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建立和諧的黨群關系

【摘要】黨群關系是決定執(zhí)政黨生死存亡的根本問題，是構建社會主義和諧社會的基礎工程。當前，企業(yè)黨群關系面臨諸多的問題和挑戰(zhàn)，建立和諧的企業(yè)黨群關系，必須分析影響黨群關系和諧的因素，從體制和作風等各個層面著手構建和諧的黨群關系。
    [關鍵詞]   黨群關系；   和諧企業(yè)

當前，建立和諧的黨群關系具有特別重要的意義。貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧的企業(yè)黨群關系對黨建工作提出了新的要求?？茖W發(fā)展觀的整體性、合作性、互利性的思維特點將影響到整個政治生活中的各種關系。與此相對應，要求黨與群眾的關系體現(xiàn)其精神實質，要求黨組織以員工利益最大化為決策目的。建立在這一基礎之上的價值理念必然導致出現(xiàn)新型的黨群關系。

首先要強化基層組織的服務功能。既要做好對群眾有益的事情，即群眾看得見的各種具體的服務，也要做好包括溝通、協(xié)調、引導群眾的參與等更深遠的服務。

其次，要進一步加強作風建設。黨的作風直接關系到黨的形象，關系到人民群眾對黨的認同度。群眾往往通過身邊的領導者、黨員來判斷黨的形象。這就需要黨有與時代要求相符合的作風。當前，要積極響應并認真落實胡錦濤總書記的號召，在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題,努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變。

三是樹立正氣，倡導正風，保持良好的精神狀態(tài)。一年來，支部始終在黨員中樹立謀事、想事、成事的正氣，倡導向一流看齊，向更高水平看齊，向更高層次邁進的優(yōu)良作風。

四是轉變作風，克服薄弱環(huán)節(jié)，在落實上下功夫。鼓勵大家堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點真正放到研究解決穩(wěn)定生產上，放到研究解決當前生產商存在的難點、重點和切入點等緊迫問題上，放到研究解決黨建工作的突出問題上，把工作作風落實到求真務實、調查研究、認真細致上，落實到轉變服務態(tài)度、提高服務水平、提高工作效率上。

黨支部組織建立“員工談心制” 和諧企業(yè)黨群關系

去年以來，儀表聯(lián)合二車間黨支部緊密結合當前黨建工作實際，創(chuàng)新工作方法，在車間支部黨小組中推行“員工談心制”，不斷增強企業(yè)黨組織凝聚力。要求黨支部做到“四必談”即：員工獲得獎勵、榮譽時必談，鼓勵他們再接再厲；員工犯錯誤時必談，幫助他們改正錯誤缺點；員工遇到困難時必談，幫助他們解決問題；員工遞交入黨申請書時必談，及時掌握員工思想動態(tài)、入黨動機。談話根據(jù)員工個人意愿，采取黨支部指派專人談或員工選擇談雙向選擇機制，同時黨支部為每位參與談話員工建立談話記錄檔案，將每次談話情況及談話后員工情況詳細記入，對于談話后員工有明顯改變的，黨組織將對其進行通報表揚?；顒娱_展以來，員工與黨組織的聯(lián)系更加密切了，入黨積極性逐漸增強了，工作熱情也大大提高了。截止目前，黨支部建立了“員工談心制”，共談話300余次，幫助解決問題70余個，29名員工積極向黨組織遞交了入黨申請書， 5名員工光榮地加入了黨組織。

建立完善幫扶制度 營造和諧黨群關系

為了深入學習貫徹 “十七大”精神，黨支部通過開展的三項工程建設（即開展企業(yè)文化建設工程；開展增強員工素質建設工程；開展樹立員工形象工程）、為員工送溫暖活動以及車間工會“五項”重點工作（民主管理、素質教育、群眾生產、關愛員工、文體活動）進班組和“五必訪”（職工婚喪事必訪、職工住院或家屬長期患病必訪、職工無辜缺勤必訪、職工思想有情緒必訪、職工家庭發(fā)生意外必訪）等工作，并定期召開關于建立黨群幫扶制度的座談會，形成了關于建立黨員聯(lián)系群眾的長效機制。
    支部結合實際情況，制定了詳細的黨群聯(lián)系途徑和方法。針對車間裝置多，規(guī)模大、員工多的特點，支部的5名支委和車間班子10位成員都分別建立了黨員聯(lián)系群眾責任區(qū)和領導干部聯(lián)系群眾責任點，黨員分別確立了各自的聯(lián)系對象，要求支委和班子成員兩周必須和聯(lián)系對象進行溝通和交流，通過宣傳黨的方針政策、優(yōu)秀黨員的典型事跡和愛崗敬業(yè)的工作精神，在群眾中樹立黨員可信、可靠、可敬、可親的新形象。

    建立定期召開民主生活會制度  廣泛征求群眾意見

黨支部為開好民主生活會，采取召開座談會、發(fā)放《征求意見表》、廣泛開展談心活動等形式，廣泛征求意見，使班子和個人找到了存在問題和不足。找出比較共性的三個問題：滿足于完成工作任務，缺乏一種進取和開拓創(chuàng)新精神、政治理論水平和指導實際工作的能力還有欠缺、作風欠扎實。針對存在問題，班子成員認真掌握批評與自我批評的基本原則和方法，端正態(tài)度，消除顧忌，對自身在黨性、黨風和思想、作風等方面存在的突出問題和干部群眾的意見建議進行了認真、誠懇地自我批評，從深層次查找出問題的根源，使自我批評真正做到高標準、嚴要求、不護短、不遮掩。支部制定了整改措施： 一是樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，進一步解放思想,拓展視野,在調查研究的基礎上創(chuàng)造性的開展工作。二是轉變工作作風，切實提高為生產服務質量。從領導班子做起，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，認真察實情、講實話、辦實事，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題，努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實。三是加強溝通理解，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼的原則，加強班子成員之間、班子成員與干部員工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決員工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是搞好廉潔自律，增強拒腐防變的能力。加強對班子成員及干部員工的教育，牢記"兩個務必"的精神實質，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，樹立黨員干部勤政廉政的良好形象。   

發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在促進和諧中提升化解矛盾的能力

　　基層黨組織在構建和諧社會中，許多矛盾逐步顯露出來。應當說，這些矛盾都是在員工根本利益一致基礎上的矛盾，處理得好，可以增強員工的團結，更好地促進基層組織建設；處理得不好，使矛盾激化，小事變大事，甚至釀成亂子，就不利于基層組織建設，甚至會給我們生產穩(wěn)定和事業(yè)發(fā)展帶來不應有的損害。所以，從這個意義上說，依法及時合理地處理基層群眾反映的問題，切實維護群眾的合法權益，已成為基層黨支部建立穩(wěn)定、有序、和諧的秩序的一項重要政治任務。這就要求基層黨組織要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，切實增強基層黨組織在促進和諧中化解矛盾的能力。首先，需要有一種高度負責的態(tài)度。處理社會矛盾，不是一件容易的事?，F(xiàn)實中可能有些矛盾錯綜復雜，處理起來非常棘手，需要花費大量的心血，沒有一種對人民負責的態(tài)度，沒有一種崇高的理想追求，沒有一種鍥而不舍的精神，是很難把工作做深做透做扎實的。像丙烯腈儀表班這樣一個具有劇毒崗位特點的班組，多年來連續(xù)被評為先進集體，班組氣氛和諧，團隊凝聚力強，班長與員工之間和諧相處，就是緣于共產黨員王中文常年堅持五必訪活動，經(jīng)常了解班員疾苦，班員家中有婚、喪、嫁、娶及住院治療，必定去慰問，把組織的關懷送到員工心里。一次，班組有兩位員工因公出差，春節(jié)也回不了家。為了使兩位同志能安心工作，班委會帶領班組的同志們，自己湊錢，買了禮品，登門慰問兩位同志的家屬，還主動的幫助家屬擦拭玻璃，溫暖員工家屬的心。如果沒有為人民服務的精神力量支撐著他，很難想像他能做得那么好。所以，要解決好各種矛盾，基層黨組織及黨員必須首先確立一種責任意識，把解決各種矛盾作為自己義不容辭的使命。其次，需要有一種大局觀念。這一點在處理各種矛盾中也是十分必要的。在新的社會歷史條件下，矛盾的一個重要特點就是，矛盾的出現(xiàn)常常不是孤立的，有時候許多矛盾由同一個原因引起，有時候一個矛盾又由多種原因造成，各種矛盾之間有著千絲萬縷的聯(lián)系，解決一個矛盾往往以其他矛盾的解決為前提。如住房拆遷補償、住房配售、獎金分配、子女就業(yè)等引起的矛盾等等，處理這類矛盾，如果抱有僥幸心理，只在個別問題上下工夫，就會顧此失彼，使矛盾越來越激化，事態(tài)越來越復雜。所以基層黨組織及黨員干部要站在工作全局的高度去分析問題，要考慮它對整個社會的影響，以積極的態(tài)度及時解決矛盾，避免因事態(tài)擴大帶來更大損失。最后，還需要有一套科學方法。要做深入細致的調查研究，對矛盾了解得越詳細、分析得越透徹，處理起來就越能夠爭取主動；要著眼于解決群眾的實際困難，幫助群眾認清矛盾問題的主流和大方向，糾正自身工作中的偏差和失誤，努力滿足人民群眾合理合法的要求；要設身處地為矛盾當事人著想，耐心細致地做好群眾的思想工作，處理起來才不會潦潦草草，才會盡快解決矛盾。

建立科學的黨群聯(lián)系機制 加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系

  　黨的性質和奮斗目標只有通過具體的體制和機制才能體現(xiàn)出來。同樣，黨和人民群眾的血肉關系也應該體現(xiàn)在制度上。實踐證明，不建立相應的體制和機制，或是建立的機制和體制不科學，黨和群眾的正常關系就難以得到體現(xiàn)。

  　正因為如此，改革開放以來，我們黨十分重視從制度上加強黨群關系的探索，創(chuàng)造了一系列切實可行的好制度，這些制度在實踐中都取得了較好的效果。具體來說，我認為在當前特別應該注意建立起以下三種機制：

  　 第一、建立深入群眾的機制。比如：建立黨員領導干部基層蹲點調查的工作機制。通過建立黨員干部和領導干部聯(lián)系點制度等方法，為黨員領導干部創(chuàng)造了解基層民意、提高組織能力的有利條件；建立暢通群眾意愿表達渠道的各項制度。

  　 第二、建立長效的組織群眾機制。首先要求黨員干部在實際工作中要考慮絕大多數(shù)群眾的意愿；其次要求黨員干部必須站在群眾的前頭，以身作則，率先垂范；黨員干部必須靠自己的工作能力、工作業(yè)績和人品，樹立起自己在群眾中的威信；最后還要找到組織群眾的有效方法，妥善處理好各種矛盾。

  　第三、建立服務群眾的機制。要以廣泛開展群眾性服務為切入點，切實轉變工作作風；逐步建立和完善黨員干部和群眾結對幫扶制度，為群眾排憂解難辦實事等等。

在構建和諧的黨群關系中，黨組織是主導，黨員干部是關鍵。我們要從根本上構建和諧社會的黨群關系，當務之急是各級黨員領導干部要切實增強以人民為本的群眾觀點，不斷提高做好群眾工作的本領，牢固樹立廉潔奉公的良好形象，真正成為和諧黨群關系的構建者和創(chuàng)造者。