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新常態(tài)下加強職工思想政治工作之我見

職工思想穩(wěn)定是實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的前提。當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟進入新常態(tài)，改革進入攻堅期，矛盾不可回避，同時，在低油價影響下，勘探市場大幅萎縮，面對嚴峻的現(xiàn)實和客觀的危機，物探職工思想觀念、價值觀和思維方式也在發(fā)生著深刻的變化。因此，做好新常態(tài)下的物探職工思想工作就成為重中之重。

一、新常態(tài)下做好職工思想政治工作的意義

1、做好職工思想工作有利于聯(lián)系群眾，改進作風(fēng)。做好一人一事的思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。從本質(zhì)上講，思想工作就是群眾工作，是教育職工、提高素質(zhì)、凝聚人心、保證發(fā)展的“人心工程”。對職工尊重，對職工關(guān)心，就必須準確了解職工的所思、所盼、所憂、所急，就必須努力把職工的思想工作做實、做深、做細、做透，真正幫助職工理順情緒、端正心態(tài)、振奮精神。

2、做好職工思想工作有利于堅定信念，共度難關(guān)。當(dāng)前，物探行業(yè)遭遇的市場寒冬，未來仍不可預(yù)期。以華北物探處為例，盡管物探處采取了拓展非油氣和區(qū)外市場、向長慶油田輸出勞務(wù)、承攬風(fēng)電安裝工程、支持職工外出支援等辦法，但依然不能扭轉(zhuǎn)嚴峻的形勢。此時，做好職工思想工作首要的就是要放在保穩(wěn)定、促發(fā)展上，引導(dǎo)職工樹立過緊日子思想、轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，堅信只要信念不滑坡，辦法總比困難多，增強同舟共濟思想。

3、做好職工思想工作有利于深化改革，企業(yè)升級。新常態(tài)最顯著的特點就是改革。鄧小平說過：越是改革開放，越是要做好思想工作。缺乏職工支持的改革就是一句空話。新常態(tài)促使企業(yè)來一次“革命性”改革，華北物探處難能例外，必將觸及一部分人的利益，讓職工不理解、不習(xí)慣。畢竟脫胎換骨、鳳凰涅槃是一個痛苦的過程。做思想工作就要幫助職工確立正確的立場、觀點、方法，使不同層次的職工都能保持思想統(tǒng)一、穩(wěn)定，心往一處想，勁往一處使，兼顧當(dāng)前利益和長遠目標，兼顧個人得失和企業(yè)效益。否則，企業(yè)的一切改革和發(fā)展都將半途而廢。

4、做好職工思想工作有利于凝聚人心，激發(fā)干勁。新形勢、新常態(tài)，職工的思想呈現(xiàn)多元化、多變性、差異性、偏執(zhí)化。盡管主流思想是向好的，但是部分職工對改革充滿疑慮，對企業(yè)發(fā)展信心不足，對管理政策不理解，過分看重自己利益、主人公意識淡薄，徘徊盲從、被動消極、曲解抵觸等一定程度存在，成為不和諧的聲音。另外，“微”時代的傳播特性，極易造成不良信息迅速蔓延。開展行之有效的思想工作，有利于消除雜音，凝聚人心，促使主動工作，主動思考，提升安全、質(zhì)量以及效益等各項工作水平。

二、新常態(tài)下做好職工思想工作的方法

1、樹立全員“管工作，管思想”的理念。思想工作是一切工作的生命線。因此必須摒棄“思想工作是書記的事，是政工系統(tǒng)的事”的錯誤認識，要形成全體干部主動開展思想工作的“大政工”格局，管工作，管人，就必然管思想。華北物探處開展基層干部與職工面對面談心就是全員做思想工作的實踐。通過小型懇談會、一對一談心、登門家訪等形式，深化了以往了“五必訪、六必談”的談心活動，內(nèi)容涉及工作、生活、情感等方方面面，通過這項活動，干部對職工了解增多了，職工對干部信任增強了。今年以來，華北物探處黨委對談心活動進一步規(guī)范化，要求貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，要向季節(jié)工群體延伸，讓談心活動的功效打通到“末梢神經(jīng)”。

2、發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下的帶動作用?！耙粋€行動勝過一百句口號”，思想工作絕不是簡單地說教與空洞的口號。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須用行動，為全體職工樹立榜樣。在市場開發(fā)工作中，華北物探處領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)人員反復(fù)修訂標書，連續(xù)三、四個晝夜不合眼，在中國地質(zhì)調(diào)查局油氣中心13個標段中一舉中標3塊，讓職工看到了他們?yōu)槲锾教幹\發(fā)展、為職工謀福利的真誠。面對瘦小散的項目，處、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)扎根一線，加大野外項目的支持、指導(dǎo)力度，努力提高項目效益。地震隊領(lǐng)導(dǎo)在營地建設(shè)、試驗中和職工同吃、同勞動已經(jīng)成為一種常態(tài)，機關(guān)、二線黨員干部也在支援一線放線、義務(wù)裝卸生產(chǎn)物資方面做出了表率。這些都是無聲的思想工作。

3、增強為職工服務(wù)的主動性。話說千遍，不如事做一件。為職工多做實事是最好的思想政治工作方法。華北物探處領(lǐng)導(dǎo)認真落實“一對一”聯(lián)系幫扶困難戶制度，實行了困難家庭電子檔案“三色”管理，積極幫助患大病職工申請大病、重病救助。逢年過節(jié)，對困難職工、勞模標兵、地震隊人員等進行走訪慰問。每年開展豐富多彩的消夏活動，做到天天有活動，周周有賽事，達到強健體魄、陶冶情操為目的。針對群眾關(guān)于體檢的建議，實行“菜單式”體檢，體現(xiàn)了標準統(tǒng)一、自主選擇、方便職工的原則，豐富了體檢內(nèi)容，體檢項目最高達37項。處黨委開展“安心工程”活動，成立黨員志愿服務(wù)隊，建立后勤黨員與前線職工家庭“一對一”聯(lián)系制度，幫助地震隊野外施工人員和勞務(wù)輸出人員解除后顧之憂。努力推進公正、公平公開，針對群眾意見較大的如評先選優(yōu)、干部提職等大事，吸納職工黨員代表和普通群眾參與投票，增加職工話語權(quán)，進一步擴大了民主。

4、創(chuàng)新宣傳教育的工作方法途徑。思想工作必然離不開教育。教育既需要大會普遍宣教的形式，也離不開“一對一”促膝談心；既需要課堂培訓(xùn)的嚴肅性，也離不開討論互動、宣講的靈活性；既需要傳統(tǒng)形式，也離不開現(xiàn)代載體。特別是要注重采取網(wǎng)絡(luò)、圖片、電視、微信、QQ等形式，增強思想教育工作的時代感。華北物探處今年持續(xù)深化形勢任務(wù)教育，組織報告會7場次，把形勢講清、道理講透。通過“面對新常態(tài)，我們怎么辦”大討論，充分發(fā)掘職工當(dāng)中的聰明才智。深化基層領(lǐng)導(dǎo)與職工“面對面”談心活動，通過懇談會、“一對一”、家訪等形式，走近職工，密切干群關(guān)系。為提高的感染力，通過電子報、廣播、報刊、網(wǎng)頁等營造良好的輿論氛圍的同時，為弘揚艱苦奮斗精神，節(jié)本降耗精神，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，物探處制作了多部電視專題片，在多個場合循環(huán)播放，引起了職工們的強烈共鳴。

5、加大特殊時期的維穩(wěn)工作力度。形勢越是困難，越要關(guān)心職工的疾苦，努力為他們排憂解難。面對危機與挑戰(zhàn)，華北物探處黨委把為職工辦實事當(dāng)作保持隊伍穩(wěn)定的重要措施，贏得了職工信任。針對工作量不足，職工收入降低的實際，出臺新的用工政策，減少雇傭季節(jié)工，騰出崗位，優(yōu)選安排待工職工上崗。廣泛收集信息，組織到外探區(qū)打支援，介紹一部分職工赴大慶從事司機崗位，增加收入。組織綜合物化探知識技能培訓(xùn)，為下一步工作打下基礎(chǔ)。在東方公司范圍內(nèi)率先開啟向長慶外輸勞務(wù)工作，126名職工經(jīng)過自愿報名、入場教育后奔赴了長慶油田，開始上崗。啟動了神華集團風(fēng)電安裝工作，組織人員對優(yōu)化工作流程進行了試驗，為下一步實際運作奠定基礎(chǔ)。這些實打?qū)嵉墓ぷ骷染徑饬似髽I(yè)經(jīng)營壓力，又為職工增加了收入，讓職工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。

三、新常態(tài)下做好職工思想工作的認識

1、要突出“關(guān)懷”二字。努力做到關(guān)心、理解、尊重職工。物探職工整體來講工作環(huán)境比較艱苦，工作繁忙，遠離親人，難免思想出現(xiàn)波動。要在關(guān)心身體健康的基礎(chǔ)上，注重精神關(guān)懷，要把培養(yǎng)人、成就人作為落實“以人為本”的高級舉措。

2、要突出“感情”二字。一定要滿腔真誠、以情感人。思想教育的過程就是感情交流的過程，入情入理才能入心，只有對被教育者充滿感情、信任和尊重，才會使對方產(chǎn)生親近感。比如能在職工最困難的時候從感情上去關(guān)心、幫助、鼓勵他并且?guī)退叱龅凸龋麜允兜臒崆橥度牍ぷ鳌?/span>

3、要突出“實在”二字。要善于和樂于解決職工的具體問題，為職工辦實事。思想政治工作不能僅僅掛在嘴上，寫在文件上，而要扎扎實實地一件一件去抓落實，增強“要讓職工得實惠”的意識。

4、要突出“細微”二字。各級領(lǐng)導(dǎo)要善于“收集情報”和“察言觀色”，及時解決已經(jīng)出現(xiàn)的問題，及時發(fā)現(xiàn)隱形問題。要習(xí)慣關(guān)注職工的情緒變化，采取及時的、有效地干預(yù)措施，讓職工丟掉不良情緒，高高興興地工作。