一、指導(dǎo)思想
深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對共青團(tuán)和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍作用、作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，對青年政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、業(yè)務(wù)上幫助，更好地組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)廣大青年在公司發(fā)展中貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。
二、基本原則
堅持政治引領(lǐng)，把加強(qiáng)青年思想政治工作放在首位；堅持黨建帶團(tuán)建，把團(tuán)建納入黨建工作整體格局；堅持圍繞企業(yè)中心任務(wù)，將加強(qiáng)共青團(tuán)和青年工作融入實現(xiàn)“xxxxxxxx”的階段性目標(biāo)的全過程；堅持青年全面發(fā)展，緊扣青年成長成才需求開展工作。
三、主要目標(biāo)
? ? 以團(tuán)組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以青年業(yè)思想文化建設(shè)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)為重點，以青年工作機(jī)制為抓手，以服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才為出發(fā)點和落腳點，完善共青團(tuán)組織在企業(yè)人才工作大局中的參與機(jī)制、青年人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵機(jī)制，積極探索行之有效的工作模式，為企業(yè)發(fā)展塑造高素質(zhì)的青年職工隊伍，開創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面。
四、有效措施
（一）加強(qiáng)政治引領(lǐng)，抓好思想文化建設(shè)
針對當(dāng)前青年思想活躍的特點，團(tuán)委要重點強(qiáng)化對青年的政治引領(lǐng)。通過落實“青年大學(xué)習(xí)”課程學(xué)習(xí)，增強(qiáng)青年學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓馬克思主義、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想成為共青團(tuán)組織生活的鮮明主題和基本內(nèi)容，成為廣大青年的思想自覺和行動自覺。建立完善的“學(xué)思悟行”工作體系，推動廣大青年將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作提質(zhì)增效的思考、個人成長的動力。
依托青年思想政治教育基地等陣地，深入開展以“中國夢”為主題的愛國主義教育和黨史學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)青年員工傳承“xxxxxxxx”精神，將個人成長與公司前途命運(yùn)緊密相連。
（二）堅持黨建帶團(tuán)建，規(guī)范團(tuán)組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
公司黨委及所屬基層黨組織要樹立抓黨建同步抓團(tuán)建的意識，加強(qiáng)對團(tuán)員青年工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，每年至少召開1次專門會議，研究部署共青團(tuán)和青年工作，及時幫助解決存在的困難和問題。各級團(tuán)組織要積極爭取同級黨組織支持，推動黨建與團(tuán)建工作融合，發(fā)揮各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，將團(tuán)的建設(shè)納入黨建工作總體規(guī)劃，與黨建工作同部署同落實同檢查。
通過“一圖、一表、一評”的形式，夯實團(tuán)建基礎(chǔ)。根據(jù)組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)布局，緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配聯(lián)合支部，制定團(tuán)組織架構(gòu)圖；制定團(tuán)組織年度工作表，將全年常規(guī)性工作和重點工作進(jìn)行分解，規(guī)劃基層支部必選工作和自選工作，幫助團(tuán)支部理清工作脈絡(luò)、踏實工作節(jié)奏；每年各級團(tuán)組織書記帶頭開展年度述職評議會，分為現(xiàn)場述職、團(tuán)員現(xiàn)場提問、團(tuán)委分管領(lǐng)導(dǎo)講評三個環(huán)節(jié)，讓團(tuán)員青年評價共青團(tuán)工作好不好，讓團(tuán)委分管領(lǐng)導(dǎo)來點評共青團(tuán)工作的優(yōu)缺點，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，提升共青團(tuán)工作水平。
（三）完善青年工作機(jī)制，筑牢堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘
1.加快落實共青團(tuán)推優(yōu)入黨的管理辦法
根據(jù)《共青團(tuán)推優(yōu)入黨工作實施辦法（試行）》，“推優(yōu)”工作應(yīng)在各級黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，團(tuán)委要以工作中的主動作為、青年大學(xué)習(xí)課程完成情況、共青團(tuán)工作和活動參與情況為主要考核依據(jù)，推薦團(tuán)員中的入黨積極分子成為黨的發(fā)展對象，也可推薦團(tuán)員中的入黨申請人成為入黨積極分子。堅持“28周歲以下青年入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展；發(fā)展團(tuán)員入黨一般應(yīng)經(jīng)過團(tuán)組織推薦”的原則，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團(tuán)員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。
xxxx公司團(tuán)委推優(yōu)入黨一般按照如下基本原則：
（1）“推優(yōu)”的候選人應(yīng)該得到廣大青年員工的認(rèn)可，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)；
（2）對本職工作表現(xiàn)突出、按時完成青年大學(xué)習(xí)課程、積極參加共青團(tuán)活動的團(tuán)員，定為各支部的考察對象，參加集團(tuán)和公司各級活動取得出色成績的團(tuán)員，將獲得優(yōu)先推薦資格；
（3）團(tuán)委對于考察對象進(jìn)一步做好以下工作：深入基層核實工作業(yè)績、工作態(tài)度等實際情況；指進(jìn)行定期談話，了解其思想、學(xué)習(xí)、工作的狀況；切實征求“輔導(dǎo)員”的意見；
（4）團(tuán)委對經(jīng)考察已基本具備發(fā)展條件的優(yōu)秀團(tuán)員，有計劃的向黨組織推薦發(fā)展對象，一般安排在每年五月進(jìn)行，推薦比例不超過團(tuán)員總數(shù)的10%；
（5）對于35對以下非團(tuán)員的青年員工在申報入黨積極分子或發(fā)展對象階段，團(tuán)委需督促其完成當(dāng)年青年大學(xué)習(xí)的課程學(xué)習(xí)。
2. 探索雙“輔導(dǎo)員”幫扶機(jī)制，促進(jìn)青年盡快成長為業(yè)務(wù)骨干
以“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略為指導(dǎo)，團(tuán)委與人力資源管理部門共同制訂中長期青年發(fā)展規(guī)劃，精準(zhǔn)服務(wù)公司需求、培養(yǎng)青年人才。探索建立雙“輔導(dǎo)員”模式，對每名新入職的青年員工，由部門明確1名“業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員”，人資部指派1名“成長輔導(dǎo)員”?！皹I(yè)務(wù)輔導(dǎo)員”每月需對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并記錄學(xué)習(xí)軌跡；“成長輔導(dǎo)員”每季度需和該員工就思想、生活等情況進(jìn)行溝通，團(tuán)委可推薦業(yè)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工作為“輔導(dǎo)員”，幫助新員工快速融入xxxx大家庭，提升集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。
深入開展青年實踐活動，充分利用xxxx平臺，號召青年員工主動到xxxxxxxx等工作一線、xxxxxxxx等市場前沿和xxxxxxxx等重點項目中去接受鍛煉，提高本領(lǐng)，全面提升青年員工綜合素質(zhì)。
團(tuán)委應(yīng)定期向公司黨委匯報青年人才隊伍狀況，對德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的團(tuán)干部、業(yè)務(wù)骨干和崗位能手進(jìn)行考察、選拔和培養(yǎng)，并及時向人力資源管理部門推薦，形成有才、有為、有位的良性循環(huán)。
3.建立評選表彰機(jī)制，樹立青年先進(jìn)典型
重視先進(jìn)典型的評選和表彰，樹立、宣傳青年典型，每年“五四”期間開展“年度優(yōu)秀團(tuán)員”“年度優(yōu)秀團(tuán)干”“年度優(yōu)秀團(tuán)支部”和“青年崗位能手”“青年安全生產(chǎn)示范崗”等評選推薦工作，對于年度表現(xiàn)突出的青年員工給予嘉獎。通過頌揚(yáng)新時期先進(jìn)典型，借助榜樣的力量進(jìn)行教育，達(dá)到凝聚人心、加油鼓勁、鞭策激勵的目的。
4.運(yùn)用好青年工作載體，助力核心業(yè)務(wù)發(fā)展
在公司邁向xxxxxxxx進(jìn)程中，團(tuán)組織責(zé)無旁貸，青年員工重任在肩。一方面，傳承好經(jīng)驗，用好“老”品牌，重點關(guān)注公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型和xxxx任務(wù)，深化青年崗位能手和青年突擊隊等載體，聚焦青年文明號的創(chuàng)建工作，激發(fā)青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活力，引領(lǐng)他們圍繞公司經(jīng)營管理開展“五小成果”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）工作和活動，推動青年立足崗位建功立業(yè)。
另一方面，聚焦新時代探索新平臺，強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+團(tuán)建”思維，在新媒體上打造青年交流學(xué)習(xí)陣地，強(qiáng)化青年在綜合港航服務(wù)、特種運(yùn)輸和城市游船等業(yè)務(wù)相關(guān)知識學(xué)習(xí)，培養(yǎng)復(fù)合型青年人才；和工會、主要業(yè)務(wù)單位和技術(shù)部門聯(lián)合開展工作，努力為青年謀政策、給資源，圍繞重大任務(wù)、重點項目攻關(guān)，探索成立“青年工作室”，引領(lǐng)青年勇于向關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新發(fā)力，為公司的發(fā)展集聚青年智慧。
（四）堅定理想信念，切實推進(jìn)全面從嚴(yán)治團(tuán)
1.落實“政治上要嚴(yán)”的要求，著力加強(qiáng)團(tuán)的政治建設(shè)
加強(qiáng)理論武裝，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持思想政治引領(lǐng)；堅定理想信念，抓實團(tuán)員青年意識形態(tài)教育；提高政治站位，從全局的高度把握形勢、分析問題、謀劃工作。
2.落實“團(tuán)的干部隊伍建設(shè)要嚴(yán)”的要求，著力強(qiáng)化團(tuán)干部示范作用
嚴(yán)把入口關(guān)，始終堅持“公平公開公正”的原則，嚴(yán)格團(tuán)干部選拔、任用、培訓(xùn)和考核；狠抓團(tuán)干部作風(fēng)，常態(tài)化開展成長觀教育,堅決克服工作抓而不實、缺乏實干和抓而不長、缺乏韌勁的問題；從嚴(yán)抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，關(guān)鍵時刻能夠沖鋒在前，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年共同戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)和困難，當(dāng)好領(lǐng)頭羊和排頭兵。
3.落實“團(tuán)員隊伍建設(shè)也要嚴(yán)”的要求，著力增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性
嚴(yán)明團(tuán)的紀(jì)律，按照團(tuán)章和各項制度規(guī)定開展工作，做到有章必循、有規(guī)必依；嚴(yán)肅團(tuán)的組織生活，嚴(yán)格團(tuán)員管理，加強(qiáng)團(tuán)員教育，提高團(tuán)組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
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