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在全縣干部作風整頓大會上的講話
同志們：
今天，我們召開全縣干部作風整頓大會，主要目的是深刻剖析當前干部作風方面存在的突出問題，明確整頓方向和重點，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，以作風的大轉(zhuǎn)變推動全縣各項工作的大提升。干部作風關乎黨的形象，關乎事業(yè)發(fā)展，關乎人心向背。我們必須以刮骨療毒的勇氣，堅決整治干部作風方面的頑瘴痼疾，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的作風保障。下面，我講幾點意見。
一、提高思想認識，深刻領會干部作風整頓的重要性和緊迫性
干部作風是黨風政風的重要體現(xiàn)，也是推動工作落實、促進事業(yè)發(fā)展的重要保障。近年來，我們通過開展一系列作風建設活動，全縣干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變，廣大干部在脫貧攻堅、疫情防控、項目建設等重點工作中展現(xiàn)了良好的精神風貌和責任擔當。但我們也必須清醒地認識到，當前干部作風方面仍然存在一些不容忽視的問題，這些問題已經(jīng)成為制約我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的“絆腳石”。
從全縣發(fā)展形勢來看，當前我縣正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，面臨著諸多機遇和挑戰(zhàn)。一方面，隨著國家一系列重大戰(zhàn)略的深入實施，我縣在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施建設、鄉(xiāng)村振興等方面迎來了前所未有的發(fā)展機遇；另一方面，我們也面臨著區(qū)域競爭日益激烈、資源環(huán)境約束趨緊、社會矛盾復雜多樣等諸多挑戰(zhàn)。在這樣的形勢下，如果我們干部作風不實、效率不高、擔當不夠，就難以抓住機遇、應對挑戰(zhàn)，就會在激烈的競爭中掉隊落伍。
從群眾反映的問題來看，一些干部在工作中還存在形式主義、官僚主義問題，習慣于做表面文章、搞花架子，對群眾的實際困難和問題漠不關心、敷衍塞責；一些干部工作作風漂浮，缺乏責任心和敬業(yè)精神，對待工作不認真、不負責，得過且過、敷衍了事；一些干部紀律意識淡薄，自由散漫、我行我素，上班遲到早退、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題嚴重損害了黨和政府在群眾心目中的形象，影響了黨群干群關系，必須引起我們的高度重視。
從干部自身成長來看，作風是干部成長的重要基石。一個干部只有具備良好的作風，才能贏得群眾的信任和支持，才能在工作中取得實實在在的業(yè)績，才能得到組織的認可和重用。反之，如果一個干部作風不正，就會失去群眾的信任，就會在工作中處處碰壁，就會影響自己的成長進步。因此，加強干部作風整頓，不僅是推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，也是干部自身成長進步的需要。
二、聚焦突出問題，堅決整治干部作風方面的頑瘴痼疾
針對當前干部作風方面存在的突出問題，我們要以“釘釘子”的精神，一個一個地解決，一項一項地整改，確保干部作風整頓取得實效。
（一）整治不作為、慢作為問題
不作為、慢作為是干部作風中最為突出的問題之一。一些干部在工作中缺乏主動性和積極性，遇到問題繞著走，碰到矛盾往上交，對上級安排的工作推諉扯皮、敷衍了事；一些干部工作節(jié)奏慢、效率低，對群眾反映的問題久拖不決，導致一些小事拖大、大事拖炸。對于這些問題，我們要堅決予以整治。要建立健全工作責任制和問責制，明確各部門、各崗位的工作職責和任務，對不作為、慢作為的干部要嚴肅問責，該調(diào)整的調(diào)整，該處分的處分，形成有效的震懾。同時，要加強對干部的考核評價，把工作實績作為干部考核評價的重要依據(jù)，激勵干部積極作為、主動擔當。
（二）整治形式主義、官僚主義問題
