加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設經驗作法
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? ? ?近年來，**縣按照“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”五句話要求，深入開展“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”和“弘揚蘇區(qū)干部好作風，爭當焦裕祿式好干部”等主題實踐活動，著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，為推動黨風廉政建設和反腐敗工作、促進經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保障。
? ? ?一、切實改進作風，在樹立形象上下功夫
? ? 形象是立身之本。在工作實踐中，注重把思想作風、學風、工作作風和生活作風建設緊密結合起來，對紀檢監(jiān)察干部嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，樹立了紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬叧収的良好形象。一是深入查擺問題。召開自身建設專題務虛會，對照蘇區(qū)干部好作風和焦裕祿精神，組織全體干部職工開展“六查”：一查工作熱情高不高；二查爭先意識強不強；三查學習風氣濃不濃；四查任務落實快不快；五查辦文辦事細不細；六查自我約束嚴不嚴。二是強化監(jiān)督管理。嚴格內部監(jiān)督，將省紀委關于紀檢監(jiān)察機關工作人員“十個嚴禁”的內容制成卡片，分發(fā)給每一名紀檢監(jiān)察干部，要求隨時對照檢查，自覺遵守執(zhí)行。制定了機關會議、財務管理、小車管理、接待、公物管理、考勤等10余項內部管理制度，嚴格日常管理；對信訪舉報、案件檢查、案件審理、財務會計等重點崗位和重要環(huán)節(jié)，定期或不定期開展監(jiān)督檢查，形成了靠制度管人、依程序辦事、按規(guī)矩運作的良好氛圍。自覺接受外部監(jiān)督，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、在縣政府網和縣廉政網設立征求意見欄目等辦法，廣泛征求干部群眾對紀檢監(jiān)察干部的意見建議。主動將縣紀委監(jiān)察局列為民主評議對象，接受干部群眾打分。三是加強實踐鍛煉。開展“紀檢監(jiān)察干部下農村、群眾貼心人送清風”活動，組織紀檢監(jiān)察干部深入鄉(xiāng)村，宣傳黨的惠農政策，指導基層紀檢監(jiān)察工作，幫助群眾排憂解難。要求每名紀檢監(jiān)察干部至少聯系幫扶縣監(jiān)委戶貧困戶，解決1個以上實際困難，寫一本民情日記。全縣紀檢監(jiān)察干部深入鄉(xiāng)、村開展調查走訪300多人次，發(fā)放惠農政策宣傳資料1000多份，為群眾解決生產生活實際問題50多個，撰寫調研文章20多篇。帶頭組織紀檢監(jiān)察干部接受警示教育，通過看看守所，感受自由的可貴；看醫(yī)院，感受健康的無價；看殯儀館，感受生命的價值；看圖片展，感受法紀的威嚴；看電教片，感受失足的痛苦，進一步增強了紀檢監(jiān)察干部的法紀意識和自律意識。
二、加強教育培訓，在提升素質上下功夫
? ?素質是成事之基。為全面提升紀檢監(jiān)察干部自身素質，著力加強了教育培訓工作。一是制定規(guī)劃，分步實施。制定了紀檢監(jiān)察干部教育培訓五年規(guī)劃。每年舉辦1—2期紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓班，有針對性的舉辦黨紀政紀條規(guī)、信訪舉報處理、查辦案件技巧、紀檢監(jiān)察公文撰寫等知識講座。近年來已舉辦4期，參訓300余人次。積極參加上級組織的培訓學習，近年來，共選派20多人次參加各類業(yè)務培訓。實行學習成果共享，干部外出學習結束后，要求上一堂匯報課，傳授所學知識。近年來已經舉行這樣的匯報課4期。請進來與走出去相結合，在選派干部外出學習的同時，邀請審計、財政、銀監(jiān)、縣委辦等單位的專家前來授課，提升了業(yè)務水平，拓寬了視野。二是堅持理論學習制度。每周五召開專題學習會，組織學習黨的理論、方針、政策和國家法律法規(guī)以及紀檢監(jiān)察相關業(yè)務知識定習節(jié)，并組織開展述職評議、專題研討和案例分析等活動，提高了紀檢監(jiān)察干部的綜合素質。以考促學，以賽促學。組織全縣紀檢監(jiān)察干部開展了《廉政準則》、《重點領域領導干部問責暫行規(guī)定》、提高選人用人公信度“四項制度”、廉政風險防控機制、重點建設項目雙公示制、創(chuàng)業(yè)服務年活動、機關自身建設等知識考試和知識搶答賽，有力的增強了紀檢監(jiān)察干部學習的自覺性和主動性。三是落實學習獎勵制度。干部職工通過自學取得研究生、本科、大專文憑，分別補助2000元、1500元和1000元。目前，全縣紀檢監(jiān)察干部中本科以上23人，占總數的27%。
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? ? 三、積極創(chuàng)先爭優(yōu)，在爭取更大作為上下功夫
? ?有為才有位。隊伍建設的根本成效要體現在工作業(yè)績和干部成長上。為此，搭建兩大競爭平臺，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵紀檢監(jiān)察干部脫穎而出。一是紀檢監(jiān)察業(yè)務競爭平臺。每年年初，根據上級工作部署和本縣工作安排，對紀檢監(jiān)察重點工作進行任務分工，給每個科室指定創(chuàng)先爭優(yōu)課題，要求列出工作目標、進度安排，進行重點調度。二是服務中心競爭平臺。將招商引資、新農村建設等中心工作任務分配到人，全程負責。對在兩個平臺上做出成績的，經濟上給予配套獎勵，政治上優(yōu)先向縣委推薦提拔使用，極大的激發(fā)了紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。近年來，**縣先后被市紀委評為黨風廉政預警機制、機關效能年活動、糾風等先進單位；9人次受到省、市紀委獎勵；縣紀委監(jiān)察局多次被縣委縣政府評為新農村建設、招商引資、計劃生育、安全生產、黨建等工作先進單位，18人次受到獎勵。紀檢干部受到提拔重用11人，其中3人任單位主要領導。
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