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國企共青團2022年工作要點

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一、指導思想

深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強黨委對共青團和青年工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍作用、作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，對青年政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、業(yè)務上幫助，更好地組織青年、引導青年、服務青年，促進廣大青年在公司發(fā)展中貢獻青春、智慧和力量。

二、基本原則

堅持政治引領(lǐng)，把加強青年思想政治工作放在首位；堅持黨建帶團建，把團建納入黨建工作整體格局；堅持圍繞企業(yè)中心任務，將加強共青團和青年工作融入實現(xiàn)“xxxxxxxx”的階段性目標的全過程；堅持青年全面發(fā)展，緊扣青年成長成才需求開展工作。

三、主要目標

以團組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以青年業(yè)思想文化建設(shè)和業(yè)務團隊建設(shè)為重點，以青年工作機制為抓手，以服務企業(yè)中心工作、服務青年成長成才為出發(fā)點和落腳點，完善共青團組織在企業(yè)人才工作大局中的參與機制、青年人才培養(yǎng)機制和激勵機制，積極探索行之有效的工作模式，為企業(yè)發(fā)展塑造高素質(zhì)的青年職工隊伍，開創(chuàng)共青團工作新局面。

四、有效措施

（一）加強政治引領(lǐng)，抓好思想文化建設(shè)

針對當前青年思想活躍的特點，團委要重點強化對青年的政治引領(lǐng)。通過落實“青年大學習”課程學習，增強青年學習意識，培養(yǎng)青年學習習慣，讓馬克思主義、習近平新時代中國特色社會主義思想成為共青團組織生活的鮮明主題和基本內(nèi)容，成為廣大青年的思想自覺和行動自覺。建立完善的“學思悟行”工作體系，推動廣大青年將學習成果轉(zhuǎn)化為工作提質(zhì)增效的思考、個人成長的動力。

依托青年思想政治教育基地等陣地，深入開展以“中國夢”為主題的愛國主義教育和黨史學習教育，引導青年員工傳承“xxxxxxxx”精神，將個人成長與公司前途命運緊密相連。

（二）堅持黨建帶團建，規(guī)范團組織標準化建設(shè)

公司黨委及所屬基層黨組織要樹立抓黨建同步抓團建的意識，加強對團員青年工作的領(lǐng)導和指導，每年至少召開1次專門會議，研究部署共青團和青年工作，及時幫助解決存在的困難和問題。各級團組織要積極爭取同級黨組織支持，推動黨建與團建工作融合，發(fā)揮各級黨組織領(lǐng)導作用，將團的建設(shè)納入黨建工作總體規(guī)劃，與黨建工作同部署同落實同檢查。

通過“一圖、一表、一評”的形式，夯實團建基礎(chǔ)。根據(jù)組織架構(gòu)和業(yè)務布局，緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配聯(lián)合支部，制定團組織架構(gòu)圖；制定團組織年度工作表，將全年常規(guī)性工作和重點工作進行分解，規(guī)劃基層支部必選工作和自選工作，幫助團支部理清工作脈絡(luò)、踏實工作節(jié)奏；每年各級團組織書記帶頭開展年度述職評議會，分為現(xiàn)場述職、團員現(xiàn)場提問、團委分管領(lǐng)導講評三個環(huán)節(jié)，讓團員青年評價共青團工作好不好，讓團委分管領(lǐng)導來點評共青團工作的優(yōu)缺點，充分發(fā)揚民主作風，提升共青團工作水平。

（三）完善青年工作機制，筑牢堅強戰(zhàn)斗堡壘

1.加快落實共青團推優(yōu)入黨的管理辦法

根據(jù)《共青團推優(yōu)入黨工作實施辦法（試行）》，“推優(yōu)”工作應在各級黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，團委要以工作中的主動作為、青年大學習課程完成情況、共青團工作和活動參與情況為主要考核依據(jù)，推薦團員中的入黨積極分子成為黨的發(fā)展對象，也可推薦團員中的入黨申請人成為入黨積極分子。堅持“28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發(fā)展；發(fā)展團員入黨一般應經(jīng)過團組織推薦”的原則，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。

xxxx公司團委推優(yōu)入黨一般按照如下基本原則：

（1）“推優(yōu)”的候選人應該得到廣大青年員工的認可，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩?/p>

（2）對本職工作表現(xiàn)突出、按時完成青年大學習課程、積極參加共青團活動的團員，定為各支部的考察對象，參加集團和公司各級活動取得出色成績的團員，將獲得優(yōu)先推薦資格；

（3）團委對于考察對象進一步做好以下工作：深入基層核實工作業(yè)績、工作態(tài)度等實際情況；指進行定期談話，了解其思想、學習、工作的狀況；切實征求“輔導員”的意見；

（4）團委對經(jīng)考察已基本具備發(fā)展條件的優(yōu)秀團員，有計劃的向黨組織推薦發(fā)展對象，一般安排在每年五月進行，推薦比例不超過團員總數(shù)的10%；

（5）對于35對以下非團員的青年員工在申報入黨積極分子或發(fā)展對象階段，團委需督促其完成當年青年大學習的課程學習。

2. 探索雙“輔導員”幫扶機制，促進青年盡快成長為業(yè)務骨干

以“人才強企”戰(zhàn)略為指導，團委與人力資源管理部門共同制訂中長期青年發(fā)展規(guī)劃，精準服務公司需求、培養(yǎng)青年人才。探索建立雙“輔導員”模式，對每名新入職的青年員工，由部門明確1名“業(yè)務輔導員”，人資部指派1名“成長輔導員”。“業(yè)務輔導員”每月需對新員工進行業(yè)務指導，并記錄學習軌跡；“成長輔導員”每季度需和該員工就思想、生活等情況進行溝通，團委可推薦業(yè)務表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工作為“輔導員”，幫助新員工快速融入xxxx大家庭，提升集體榮譽感和責任感。

深入開展青年實踐活動，充分利用xxxx平臺，號召青年員工主動到xxxxxxxx等工作一線、xxxxxxxx等市場前沿和xxxxxxxx等重點項目中去接受鍛煉，提高本領(lǐng)，全面提升青年員工綜合素質(zhì)。

團委應定期向公司黨委匯報青年人才隊伍狀況，對德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾認可的團干部、業(yè)務骨干和崗位能手進行考察、選拔和培養(yǎng)，并及時向人力資源管理部門推薦，形成有才、有為、有位的良性循環(huán)。

3.建立評選表彰機制，樹立青年先進典型

重視先進典型的評選和表彰，樹立、宣傳青年典型，每年“五四”期間開展“年度優(yōu)秀團員”“年度優(yōu)秀團干”“年度優(yōu)秀團支部”和“青年崗位能手”“青年安全生產(chǎn)示范崗”等評選推薦工作，對于年度表現(xiàn)突出的青年員工給予嘉獎。通過頌揚新時期先進典型，借助榜樣的力量進行教育，達到凝聚人心、加油鼓勁、鞭策激勵的目的。

4.運用好青年工作載體，助力核心業(yè)務發(fā)展

在公司邁向xxxxxxxx進程中，團組織責無旁貸，青年員工重任在肩。一方面，傳承好經(jīng)驗，用好“老”品牌，重點關(guān)注公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型和xxxx任務，深化青年崗位能手和青年突擊隊等載體，聚焦青年文明號的創(chuàng)建工作，激發(fā)青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活力，引領(lǐng)他們圍繞公司經(jīng)營管理開展“五小成果”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）工作和活動，推動青年立足崗位建功立業(yè)。

另一方面，聚焦新時代探索新平臺，強化“互聯(lián)網(wǎng)+團建”思維，在新媒體上打造青年交流學習陣地，強化青年在綜合港航服務、特種運輸和城市游船等業(yè)務相關(guān)知識學習，培養(yǎng)復合型青年人才；和工會、主要業(yè)務單位和技術(shù)部門聯(lián)合開展工作，努力為青年謀政策、給資源，圍繞重大任務、重點項目攻關(guān)，探索成立“青年工作室”，引領(lǐng)青年勇于向關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新發(fā)力，為公司的發(fā)展集聚青年智慧。

（四）堅定理想信念，切實推進全面從嚴治團

1.落實“政治上要嚴”的要求，著力加強團的政治建設(shè)

加強理論武裝，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持思想政治引領(lǐng)；堅定理想信念，抓實團員青年意識形態(tài)教育；提高政治站位，從全局的高度把握形勢、分析問題、謀劃工作。

2.落實“團的干部隊伍建設(shè)要嚴”的要求，著力強化團干部示范作用

嚴把入口關(guān)，始終堅持“公平公開公正”的原則，嚴格團干部選拔、任用、培訓和考核；狠抓團干部作風，常態(tài)化開展成長觀教育,堅決克服工作抓而不實、缺乏實干和抓而不長、缺乏韌勁的問題；從嚴抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，團的領(lǐng)導干部應以身作則，關(guān)鍵時刻能夠沖鋒在前，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年共同戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)和困難，當好領(lǐng)頭羊和排頭兵。

3.落實“團員隊伍建設(shè)也要嚴”的要求，著力增強團員先進性

嚴明團的紀律，按照團章和各項制度規(guī)定開展工作，做到有章必循、有規(guī)必依；嚴肅團的組織生活，嚴格團員管理，加強團員教育，提高團組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

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