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淺談如何加強(qiáng)思想政治工作

黨的十九大明確提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作”的重要部署，為企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)造了新的條件，也提出了新的時(shí)代要求。作為基層單位，公司堅(jiān)持把思想政治工作融入企業(yè)建設(shè)發(fā)展全過程、全領(lǐng)域，注重在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，秉持“穩(wěn)、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”工作基調(diào)，充分發(fā)揮解困惑、凝共識(shí)、聚合力、保穩(wěn)定等重要作用，有效體現(xiàn)了思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代性、針對(duì)性和實(shí)效性，為專業(yè)化公司建設(shè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)，提供了強(qiáng)大精神動(dòng)力。

　　  一、新時(shí)代基層思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

   當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型和國(guó)企改革不斷深化、國(guó)內(nèi)多元化價(jià)值觀和道德觀嬗變以及信息化革命對(duì)大眾傳統(tǒng)觀念的沖擊，使得國(guó)企思想政治工作面臨著一系列挑戰(zhàn)。

一是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域面臨新挑戰(zhàn)。隨著國(guó)際形勢(shì)越來越復(fù)雜，西方價(jià)值觀的侵蝕、宗教思想的滲透，使國(guó)企干部員工思想觀念隨之發(fā)生變化，傳統(tǒng)的一元化價(jià)值觀向多元化價(jià)值觀轉(zhuǎn)變，部分員工理想信念、價(jià)值觀產(chǎn)生動(dòng)搖。同時(shí)，受**價(jià)低迷影響，個(gè)別員工對(duì)企業(yè)發(fā)展信心受挫，隊(duì)伍動(dòng)力、活力有待提升。

二是體制機(jī)制變化帶來新挑戰(zhàn)。隨著國(guó)企改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，壓縮管理層級(jí)、精簡(jiǎn)人員機(jī)構(gòu)、薪酬分配制度改革等措施，帶來企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、組織形式、分配方式等多樣化發(fā)展，利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題增多，部門干部員工對(duì)改革舉措認(rèn)識(shí)不深，思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不適應(yīng)，從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)應(yīng)對(duì)不夠。

三是信息輿論影響帶來新挑戰(zhàn)。信息時(shí)代引發(fā)網(wǎng)絡(luò)信息爆炸，特別是以“兩微一端”為代表的自媒體信息傳播迅速，員工群眾對(duì)社會(huì)信息關(guān)注多、了解廣，思想行為的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)。同時(shí)新媒體也讓思想政治工作從少數(shù)主導(dǎo)發(fā)展到大眾參與，由此帶來一系列思想和實(shí)際問題。

四是能力水平不足帶來新挑戰(zhàn)。新時(shí)代、新變化，對(duì)思想政治工作內(nèi)容、方法和具體執(zhí)行者個(gè)人能力都提出了新要求。但一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是思想政治工作者，其認(rèn)知和方法仍停留在傳統(tǒng)灌輸?shù)裙逃心Ｊ街?，另?/span>中層管理干部年齡結(jié)構(gòu)斷層、新人帶隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)不足等原因，導(dǎo)致思想政治工作方式方法不新、融入中心不夠、實(shí)際效果不好。

二、新時(shí)代融入中心加強(qiáng)思想政治工作的舉措和成效

思想政治工作者要充分認(rèn)清新時(shí)代、新時(shí)期思想政治工作所面臨的新形勢(shì)，圍繞中心任務(wù)，把握思想政治工作對(duì)象的特點(diǎn)、思想動(dòng)態(tài)和利益所在，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新載體，有的放矢進(jìn)行前瞻性探究，因人因事因時(shí)因地制宜開展工作，充分發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。 

（一）圍繞中心任務(wù)，同向同步同力，發(fā)揮思想政治工作引領(lǐng)作用

    目標(biāo)同向，杜絕“兩層皮”。公司思想政治工作堅(jiān)持從專業(yè)化公司建設(shè)和改革發(fā)展大局出發(fā)，把生產(chǎn)運(yùn)行中的難點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的焦點(diǎn)、員工關(guān)注的熱點(diǎn)作為重點(diǎn)工作來抓，充分調(diào)動(dòng)各方力量，堅(jiān)持不懈地開展好思想發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)、加**鼓勁、激發(fā)斗志作用，使思想政治工作先行于工作前、貫穿于工作中、延伸到工作后，時(shí)刻融入隊(duì)伍建設(shè)和生產(chǎn)生活，齊抓共管促進(jìn)專業(yè)化公司發(fā)展。                                                                                                                                                                     

思想同步，齊奏“交響樂”。公司黨委堅(jiān)持用新時(shí)代新理念新思想教育人、引導(dǎo)人。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，武裝頭腦，狠抓思想引領(lǐng)不放松。領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入基層一線、深入生產(chǎn)崗位、深入員工群眾當(dāng)中，開展“解剖麻雀式”調(diào)研，了解領(lǐng)導(dǎo)干部和員工隊(duì)伍實(shí)際情況，掌握干部員工中不適應(yīng)、不符合當(dāng)前形勢(shì)和專業(yè)化公司建設(shè)發(fā)展要求的現(xiàn)象和問題，剖析深層原因，探討解決辦法。

 行動(dòng)同力，合耕“責(zé)任田”。針對(duì)**價(jià)持續(xù)低迷、企業(yè)深化改革等新形勢(shì)，兩級(jí)黨組織通過多種形式深入開展形勢(shì)任務(wù)教育。今年，公司黨委組織生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)、組織等專業(yè)科室青年骨干，圍繞“公司所面臨的形勢(shì)任務(wù)，向安全生產(chǎn)、科技領(lǐng)先、精細(xì)管理、黨建工作要效益，我們?cè)趺锤?/span>”五個(gè)專題，深入機(jī)關(guān)、基層進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)巡講，使廣大干部員工進(jìn)一步明晰挑戰(zhàn)、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心、鼓足干勁，有效助力專業(yè)化公司建設(shè)發(fā)展。

（二）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，明責(zé)履責(zé)評(píng)責(zé)，推動(dòng)思想政治工作責(zé)任落地

明責(zé)任，齊抓共管。人心是最大的政治。公司黨委將意識(shí)形態(tài)、思想政治工作納入黨的建設(shè)總體布局，作為黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)重要內(nèi)容，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作同部署、同落實(shí)、同考評(píng)。公司構(gòu)建了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、黨群工作部組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、機(jī)關(guān)基層嚴(yán)密落實(shí)的管理格局，明確各層級(jí)職責(zé)，確保上下聯(lián)動(dòng)、運(yùn)行有序，有效發(fā)揮各層級(jí)人員主觀能動(dòng)作用。

明要求，有章可依。公司黨委專門制定了《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》和檢查考核方案、清單，對(duì)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理提出具體要求。下發(fā)了《員工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)剖析工作實(shí)施意見》，各單位部門定期組織開展員工思想狀況和傾向性問題剖析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決員工思想問題。建立健全相關(guān)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理評(píng)價(jià)和意識(shí)形態(tài)專項(xiàng)檢查考核，用考核評(píng)價(jià)傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力，確保意識(shí)形態(tài)管理、思想動(dòng)態(tài)剖析等工作制度化、常態(tài)化。 

明方法，有的放矢。日常工作中，廣大思想政治工作者有效運(yùn)用第一時(shí)間處理法、一人一事工作法、舉一反三法等思想政治工作方式方法，配“心靈鑰匙”，解“思想疙瘩”，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)中心工作。各單位結(jié)合實(shí)際持續(xù)完善相關(guān)制度流程，加強(qiáng)廠務(wù)公開和民主管理相關(guān)制度落實(shí)，獎(jiǎng)金分配、人員調(diào)整、評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等涉及員工切身利益的環(huán)節(jié)上及時(shí)公開，確保員工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效避免了不必要的矛盾和問題。

　?。ㄈ┌盐蘸诵年P(guān)鍵，做實(shí)做深做細(xì)，確保思想政治工作實(shí)效顯著

“模擬課堂”提能力。為提升新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子、帶隊(duì)伍能力，公司黨委創(chuàng)造性組織開展了“模擬思想政治工作情景課堂”?！兑粔K排骨引發(fā)的口水戰(zhàn)》《活多錢少我不干》《這事兒我想不通》等模擬演練主題，拋出的是問題，考驗(yàn)的是解決問題的思路和方法。通過現(xiàn)場(chǎng)“實(shí)景式”演練、“同伴式”交流，實(shí)現(xiàn)以老帶新、以點(diǎn)帶面，有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)、深度分析、有效解決員工內(nèi)部矛盾和應(yīng)急處置隊(duì)伍問題等能力，切實(shí)增強(qiáng)了新時(shí)代意識(shí)形態(tài)和思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性及實(shí)效性。

    “多元宣傳”增引力。公司黨委創(chuàng)新典型宣傳推廣形式，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。2019年精心組織了“喜迎黨的十九大 崗位實(shí)踐當(dāng)先鋒”先進(jìn)典型事跡巡演會(huì)，員工自編自導(dǎo)自演了情景劇《勞模班長(zhǎng)老田》、三句半《老王軼事》等喜聞樂見的節(jié)目；今年七.一前夕，舉辦了“弘揚(yáng)**精神 踐行穩(wěn)嚴(yán)細(xì)實(shí)”——“我的故事你來聽”先進(jìn)典型事跡巡講會(huì)，**公司勞動(dòng)模范和5名公司責(zé)任員工，飽含深情地講述了自己立足崗位拼搏奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，積極營(yíng)造了比學(xué)趕超良好氛圍，有效將先進(jìn)典型“正能量”轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)“眾能量”。

 “多方聯(lián)動(dòng)”聚合力。公司工會(huì)組織開展陽(yáng)光心態(tài)團(tuán)體輔導(dǎo)、安全“心”管理等EAP課程培訓(xùn)，幫助員工疏導(dǎo)情緒，培養(yǎng)員工積極樂觀健康活力的心理狀態(tài)。關(guān)心關(guān)愛員工群眾，優(yōu)選擴(kuò)增員工體檢項(xiàng)目，開展“大病援助行動(dòng)”“慰問探視”等專項(xiàng)援助慰問和精準(zhǔn)幫扶活動(dòng)，共組織幫扶、慰問142人次，資金27.4萬元。共青團(tuán)組織愛心志愿團(tuán)隊(duì)開展“愛心集結(jié) 真情傳遞”義賣、節(jié)日送溫暖、“陽(yáng)光助學(xué)”等活動(dòng)，加大對(duì)本單位員工的幫扶力度，持續(xù)營(yíng)造互助和關(guān)愛的溫暖氛圍。通過多方聯(lián)動(dòng)，積極構(gòu)筑穩(wěn)定和諧大家庭。