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干部選拔任用情況工作匯報(bào)
干部選拔情況報(bào)告（市級(jí)）
選人用人情況匯報(bào)
選人用人工作自查報(bào)告
干部選拔任用工作情況報(bào)告
***xx鄉(xiāng)委員會(huì)關(guān)于選人用人工作情況的報(bào)告
帶頭抓監(jiān)督守紀(jì)律講規(guī)矩
確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正
尊敬的某主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：
黨的十九大以來(lái)，在出臺(tái)一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》。這個(gè)《意見(jiàn)》的出臺(tái)對(duì)于深入貫徹從嚴(yán)治黨、關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏的要求，確保從嚴(yán)落實(shí)干部選拔任用工作條例，確保公道正派選人用人，建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有十分重要的意義?！兑庖?jiàn)》出臺(tái)以來(lái)，我市在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實(shí)的探索和實(shí)踐，取得很好成效。下面，根據(jù)中央、省委通知要求，就我市貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》的情況做個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)。
一、強(qiáng)化政治責(zé)任，把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來(lái)抓
選準(zhǔn)用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。我市委歷來(lái)高度重視選人用人工作，突出落實(shí)黨委主體責(zé)任和書(shū)記第一責(zé)任人的職責(zé)這條主線(xiàn)，堅(jiān)決樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，在科學(xué)選人用人過(guò)程中落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。
一是把履行選人用人主體責(zé)任作為黨委擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。市委始終把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來(lái)抓，重點(diǎn)把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大事，就是突出抓好動(dòng)議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過(guò)選用一個(gè)干部盤(pán)活一盤(pán)棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性。把方向，就是突出圍繞事業(yè)選干部，對(duì)于那些政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)、廉政紀(jì)律好的干部，提拔使用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，形成“敢為、善為、有為”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把重要崗位干部任用，就是突出抓好“一把手”和人財(cái)物比較集中的崗位干部的任用，突出重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域，打造素質(zhì)過(guò)硬的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。
二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書(shū)記的政治擔(dān)當(dāng)。作為市委書(shū)記，我時(shí)時(shí)刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認(rèn)真履行選人用人“第一責(zé)任人”的職責(zé)，支持組織部門(mén)大膽開(kāi)展工作，切實(shí)做到了“擔(dān)責(zé)不推卸、信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動(dòng)議不圈定”，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任，組織部門(mén)公道正派選拔任用干部營(yíng)造了良好政治生態(tài)環(huán)境。擔(dān)責(zé)不推卸，就是該擔(dān)的責(zé)任堅(jiān)決擔(dān)起來(lái)，該把的關(guān)堅(jiān)決把住，該發(fā)揮的作用堅(jiān)決發(fā)揮到位，堅(jiān)決頂住來(lái)自各方面對(duì)干部工作的干擾和干預(yù)；信任不放任，就是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)履行監(jiān)督職責(zé)、選拔任用干部上充分信任、充分授權(quán)，但對(duì)他們要求更緊一扣、標(biāo)準(zhǔn)更高一格、紀(jì)律更嚴(yán)一層，做到既嚴(yán)格要求，又撐腰打氣；支持不干預(yù)，就是支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)按照組織原則、程序規(guī)定獨(dú)立開(kāi)展工作；分析不定調(diào)，就是充分聽(tīng)取組織部門(mén)對(duì)班子和干部的綜合分析研判意見(jiàn)，絕不事先定調(diào)子；動(dòng)議不圈定，就是在“五人小組”范圍動(dòng)議充分、醞釀透徹，支持組織部門(mén)公正履行職責(zé)，對(duì)人選程序之內(nèi)議透，程序之外絕不打招呼、遞條子、設(shè)框子。
三是把樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向作為選用干部的關(guān)鍵所在。選什么人、用什么人，就是樹(shù)旗幟，立導(dǎo)向，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。我們按照習(xí)近平總書(shū)記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地提出了落實(shí)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化“五個(gè)注重”的選人用人導(dǎo)向，為從源頭上抓好干部隊(duì)伍選用監(jiān)督提供了強(qiáng)力保障。在具體工作中，我們堅(jiān)持把堅(jiān)定的理想信念作為選人用人的第一位標(biāo)準(zhǔn)，把那些政治素質(zhì)高、黨性觀(guān)念強(qiáng)、立場(chǎng)堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)干部放到關(guān)鍵崗位，堅(jiān)決不用“缺鈣”、 “搖擺”、 “帶病”的干部。特別是近兩年來(lái)，我們堅(jiān)決落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書(shū)記一系列重要講話(huà)和視察X重要講話(huà)精神，立足我實(shí)際，逐步提出并認(rèn)真踐行“更加注重質(zhì)量效益，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展；更加注重資源環(huán)境，堅(jiān)持生態(tài)發(fā)展；更加注重科技人才，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展；更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展；更加注重改善民生，堅(jiān)持民本發(fā)展；更加注重依法治市，堅(jiān)持規(guī)范發(fā)展”的“六個(gè)更加注重”的發(fā)展理念，并努力以理念的內(nèi)化于心、外化于行，打好用科學(xué)發(fā)展理念武裝頭腦的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)，以規(guī)范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學(xué)發(fā)展理念的優(yōu)秀干部。特別是突出圍繞正確的政績(jī)觀(guān)選用干部，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不以GDP論英雄，保持從政定力和平常心態(tài)，多做打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，多創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的政績(jī)。同時(shí)，我們把以民為懷的群眾觀(guān)作為選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)選用為群眾辦實(shí)事、辦好事的干部，讓群眾多得實(shí)惠、快得實(shí)惠、共享改革發(fā)展成果。今年，全市公共財(cái)政民生支出X億元，占到了財(cái)政支出的X%；中小學(xué)校車(chē)實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)“全覆蓋”；在全省率先全面推行住院“起付線(xiàn)以上全報(bào)銷(xiāo)”制度，群眾滿(mǎn)意度和幸福指數(shù)明顯提升。
二、嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格按中央制度規(guī)定選人用人
作為一級(jí)黨委、一級(jí)黨委書(shū)記，要履好職、從好政，最核心的是在選人用人上守得好紀(jì)律、講得好規(guī)矩。黨的十八大以來(lái)，中央對(duì)干部選拔任用工作提出了一系列新思想、新論斷、新要求，在今年的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，又進(jìn)一步提出了“四個(gè)從嚴(yán)”的具體要求。面對(duì)嚴(yán)上加嚴(yán)，越來(lái)越嚴(yán)的新形勢(shì)、新常態(tài)，在選人用人上遵守紀(jì)律、講規(guī)矩，就是要堅(jiān)決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監(jiān)督意見(jiàn)、四項(xiàng)監(jiān)督制度等文件規(guī)定，牢固地樹(shù)立起政治規(guī)矩。
一是中央明確規(guī)定的，就堅(jiān)決照辦，嚴(yán)格落實(shí)到位。這既是政治原則、政治紀(jì)律，更是地方黨委和黨委書(shū)記應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。比如，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，并開(kāi)展抽查核實(shí)工作。每年1月份，按照省委組織部部署要求，我們組織省管干部和市管干部認(rèn)真填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。我們我在全面落實(shí)中央和省委要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部監(jiān)督面，自今年開(kāi)始將報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)人員范圍延伸到全市正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，全市X名省管干部、X名縣級(jí)干部和X名正科級(jí)干部全部詳細(xì)全面填報(bào)了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。這既是對(duì)干部的無(wú)形約束，更是對(duì)干部的有力保護(hù)。再比如，干部選拔任用重要事項(xiàng)報(bào)告工作。根據(jù)中央要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用等情況從嚴(yán)把握，我們?cè)谑形芯繘Q定前，按要求均征求了省委組織部的意見(jiàn)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到X年進(jìn)行調(diào)整的情況嚴(yán)格審核把關(guān)，確需調(diào)整的，按照要求書(shū)面報(bào)告省委組織部。近兩年來(lái)，我們還實(shí)行了縣區(qū)委管理干部調(diào)整事前備案監(jiān)審制度，對(duì)溝通調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的，堅(jiān)決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職X人。
二是中央要求整改的，就堅(jiān)決糾正，不怕啃硬骨頭。擔(dān)當(dāng)就要擔(dān)在難處，守土就要守在實(shí)處。我們我始終堅(jiān)持做到中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，中央決定的堅(jiān)決照辦，中央禁止的堅(jiān)決杜絕。比如，解決超職數(shù)配備干部問(wèn)題。一直以來(lái)，認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題時(shí)間跨度長(zhǎng)、涉及干部多、解決難度大，一直沒(méi)下決心徹底解決。中央和省委安排部署后，我們迅速行動(dòng)，堅(jiān)持抓早、抓快、抓深、抓細(xì)，堅(jiān)決貫徹上級(jí)要求，積極研究整改措施，率先在全省解決了超職數(shù)配備干部問(wèn)題，得到了省委組織部肯定。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職（任職）工作。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求，認(rèn)真研究措施，及時(shí)安排部署，嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅(jiān)決規(guī)范清理，全市X名在企業(yè)兼職（任職）干部全部清理完畢。比如，規(guī)范退（離）休干部社團(tuán)兼職工作。我們把上級(jí)通知精神傳達(dá)到每名退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部，了解有關(guān)政策要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，做好摸底排查，經(jīng)清理辭去兼職X名，完善備案手續(xù)X名。
三是中央確定改革的，就緊密結(jié)合實(shí)際，勇于探索創(chuàng)新。我們始終堅(jiān)持邊改革、邊創(chuàng)新，邊探索、邊實(shí)踐，緊密結(jié)合我市實(shí)際抓好改革任務(wù)的落實(shí)。比如，總書(shū)記要求“把了解干部的功夫下在平時(shí)”，我們探索了干部《實(shí)績(jī)考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》，運(yùn)用現(xiàn)代信息手段，既加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展過(guò)程考核，努力把干部實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)掌握起來(lái)，又加強(qiáng)了對(duì)干部信息的整合，努力為干部精確畫(huà)像。完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)建督導(dǎo)考核信息化管理系統(tǒng)，建立決策、執(zhí)行、督查、考核“四位一體”機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)落實(shí)、選用干部的“指揮棒”作用。同時(shí)，強(qiáng)化雙向約談了解。一方面，積極接受干部約談，暢通經(jīng)常性交流渠道；另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動(dòng)了解，把干部情況平時(shí)就掌握起來(lái)。比如，為了更好選準(zhǔn)用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況，近五年工作實(shí)績(jī)、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正面信息，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析，研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。去年，我們結(jié)合開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮情況進(jìn)行了一次全面分析研判，共研判縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子X個(gè)，縣級(jí)干部X名。比如，探索細(xì)化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴(yán)把動(dòng)議醞釀關(guān)，列出X個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并嚴(yán)格審核干部監(jiān)督信息，凡存在可能影響干部選拔任用問(wèn)題尚未查清的一律不予動(dòng)議；實(shí)行基本信息審核和負(fù)面信息核查前置，對(duì)“合法性”存疑的，一經(jīng)查實(shí)停止選拔任用程序。今年初，我們?nèi)∠?/span>X名隱瞞填報(bào)事項(xiàng)的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記人選資格。
三、主動(dòng)接受群眾評(píng)價(jià)和監(jiān)督，在全社會(huì)推動(dòng)形成清風(fēng)正氣
加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，最有效的辦法就是讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，讓更多的群眾參與監(jiān)督工作，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi)“透視”干部選拔任用工作。
一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。黨員干部身上的問(wèn)題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。只有聽(tīng)到群眾的真反映，黨員干部的問(wèn)題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見(jiàn)，從嚴(yán)治黨才真有效。為此，我們?cè)跁惩ㄐ偶?、電?huà)、網(wǎng)絡(luò)、短信等舉報(bào)受理平臺(tái)的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察預(yù)告和任前公示范圍擴(kuò)大到干部常住居民小區(qū)，了解其道德品行和家風(fēng)等情況，實(shí)行全方位立體式監(jiān)督。特別是，我們結(jié)合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，立足我實(shí)際，創(chuàng)新性開(kāi)展了兩項(xiàng)監(jiān)督工作。一個(gè)是，市直、縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)面表現(xiàn)（不滿(mǎn)意）測(cè)評(píng)活動(dòng)。該活動(dòng)覆蓋X個(gè)市直、X個(gè)縣（區(qū)）直單位和X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，參與測(cè)評(píng)的對(duì)象選取了包括 “兩代表一委員”、基層干部、服務(wù)對(duì)象、網(wǎng)民等X多個(gè)群體的測(cè)評(píng)對(duì)象。同時(shí)，通過(guò)引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。去年的市直部門(mén)負(fù)面測(cè)評(píng)中，我們對(duì)負(fù)面評(píng)價(jià)列前X位的部門(mén)在報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體上進(jìn)行了公開(kāi)曝光，被曝光部門(mén)和廣大干部群眾都點(diǎn)贊支持。再一個(gè)是，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)村為民”活動(dòng)，駐村蹲點(diǎn)面對(duì)面聽(tīng)取群眾對(duì)干部工作的意見(jiàn)。市委常委帶頭到所聯(lián)系的村駐村蹲點(diǎn)X天，住在村里，融在群眾中間，聽(tīng)真話(huà)、摸實(shí)況，既解決發(fā)展難題，又征求干部選用意見(jiàn)，群眾滿(mǎn)意度不斷提升。這項(xiàng)活動(dòng)，我感觸特別深，雖然自己從小是在農(nóng)村長(zhǎng)大，但是從參加工作以來(lái)，幾十年了就再也沒(méi)有在農(nóng)村里住下過(guò)。群眾信任的目光、知心的話(huà)語(yǔ)、樸素的感情以及勞動(dòng)的艱辛，讓我永遠(yuǎn)難以忘懷。特別是他們對(duì)我們黨的依賴(lài)、對(duì)我們干部的寬容，讓我備受感動(dòng)。今年X月X日，駐村蹲點(diǎn)工作再次啟動(dòng)群眾反映基層干部作風(fēng)和能力有了很大改善，這也說(shuō)明我們的干部監(jiān)督管理是有效的。
二是緊盯社會(huì)熱點(diǎn)監(jiān)督。黨員干部是不是具有“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)重要體現(xiàn)就是能不能關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，有效化解社?huì)矛盾，真正維護(hù)好群眾權(quán)益。尤其是群眾反映最強(qiáng)烈的，就是我們最需要改進(jìn)的。如果我們只是從自己的感知出發(fā)找問(wèn)題，而不關(guān)注群眾的感受，就會(huì)搞成形式主義。為此，我們圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，突出抓好重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督。比如，在重大項(xiàng)目工程實(shí)施中，是不是存在與民爭(zhēng)利，有沒(méi)有發(fā)生截留補(bǔ)償款，能不能運(yùn)用法治思維和法治方式化解糾紛，作為監(jiān)督管理干部的重要內(nèi)容，作為選用干部的重要依據(jù)。再如，去年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，履行換屆承諾事項(xiàng)，進(jìn)行了重點(diǎn)督查，為實(shí)現(xiàn)順利換屆奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人民來(lái)信來(lái)訪(fǎng)比上屆換屆時(shí)下降X%。同時(shí)，我們不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部“接訪(fǎng)日”活動(dòng)，將群眾信訪(fǎng)作為送上門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)反應(yīng)的干部問(wèn)題，堅(jiān)持有訪(fǎng)必查，實(shí)行主管單位調(diào)查和上級(jí)機(jī)關(guān)直查的信訪(fǎng)雙查制度，一般問(wèn)題責(zé)成主管單位黨委（黨組）調(diào)查處理，一旦主管單位調(diào)查不清、結(jié)果不實(shí)，則由上級(jí)組織或紀(jì)檢等機(jī)關(guān)直接調(diào)查，絕不輕易放過(guò)有任何問(wèn)題的干部。
三是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任追究。習(xí)近平總書(shū)記指出，坐而論道，不如強(qiáng)化問(wèn)責(zé)。在落實(shí)管黨治黨責(zé)任上，市委全力支持紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)突出主業(yè)，我先后多次親自組織主持召開(kāi)縣委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)座談會(huì)或面對(duì)面約談等，層層壓實(shí)壓緊責(zé)任，始終保持嚴(yán)肅責(zé)任追究的“高壓態(tài)勢(shì)”。一方面，嚴(yán)肅追究問(wèn)題干部本人的責(zé)任。堅(jiān)持以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)厲懲治腐敗，查處“四風(fēng)”問(wèn)題，支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處了一批大案要案，做到了發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)，有腐必懲、有貪必肅，給各級(jí)黨員干部當(dāng)頭一棒的警醒。堅(jiān)持工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向相統(tǒng)一，強(qiáng)化考核督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)那些工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無(wú)法勝任崗位職責(zé)的干部和不顧科學(xué)發(fā)展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，動(dòng)真格進(jìn)行調(diào)整，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。另一方面，嚴(yán)肅追究管用干部的責(zé)任。通過(guò)巡視和干部監(jiān)督管理專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)，對(duì)管黨治黨不嚴(yán)，致使干部問(wèn)題頻發(fā)、不正之風(fēng)蔓延的，追究管理之責(zé)；對(duì)用人失察失誤造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）特別是“一把手”的責(zé)任。通過(guò)真問(wèn)責(zé)、嚴(yán)問(wèn)責(zé)，各級(jí)落實(shí)管黨治黨責(zé)任的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)。
以上發(fā)言不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
選人用人工作自查報(bào)告
為深入貫徹市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》精神，我局高度重視，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)照要求對(duì)選人用人情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、人員編制情況
XX年XX月，XXX正式成立，為XX級(jí)XX單位?，F(xiàn)有編制X名，其中行政編制X名，工勤編制X名。內(nèi)設(shè)X個(gè)職能科室，分別為：XXXX。共有XX個(gè)下屬單位，分別為：XXX，各XX人。
二、選人用人情況
切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)，著力把好選人用人正確方向；擔(dān)負(fù)起把關(guān)之責(zé)，著力發(fā)現(xiàn)和選準(zhǔn)選好干部；擔(dān)負(fù)起監(jiān)督之責(zé)，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。始終堅(jiān)持黨管干部原則，體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，針對(duì)“帶病提拔”、為官不為、跑官要官等突出問(wèn)題，管好方向、樹(shù)好導(dǎo)向、把好政策。隨著干部人事制度改革不斷深化,選人用人工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn),選拔任用的程序越來(lái)越嚴(yán)格、規(guī)范、細(xì)致,干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來(lái)越廣泛,干部群眾的民主意識(shí)、參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng)。但在實(shí)際工作中還不同程度存在為以下幾方面問(wèn)題：一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還有提升空間。部分干部理解政策水平還不高，知識(shí)和能力更新較慢，不能緊跟新時(shí)代發(fā)展步伐。特別是對(duì)個(gè)人檔案、考察文書(shū)等不了解不熟悉，導(dǎo)致相關(guān)的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范細(xì)致。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬。構(gòu)建科學(xué)有效的干部選任機(jī)制、重在平時(shí)的考察識(shí)別機(jī)制、貫通全程的組織把關(guān)機(jī)制的進(jìn)程有待加快，競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平還有待提升，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少，動(dòng)力不足。三是干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)格。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛；監(jiān)督方法不夠多，針對(duì)性不夠強(qiáng)；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想。四是干部管理還不存在漏洞。主要表現(xiàn)在平時(shí)功夫下的不足，談心談話(huà)不夠及時(shí)，與干部常見(jiàn)面、經(jīng)常談、深入談做的不細(xì)，思想掌握不深入；對(duì)干部八小時(shí)以外監(jiān)督合理合法的措施和方法不夠多；民主集中制等制度落實(shí)的還不到位。
三、整改落實(shí)情況
高度重視巡視巡察工作，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)巡視巡察反饋意見(jiàn)整改工作會(huì)議精神，詳細(xì)安排部署整改落實(shí)各項(xiàng)工作，要求相關(guān)責(zé)任科室和責(zé)任人積極履行整改責(zé)任，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)整改事項(xiàng)，認(rèn)真制定整改方案，建立整改落實(shí)臺(tái)賬，逐項(xiàng)細(xì)化整改措施，明確整改完成期限，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù)，做到不回避、不漏項(xiàng)、不打折。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于好人主義、圈子文化、碼頭文化等問(wèn)題的重要講話(huà)，圍繞好人主義、圈子文化、碼頭文化等內(nèi)容開(kāi)展自查自糾，通過(guò)群眾提、自己找、相互幫、集體議等方式，認(rèn)真排查梳理相關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索，研究具體措施辦法，做到即知即改、立行立改。目前，巡視巡察整改各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn)，有效落實(shí)，取得了一定成效，但與上級(jí)的要求還有差距：一個(gè)是，壓力傳導(dǎo)不夠。全局上下認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、態(tài)度端正，但思想緊隨的程序還參差不齊，個(gè)別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個(gè)人關(guān)系不大，在破除“與己無(wú)關(guān)”的麻木心態(tài)、“消極應(yīng)付”的過(guò)關(guān)心態(tài)，“為官不易”的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫，全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng)。另一個(gè)是，創(chuàng)新手段不多?？偟恼f(shuō)，個(gè)性的問(wèn)題好解決，共性的問(wèn)題難處理；簡(jiǎn)單的問(wèn)題好解決，棘手的問(wèn)題難處理，特別是對(duì)深層次的思想問(wèn)題、易反彈的復(fù)發(fā)問(wèn)題、多領(lǐng)域的復(fù)合問(wèn)題等，長(zhǎng)效治理、治標(biāo)治本的創(chuàng)新手段還不多。
四、干部擔(dān)當(dāng)情況
堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨中央決策部署，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起示范之責(zé)，著力傳遞選人用人正能量。始終堅(jiān)持原則、公道正派，從自身做起嚴(yán)起，以上率下維護(hù)干部工作的公正性和嚴(yán)肅性。黨員干部能樹(shù)立強(qiáng)烈的制度意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，不折不扣地貫徹執(zhí)行，該履行的一步不缺，該把關(guān)的一項(xiàng)不漏，該請(qǐng)示報(bào)告的一件不少，確保了文廣新系統(tǒng)政治生態(tài)環(huán)境風(fēng)清氣正。但也存在不少問(wèn)題：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。有時(shí)會(huì)產(chǎn)生“還可以、過(guò)得去、差不多”的自滿(mǎn)心態(tài)，出現(xiàn)“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過(guò)去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開(kāi)拓勁頭有所淡化。二是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。工作滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，過(guò)于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考研究深層次的問(wèn)題；對(duì)新政策、新問(wèn)題的研究不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事；缺乏探索做好新時(shí)期黨建及紀(jì)檢工作新思路、新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬、辦法不多。三是攻堅(jiān)克難有畏難情緒。以釘釘子精神抓落實(shí)的韌勁不足，對(duì)一些“難啃”事項(xiàng)、“拍板”工作，滿(mǎn)足于會(huì)議部署了、文件安排了，跟抓不放、督查問(wèn)效不夠，尤其是一線(xiàn)指導(dǎo)、火線(xiàn)督戰(zhàn)不力，潛意識(shí)里還抱有“多踩剎車(chē)、少踏油門(mén)”“不求多拉快跑、只求平安無(wú)事”的守成心理。
下一步，將繼續(xù)做好選人用人工作，堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，按照“選、督、管”的工作思路，抓住“報(bào)、審、廉”不松口，力爭(zhēng)建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長(zhǎng)、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。
2017年選人用人情況匯報(bào)
市委第一考核組：
一年來(lái)，在市委和市委組織部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，以xxxx為重點(diǎn)，培養(yǎng)選拔好干部、配優(yōu)建強(qiáng)班子隊(duì)伍，選人用人科學(xué)化水平不斷提升。2017年，干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”民主測(cè)評(píng)“滿(mǎn)意”率均在90%以上。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、主要做法及成效
（一）注重科學(xué)選配，增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞xxx識(shí)別、選用干部。一是鮮明選人用人導(dǎo)向。認(rèn)真落實(shí)XXXX用人要求，結(jié)合x(chóng)xxx實(shí)際，堅(jiān)持在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等一線(xiàn)識(shí)別選用干部。2017年，共召開(kāi)區(qū)委常委會(huì)討論干部人事任免xxx批次，任免干部xxxx人，其中：提拔xxx人，轉(zhuǎn)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位xxx人，平級(jí)交流任職xx人，因健康原因或工作需要免職xxx人，兼任職務(wù)任免等其他情況xxx人（含團(tuán)區(qū)委、區(qū)工商聯(lián)換屆人事方案）。全區(qū)干部隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、性別等結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。二是抓好換屆后班子綜合分析研判。堅(jiān)持把分析研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。通過(guò)“日跟進(jìn)、月分析、季研判、半年小結(jié)”方式，以座談、走訪(fǎng)、查證等手段，對(duì)全區(qū)xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、xxxx個(gè)區(qū)級(jí)部門(mén)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全覆蓋綜合分析研判，區(qū)委書(shū)記、區(qū)委組織部對(duì)存在問(wèn)題反映的領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展針對(duì)性談心談話(huà)，并通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)的方式開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。一年來(lái)，共對(duì)xxx名干部開(kāi)展了針對(duì)性談心談話(huà)，交流任職xxx名，責(zé)成xxx個(gè)班子召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)。三是提高科級(jí)班子規(guī)范化建設(shè)水平。制定出臺(tái)了《xxxxx關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)的決定》，明確了嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行等要求，在全區(qū)范圍內(nèi)持續(xù)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)。把學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作運(yùn)行規(guī)則》納入全區(qū)黨建督查的重要內(nèi)容，全年開(kāi)展針對(duì)性專(zhuān)項(xiàng)督查xxxx次。四是充分發(fā)揮考核引領(lǐng)作用。以激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情為目的，完善了《xxx科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部年度考核評(píng)價(jià)辦法》（xxx），聚焦區(qū)委中心工作，擴(kuò)大分類(lèi)分線(xiàn)考核干部比例，對(duì)駐村第一書(shū)記、抽調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目一線(xiàn)干部、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記等進(jìn)行分類(lèi)考評(píng)，在干部提拔、崗位交流、職級(jí)晉升中突出運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，激勵(lì)干部到急難險(xiǎn)重一線(xiàn)建功立業(yè)。2016年全區(qū)科級(jí)干部副職評(píng)優(yōu)較2015年提升xxx%，大幅提高了干部隊(duì)伍的工作積極性。
（二）注重規(guī)范程序，嚴(yán)防“帶病提拔”。出臺(tái)《xxxx科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用操作規(guī)程》等6個(gè)文件（xxxx），嚴(yán)格按照干部選拔任用工作規(guī)程動(dòng)議、推薦、考察干部。一是規(guī)范動(dòng)議提名，發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。落實(shí)好《xxx署名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選辦法（試行）》，健全了區(qū)委全委會(huì)推薦重要干部、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦干部、區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)推薦干部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦黨外干部、下級(jí)黨組織推薦干部、干部任職意愿調(diào)查等“五推薦一調(diào)查”提名機(jī)制，有效避免“唯票”用人。完善科級(jí)后備干部庫(kù)，分層分類(lèi)建立后備干部庫(kù)，健全了以選調(diào)生、遞進(jìn)培養(yǎng)班學(xué)員、非定向推薦后備干部和受表彰優(yōu)秀人員為主要來(lái)源的xxxx余名科級(jí)后備干部庫(kù)，堅(jiān)持庫(kù)中選人，合理配置干部資源。二是規(guī)范推薦考察，嚴(yán)測(cè)實(shí)考干部。推行先談話(huà)推薦再會(huì)議推薦方式，從干部踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)工作、落實(shí)環(huán)保和安全生產(chǎn)責(zé)任等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，深入甄別干部德才表現(xiàn)和實(shí)績(jī)情況，考實(shí)考準(zhǔn)建議人員。建立干部考察員隊(duì)伍，從區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部等部門(mén)抽調(diào)熟悉業(yè)務(wù)的干部員建了干部考察隊(duì)伍，通過(guò)舉辦考察培訓(xùn)、座談交流等方式，規(guī)范考察員職責(zé)行為，鞏固提升干部考察隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平。三是規(guī)范討論任職，抓實(shí)“最后一公里”。堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則，按規(guī)定程序，嚴(yán)格討論決定。完善干部任前公示、任前談話(huà)和任職試用期等制度，嚴(yán)格干部選拔任用廉政把關(guān)，認(rèn)真落實(shí)任職談話(huà)和廉政談話(huà)制度，切實(shí)防止“帶病提拔”。四是抓好選任全程紀(jì)實(shí)，嚴(yán)格制度執(zhí)行。堅(jiān)持從動(dòng)議到任職各環(huán)節(jié)工作情況進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，客觀(guān)反映干部選拔任用工作的全過(guò)程和相關(guān)人員履職的情況，實(shí)現(xiàn)干部選任“全程留痕”。完成了區(qū)委組織部管理的xxxx卷檔案的數(shù)字化采集和庫(kù)房改造、硬件設(shè)備購(gòu)置等工作，干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)全面完成，并順利迎接了省委組織部和市委組織部的檢查驗(yàn)收。全面啟動(dòng)了區(qū)直部門(mén)管理的干部人事檔案數(shù)字化工作，明確把數(shù)字化經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，目前相關(guān)工作正有序推進(jìn)。五是先行先試開(kāi)展干部選拔任用風(fēng)險(xiǎn)防控。出臺(tái)《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)（試行）》，在全市率先開(kāi)展干部選任風(fēng)險(xiǎn)防控工作，按照五個(gè)選任環(huán)節(jié)，逐個(gè)排查梳理可能存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，列出風(fēng)險(xiǎn)清單，劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定具有針對(duì)性和可操作性的防控措施。xxx名干部在考察環(huán)節(jié)被“放下”，受過(guò)處分的干部在轉(zhuǎn)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位前全部開(kāi)展了任職風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，新提拔任用干部全部簽訂了任職試用期承諾書(shū)，對(duì)防止干部“帶病提拔”成效明顯。
（三）狠抓提能培訓(xùn)，提升干部素質(zhì)。以服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為主線(xiàn)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持分類(lèi)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型的干部隊(duì)伍。一是持續(xù)抓好理論武裝。抓好黨的十九大精神和省十一次黨代會(huì)精神貫徹落實(shí)，xxx月初組織召開(kāi)全區(qū)深化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，并舉辦全區(qū)科級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)班，全區(qū)xxxxx余名科級(jí)干部參訓(xùn)。黨的十九大和省十一黨代會(huì)召開(kāi)后，在全區(qū)干部隊(duì)伍中全覆蓋開(kāi)展會(huì)議精神學(xué)習(xí)，通過(guò)開(kāi)辦專(zhuān)題培訓(xùn)、層層宣講、舉行演講比賽等方式，多形式多渠道深化拓展領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。二是多措并舉提升質(zhì)效。堅(jiān)持“走出去”學(xué)。積極選派各級(jí)各類(lèi)干部參加上級(jí)主管部門(mén)組織的各類(lèi)主體培訓(xùn)班次，全年共選派xxxx名干部參加各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”講。多次邀請(qǐng)xxx、省委黨校等高校專(zhuān)家學(xué)者來(lái)xxxx授課，舉辦項(xiàng)目投資、生態(tài)康養(yǎng)、脫貧攻堅(jiān)等專(zhuān)題培訓(xùn)xxx余期，做到全區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部、相關(guān)行業(yè)干部培訓(xùn)全覆蓋。堅(jiān)持“沉下來(lái)”學(xué)。充分發(fā)揮區(qū)委黨校和流動(dòng)黨校主陣地作用，根據(jù)各部門(mén)的行業(yè)特點(diǎn)和工作任務(wù)，全年共開(kāi)設(shè)專(zhuān)題培訓(xùn)班xxxx期，極大地豐富了干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升了培訓(xùn)質(zhì)量。三是抓好創(chuàng)新提升。充分利用課堂教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、線(xiàn)上教學(xué)三種方式打牢干訓(xùn)基礎(chǔ)，全年教學(xué)培訓(xùn)干部xxx余人，線(xiàn)上培訓(xùn)干部xxxx余人，實(shí)現(xiàn)干部培訓(xùn)全覆蓋。全年完成省市級(jí)黨校調(diào)研課題xxx項(xiàng)。教學(xué)案例《xxx》入選《“xxxx》。區(qū)委黨校xxx名教師被評(píng)為全市黨校系統(tǒng)“十佳優(yōu)秀教師”。
（四）把牢“三個(gè)抓手”，做實(shí)年輕干部培養(yǎng)。本著嚴(yán)格“管”、精心“育”、適時(shí)“用”的原則，切實(shí)抓好年輕干部的培養(yǎng)、選拔、使用和管理工作。一是抓好選調(diào)生工作。通過(guò)上掛下派、跟蹤培養(yǎng)、結(jié)對(duì)幫扶等方式，大力選拔選調(diào)生在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目投資、重點(diǎn)項(xiàng)目等一線(xiàn)磨煉成才。今年選派了xxx名選調(diào)生到xxxxx掛職、xxx名選調(diào)生到
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