基層工會(huì)以健康促進(jìn)為主線服務(wù)職工的實(shí)踐討論
摘要：2016年10月，***中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《“健康中國(guó) 2030”規(guī)劃綱要》，是建國(guó)以來首次在國(guó)家層面提出的健康領(lǐng)域中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，是未來推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。****來到獨(dú)山子石化公司煉化新區(qū)調(diào)研，對(duì)獨(dú)山子石化公司取得的成績(jī)給予肯定，對(duì)下一步工作提出了希望和要求。這意味著公司的發(fā)展理念、業(yè)務(wù)模式、服務(wù)水平等全方位的提升，對(duì)公司各項(xiàng)工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，必將引起員工職業(yè)壓力感增加，職業(yè)方向感、組織歸屬感、人際親和感等職業(yè)心理狀態(tài)也會(huì)受到影響。倡導(dǎo)健康文化，及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)狀態(tài)背后的心理原因并給予有效干預(yù)，打造身心健康的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。為此，作為基層工會(huì)組織更應(yīng)該積極構(gòu)建健康文化，提升企業(yè)員工的健康素養(yǎng)和健康理念。
關(guān)鍵詞：工會(huì)；健康；討論
1、引言
在黨的十九大報(bào)告中明確提出要實(shí)施“健康中國(guó)”戰(zhàn)略，這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和時(shí)代的前沿出發(fā)，同時(shí)也是堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略安排，為全面建成小康社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)打下堅(jiān)實(shí)的健康根基，而提高全民族的身體健康素質(zhì)是落實(shí)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略的重要舉措。
保護(hù)人民的健康是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、發(fā)展的重要前提，提高廣大職工的身體健康素質(zhì)切實(shí)關(guān)系到職工自身的利益和企業(yè)未來的發(fā)展，因此基層工會(huì)在進(jìn)行各項(xiàng)工作時(shí)要堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心服務(wù)職工作為日常工作的重要內(nèi)容和企業(yè)實(shí)施健康促進(jìn)工程的重要基礎(chǔ)，因此在新時(shí)期背景下，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)以促使職工更科學(xué)、更健康、更愉快的生活為主線，努力為廣大職工創(chuàng)造一個(gè)安全工作、健康生活、快樂學(xué)習(xí)的和諧環(huán)境，有效維護(hù)職工的健康權(quán)益，不斷提高職工的身體健康素質(zhì)，為促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)做出工會(huì)應(yīng)有的努力。接下來本文將重點(diǎn)圍繞理論基礎(chǔ)、職工健康分類、促進(jìn)職工健康的意義、國(guó)內(nèi)企業(yè)的成功案例、本基層工會(huì)本年度的實(shí)踐情況、存在的不足進(jìn)行分析和討論，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)。
2、理論基礎(chǔ)
2.1 工會(huì)的健康管理職能
勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)的基本職能中的重要組成部分，也是維持企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素，具有獨(dú)特的地位。工會(huì)對(duì)于組織動(dòng)員廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)工作，減少職工傷亡事故，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有不可替代的作用。《職業(yè)病防治法》中明確規(guī)定：“工會(huì)組織依法對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。向勞動(dòng)者提供更加健康和更加安全的工作環(huán)境，同時(shí)，還要在思想觀念和管理方法上，對(duì)企業(yè)和職業(yè)健康管理安全工作加以控制。其主要目的是要以科學(xué)的管理方法和手段，使人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)得到有效控制和改善，使以人為本這一安全管理理念真正形成，使職工的工作環(huán)境更加安全、健康，在此基礎(chǔ)上，職工在加強(qiáng)自身安全管理方面的能力不斷增強(qiáng)，以進(jìn)一步有效控制各種風(fēng)險(xiǎn)和最大限度確保安全生產(chǎn)，確保職工的生命安全和身體健康，達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的和目標(biāo)。
工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，同時(shí)，也是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展和促進(jìn)者。更好地保證職工生命安全，促進(jìn)職工的身體健康，對(duì)于獨(dú)山子石化公司來說，都是其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在新的歷史時(shí)期，作為基層工會(huì)組織，更應(yīng)該在全面建立和推行現(xiàn)代企業(yè)必須的職業(yè)健康安全管理體系當(dāng)中，發(fā)揮應(yīng)用的作用，一方面督促好用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作是否符合要求，另一方面監(jiān)督為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)單位的合法性和真實(shí)性。
2.2員工健康的含義
早在1948年，世界衛(wèi)生組織就把健康定義為：健康不僅僅包含人的身體有沒有疾病或者虛弱，同時(shí)還包括了身體上、心靈上、社會(huì)上的良好狀態(tài)。在1989年，世界衛(wèi)生組織重新對(duì)健康進(jìn)行了新的定義，讓健康的定義更加符合實(shí)際的狀況，其指出健康不僅僅是包含身體上、心理上以及社會(huì)上的良好狀態(tài)，同時(shí)還包括了道德上的健康，這也讓健康的內(nèi)涵更加豐富和廣泛，而關(guān)于生產(chǎn)關(guān)系中的員工健康，學(xué)者們則定義為：?jiǎn)T工健康不僅僅是包含了身體健康和心理健康，同時(shí)還包括了員工對(duì)自身工作的滿意程度。而在本文中，員工的健康主要是指員工的身體健康和心理健康兩個(gè)狀態(tài)。
現(xiàn)階段，關(guān)于員工健康的研究已經(jīng)取得了豐富的理論成果，此前有專家學(xué)者提出在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)一方面要關(guān)注組織健康，構(gòu)建健康型的組織；另一方面更要關(guān)注員工的健康，員工健康是組織健康的基礎(chǔ)，兩者之間存在密切的依賴關(guān)系。此外還有專家學(xué)者指出員工的健康程度可以有效的影響員工在工作場(chǎng)所的行為，不健康的員工在工作時(shí)會(huì)產(chǎn)生工作場(chǎng)所的偏離行為，而偏離行為就是指員工故意做出違反組織政策、規(guī)范和制度的行為，這會(huì)給企業(yè)帶來一定的負(fù)面影響。此外，處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，國(guó)內(nèi)企業(yè)員工健康的脆弱性問題日益突出，因此企業(yè)需要采取相應(yīng)的措施對(duì)員工的心理疾病以及身體健康程度進(jìn)行有效的預(yù)防和控制，在一定程度上緩解員工的工作壓力以提高企業(yè)的效益。
在現(xiàn)實(shí)生活中由于對(duì)員工健康忽視而造成的悲劇事件讓眾多企業(yè)開始反思并重視員工健康建設(shè)的重要性。在早些年發(fā)生的富士康員工跳樓事件也在一定程度上反映出了企業(yè)對(duì)員工健康認(rèn)識(shí)的不到位，為了避免諸如此類事件的再次發(fā)生，國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者開始加強(qiáng)對(duì)這一領(lǐng)域的研究，努力尋找企業(yè)和員工良性循環(huán)的重要途徑，本文將在理論分析的基礎(chǔ)之上分析國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的基層工會(huì)在促進(jìn)員工健康方面的成功案例，并結(jié)合本單位今年舉辦的實(shí)踐活動(dòng)發(fā)現(xiàn)其中的優(yōu)點(diǎn)和不足，在此基礎(chǔ)上揚(yáng)長(zhǎng)避短，為接下來更好的服務(wù)職工奠定基礎(chǔ)。
3 促進(jìn)職工健康的意義
3.1 減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，降低企業(yè)成本
企業(yè)職工的健康水平對(duì)于企業(yè)成本的高低將產(chǎn)生一定的影響。一方面員工的身體素質(zhì)和心理狀態(tài)都處于良好水平的企業(yè)其員工的患病率和住院率會(huì)相對(duì)較低，大多數(shù)疾病的風(fēng)險(xiǎn)也都會(huì)被消滅在萌芽狀態(tài)，即使患病也會(huì)因?yàn)閱T工的身體素質(zhì)而以較快的速度被治愈，因此在這樣的企業(yè)，員工醫(yī)療保健方面的總支出會(huì)明顯下降，企業(yè)的用工成本也會(huì)相對(duì)較低；另一方面，員工健康水平較好的企業(yè)員工自身患病的幾率較低，其病假工時(shí)較少，這在一定程度上會(huì)大大減少給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
3.2 有利于提高企業(yè)生產(chǎn)率，提升企業(yè)利潤(rùn)
企業(yè)員工的健康水平對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)力起著重要的作用，身體素質(zhì)和心理健康水平都處于良好狀態(tài)的員工能夠?yàn)槠髽I(yè)做出較大的貢獻(xiàn)，同時(shí)在工作時(shí)往往能夠呈現(xiàn)出更好的工作狀態(tài)，因?yàn)檫@樣的員工身心更為健康，精力和體力更為充沛，員工之間的合作更為密切，思維更為敏捷，更具有合作精神，能夠提出更有創(chuàng)意的問題解決方案，并且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，往往能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)率，給企業(yè)帶來更高的利潤(rùn)。
3.3 有利于吸引大量?jī)?yōu)秀人才，留住優(yōu)秀員工
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工，企業(yè)重視職工的健康，采取各種措施不斷提升職工的身體和心理健康水平無疑會(huì)極大吸引和留住許多優(yōu)秀的人才，這也成為了企業(yè)不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。
4 國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的成功案例
隨著健康觀念日益深入人心，越來越多的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)開始重視企業(yè)職工的健康狀況，而基層工會(huì)為了貫徹落實(shí)“健康中國(guó)”的發(fā)展戰(zhàn)略，紛紛采取了一系列措施為企業(yè)職工營(yíng)造更科學(xué)、更健康、更愉快的工作環(huán)境，有效的維護(hù)了職工的健康權(quán)益，提升了職工的身心發(fā)展水平，以下是幾個(gè)國(guó)內(nèi)大型企業(yè)促進(jìn)職工身心健康的典型案例：
4.1 江蘇油田提升全員健康工程
江蘇油田利用“員工健康管理系統(tǒng)”，全面提升企業(yè)職工健康素養(yǎng)。近年來，江蘇油田工會(huì)牢固樹立全員大健康的服務(wù)理念，積極深化“健康油田”建設(shè)，規(guī)范職業(yè)健康管理，全面服務(wù)職工身心健康，改善員工的工作和生活條件，促進(jìn)員工的健康素養(yǎng)持續(xù)提升。為此江蘇油田基層工會(huì)采取了以下幾點(diǎn)措施：①?gòu)?qiáng)化職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，對(duì)員工崗前、在崗、離崗進(jìn)行職業(yè)健康全面體檢，同時(shí)總結(jié)并分享健康管理服務(wù)中可取的經(jīng)驗(yàn)和方法；②提高員工勞動(dòng)防護(hù)水平，及時(shí)召開相應(yīng)的專題座談會(huì)，邀請(qǐng)生產(chǎn)商與物資供應(yīng)部門參與其中，掌握基層崗位員工的“第一手”意見和建議并進(jìn)行改進(jìn)；③開發(fā)“員工健康管理系統(tǒng)”切實(shí)提升服務(wù)員工健康的能力，針對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)并以此為基礎(chǔ)將員工健康體檢數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析與管理，根據(jù)員工的身體狀況調(diào)整相應(yīng)的崗位；④提升服務(wù)員工健康水平，提高員工健康素養(yǎng)，通過加強(qiáng)健康宣傳培訓(xùn)教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的心理關(guān)懷緩解員工的心理壓力，通過成立健步走協(xié)會(huì)加強(qiáng)員工身體健康素質(zhì)，并舉行相應(yīng)的大型健身活動(dòng)緩解員工的工作壓力和疲勞，營(yíng)造積極向上的健康環(huán)境。
4.2 江麓集團(tuán)用心守護(hù)員工健康
今年以來，江麓集團(tuán)緊緊圍繞著滿足職工生活需要，關(guān)愛職工群眾，改善工作環(huán)境等重點(diǎn)，集中精力解決廣大職工急、難、愁、盼的問題，切實(shí)提高職工的獲得感、幸福感，為此江麓集團(tuán)工會(huì)采取了以下措施：①改善員工飲食條件。江麓集團(tuán)前后投資10萬(wàn)元主要用于改造食堂的面食加工間，為員工提供多樣的特色餐品，并結(jié)合根據(jù)職工的身體需要提供相應(yīng)的營(yíng)養(yǎng)餐譜；②關(guān)注員工身體健康。為員工購(gòu)置血壓儀，同時(shí)在每年為員工進(jìn)行的體檢中除常規(guī)項(xiàng)目外增加特色套餐，并且與體檢醫(yī)院進(jìn)行研究分析，為員工定制個(gè)性化的體檢套餐，為員工的工作和生活打造保護(hù)屏障，在暑期時(shí)，江麓集團(tuán)聯(lián)合江麓醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療巡查，并及時(shí)為一線員工送防暑降溫藥品，不斷提高了員工工作的幸福感；③舉辦活動(dòng)競(jìng)賽。通過舉辦“現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全知識(shí)對(duì)抗賽”以點(diǎn)帶面的進(jìn)行安全教育，提高工作人員的應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力，為企業(yè)營(yíng)造良好的安全知識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍。
5 以健康促進(jìn)為主線服務(wù)職工的實(shí)踐情況
近年來，研究院設(shè)備研究所為了響應(yīng)國(guó)家“健康中國(guó)”發(fā)展戰(zhàn)略，立足于創(chuàng)建健康企業(yè)、弘揚(yáng)健康企業(yè)文化理念，堅(jiān)持以人為本，舉辦了形式多樣的活動(dòng)例如：工間操、太極拳、騎行等，以不斷提升職工的身體健康素質(zhì)，一方面展示良好企業(yè)形象，另一方面也推進(jìn)員工身體素質(zhì)的高質(zhì)量發(fā)展。
5.1 文體活動(dòng)促進(jìn)身體健康
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，員工的工作壓力也在不斷增加，同時(shí)隨著生活條件的不斷改善，許多員工出現(xiàn)了“三高”問題，此外在員工中一些嗜煙酗酒、暴飲暴食、睡眠不足、疲勞過度等現(xiàn)象也屢見不鮮，為了提高員工的身體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)員工健康發(fā)展，工會(huì)積極舉辦相應(yīng)的活動(dòng)以充實(shí)員工生活。
舉辦一系列形式新穎的文化活動(dòng)，如圖1所示太極拳興趣小組形成“規(guī)章制度”每周進(jìn)行太極拳的習(xí)練，并多次在各類活動(dòng)中展示表演，已優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，熏陶職工關(guān)注自身健康。
常態(tài)化開展“健步走”、“獨(dú)庫(kù)騎行”、“低碳綠色出行”系列活動(dòng)引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣
定期開展健康講座，為了更好的促進(jìn)員工的身體健康，在本年第四季度研究院工會(huì)舉辦了“中醫(yī)、養(yǎng)生”健康知識(shí)講座的活動(dòng)，并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的專家進(jìn)行相應(yīng)的講解，引導(dǎo)員工結(jié)合自身狀況和氣候變化進(jìn)行中醫(yī)調(diào)節(jié)，幫助員工樹立自我身體和諧相處的理念，并在活動(dòng)之后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問和問診等互動(dòng)環(huán)節(jié)，幫助員工轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的健康觀點(diǎn)，促進(jìn)員工更加注重依據(jù)自然規(guī)律加強(qiáng)日常養(yǎng)生，對(duì)不斷提高員工自身的身體素質(zhì)起到了極大的幫助。
5.2 多管齊下守護(hù)心理健康
開展心理健康教育，幫助職工提升心理素質(zhì)。為了幫助員工更好的適應(yīng)不斷加快的生活節(jié)奏和家庭關(guān)系的變化，讓員工在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中保持較好的心理健康狀態(tài)，在本年第三季度，研究院工會(huì)舉辦了以“壓力與應(yīng)激”為題的講座，并邀請(qǐng)獨(dú)山子人民醫(yī)院的專家為員工進(jìn)行答疑解惑，講座重點(diǎn)圍繞身心健康的維護(hù)、內(nèi)涵、影響因素等多個(gè)方面進(jìn)行分析，給予員工一定的啟示，同時(shí)也提升了員工心理健康的防護(hù)能力。
采取有效的心理疏導(dǎo)方法，緩解職工心理壓力。善做人的思想工作，是企業(yè)工會(huì)組織必須掌握的一項(xiàng)重要職能，搭建平臺(tái)，互動(dòng)疏導(dǎo)，充分把握員工情緒波動(dòng)規(guī)律，能及時(shí)有效地做好員工的心理疏導(dǎo)工作。建立健全職工心理疏導(dǎo)組織網(wǎng)絡(luò)、擴(kuò)大疏導(dǎo)陣容。黨政領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)骨干、職工代表等，都應(yīng)作為重要的心理疏導(dǎo)者，充分運(yùn)用信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、互動(dòng)座談、個(gè)別交流、互發(fā)短信等溝通渠道，開展心理健康引領(lǐng)工作，特別要應(yīng)用好企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)宣傳作用，加強(qiáng)網(wǎng)上的互動(dòng)論壇，做到職工的意見和建議能夠得到及時(shí)的交流，以使職工的心理失衡甚至不滿，有地方傾訴或釋放。工會(huì)還要適當(dāng)?shù)丶哟笮睦碜稍內(nèi)藛T的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，使他們掌握更多的心理疏導(dǎo)技巧或方法，從而不斷提升心理疏導(dǎo)的技術(shù)含量。
結(jié)合黨建活動(dòng)，錘煉員工精神世界。為了不斷豐富職工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工的身心健康發(fā)展，在第三季度時(shí)研究所黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部聯(lián)合舉辦了相應(yīng)的活動(dòng)，邀請(qǐng)全體在崗職工觀看電影《1921》，一方面增強(qiáng)了黨史知識(shí)的學(xué)習(xí)，響應(yīng)了習(xí)總書記全年開展學(xué)黨史學(xué)習(xí)的號(hào)召，另一方面觀影的活動(dòng)方式豐富了員工的精神世界，促進(jìn)了員工身心健康的發(fā)展。
5.3 “靶向治療”亞健康員工
研究院設(shè)備研究所工會(huì)研究了本單位的工作特點(diǎn)以及員工體檢報(bào)告，在醫(yī)院和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的亞健康的員工采用“靶向治療”的方法，保護(hù)身心健康。
根據(jù)單位工作中存在久坐、長(zhǎng)期使用電腦的情況，長(zhǎng)期開展工間操活動(dòng)，有黨政一把手負(fù)責(zé)，督促員工定時(shí)活動(dòng)身體，避免“辦公室綜合癥”及“電腦手”的出現(xiàn)；
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圖7 工間操
分析員工體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)，存在部分高血壓的患者，在集中辦公的場(chǎng)所配備多臺(tái)血壓儀，由工會(huì)小組長(zhǎng)督促這些員工定期監(jiān)控血壓情況；
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圖8 血壓監(jiān)控措施
對(duì)于加班、值班的員工，及時(shí)提醒，在工作允許的情況下，合理安排休息，保障員工不疲勞工作。
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6 實(shí)踐情況討論分析
6.1 實(shí)踐活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)
通過總結(jié)今年以來本單位工會(huì)組織的各項(xiàng)促進(jìn)職工健康的活動(dòng)來看，活動(dòng)效果明顯，職工的精神面貌和身體素質(zhì)得到了一定程度的提高，員工的身、心健康水平得到了不同程度的提高，在接下來一年的工作中，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮今年活動(dòng)中的以下優(yōu)點(diǎn)：
①舉辦形式多樣的戶外體育活動(dòng)?？梢酝ㄟ^舉辦但不限于健步走、騎行等系列活動(dòng)不斷增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，此外可以通過成立相應(yīng)的體育運(yùn)動(dòng)俱樂部為具有相同體育愛好的職工提供活動(dòng)交流的場(chǎng)所，可以租用體育館1-2個(gè)乒乓球室、羽毛球室等為員工進(jìn)行日常運(yùn)動(dòng)提供相應(yīng)的場(chǎng)地，同時(shí)可以定期舉行半馬拉松、馬拉松大賽并對(duì)獲取良好名次的員工頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，促使員工養(yǎng)成良好的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣。
②不斷增強(qiáng)活動(dòng)的持續(xù)性，不斷提高企業(yè)職工的身體素質(zhì)是一個(gè)持續(xù)性的過程，而非一勞永逸，因此基層工會(huì)在舉辦相應(yīng)的活動(dòng)時(shí)加強(qiáng)對(duì)持續(xù)性的關(guān)注，通過舉辦一系列活動(dòng)不斷增強(qiáng)效果，最終達(dá)到不斷提高員工身體素質(zhì)的目的。
③既注重身體健康，又注重心理健康。創(chuàng)辦健康企業(yè)、弘揚(yáng)健康企業(yè)文化理念要求企業(yè)既要加強(qiáng)對(duì)員工身體健康的重視同時(shí)又要注重員工的心理健康，不斷加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過舉辦以“壓力與應(yīng)激”為題的講座促進(jìn)員工養(yǎng)成理性平和，健康向上的積極心態(tài)，通過組織集體觀看電影《1921》等活動(dòng)豐富員工的精神世界，最終達(dá)到促進(jìn)員工身、心健康的目的。
6.2 實(shí)踐活動(dòng)的不足
①實(shí)踐活動(dòng)缺乏相應(yīng)的新意。今年基層工會(huì)的活動(dòng)主要以系列主題講座、舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、健步走等傳統(tǒng)形式進(jìn)行，沒有較好的體現(xiàn)時(shí)代性，缺乏一定的創(chuàng)新性。
②心理健康活動(dòng)相對(duì)較少。從今年所舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)來看，與心理健康相關(guān)的活動(dòng)較少，但同時(shí)心理健康作為員工身心健康的組成部分，其重要程度不言而喻，此外與心理健康相關(guān)的活動(dòng)也是采用專題講座的形式進(jìn)行，員工參與的積極性相對(duì)較低。
③對(duì)員工飲食改善方面的較少。重視員工的身心健康一方面通過系列的體育活動(dòng)進(jìn)行同時(shí)可以輔之以員工餐廳的改善進(jìn)行，針對(duì)員工的身體狀況和季節(jié)特點(diǎn)為員工提供相應(yīng)的餐品，不斷提高員工工作的積極性和滿意度。
6.3 對(duì)策
①創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)踐形式。一方面可以采取傳統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)會(huì)、健步走的等形式進(jìn)行，另一方面可以通過舉辦體現(xiàn)時(shí)代性的活動(dòng)來增強(qiáng)員工的身體健康素質(zhì)，例如每年定期舉行“重走長(zhǎng)征路”等活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)紅色景點(diǎn)的旅游觀光，達(dá)到既長(zhǎng)知識(shí)又鍛煉身體的目的，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展。
②增加對(duì)員工的心理關(guān)懷。在未來的實(shí)踐活動(dòng)中可以不斷增加與心理健康方面相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，通過一系列講座以及邀請(qǐng)相應(yīng)的專家到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行問診等活動(dòng)進(jìn)行，利用工會(huì)平臺(tái)加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，培養(yǎng)員工養(yǎng)成理性平和的積極心態(tài)，同時(shí)增強(qiáng)員工的獲得感和參與度。
③加大力度改善員工的飲食。投入專項(xiàng)資金用于專門改善員工的飲食條件，針對(duì)“三高”人群的特點(diǎn)提供相應(yīng)的餐品，同時(shí)在暑期高溫作業(yè)時(shí)，為員工送上相應(yīng)的解暑降溫飲品，以此來提高員工的身體素質(zhì)。
7 總結(jié)
在過去的一年中，工會(huì)把健康融入到各項(xiàng)工作之中，使員工健康實(shí)踐活動(dòng)與各項(xiàng)工作形成有機(jī)結(jié)合，并取得了一定的成效，在接下來的一年中，工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”的理念關(guān)心企業(yè)職工的身心健康狀況，為更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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