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習(xí)近平總書(shū)記慶祝共青團(tuán)成立100周年大會(huì)講話學(xué)習(xí)體會(huì)

按照公司黨委關(guān)于學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)上的講話的有關(guān)要求，下面，我結(jié)合自己學(xué)習(xí)的體會(huì)，與大家交流分享關(guān)于三個(gè)方面的理解和心得。

第一，學(xué)懂弄通共青團(tuán)百年奮斗經(jīng)驗(yàn)，提升“黨建帶團(tuán)建”的質(zhì)量實(shí)效

共青團(tuán)的一百年，是堅(jiān)定不移跟黨走、為黨和人民奮斗的一百年。習(xí)近平總書(shū)記將“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”作為共青團(tuán)的立身之本，將“堅(jiān)守理想信念”作為共青團(tuán)的政治之魂，闡明了共青團(tuán)最根本的性質(zhì)。公司黨委始終重視和關(guān)注共青團(tuán)工作，堅(jiān)持對(duì)共青團(tuán)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，定期研究解決團(tuán)青工作中的重大問(wèn)題，支持團(tuán)組織開(kāi)展了“四月之花”志愿服務(wù)、“小背簍”主題團(tuán)日等活動(dòng)，“青年?duì)幃?dāng)大國(guó)工匠”“我為提質(zhì)增效獻(xiàn)一策”等創(chuàng)新創(chuàng)效工作，實(shí)施了后備干部、青馬工程等青年人才培養(yǎng)工作，指導(dǎo)公司團(tuán)委完成換屆選舉，開(kāi)展基層團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)“對(duì)標(biāo)定級(jí)”和突出問(wèn)題專項(xiàng)治理，引領(lǐng)公司團(tuán)組織的活力不斷增強(qiáng)，服務(wù)團(tuán)員、教育團(tuán)員的作用更加突出，為公司生產(chǎn)改革發(fā)展各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

習(xí)近平總書(shū)記指出，青年工作是黨的工作中一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。各級(jí)黨委要傾注極大熱忱研究青年成長(zhǎng)規(guī)律和時(shí)代特點(diǎn)，拿出極大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。公司黨委要將團(tuán)組織建設(shè)納入到黨建工作的整體布局，打好“黨建帶團(tuán)建”的組合拳。要建強(qiáng)團(tuán)的基層組織，夯實(shí)從嚴(yán)治團(tuán)基礎(chǔ)，配備高素質(zhì)團(tuán)干部，培育團(tuán)青工作骨干，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。對(duì)表現(xiàn)突出、德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)干部要優(yōu)先提拔使用。要突出黨對(duì)團(tuán)青工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，突出團(tuán)組織的政治屬性，引領(lǐng)團(tuán)組織深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，發(fā)揮“三會(huì)兩制一課”作用，引導(dǎo)團(tuán)員青年系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨史，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，縱深推進(jìn)“青馬工程”，培養(yǎng)團(tuán)員青年對(duì)黨的思想認(rèn)同和理論自信。要規(guī)范團(tuán)的基層組織管理，保障團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)，督導(dǎo)公司團(tuán)委逐步健全制度建設(shè)，從嚴(yán)管理團(tuán)員和團(tuán)干部，深化推優(yōu)入黨機(jī)制，加強(qiáng)基層活動(dòng)陣地建設(shè)，不斷加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。

第二，深刻領(lǐng)會(huì)總書(shū)記講話豐富內(nèi)涵，切實(shí)增強(qiáng)xx公司的生機(jī)活力

總書(shū)記指出，中華民族是歷史悠久、飽經(jīng)滄桑的古老民族，更是自強(qiáng)不息、朝氣蓬勃的青春民族。對(duì)xx公司而言，我們雖然平均年齡達(dá)到了42.53歲，但是在xx集團(tuán)內(nèi)部是比較年輕的，生產(chǎn)、基建一線骨干員工的平均年齡只有36.42歲，仍然是一只朝氣蓬勃的隊(duì)伍。但是目前，由于體制機(jī)制僵化的問(wèn)題不斷加劇，公司整體的效率有所滑坡，員工離職率也是連年攀升。下一步，就我的考慮，應(yīng)當(dāng)從三個(gè)方面改進(jìn)和提升：

一是加快推動(dòng)發(fā)展。總書(shū)記講過(guò)，發(fā)展是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵。公司現(xiàn)在的新項(xiàng)目開(kāi)工數(shù)量連年下滑，xxx、xxxxx項(xiàng)目三年沒(méi)有取得核準(zhǔn)，xxxx項(xiàng)目環(huán)評(píng)報(bào)告遲遲無(wú)法落實(shí)，不僅制約了公司的發(fā)展速度，也對(duì)員工的心態(tài)造成了負(fù)面的影響。對(duì)此，xxxx、xxxx、xxxx等項(xiàng)目專班要以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真研究影響項(xiàng)目前期工作的政策、風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，以“拔釘子”的精神，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，全面實(shí)現(xiàn)公司年初提出的“xxxxxx”的工作目標(biāo)，用高質(zhì)量發(fā)展為公司創(chuàng)造更大的空間和舞臺(tái)。

二是深化三項(xiàng)制度改革。今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，三項(xiàng)制度改革也到了最要緊的關(guān)頭。應(yīng)該說(shuō)，在此之前我們雖然有一些行動(dòng)，但很多只是出了制度、有了形式，“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的機(jī)制還沒(méi)有真正的建起來(lái)、用起來(lái)。下一步，要?jiǎng)?chuàng)新選人用人市場(chǎng)機(jī)制，明確重大項(xiàng)目有突出貢獻(xiàn)、績(jī)效考核連續(xù)排名前列等員工的晉升機(jī)制，明確考核不合格、不能勝任工作、違法違紀(jì)等員工市場(chǎng)化退出渠道，嚴(yán)格按考核、按業(yè)績(jī)兌現(xiàn)薪酬，拉大收入分配差距，實(shí)現(xiàn)多勞多得，促進(jìn)員工分享企業(yè)發(fā)展成果，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是盡快形成特有的企業(yè)文化品牌。今年年初的務(wù)虛會(huì)上，我們提出了“求同創(chuàng)新、務(wù)實(shí)執(zhí)著、共進(jìn)爭(zhēng)先”的企業(yè)精神，是對(duì)我們二十幾年歷史的一個(gè)凝練。對(duì)此，我們應(yīng)當(dāng)將十二個(gè)字的企業(yè)精神進(jìn)一步延伸開(kāi)來(lái)，明晰其內(nèi)涵，豐富其要義，以此為抓手加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。要大力推進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)與文化建設(shè)一體推進(jìn)，用企業(yè)文化激發(fā)員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、提升員工的責(zé)任感、賦予員工榮譽(yù)感、實(shí)現(xiàn)員工的成就感，切實(shí)增強(qiáng)“公司興旺我光榮”的主人翁意識(shí)，不斷提升員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

第三，抓好后繼有人根本大計(jì)，為青年人才職業(yè)發(fā)展打造平臺(tái)舞臺(tái)

為政之要，惟在得人。黨的十九屆六中全會(huì)通過(guò)的《決議》指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國(guó)共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。公司的改革發(fā)展，同樣需要“一張藍(lán)圖繪到底，一茬接著一茬干”。為了這個(gè)大目標(biāo)，必須要把青年員工動(dòng)員起來(lái)，加強(qiáng)青年員工思想引領(lǐng)，暢通青年員工發(fā)展通道，讓青年員工在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。要教育引導(dǎo)廣大青年自覺(jué)做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者，增強(qiáng)斗爭(zhēng)意識(shí)和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，提升為企業(yè)發(fā)展努力工作的積極性和主動(dòng)性。要著力推動(dòng)青年成長(zhǎng)成才，精準(zhǔn)設(shè)計(jì)各專業(yè)、各版塊青年員工的職業(yè)規(guī)劃，幫助選擇職業(yè)發(fā)展路徑，不斷加強(qiáng)政策宣傳和思想引導(dǎo)。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，持續(xù)提升青年員工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)青年技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干。要支持青年崗位建功，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展科研攻堅(jiān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技能比武等多種形式的崗位建功行動(dòng)，激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，切實(shí)促進(jìn)想干事、能干事、干成事的員工脫穎而出。要加強(qiáng)青年人才選拔培養(yǎng)力度，用好后備干部、后備人才培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)業(yè)績(jī)好、品行優(yōu)、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀青年員工要予以優(yōu)先提拔使用。要關(guān)心關(guān)愛(ài)青年員工，切實(shí)發(fā)揮好聯(lián)系青年群眾的橋梁紐帶作用，及時(shí)關(guān)注了解青年所思所想所憂所盼，及時(shí)協(xié)調(diào)解決他們面臨的切身問(wèn)題，將對(duì)青年員工的服務(wù)落到實(shí)處，將“我為群眾辦實(shí)事”的機(jī)制落到實(shí)處。

就談這么多。不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

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