操作，不斷完善信息內(nèi)容，同時(shí)與人力資源部門(mén)密切配合，提供有關(guān)情況，定期作好青年人才的思想狀況、工作學(xué)習(xí)生活情況的反饋，為黨組織提供及時(shí)信息，幫助企業(yè)用好人才、留住人才。
二、存在的困難和問(wèn)題
（一）黨建管理工作存在“短板”。公司是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為主，真正懂黨務(wù)工作的人才少，具有高學(xué)歷、會(huì)現(xiàn)代企業(yè)管理、懂技術(shù)、拓展市場(chǎng)的高精尖人才不多，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作研究不深，做黨務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)不高。
（二）黨員集中管理存在一定困難。企業(yè)受季節(jié)性施工的影響，在公司黨員人數(shù)不多的情況下，經(jīng)營(yíng)期間大部分黨員在野外一線工作，集中起來(lái)開(kāi)展活動(dòng)的時(shí)間較少；公司黨總支開(kāi)展黨建工作堅(jiān)持制度較好，但項(xiàng)目部臨時(shí)黨支部落實(shí)組織制度不嚴(yán)格，項(xiàng)目部受施工影響開(kāi)展活動(dòng)不經(jīng)常；加之公司場(chǎng)地受限，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的黨員活動(dòng)室和圖書(shū)閱覽室，導(dǎo)致黨建工作還存在一定的“短板”。
三、下一步工作打算
（一）切實(shí)增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)和責(zé)任。一是開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。繼續(xù)推進(jìn)《習(xí)近平談治國(guó)理政》、《習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神》、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于**工作重要論述等學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)結(jié)果納入年終黨建目標(biāo)考核。繼續(xù)開(kāi)展黨支部書(shū)記上黨課活動(dòng)，宣傳正面典型，宣傳黨員干部身邊可信可學(xué)的先進(jìn)人物，推廣一批可復(fù)制可普及的好經(jīng)驗(yàn)。用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)，加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)常態(tài)化。扎實(shí)喜迎黨的二十大活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“我和我的祖國(guó)”群眾性主題宣傳教育活動(dòng)。
二是堅(jiān)持以政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)黨建工作。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話，充分認(rèn)識(shí)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”"、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，提高政治站位，把握政治方向，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
（二）嚴(yán)格落實(shí)黨組織政治生活制度。一是嚴(yán)格“三會(huì)一課”、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子黨總支組織生活會(huì)，用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的能力。二是堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“黨支部會(huì)議事規(guī)則”，提高決策科學(xué)化、民主化水平。
（三）全面加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)與管理。一是認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，自覺(jué)在廉潔自律上追求高標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)守黨紀(jì)上遠(yuǎn)離違紀(jì)紅線。二是認(rèn)真貫徹中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，嚴(yán)格干部選拔任用程序，加大民主推薦和實(shí)名推薦機(jī)制的落實(shí)力度，推行年輕干部交流機(jī)制。強(qiáng)化后備干部管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治區(qū)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，落實(shí)干部談心談話制度，解決干部的實(shí)際困難。???
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