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市直機關單位領導班子及其成員的政治“畫像”評價報告
一、領導班子履行主體責任情況
（一）整體特征
市直機關單位領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，全面落實上級紀委全會部署以及上級機關要求，堅定地推進全面從嚴治黨，嚴肅黨的政治紀律與政治規(guī)矩，積極落實意識形態(tài)工作責任制。始終把黨風廉政建設與機關中心工作同步規(guī)劃部署，構(gòu)建起“一把手全面負責，分管領導分工負責，班子成員協(xié)同負責，紀檢監(jiān)察部門協(xié)調(diào)推進”的領導和工作機制，切實強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
在決策機制方面，領導班子認真執(zhí)行“三重一大”集體研究制度，“一把手”嚴格遵循“四個不直接分管”規(guī)定，秉持民主集中制原則，依規(guī)組織召開黨組會、行政辦公會等各類會議，杜絕獨斷專行現(xiàn)象，著眼全局、達成共識，營造出良好的民主氛圍。嚴格落實中心組學習和“三會一課”制度，按時參加雙重組織生活，認真開展批評與自我批評。班子成員以身作則，廉潔奉公、注重家庭家教家風建設，如實申報個人重大事項，管理好親屬和身邊工作人員，自覺接受組織與群眾的監(jiān)督，黨內(nèi)政治生活嚴謹有序，政治文化積極向上。在干部選拔任用方面，貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，嚴格選拔程序，保障干部隊伍清正廉潔、健康發(fā)展。
（二）不足之處
1.理論學習深度不足
整體上對中國特色社會主義理論體系的學習不夠深入，理解存在一定的表面化傾向。部分成員未能深刻領會理論的核心要義，在將理論與實際工作結(jié)合時缺乏深度與廣度，導致在工作中運用理論指導實踐的能力有所欠缺。
2.工作創(chuàng)新與謀劃不足
少數(shù)成員在分管工作中，對工作的前瞻性規(guī)劃不夠充分。面對新的工作形勢和問題，創(chuàng)新意識和能力較弱，工作中缺乏亮點，難以形成可推廣的先進經(jīng)驗，一定程度上影響了工作的質(zhì)量和效率提升。
3.黨建黨風廉政建設工作督促不足
部分成員由于業(yè)務工作繁忙，對分管部門的黨建黨風廉政建設工作投入精力較少，親自督促檢查的力度不夠，可能導致黨建黨風廉政建設工作在基層落實不到位，存在薄弱環(huán)節(jié)。
二、具體評價
（一）關于對黨組書記、局長的“畫像”評價
1.個性特征
（1）強化政治引領，夯實黨建工作
同志切實履行黨建工作第一責任人的職責，積極推動黨建工作責任層層落實。一是積極帶頭深入學習黨的二十大精神以及中央紀委相關會議精神，深刻領悟其內(nèi)涵實質(zhì)，并積極在機關內(nèi)部傳達學習。二是精心組織黨組中心組理論學習*次，親自講授專題黨課和廉政黨課各*次，通過不斷學習提升自身理論素養(yǎng)；主持召開黨組會*次，按照規(guī)定研究決定單位的重大事務。三是積極響應上級紀委工作安排，對上級部署的專項治理工作、廉政風險排查防控工作以及廉政教育月活動高度重視，親自部署協(xié)調(diào)，確保各項工作有序開展。四是勇于擔當，敢于管理，加強內(nèi)部監(jiān)督。針對工作中出現(xiàn)的不嚴謹、不細致、不扎實等情況，依據(jù)管理規(guī)定嚴肅調(diào)查處理，有效轉(zhuǎn)變了機關干部的工作作風，贏得了廣大干部職工的認可。
（2）落實主體責任，推進全面從嚴治黨
高度重視本單位黨風廉政建設主體責任的履行。一是層層傳導政治責任壓力。通過主持召開黨組會，專題研討年度黨風廉政建設責任狀和主體責任清單，梳理重點工作任務，部署具體工作并明確要求，確保責任落實到人。二是扎實開展廉潔風險排查與防控工作。帶頭進行自我排查，組織召開相關工作布置會，細致梳理各崗位的職能、責任和權力，共識別風險*條，制定防范措施*項，實現(xiàn)了廉潔風險防控的全面覆蓋。三是做到廉潔提醒全方位。親自安排部署開展紀檢部門與重點崗位人員以及服務對象的廉潔談心談話工作，對單位內(nèi)*個重點項目、*家合作單位實現(xiàn)黨風廉政建設全覆蓋，有力推動關鍵崗位、關鍵領域和關鍵人員的黨風廉政建設責任落到實處。四是積極探索紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新。推動紀檢監(jiān)察工作機制改革，設立專門的紀檢監(jiān)察工作小組，配備專業(yè)人員，強化對紀檢工作的領導，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。五是深入開展作風整治工作。多次召開工作會議專題部署，加強監(jiān)督檢查*次，開展工作紀律突擊檢查*次，將全面從嚴治黨與機關業(yè)務工作有機結(jié)合，有效規(guī)范了工作流程，提升了政治監(jiān)督對完成年度目標任務的保障能力。
（3）遵循民主制度，發(fā)揚民主作風
嚴格執(zhí)行民主集中制原則，按照“三重一大”議事規(guī)則，重大事項及時通報并集體討論決策，避免個人專斷，從全局出發(fā)，凝聚集體智慧，營造了民主和諧的決策氛圍。同時，嚴格落實“四個不直接分管”制度，通過正式文件合理分工，確?！耙话咽帧辈恢苯臃止茇攧铡⑷耸?、項目建設、物資采購等工作。
（4）務實工作態(tài)度，展現(xiàn)良好作風
同志工作中善于思考，待人謙遜親和，注重團結(jié)班子成員，相互尊重理解，有效提升了領導班子的整體戰(zhàn)斗力。在其帶領下，單位積極提升服務水平，不斷開拓工作新局面，穩(wěn)步推進各項重點工作任務，加強精細化管理，順利完成上級下達的各項工作指標。
（5）堅守廉潔底線，發(fā)揮自律表率
在廉潔自律方面，同志始終踐行“三嚴三實”要求，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，堅決抵制和糾正“四風”。帶頭遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格遵循《公職人員政務處分法》等相關規(guī)定，如實填寫個人事項報告表。同時，嚴格管理親屬和身邊工作人員，自覺接受組織與群眾的監(jiān)督，為全體干部職工樹立了廉潔自律的榜樣。
2.不足之處
（1）政治理論學習深度不夠
在學習習近平新時代中國特色社會主義思想方面，缺乏一貫到底的學習自覺性，在學懂、弄通、做實上存在差距。理論學習缺乏系統(tǒng)性、連貫性和全面性，對新時代加強黨的建設、機關職能轉(zhuǎn)變等精神的領會不夠深入透徹。
（2）基層黨建工作指導不足
由于日常機關事務繁忙，在基層黨組織建設方面，雖有工作安排和口頭強調(diào)，但親自深入基層督促檢查較少。在提升基層黨建整體水平、規(guī)范黨組織建設以及充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能等方面，創(chuàng)新舉措不多，實際效果不夠顯著。
（二）關于對黨組副書記、副局長的“畫像”評價
1.個性特征
（1）政治立場堅定
深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記系列重要講話精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終堅守共產(chǎn)黨員的初心使命，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
（2）黨建業(yè)務協(xié)同
堅持黨的集中統(tǒng)一領導，積極發(fā)揮黨建工作對業(yè)務工作的引領作用，將黨的領導和黨的建設融入到日常業(yè)務管理工作中。與黨組書記密切配合，共同打造堅強有力的領導班子和高素質(zhì)干部隊伍。認真落實意識形態(tài)工作責任制，加強單位工作亮點宣傳，弘揚機關文化，凝聚干部職工思想共識，激發(fā)攻堅克難的精神動力。
（3）謀劃工作全局
認真研究上級機關戰(zhàn)略部署，堅決貫徹各項工作要求，積極參與并高度重視黨史學習教育、機關效能提升專項行動、“十四五”規(guī)劃推進等重點工作的研究與部署。
（4）推動工作落實
在局長辦公會、業(yè)務工作推進會上，常態(tài)化通報重點工作進展情況，如政策執(zhí)行落實、項目進度、服務質(zhì)量監(jiān)督等情況，確保各項工作落實到位。工作勤懇敬業(yè)，經(jīng)常深入基層科室和服務窗口，現(xiàn)場指導重點工作，及時解決實際問題。
（5）嚴守紀律規(guī)矩
主持召開局長辦公會時，嚴格按照議事規(guī)則進行決策，涉及“三重一大”事項嚴格執(zhí)行民主集中制。參加黨組會、行政辦公會時，積極認真發(fā)表意見。堅守原則底線，嚴格按照機關制度和程序行使權力，在選人用人、評先評優(yōu)、績效考核分配等方面，嚴格把關，確保公平公正。
（6）廉潔自律嚴格
加強黨紀黨規(guī)學習，增強廉潔從政意識，自覺接受干部職工的監(jiān)督。為人親和，沒有官僚作風，堅決防范“四風”問題。工作作風公正正派，以身作則，廉潔奉公，為干部職工作出表率。
