民主生活會個人剖析發(fā)言素材匯編（68條）
一、存在問題
1.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面在對黨忠誠老實方面。一是在經(jīng)營發(fā)展中對于落后的單位和負責(zé)人未能嚴厲的批評指正，缺乏果斷的處置措施，揭短亮丑、動真碰硬的勇氣不足。在工作中，對好的做法和先進人物表揚的多，對于個別同志工作中的錯誤和問題，沒有做到不留情面地批評和指正，對營造健康向上的發(fā)展氛圍、快速推進工作造成了影響。對工作中出現(xiàn)錯誤和問題的同志，不愿觸及矛盾，不愿得罪人。二是思想有局限性。面對新常態(tài)、新要求，思想觀念轉(zhuǎn)變不及時，創(chuàng)新意識不足，措施辦法不多。三是存在報喜不報憂的問題。在業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展工作中，對存在的問題輕描淡寫，對于發(fā)展不好歸于客觀原因，未做調(diào)查研究、深刻剖析自身原因。
2.政治生態(tài)修復(fù)方面。一是對XX等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻。對XX等人嚴重違紀違法問題產(chǎn)生的根源缺乏深入剖析，對如何總結(jié)教訓(xùn)、引為警戒、撥亂反正、肅清毒瘤和影響缺乏深入研究和部署。對市紀委部署“以案促改”工作，制定了具體實施辦法和方案，但還存在不深入、聯(lián)系思想和工作實際不夠緊密等問題。二是民主集中制執(zhí)行不嚴。部分班子成員只關(guān)心分管領(lǐng)域工作，對不直接分管的工作不關(guān)心。在總經(jīng)理辦公會、“三重一大”會議中，涉及非分管領(lǐng)域事項表決意見時，經(jīng)常說“沒意見”、“都同意”，集體意識和責(zé)任意識不強。領(lǐng)導(dǎo)成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)之間有時深度溝通不夠，在一些重大決策上未事先形成共識，影響決策執(zhí)行和修正的有效性、協(xié)調(diào)性。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。黨委班子民主生活會的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性不強，缺乏思想碰撞和交鋒，有的愛惜羽毛，回避矛盾，對應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任談的少；黨委班子成員對“一崗雙責(zé)”工作未引起高度重視，平時忙于經(jīng)營事務(wù)，未能有效落實黨內(nèi)職責(zé)和分管領(lǐng)域管黨治黨責(zé)任。
3.黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。一是對黨中央決策部署和上級黨委決議決定理解不深刻，有時存在偏差，使上級有些決議決定在X未能有效落地。二是對貫徹落實國有企業(yè)工作會議和省分公司黨的建設(shè)會議精神不到位，未能逐條對照、拓展優(yōu)勢、補齊短板，在總攬全局、協(xié)調(diào)各方方面還不夠“全面”。三是對巡視整改工作中整改效果和存在問題缺乏深入研究和及時指導(dǎo)。在全市集中整治巡視巡察工作中，開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設(shè)備擺放情況的專項檢查，經(jīng)排查，市分公司X名科級干部存在“只加桌子不加人”等現(xiàn)象。經(jīng)過緊急集體談話，已于X月X日前全部整改完畢。
4.黨的建設(shè)方面。一是基層黨組織建設(shè)較為乏力，組織生活存在不規(guī)范問題。二是黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，在實際工作中，還存在著黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生脫節(jié)、沖突或者顧此失彼的現(xiàn)象，一定程度上影響了黨建作用的發(fā)揮。三是黨務(wù)人員隊伍能力不過硬，隊伍能力素質(zhì)還不能適應(yīng)全面從嚴治黨的新要求。
5.全面從嚴治黨方面。一是遇到困難繞著走。面對XX企業(yè)發(fā)展不平衡不充分、支撐能力不強、基礎(chǔ)管理薄弱等諸多問題和短板，黨委班子缺乏拼勁，不能深入調(diào)研，拿出行之有效的辦法，不愿動真碰硬，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識。二是重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險防控機制不健全。黨委班子成員不同程度的對“一崗雙責(zé)”工作未引起高度重視，未能有效落實好分管單位、部門領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。職能部門和業(yè)務(wù)部門在廉潔風(fēng)險點排查時不夠深入，排查風(fēng)險點不準確，存在風(fēng)險隱患。整改措施不具體，致使廉潔風(fēng)險防控效果不佳。三是反“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)缺乏長效機制。黨委班子在查糾“四風(fēng)”和違反中央八項規(guī)定精神問題方面缺乏緊盯不放、毫不松懈、“越往后越嚴”的勁頭，對“四風(fēng)”問題的新形式、新變種警惕不夠，缺乏常態(tài)化監(jiān)督檢查，對違規(guī)問題的嚴肅懲處不力，存在執(zhí)行紀律失之于寬，失之于軟的問題。
6.民生及政務(wù)方面。全面貫徹落實黨的十九大、中央、省委和市委經(jīng)濟工作會議精神及集團公司、省分公司各項工作部署，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出發(fā)展第一要務(wù)，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，深入貫徹新發(fā)展理念，緊扣企業(yè)發(fā)展不平衡不充分的問題，著力推進發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，深入實施“一體兩翼”經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，把實現(xiàn)XX高質(zhì)量發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的根本要求。但存在轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)還很艱巨，深化改革上步伐還不快的問題。提升綜合服務(wù)能力，全力進軍電商寄遞市場，做好客戶綜合金融資產(chǎn)服務(wù)，促進代理金融轉(zhuǎn)型提升，創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，加快集郵文化傳媒業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，都刻不容緩。
7.對黨忠誠方面。在工作生活中，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講真話、講實話，如實向黨反映和報告情況，謹言慎行，嚴于律己，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，在大是大非面前立場堅定，在工作實踐中遵紀守法、實事求是。個人有關(guān)事項按規(guī)定、按程序請示報告。但對于個別同志存在的工作態(tài)度和工作習(xí)慣問題，批評不夠深入，指導(dǎo)不夠具體。
8.政治生態(tài)修復(fù)方面。一是對嚴重違紀違法案例反思剖析不深刻。對XX、XX、XX等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻，對問題產(chǎn)生的根源缺乏深入剖析，對如何總結(jié)教訓(xùn)、引以為戒缺乏深入研究和部署，沒有緊密聯(lián)系思想和工作實際，真正解決問題。二是凈化政治生態(tài)的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐及其成效表明，凈化優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài)，制度是根本保障。紀律、規(guī)矩是制度的重要體現(xiàn)，是凈化優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài)的剛性約束、基本規(guī)范。作為XXX政治生態(tài)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、推動者，對目前黨內(nèi)意識形態(tài)弱化現(xiàn)象認識不足，在制度建黨上做的不夠，在強化制度落實，提高制度執(zhí)行力方面的措施不多，捍衛(wèi)黨紀法規(guī)的保障機制不夠健全；黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。對班子中違反原則的人，沒有做到零容忍。開展批評與自我批評，存在“隔靴搔癢”現(xiàn)象。對一些歪風(fēng)邪氣沒有做到“露頭就打”；消除一切有損黨內(nèi)政治生態(tài)的消極腐敗因素。
9.黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。一是執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠堅強有力。企業(yè)的重大改革舉措、重大政策調(diào)整都能嚴格按照黨委會議事規(guī)則、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則和“三重一大”制度要求執(zhí)行，黨中央決策部署和上級決議決定能夠不折不扣貫徹落實，但有時存在在總攬全局、協(xié)調(diào)各方方面還不夠全面，對基層貫徹落實結(jié)果缺乏有效監(jiān)督的情況。二是落實巡視整改方面。圍繞抓好巡視整改工作組織開展專題學(xué)習(xí)討論，集中學(xué)習(xí)中央和省委、市委關(guān)于巡視整改工作的部署和要求，成立巡視整改領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，明確整改責(zé)任，加強督導(dǎo)，開展巡視整改工作，對2016年以來集團公司巡視反饋的問題整改落實情況開展“回頭看”，確保整改到位。但還存在一些問題，在集中開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設(shè)備擺放情況的專項檢查，經(jīng)排查，市分公司個別科級干部在思想上存在對辦公用房標準認識不到位等現(xiàn)象，經(jīng)過針對性集體談話，在辦公用房方面，已能夠從思想認識上引起重視，并認真落實整改。
10.黨的建設(shè)方面。加強黨的建設(shè)方面，始終以提升XXX企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量為目標，切實把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅定理想信念，強化政治責(zé)任，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，層層傳導(dǎo)和壓力，樹立正確的政績觀，強化“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”的意識，履行好“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用。但存在對抓基層黨組織建設(shè)力度不夠，對黨員干部在業(yè)務(wù)經(jīng)營方面培訓(xùn)多，對黨建知識，黨的穿心理論培訓(xùn)少。
11.全面從嚴治黨方面。一是落實管黨治黨責(zé)任方面，始終牢記自己是黨的干部，把履行管黨治黨責(zé)任作為最根本的政治擔(dān)當(dāng)，作為抓黨建的第一責(zé)任人，牢記自己的主責(zé)、主業(yè)，帶頭抓，親自管，負總責(zé)，認真落實黨建工作責(zé)任制，細化量化考核指標，健全完善黨建工作考核考評體系，但存在抓黨建方法不多，在黨建工作考核中，缺乏及時跟蹤問效，管黨治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)層層遞減。二是嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面，能夠自覺踐行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務(wù)用車等方面的政策規(guī)定，注重對親屬、身邊工作人員的教育管理。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律執(zhí)行情況主要通過會議部署、簽訂責(zé)任書、講黨課等方式落實，缺乏監(jiān)督問責(zé)的有力措施。三是糾正四風(fēng)，反對形式主義、官僚主義方面，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神和集團公司黨組20條實施意見、省分公司黨組實施細則，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義。自己能夠嚴格要求，以身作則，但對黨員干部的日常監(jiān)督還不夠全面，沒有形成更為完善有效的監(jiān)督管理體系。
12.民生及政務(wù)方面。實際工作中履職盡責(zé)，嚴格抓好各項工作落實，自覺擔(dān)當(dāng)起企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重任，圓滿完成了各項工作目標任務(wù)，但對企業(yè)存在的發(fā)展不平衡問題缺乏更為有效的解決措施，工作創(chuàng)新力度還需要進一步提升。
13.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面的情況和存在的問題。作為一名受黨培養(yǎng)多年的老黨員，我能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派、不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭的意識不強，檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”還不夠深入；存在老好人的思想，不同程度存在多栽花、少挑刺，多說是、少說不的好人主義現(xiàn)象。
14.政治生態(tài)修復(fù)方面的情況和存在的問題。本人能夠主動學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”, 堅決維護習(xí)近平同志在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對嚴重違紀違法等案例問題的學(xué)習(xí)還不夠。意識形態(tài)責(zé)任制有所淡薄，政治的敏銳性和洞察力還有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。
15.黨的領(lǐng)導(dǎo)方面，在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面的情況和存在的問題。我能夠嚴格貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關(guān)事項上，均能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領(lǐng)導(dǎo)力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
16.黨的建設(shè)方面，在擔(dān)當(dāng)負責(zé)，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面的情況和存在的問題。本人在工作中能夠積極開動腦筋、奮發(fā)有為，積極發(fā)揮主觀能動性，在思想上和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責(zé)”。但在主動作為上做的還不夠，在工作方式上過于保守，工作力度還不夠，不能夠做到創(chuàng)新性地完成工作；對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣抓落實的措施；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣。
17.全面從嚴治黨方面，在糾正四風(fēng)，反對形式主義、官僚主義方面的情況和存在的問題。在日常工作中能夠嚴格要求自己，堅決反對“四風(fēng)”，但隨著個人認識的不斷提高，深感自己在反對“四風(fēng)”方面還存在很大差距。在形式主義方面：工作中存在重經(jīng)驗、輕創(chuàng)新的情況，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新的思路和辦法，靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事的多，大膽試、大膽闖的勁頭還不足。在官僚主義方面：有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關(guān)多，走進基層少；忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少；布置安排多，督促檢查少的四多四少問題。
18.民生及政務(wù)方面，在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方面的情況和存在的問題。能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務(wù)用車等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，嚴格管好親屬和身邊工作人員，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但是對照準則條例認真進行剖析檢查，還是存在一些不足之處：雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所動搖，在購買消費品時總是講究品質(zhì)，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應(yīng)該的。
19.對黨忠誠方面。自己作為組織培養(yǎng)多年的黨員干部，能夠做到對黨忠誠老實，但認真查擺起來，也存在不少問題：一是政治站位不高，缺乏全市意識和政治高度，思想受到限制，致使一些工作開展效果不佳。二是看齊意識不強，工作主動性不強，工作標準有待提高，存在過得去就行的思想。三是作為紀委書記，對“兩個責(zé)任”壓力傳導(dǎo)不夠，存在“上熱下冷”的情況。
20.深入反思剖析XX等人嚴重違紀違法問題，深化以案促改方面。對XX、XX、XX等人嚴重違紀違法問題，通過深入開展反思剖析，自己從中受到了教育，明白了底線，知道了敬畏，但是面對這些反面典型，自己沒有很好的解剖麻雀，舉一反三，把自己擺進去，把職責(zé)和工作擺進去，把思想擺進去，沒有能很好汲取他們的教訓(xùn)，對自己剖析的還不夠深刻、不夠全面，自我反省和自我檢討不夠，自己在整改和落實上做的不到位、不徹底。
21.政治生態(tài)修復(fù)方面。作為本單位的紀委書記，對省紀委、市紀委部署的“以案促改”工作，開展的不夠扎實，問題剖析的不夠深入，特別是在總結(jié)梳理案發(fā)的根源上，對照排查本單位存在的廉政風(fēng)險點上做的不夠全面，雖然強化了廉政風(fēng)險防控，但在完善相關(guān)制度規(guī)定上、堵塞漏洞上還做的不到位。
22.對黨風(fēng)廉政宣傳教育抓得不夠、責(zé)任制落實不夠，不注意研究把握黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想動態(tài)，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的缺失。
23.黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅，對黨內(nèi)政治生活的若干準則和黨的紀律的具體要求掌握的不細致，如對一些黨員意識淡化，少數(shù)黨員在工作中和思想上出現(xiàn)的偏差不能及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了不能及時糾正，有時能及時糾正但力度不夠，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果。
24.黨內(nèi)政治生活形式生硬，注重了政策傳達和宣貫，對黨員思想、工作等問題關(guān)注不足；對上級文件精神融會貫通上做得不夠，沒有針對現(xiàn)實問題開展討論，從而促進上級文件的貫徹和落實。
25.黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。市委安排的巡視整改工作，雖然進行了全面的安排和部署，但在整改上不徹底，對整改的過程缺乏有效的督導(dǎo)和檢查，有些整改效果不盡人意。
26.黨的建設(shè)方面。黨員干部教育管理“虛化”，在協(xié)助抓黨建工作上，由于自己工作力度不夠，一些黨支部管理松懈，支部的組織生活質(zhì)量不高，“三會一課”制度堅持不好，支部黨員大會不規(guī)范不嚴肅，對黨員的教育管理比較落后，管理缺乏力度。
27.對黨建工作重視不夠，一些單位存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，“一崗雙責(zé)”落實不到位；有些單位主要精力放在集中抓業(yè)務(wù)發(fā)展上，對黨建工作是被動去做，對黨建工作抓得不緊。
28.全面從嚴治黨方面。壓力傳導(dǎo)不夠到位。責(zé)任意識層層遞減，呈現(xiàn)“上冷下熱”的現(xiàn)象，尤其是一些黨支部，落實主體責(zé)任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不夠，還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)階段。
29.落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方法途徑單一。工作方法簡單，形式單一，習(xí)慣等上級文件，上行下效，指導(dǎo)監(jiān)督、督促檢查、跟蹤問效不夠。
30.缺乏有效工作機制。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，考核工作缺乏具體量化標準，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，黨內(nèi)監(jiān)督成效不明顯。
31.民生及政務(wù)方面。對全市深化改革方面的工作部署理解不透徹，在個人行動上積極性不高，沒有把自己的工作、本職崗位融入全市的發(fā)展大局和深化改革中，深感自己作為處級干部在全市的深化改革方面發(fā)揮的作用不大。
32.深入基層調(diào)查研究少。深入基層職工調(diào)查了解情況，解決困難群眾具體問題的情況少，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式的工作。有時深入基層，與職工見面，出于目的性針對性的多，真正與職工溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽職工意見的少。
二、產(chǎn)生原因
33.理想信念不堅定。一是黨委班子成員對政治理論學(xué)習(xí)思想上不重視，認識不深刻，沒有堅持把思想理論建設(shè)放在首位，存在重經(jīng)營發(fā)展，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想誤區(qū)。二是學(xué)習(xí)制度堅持不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論精神。三是理論學(xué)習(xí)停留表面，沒有真正學(xué)好、用好、樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀、政績觀和榮辱觀。
34.宗旨意識淡化。一是黨委班子對黨的群眾路線認識不深，沒有真正的在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識。因忙于日常經(jīng)營工作，與職工溝通少、談心少，對于干部職工工作中存在的問題和生活中存在的困難了解不深入、不全面。二是主動服務(wù)意識不強。聽取干部職工的意見和建議時，未能切實幫助基層單位和職工解決實際困難和問題，職工訴求解決不及時、不徹底。三是黨委班子對解決實際問題能力不強。缺乏見微知著的敏銳性，不能從偶然的、表面的現(xiàn)象中明察秋毫，錯失了把問題化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)的時機，最終發(fā)展成了“小事拖大、大事拖炸”的局面，缺乏站在講政治、顧大局、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度重視解決問題的態(tài)度，致使問題沒有得到妥善解決。
35.黨性修養(yǎng)不足。一是思想根源上黨委班子成員放松了黨性修養(yǎng)的要求，工作上只求過得去、不出錯，拿不出實招、硬招，進取意識和奮斗精神減弱，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求、充實新內(nèi)容、做出新努力的實踐過程。二是黨委班子忽略了自我約束、自我監(jiān)督和自我提高，不能很好地運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會等武器在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性。
36.紀律約束缺乏自覺性。黨委班子在嚴格執(zhí)行紀律方面，對待分管的人和事，自覺主動性還有很大差距，還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養(yǎng)、堅持依法辦事的習(xí)慣，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識不深刻，產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈，問題反彈回潮。
37.勇于擔(dān)當(dāng)精神不強。一是黨委班子擔(dān)當(dāng)意識不強，在工作過程中，存在“認識不夠不愿擔(dān)當(dāng)”、“能力不夠不能擔(dān)當(dāng)”、“求穩(wěn)怕事不敢擔(dān)當(dāng)”等問題。二是部分班子成員發(fā)展氣魄不夠，因循守舊。摒棄傳統(tǒng)思維方式，完善產(chǎn)品體系和服務(wù)方式，以宏觀的立場，樹立“不進則退”的危機意識，創(chuàng)新經(jīng)營思維、創(chuàng)新管理模式。三是敢沖敢闖的膽量不足，顧慮太多、裹足不前。XX企業(yè)在不斷加快改革轉(zhuǎn)型步伐，推動改革，需要具備不怕困難、不怕挫折的勇氣，敢闖敢干、敢為人先的銳氣，引導(dǎo)員工正確認識改革行為，共克改革難關(guān)，增強加快發(fā)展的精神力量。
38.理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。雖然能夠意識到加強思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性，但實際中做得卻不到位，工作忙時就會放松政治理論學(xué)習(xí)。理論學(xué)習(xí)上深學(xué)細研不夠，在掌握理論科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠，運用理論指導(dǎo)實踐、分析和解決實際問題的意識還不強。
39.宗旨意識有所淡化。隨著改革發(fā)展任務(wù)的加重，把精力過多放在事務(wù)性工作上、完成上級安排的任務(wù)上，沒有自覺地把職工群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的標準。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，注重速度和效率，降低了工作標準和要求。
40.執(zhí)行紀律還不夠嚴。雖然一向高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，廉潔自律方面做的比較好，但受“小節(jié)無害”思想的影響，在紀律方面有時放松了要求，沒有嚴格以制度來管人、管事，缺乏更為有效的監(jiān)督。
41.思想建設(shè)和學(xué)習(xí)抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性，但實際中做得卻不到位，學(xué)習(xí)的主動性不強，沒有自覺地、理解性去學(xué)習(xí)，對黨的理論知識深入研究的還不夠，致使在理論指導(dǎo)實踐上捉襟見肘。學(xué)習(xí)中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學(xué)，暫時用不上的則不愿主動去學(xué)，使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。通過近期對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深入學(xué)習(xí)，使我的思想境界再一次有了質(zhì)的飛躍，對改革發(fā)展有了更深的認識，但對深層次的問題考慮的還不夠，用理論指導(dǎo)實踐的工作能力有待加強。對思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不夠，是自己不能很好地運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導(dǎo)實踐的首要原因。
42.創(chuàng)新?lián)?dāng)意識還不夠強。遇到新的問題，習(xí)慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，缺乏創(chuàng)新?lián)?dāng)?shù)钠橇?。工作中有惰性思想，害怕出現(xiàn)洗碗效應(yīng)，認為多做多錯，少做少錯，存在風(fēng)來加衣、雨來打傘的依賴習(xí)慣，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣。這是自己在擔(dān)當(dāng)負責(zé)，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實糾正四風(fēng)，反對形式主義、官僚主義等方面做得還不夠到位的根本原因。
43.黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷，與焦裕祿、廖俊波等先進典型的黨性修養(yǎng)水平還存在一定的差距。這是自己在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定, 帶頭堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
44.個人修養(yǎng)提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好就行了，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，在慎小慎微、慎初慎獨需要不斷提升。這是自己在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方面的深層原因。
45.黨性修養(yǎng)不強。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，就不能全心全意為人民服務(wù)，一些問題就會隨之而來。有時忽視了精神追求，放松了提高黨性修養(yǎng)的要求，對增強自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高能力重視不夠。不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，在工作八小時以內(nèi)要求嚴格，在工作八小時以外要求就相對放松，上班時間對自己要求高，下班后要求就比較低，言行舉止沒有做到一以貫之。
46.深入學(xué)習(xí)不夠。雖然平時也能夠積極主動參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但是仍存在主動學(xué)習(xí)少，深入研究少的問題。尤其是黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠，沒有正確認識和處理好黨性修養(yǎng)和做好工作的關(guān)系，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來。
47.創(chuàng)新意識不強。只把解放思想，轉(zhuǎn)變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現(xiàn)在具體工作中，有時存在不愿闖、不愿試，怕出問題，怕?lián)?zé)任的思想，導(dǎo)致創(chuàng)新意識不足。由于有求穩(wěn)思想，有時認為現(xiàn)在事物繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了。有時存在滿足思想，認為現(xiàn)在工作千頭萬緒，不出事就不錯了，導(dǎo)致固步自封，創(chuàng)新意識不強。
48.工作銳氣不足。在思想上存在求穩(wěn)怕亂的意識，不愿冒風(fēng)險，進取精神不如以前，導(dǎo)致敢抓敢管的勁頭有所松懈。在工作中存在管理要求不夠高、“老好人”、缺乏勇氣和銳氣的現(xiàn)象，導(dǎo)致部分工作部署多，檢查落實少，調(diào)查摸底草率，開展工作和落實效果不佳。
三、整改措施
49.牢牢把握黨對一切工作的重大原則，保證新時代XX事業(yè)發(fā)展的正確政治方向。黨委班子成員堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。在具體言行中、具體工作中，認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，認真執(zhí)行請示報告制度，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告；堅決做到任何時候任何情況下，對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派、不做兩面人，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織；始終聽黨指揮、為黨盡責(zé)，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略在XX得到全面貫徹落實。要把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力，踐行好黨和國家賦予的普遍服務(wù)和特殊服務(wù)義務(wù)，作為加強黨的領(lǐng)導(dǎo)工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果和XX服務(wù)能力水平提升檢驗黨的領(lǐng)導(dǎo)成效。
50.深入反思剖析XX等人嚴重違紀違法問題，深化以案促改。黨委班子成員召開一次黨委會議，對XX等三人問題產(chǎn)生的根源進行再剖析，查找制度、機制等方面存在的漏洞，對總結(jié)教訓(xùn)、引為警醒、撥亂反正、肅清流毒和影響作出進一步研究和部署。開展經(jīng)常性、針對性的教育，以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為抓手，切實加強對理想信念、紀律規(guī)矩、權(quán)力觀念、廉潔自律等方面的經(jīng)常性教育，引導(dǎo)廣大黨員干部堅決做到“十二個不準”，旗幟鮮明地堅持“五個必須”，反對“七個有之”。X月開展“黨風(fēng)廉政教育月”活動，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育，將黨的十九大報告、黨章、《中華人民共和國憲法》《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例（試行）》、十八屆中央紀委向黨的十九大的工作報告以及十九屆中央紀委二次全會精神，對XX等人嚴重違紀違法問題的反思剖析作為重點學(xué)習(xí)宣傳內(nèi)容。將學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定及實施細則精神和集團公司黨組制定的貫徹落實實施辦法納入黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容。結(jié)合省分公司變法的違規(guī)違紀典型案例及系統(tǒng)內(nèi)外典型案例開展警示教育，堅持用“身邊事”“身邊案”警示教育人。
51.嚴格執(zhí)行民主集中制。要認真落實黨委工作規(guī)則、“三重一大”決策制度等重要制度規(guī)定，嚴格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，討論和決定企業(yè)重大事項。在決定重大事項上，部門負責(zé)人決不能任性，對涉及全局的重大決策，要廣泛聽取意見，充分醞釀協(xié)商，按規(guī)矩辦事，推動科學(xué)決策和民主管理。堅決反對和防止獨斷專行或各自為政，堅決防止違規(guī)決策給企業(yè)造成損失，堅決杜絕出現(xiàn)違背中央要求、省分公司黨組和市分公司黨委決策精神的人和事。組織開展一次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)《黨章》《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)關(guān)于民主集中制的規(guī)定，強化全局觀念、責(zé)任意識、集體領(lǐng)導(dǎo)意識。遇到需要落實到重大決策部署、重點工作，建立完善高校的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)成員之間重大決策深度溝通制度。
52.嚴肅黨內(nèi)政治生活，夯實全面從嚴治黨基礎(chǔ)。把黨章學(xué)習(xí)作為黨性修養(yǎng)的根本標準，納入黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)內(nèi)容和教育培訓(xùn)重點課程，開展一次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨章以及《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》等民主生活會建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，對標習(xí)近平總書記參加蘭考民主生活會標準，結(jié)合自身實際，深入剖析民主生活會政治性、原則性、戰(zhàn)斗性不強的根源。深入開展談心談話、書記審核把關(guān)班子成員剖析材料，各級各部門民主生活會嚴格標準、嚴格程序，對全市各級黨組織民主生活會嚴格把關(guān)，效果不達標的堅決“返工補課”。
53.扛穩(wěn)管黨治黨政治責(zé)任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是加強學(xué)習(xí)，圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨重要論述，開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，進一步夯實扛穩(wěn)分管領(lǐng)域管黨治黨主體責(zé)任的政治自覺。二是壓實責(zé)任，傳導(dǎo)壓力。要認真落實黨建工作責(zé)任制，簽訂落實全面從嚴治黨要求責(zé)任書制定責(zé)任清單，將任務(wù)細化分解到每一名班子成員，逐一落實到責(zé)任單位和責(zé)任人。明確責(zé)任，壓實黨員干部“一崗雙責(zé)”。三是規(guī)范述職，嚴格落實分管領(lǐng)域述職制度，將履行黨內(nèi)職責(zé)和分管領(lǐng)域管黨治黨責(zé)任情況作為重要內(nèi)容，及時向黨委書記匯報。定期召開黨委會議，研究黨建工作。三是強化考核，善作善成。根據(jù)省分公司黨組要求，落實好黨建工作績效考核，對履行“一崗雙責(zé)”不到位，經(jīng)提醒后仍不整改的嚴肅問責(zé)。
54.堅持以提升組織力為重點，深入推進基層黨組織建設(shè)提質(zhì)增效。開展基層黨組織“規(guī)范提升年”活動，舉辦黨支部書記、黨務(wù)干部培訓(xùn)班，提升政治素養(yǎng)和履職能力。從基本制度嚴起，完善基層支部黨建制度體系，做到建有標準、抓有方向；從基礎(chǔ)工作抓起，加強培訓(xùn)指導(dǎo)和日常檢查督導(dǎo)，進一步規(guī)范黨委會議記錄、支部“三會一課”記錄，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，規(guī)范發(fā)展黨員工作流程，推動黨建工作規(guī)范化、標準化。創(chuàng)新支部活動內(nèi)容和方式，開展好主題黨日、政治生日等黨建活動。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例》，做好黨務(wù)公開工作。按照市委“一年推廣打基礎(chǔ)，二年深化出成效、三年全面上臺階”的要求，深入實施基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，確保年底之前50%達標，2019年底80%達標，2020年100%達標。
55.嚴明紀律規(guī)矩，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真貫徹落實黨的十九大、十九屆中央紀委二次全會精神，增強紀律規(guī)矩意識，深入推進作風(fēng)建設(shè)。一是自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是馳而不息糾正“四風(fēng)”。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神、集團公司黨組20條實施意見和XXXX企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)“十五條不準”，進一步糾正“四風(fēng)”問題，防止和糾正工作只求過得去、不求過得硬、工作質(zhì)量不高、工作不注重時效、敷衍塞責(zé)等問題，嚴防“四風(fēng)”
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