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物資供應處2019年紀檢監(jiān)察工作要點

2019年，處紀檢監(jiān)察工作以**公司黨風建設(shè)和反腐敗工作會議精神為指導，扎實開展黨風廉政建設(shè)，加強警示教育，做到“自重、自省、自警、自勵”，持續(xù)開展關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查和整改復查，嚴肅責任追究，堅決糾正管理不作為的問題。

工作目標：

1.反腐倡廉教育覆蓋率100%；

2.黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核率100%；

3.專項效能監(jiān)察完成率100%；

4.無重大違紀違規(guī)事件。

圍繞上述目標，重點做好五項工作。

第一、堅持預防為主的原則，持續(xù)加強反腐倡廉體系建設(shè)，逐步建立不想腐、不能腐、不敢腐的廉潔環(huán)境。一是認真貫徹執(zhí)行《**共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《**共產(chǎn)黨紀律處分條例》，落實黨風廉政建設(shè)兩個責任和一崗雙責，按照公司“一崗雙責實施辦法”將責任層層落實，強化各級領(lǐng)導干部的責任意識，做到管人與管事相結(jié)合、管業(yè)務與反腐倡廉相結(jié)合，著力解決責任不到位，追究不嚴格的問題。二是持之以恒糾正四風，防止四風反彈。配合公司紀委查處公款吃喝，贈送節(jié)禮，公車私用，公款旅游等問題，確保作風建設(shè)成為一種常態(tài)，一種習慣。三是結(jié)合合規(guī)管理制度安排，制定懲防體系建設(shè)2019年推進計劃，各職能管理部門要完善人財物事管理的規(guī)章制度，切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。四是結(jié)合我處業(yè)務處置關(guān)鍵點多的特點，抓好各崗位廉潔風險的再排查、分析、預警和防控工作。

第二、全面配合公司紀委案件調(diào)查，落實管理職責，嚴肅責任追究，積極營造風清**正的工作環(huán)境。一是進一步暢通信訪舉報渠道，充分利用日常檢查和專項監(jiān)察的手段，拓寬信息來源，加強問題分析，密切關(guān)注員工群眾反映強烈的問題，同時鼓勵員工實名舉報違紀違規(guī)問題。二是全面參與和配合公司紀委案件調(diào)查，配合開展重要節(jié)點明查暗訪，既要查處領(lǐng)導人員違紀違規(guī)案件，又要切實解決發(fā)生在職工身邊的不正之風和腐敗問題。三是落實一案雙查制度，狠抓責任追究，在追究當事人責任的同時，追究有關(guān)領(lǐng)導的責任，堅持抓早抓小，對員工中存在的不廉潔行為早發(fā)現(xiàn)，早處置，及時約談、誡勉，防止小問題變成大問題。

第三、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓好過程控制，強化業(yè)務檢查，堵塞管理漏洞，控制經(jīng)營風險。一是對2019年，2019年監(jiān)督檢查和效能監(jiān)察的項目開展回頭看工作，提高效能監(jiān)察的成果轉(zhuǎn)化，重點是自用**料管理、物資裝卸勞務管理、設(shè)備維修管理等關(guān)鍵業(yè)務，對未及時整改和整改不力的網(wǎng)上通報。二是按照物資供應處2019年工作安排，對市場部2019年2019年的合同履行情況、制度執(zhí)行情況、現(xiàn)場業(yè)務處置情況、費用結(jié)算情況等業(yè)務操作的合規(guī)性，規(guī)范性開展效能監(jiān)察。三是針對2019年職能管理部門的履職情況和關(guān)鍵點的廉潔風險狀態(tài)，強化對職能管理部門履行管理職責的再監(jiān)督，重點圍繞承包服務商服務合同履行情況，擇機開展對合同科、計劃經(jīng)營科、供應調(diào)度科、安全環(huán)?？频嚷毮芄芾聿块T進行監(jiān)督檢查，對管理職責履行不到位的向處領(lǐng)導班子通報，促進管理工作精細化。四是通過網(wǎng)絡(luò)平臺常態(tài)化監(jiān)督物資裝卸、車輛調(diào)派、設(shè)備維修的申報、審批、結(jié)算情況，對鄯善物資庫、哈密物資庫、三塘湖物資庫等三個總庫出門證使用管理情況開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報、迅速整改。

第四、持續(xù)加強黨風黨紀教育和廉潔從業(yè)教育，積極營造風清**正的文化環(huán)境。一是開展好789三個月的黨風廉政教育月活動，圍繞活動月主題，結(jié)合重塑形象大討論，開展形式多樣的廉潔宣傳教育活動，以月促年，推動反腐倡廉工作扎實有效開展。二是有針對性地抓好廉潔教育。與黨委辦公室、計劃經(jīng)營科、合同科一起，對照法律法規(guī)，制度規(guī)定，梳理關(guān)鍵崗位職責和權(quán)力事項，深入查找在思想道德，工作職責、業(yè)務流程，制度機制和外部環(huán)境存在的風險，確定廉潔教育的重點對象。三是針對易發(fā)腐敗不廉潔問題的高風險崗位，分別確定不同的教育內(nèi)容，因地制宜，因崗施教，增強教育的實效性。四是持續(xù)開展示范教育，警示教育，主題教育，述職述廉，廉潔談話，使崗位人員熟知法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，管理制度、崗位職責和規(guī)范，將廉潔文化融入合規(guī)文化之中。五是以《廉潔從業(yè)月度報表》規(guī)定的內(nèi)容為抓手，加強責任區(qū)內(nèi)員工的廉潔自律和監(jiān)督工作，各單位負責人不能當甩手掌柜，不管不問。

第五、信任不能代替監(jiān)督，用鐵的紀律打造紀檢監(jiān)察隊伍，積極營造有畏有為的工作環(huán)境。一是把好選人用人關(guān)，按照“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良”的素質(zhì)要求選配紀檢監(jiān)察工作人員，建設(shè)一支忠誠可靠的紀檢監(jiān)察干部隊伍，紀委委員工作崗位發(fā)生變動時及時調(diào)整，保持紀檢監(jiān)察干部的相對穩(wěn)定。二是按照紀檢監(jiān)察部門的職能要求，切實做到責任明確、主業(yè)突出，在廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中，聚焦中心任務，堅守責任擔當，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，不再參與職能管理部門的管理工作，突出監(jiān)督執(zhí)紀問責職能。三是從嚴監(jiān)督管理紀檢監(jiān)察干部，帶頭廉潔自律，帶頭落實廉潔從業(yè)各項規(guī)定，時刻牢記“道德底線”、“紀律紅線”，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。四是積極參與公司紀檢監(jiān)察項目的檢查和業(yè)務培訓，經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，堅持每月檢查各基層單位廉潔從業(yè)月度報表內(nèi)容的落實情況，提高紀檢監(jiān)察干部的綜合能力。