“不忘初心、牢記使命”主題教育
民主生活會(huì)問題清單（110例）
一、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面（29例）
1.在“四個(gè)意識(shí)”上，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理上不夠扎實(shí)，容易停留在一知半解上，沒有完全做到融會(huì)貫通，理論學(xué)習(xí)的深度和廣度還有很大差距。突出表現(xiàn)在大局意識(shí)不夠，思考問題、安排工作主要局限在自己工作領(lǐng)域，很少能從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局去思考，從全省和全XX的角度去思考，政治站位不夠高，深感自己政治理論水平、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不夠，政策水平、專業(yè)能力素質(zhì)與所承擔(dān)的工作責(zé)任還有很大差距。
2.在“四個(gè)自信”上，對(duì)一些政治理論問題缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)和思考，在道路自信、理論自信、制度自信、文化自信完全入心入腦上還有差距，缺乏堅(jiān)定“四個(gè)自信”的自覺性和主動(dòng)性，比如，對(duì)XX產(chǎn)業(yè)布局怎樣體現(xiàn)初心和使命沒有很好地尋求契合。
3.在“兩個(gè)維護(hù)”上，政治定力還不夠，政治自覺還沒到位，斗爭意識(shí)不夠強(qiáng)，斗爭本領(lǐng)不夠高，比如，在防范金融風(fēng)險(xiǎn)問題上主要著眼點(diǎn)只是落在XX投融資的風(fēng)險(xiǎn)管控和降資產(chǎn)負(fù)債率上，沒有上升到中央提出的打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)的層面。
4.對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)，在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)工作實(shí)踐上做的還不夠，結(jié)合XX公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理等做得還不夠?qū)?，存在理論學(xué)習(xí)多、調(diào)查研究少，碎片化學(xué)習(xí)多、系統(tǒng)化學(xué)習(xí)少，就事論事多、全盤把握少等現(xiàn)象。如，自己平時(shí)在推動(dòng)XX高質(zhì)量發(fā)展等工作中，之所以碰到這樣那樣的問題，有形勢環(huán)境不利等客觀因素，但從根本上講，還是沒有真正學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，沒有真正從中尋找解決問題的辦法，還需要在學(xué)習(xí)上久久為功、狠下功夫。
5.增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”是具體的，對(duì)標(biāo)對(duì)表總書記對(duì)國有企業(yè)改革發(fā)展等工作的高標(biāo)準(zhǔn)，XX和我個(gè)人都有很多工作要做，還有很多工作沒有做好，比如，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、深化改革等方面，我們的速度不夠快、效果還不夠好。
6.大局意識(shí)不夠。不能把分管的工作放到改革開放發(fā)展的大局中去思考、定位，對(duì)國家、民族和社會(huì)的責(zé)任感認(rèn)識(shí)不足.
7.落實(shí)習(xí)總書記在XX重要講話精神使之在工作中落地落實(shí)落細(xì)不夠，還存在“口號(hào)喊得響 ，行動(dòng)輕飄飄”的問題。
8.政治擔(dān)當(dāng)勇氣不足。雖然自身能保持政治自覺，不散布和傳播不負(fù)責(zé)任的政治言論，對(duì)待社會(huì)上一些錯(cuò)誤思想言論，基本不予理會(huì)，沒有旗幟鮮明作斗爭，對(duì)一些模糊認(rèn)識(shí)不能及時(shí)地予以澄清，缺少直面批評(píng)和斗爭的勇氣。
10.在政治理論武裝方面還有不小差距。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，學(xué)習(xí)上一以貫之的自覺性不夠，在強(qiáng)學(xué)強(qiáng)記、常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實(shí)上功夫不夠，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決實(shí)際問題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實(shí)踐中提升。
11.在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念上還有差距，比如，對(duì)XX下屬施工單位XX施工現(xiàn)場綠色生產(chǎn)上要求得不嚴(yán)、抓的不實(shí)。
12.在做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，能做好自己，但對(duì)身邊同志的不足存在沒及時(shí)糾正或指出的情況，斗爭精神仍不夠，對(duì)新時(shí)期黨面臨的“四大危險(xiǎn)”“四大考驗(yàn)”認(rèn)識(shí)不深，對(duì)一些敏感問題，特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性。比如，在對(duì)一些消極負(fù)面的言論，沒有從政治的高度充分認(rèn)識(shí)其嚴(yán)重危害性，偶爾存在沒及時(shí)制止并指出錯(cuò)誤的情況。
13.由于自己的學(xué)習(xí)不夠全面，深度不夠，理解能力有限，理論功底不扎實(shí)，因此在自己日常履職中如何全面踐行“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”還有差距，主要表現(xiàn)在如何應(yīng)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，結(jié)合XX實(shí)際，對(duì)以創(chuàng)新引領(lǐng)各項(xiàng)工作還有待在今后工作中予以加強(qiáng)。
14.堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦上還存在差距，尤其是在學(xué)深上有差距，在悟透上有差距，在做實(shí)上也有差距，在用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐上還要勤下功夫，不可滿足，要常學(xué)常新，常學(xué)常深，勤學(xué)苦思。
15.以革命先烈先輩為鏡，在堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨絕對(duì)忠誠、為民服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為上還有差距?，F(xiàn)在是和平年代，沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪考驗(yàn)，理想信念、對(duì)黨忠誠以及宗旨意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng)，都需要自己長時(shí)間的不斷錘煉，黨性修養(yǎng)需要一輩子的修煉。
16.對(duì)政治紀(jì)律內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)把握不夠清、不夠全、不夠準(zhǔn)。存在著把行動(dòng)上“不出格”等同于政治上“合格”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”的要求還沒有完全內(nèi)化為思想自覺，認(rèn)為思想上“不跑偏”、行動(dòng)上“不犯規(guī)”就可以了。在履行黨建責(zé)任方面，存在著不夠重視、不夠到位的問題。比如，在成立黨委審計(jì)委員會(huì)時(shí)，僅僅把它當(dāng)作一般工作層面事項(xiàng)，沒有從全面加強(qiáng)黨對(duì)審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)的高度來認(rèn)識(shí)，造成政治上不敏感，行動(dòng)上不迅速，對(duì)部門有關(guān)同志的提示不以為然，直至被行業(yè)主管部門點(diǎn)名。
17.思想理論武裝不夠牢固。在持之以恒地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是在學(xué)懂弄通習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上下功夫不足，對(duì)黨的政策理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)認(rèn)識(shí)還不夠全面，學(xué)而不深、學(xué)而不精，習(xí)慣于從業(yè)務(wù)上就事論事，只見樹木不見森林，離“往深里走、往心里走、往實(shí)里走”的要求，還有較大的差距。比如，對(duì)XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展，往往局限于項(xiàng)目的可行性，對(duì)如何貫徹落實(shí)黨中央、省委省政府決策部署，如何推進(jìn)企業(yè)深化改革，如何承擔(dān)和履行國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任思考不多、認(rèn)識(shí)不足。
18.對(duì)中央和省委、省政府的重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，存在一定的本位主義、實(shí)用主義思想，大局觀不強(qiáng)。
19.在如何應(yīng)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，結(jié)合XX實(shí)際，破解XX改革發(fā)展二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)布局和整合等瓶頸問題，思想固化，辦法不多，創(chuàng)新不足。
20.如何貫徹習(xí)近平總書記提出的新發(fā)展理念，指導(dǎo)XX公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展方面，沒有取得明顯成效，比如，XX資產(chǎn)效益效率還較低，經(jīng)營負(fù)債率居高不下。
21.黨的政治思想工作宣傳和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制壓力傳導(dǎo)不夠，對(duì)XX網(wǎng)站建設(shè)和XX微言、工作群的管理還不規(guī)范不完善，對(duì)二級(jí)及以下公司基層黨組織和黨員的意識(shí)形態(tài)工作要求還不嚴(yán)格，管理較為粗放。
22.自己對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)理解得還是不夠深、不夠透、不夠全面，還沒有真正結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真思考，深入剖析，對(duì)工作的指導(dǎo)作用仍需進(jìn)一步增強(qiáng)。
23.大局意識(shí)不強(qiáng)，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局思考問題，統(tǒng)籌謀劃、通盤考慮做的還不夠好，有時(shí)沒有完全處理好局部利益和整體利益的關(guān)系。
24.對(duì)道路自信認(rèn)識(shí)不深，對(duì)其內(nèi)涵、優(yōu)勢缺乏深層次的研究和思考，對(duì)如何走出了一條具有XX特色的改革之路戰(zhàn)略規(guī)劃不深、不細(xì)。
25.政治敏銳性和政治洞察力還有待加強(qiáng)，斗爭精神還不夠徹底。面對(duì)國內(nèi)外形勢錯(cuò)綜復(fù)雜，新矛盾、新挑戰(zhàn)給XX發(fā)展帶來一定壓力，在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定各項(xiàng)工作中，面對(duì)新問題冒頭，老問題仍然待解的情況，工作中心存顧慮。
26.政治站位不夠高。對(duì)“四個(gè)意識(shí)”、“兩個(gè)維護(hù)”的政治要求認(rèn)識(shí)不夠深刻，有時(shí)還習(xí)慣于“就事論事”，看待新情況、新問題的政治高度還不夠。如在全面深化改革、打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等方面，僅僅認(rèn)為是政府的事，做好自己的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營就行了，這說明自己的政治站位不高、大局意識(shí)不強(qiáng)。
27.對(duì)標(biāo)對(duì)表不夠嚴(yán)。自己雖有向總書記、黨中央方針政策看齊的意識(shí)，但與總書記“時(shí)時(shí)、處處、事事向中央看齊”的要求相比，在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、貫徹力度上還有一定的差距。如對(duì)新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)，工作中也有運(yùn)用新理念推動(dòng)XX高質(zhì)量發(fā)展，但從近年來的發(fā)展實(shí)踐看，受慣性思維影響，在思想上還有“重速度、輕質(zhì)量”的傾向，以至于在發(fā)展過程中還存在許多與高質(zhì)量發(fā)展要求不相符的情況。
28.思想境界還不夠高。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，主要是從工作的角度去學(xué)習(xí)、去理解，對(duì)其包含的“五位一體”總體布局、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、“八個(gè)明確”行動(dòng)指南、“十四個(gè)堅(jiān)持”基本方略等豐富理論，缺乏從宏觀的高度、歷史的維度、發(fā)展的角度去深刻認(rèn)識(shí)和精準(zhǔn)把握，對(duì)新思想的領(lǐng)會(huì)和把握還是不夠到位。
29.學(xué)懂弄通還不夠深。有時(shí)還存在學(xué)習(xí)“表面化”的現(xiàn)象，學(xué)深悟透的精神還不足。如在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重總書記在國有企業(yè)、水利、農(nóng)業(yè)、生態(tài)建設(shè)領(lǐng)域思想的學(xué)習(xí)，對(duì)其他領(lǐng)域?qū)W習(xí)就不多不深。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理解學(xué)習(xí)，很多內(nèi)容還停留在理論層面，在用新思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面，還存在實(shí)踐轉(zhuǎn)化不活、結(jié)合實(shí)際不夠、創(chuàng)新舉措不多等問題。如XX，經(jīng)過十余年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模是做大了，但發(fā)展中出現(xiàn)的許多新情況、新問題，雖然我們?cè)诩涌炱髽I(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，但成效還不夠理想，與高質(zhì)量發(fā)展的要求差距還比較大，迫切需要我們運(yùn)用新思想、新舉措來破解。
二、知敬畏、存戒懼、守底線方面（27例）
1.在知敬畏上，時(shí)時(shí)、處處遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)還缺乏深度融合，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念方式單一、力度不足，面對(duì)影響XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大問題或急需解決的工作難點(diǎn)，有畏難情緒和求穩(wěn)怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)思想。
2.在存戒懼上，對(duì)將紀(jì)律挺在前面深以為然，但對(duì)XX普遍存在的規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)有點(diǎn)漠視，只求管好自己的分管領(lǐng)域，對(duì)建立“不想腐”的自律機(jī)制和“不敢腐”的約束機(jī)制的認(rèn)識(shí)還要加強(qiáng)，比如，在財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域完善制度機(jī)制建設(shè)的工作力度還要加大。
3.在守底線上，金融機(jī)構(gòu)都非常希望與XX合作，因此我始終面臨著金融機(jī)構(gòu)的“圍獵”，雖一入職就宣布不吃一家銀行的飯，但僅有這條還不夠，必須切實(shí)增強(qiáng)政治定力，道德定力、抵腐定力，自覺向道德高線看齊，堅(jiān)決守住紀(jì)律法律底線，依法依規(guī)履職。
4.作為XX黨委書記，僅僅做到“獨(dú)善其身”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要認(rèn)真履行好全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，在這方面自身還存在薄弱環(huán)節(jié)。如，在主題教育調(diào)研中查找的XX黨委對(duì)基層組織關(guān)注不夠的問題，自己平時(shí)注重對(duì)二級(jí)公司黨委的管理，一些三級(jí)公司之所以出現(xiàn)黨建基礎(chǔ)薄弱、存在廉政風(fēng)險(xiǎn)等問題，看似原因在基層，但根源在“上面”，根源是我和XX黨委平時(shí)對(duì)基層單位全面從嚴(yán)治黨工作關(guān)注不夠、研究相對(duì)較少，到一線檢查、發(fā)現(xiàn)、解決全面從嚴(yán)治黨工作薄弱環(huán)節(jié)還不夠。
5.從嚴(yán)治黨管理不嚴(yán)。片面地認(rèn)為自己不管黨建，對(duì)分管部門的從嚴(yán)治黨要求表面性的停留在簽訂責(zé)任狀上，停留在口頭要求上，履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)注少，投入的精力不平衡、有差距。比如，在分管部門黨風(fēng)廉政還有差距，主動(dòng)積極作為還不夠，微腐敗、不作為，以及“怕、慢、假、庸、散”等現(xiàn)象不同程度地存在。
6.勤儉節(jié)約把關(guān)不嚴(yán)。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想有所松動(dòng)。比如，在接待工作中，雖然每次都是在規(guī)定范圍之內(nèi)安排接待用餐，但把關(guān)不嚴(yán)，做“甩手掌柜”多，放松要求，經(jīng)常造成浪費(fèi)的現(xiàn)象。自己出差坐車住宿基本上按照標(biāo)準(zhǔn)上限執(zhí)行。
7.自省自警要求不嚴(yán)。降低了自身要求，習(xí)慣以普通黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)來檢視自己。沒有以更高的思想標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的行動(dòng)規(guī)范來要求自己。對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的令人震驚腐敗問題和傷害群眾利益的案例，雖然也感到憎惡和震驚，但總覺與自己無關(guān)，沒有認(rèn)真作深入細(xì)致的思考分析，及時(shí)從中汲取教訓(xùn)，舉一反三，做到警鐘常鳴引以為戒。
8.對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的掌握程度不夠，政治敏銳性和政治鑒別力不夠，在剛性執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩上不夠堅(jiān)定、不夠徹底。表現(xiàn)在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神上，對(duì)XXX有的項(xiàng)目XX工作作風(fēng)上抓得還不夠嚴(yán)。
9.在XX公司層面就分管工作對(duì)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通的工作不夠重視，特別是溝通交流深度不夠，導(dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些重點(diǎn)工作推進(jìn)情況掌握不夠，對(duì)一些重大改革問題或重大項(xiàng)目有關(guān)信息掌握不夠。
10.在選人用人、“三重一大”決策等工作上能充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取各方意見，但對(duì)“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的民主集中制原則研究不夠、把握不透，善于集中的能力有待提升。
11.開展批評(píng)與自我批評(píng)還不夠徹底。批評(píng)層面，在班子民主生活中，有時(shí)怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，辣味不夠，相互之間出汗不夠。自我批評(píng)層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點(diǎn)水的情況。
12.存在對(duì)親屬廉政管教不到位的問題。對(duì)親屬的管教方法陳舊，平時(shí)對(duì)下一輩的親屬嚴(yán)要求多，對(duì)他們的廉潔教育多采用命令、灌輸?shù)姆绞?，而主?dòng)關(guān)心他們的工作思想少，以致于讓他們對(duì)我有畏懼感，同時(shí)也拉遠(yuǎn)了與他們的距離，與他們談心談話少，掌握思想工作動(dòng)態(tài)少。
13.對(duì)照全面從嚴(yán)治黨要求，“一崗雙責(zé)"履職不到位，比如，對(duì)分管領(lǐng)域思想建設(shè)抓的不實(shí)，從防范性、苗頭性抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還不夠深、不夠?qū)崱?/span>
14.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位。自己始終牢記各項(xiàng)廉潔自律要求，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，主動(dòng)接受組織和群眾監(jiān)督，做到了清清白白做人、干干凈凈做事。但對(duì)照中央要求，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)自己分管聯(lián)系的單位和部門，工作中常常是抓具體業(yè)務(wù)工作多、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)少，提醒教育多、督促落實(shí)少，還沒有真正做到將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同檢查。
15.內(nèi)部監(jiān)督作用發(fā)揮不充分。目前，XX公司正處于改革創(chuàng)新的爬坡過坎期，一些領(lǐng)域的問題日益凸顯，一些管理上的漏洞逐漸顯現(xiàn)。但在實(shí)際工作中，往往會(huì)以“發(fā)展為先”為借口，對(duì)一些事項(xiàng)的處理沒有緊盯不放。如，對(duì)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)事會(huì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，雖然下發(fā)了整改落實(shí)的文件，提出了整改要求，但對(duì)問題緊盯不放做得不夠，沒有開展跟蹤問效，以至于沒有完全杜絕“屢審屢犯、屢查屢犯”的現(xiàn)象。還有在前段時(shí)間的調(diào)研中，就有基層干部提出XX存在“監(jiān)事審計(jì)力量不足”“從監(jiān)督審計(jì)的角度，項(xiàng)目投后管理機(jī)制不完善”兩個(gè)方面的問題。
16.有時(shí)在商務(wù)活動(dòng)中，覺得自己是一個(gè)公司高管，雖沒有特權(quán)現(xiàn)象，但存在有特權(quán)思想。
17.對(duì)照黨章黨規(guī)反觀自己，在形式主義、官僚主義方面，自己身上程度不同地也有折射，如對(duì)響應(yīng)上級(jí)要求，有時(shí)表態(tài)多于行動(dòng)，擼起袖子出實(shí)招還不夠。
18.對(duì)下基層調(diào)研，蜻蜓點(diǎn)水亦有過，沉下身子摸實(shí)情還不夠。
19.對(duì)推動(dòng)工作落實(shí)，開會(huì)、發(fā)文的花架子也搞過，創(chuàng)造性推進(jìn)工作還不夠，抓落實(shí)的力度還有待加強(qiáng)。
20.對(duì)于XX三級(jí)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作存在薄弱環(huán)節(jié)，干部作風(fēng)建設(shè)有待提升、風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)意識(shí)有待加強(qiáng)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作基礎(chǔ)不夠扎實(shí)等問題，自己作為XX紀(jì)委書記，在加強(qiáng)基層黨組織紀(jì)檢監(jiān)察工作、解決XXXX發(fā)展過程中廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控問題方面仍有許多工作要做。
21.學(xué)習(xí)教育還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)《廉潔自律準(zhǔn)則》《中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》全面、深入學(xué)習(xí)的主觀意識(shí)還不夠強(qiáng)，在出現(xiàn)認(rèn)識(shí)模糊時(shí)，總是等一等、問一問、查一查，對(duì)工作造成“慢”的影響。比如，對(duì)《八項(xiàng)規(guī)定》關(guān)于公務(wù)活動(dòng)的規(guī)定要求，自己雖也大概清楚明白，但有時(shí)在很多細(xì)節(jié)上還難以做到熟記于心。
22.對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)研究不深不夠。對(duì)如何結(jié)合實(shí)際、積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展黨風(fēng)廉政工作思考不多，對(duì)一些高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位監(jiān)管和防控措施落實(shí)不夠到位。如在材料采購、工程建設(shè)等方面還存在一些監(jiān)管漏洞。
23.對(duì)干部職工的紀(jì)律監(jiān)督不夠。對(duì)XX干部職工的廉潔自律監(jiān)督還不夠有力，特別是XX紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建立后，更多地指望紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)督。比如，對(duì)干部職工的日常監(jiān)督管理，總想著有紀(jì)委在監(jiān)督，思想上就不自覺有所放松，有時(shí)存在著以信任代替監(jiān)督的情況。
24.“不想腐”的自律機(jī)制還需要進(jìn)一步深化完善，面對(duì)“圍獵”手段的隱蔽性、麻痹性，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)需要不斷強(qiáng)化。
25.隨著全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，但管理層級(jí)較多，對(duì)處于管理層級(jí)末端監(jiān)督還不夠到位，存在壓力傳導(dǎo)層層弱化現(xiàn)象。
26.落實(shí)“一崗雙責(zé)”不夠到位，對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”缺乏更有針對(duì)性的措施，對(duì)分管聯(lián)系部門和單位一些違規(guī)違紀(jì)問題不能抓早抓小、防微杜漸。
27.推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)性、落實(shí)力上還有差距，“四種形態(tài)”運(yùn)用不自如，震懾作用沒有完全發(fā)揮出來，“嚴(yán)是愛、松是害”的導(dǎo)向和局面需要進(jìn)一步樹立和形成。
三、群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面（25例）
1.在群眾觀點(diǎn)上，貫徹黨的群眾路線不夠，落實(shí)規(guī)定動(dòng)作多，在傾聽群眾觀點(diǎn)和意見上做得不夠，有時(shí)彎不下腰去認(rèn)真傾聽群眾意見，對(duì)群眾新的期待和訴求了解不充分，撲下身子深入基層調(diào)研、了解群眾疾苦少，解決實(shí)際問題時(shí)效性較差。
2.在群眾立場上，雖然能夠常站在群眾立場上思考問題、處理工作，但有時(shí)顧忌比較多，為群眾著想、一切為了群眾的主動(dòng)性還不夠。
3.在群眾感情上，還沒有完全和群眾打成一片，有時(shí)候愿意接觸的群眾也是自己工作領(lǐng)域的，缺少與基層群眾的密切聯(lián)系與深厚感情。
4.在服務(wù)群眾上，責(zé)任心有，但缺少持之以恒，有時(shí)缺乏耐心。有時(shí)服務(wù)群眾的方式方法也有問題，沒有更多思考用群眾樂于接受的方式去服務(wù)群眾。
5.自己平時(shí)關(guān)注XX宏觀層面事情多，接觸干部職工的廣泛性不夠，與干部之間的交流往往停留在工作布置、聽取匯報(bào)，開展思想層面談心活動(dòng)偏少，到基層與職工互動(dòng)交流不夠充分，幫助解決實(shí)際問題不夠及時(shí)有力，作為XX主要領(lǐng)導(dǎo)，僅僅在逢年過節(jié)時(shí)到基層進(jìn)行慰問還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而是要用實(shí)際行動(dòng)解決好基層職工的操心事、煩心事、揪心事。
6.調(diào)研不夠深入、具體、細(xì)致，一般性工作調(diào)研多、帶著問題調(diào)研相對(duì)較少，有時(shí)片面認(rèn)為自己對(duì)基層情況比較了解，即使調(diào)研少一些同樣可以作決策、作指導(dǎo)，一定程度上忽視了解剖麻雀。
7.群眾觀點(diǎn)有差距。深入基層和外出調(diào)研次數(shù)還是偏少，僅滿足完成規(guī)定要求，更多是在辦公室電話指示、文件指導(dǎo)，到基層去聽基層干部匯報(bào)多、和群眾直接交流少。
8.群眾感情有欠缺。對(duì)待員工和下屬?zèng)]有足夠耐心，批評(píng)多，表揚(yáng)少。比如，自己分管的兩個(gè)部門人手都相對(duì)少，改革任務(wù)比較重，工作中習(xí)慣以自我為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人意見，當(dāng)任務(wù)急時(shí)，不能態(tài)度和緩進(jìn)行溝通交流，有控制不住情緒當(dāng)場發(fā)脾氣的現(xiàn)象。
9.群眾立場、服務(wù)群眾有不足。對(duì)待企業(yè)效益和員工訴求出現(xiàn)矛盾時(shí)會(huì)顧慮比較多。
10.密切聯(lián)系群眾方面做得不夠。表現(xiàn)在對(duì)較為困難的職工關(guān)心程度更高，積極組織相關(guān)幫扶活動(dòng)，而對(duì)一般干部群眾的幫扶做得不夠，特別是深入基層一線定期接訪群眾、傾聽群眾呼聲做得不夠。
11.與基層一線的群眾接觸不多，尤其是與不分管、不聯(lián)系的部門、單位的群眾接觸少，也較少深入群眾中去聽取意見和建議，新形勢下的群眾工作做得較少。
12.缺乏與基層群眾的溝通，沒有真正的了解他們對(duì)XX的需求。
13.工作方式有待轉(zhuǎn)變。踐行黨的宗旨意識(shí)不夠好，對(duì)“我是誰、為了誰、依靠誰”的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法運(yùn)用不夠靈活，強(qiáng)化服務(wù)優(yōu)先、真心為民的意識(shí)有待增強(qiáng)，重視和關(guān)心基層不夠，工作重心更多地是停留在XX層面，圍繞基層職工的操心事、煩心事、揪心事加以解決、妥善解決的意識(shí)有所欠缺，工作方式尚未實(shí)現(xiàn)由注重管理向注重服務(wù)的轉(zhuǎn)變。
14.服務(wù)基層不夠及時(shí)。工作中，對(duì)自己分管部門的具體工作比較用心，關(guān)心工作多，關(guān)心一線職工學(xué)習(xí)、思想、生活不夠；督促指導(dǎo)、指手畫腳多，深入一線、虛心聽取意見少，習(xí)慣于采取聽取匯報(bào)的方式來了解基層動(dòng)態(tài)，對(duì)基層的情況了解不夠深、問題掌握不夠準(zhǔn)、提出解決問題的方法措施不夠有效，對(duì)基層員工所思所盼所想不盡了解，與基層員工談心談話也不夠經(jīng)常，沒有很好的和基層員工打成一片
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