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區(qū)委書記在高層次人才引進(jìn)工作部署會(huì)上的講話
同志們：
"致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。"人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源，是贏得競(jìng)爭(zhēng)的核心優(yōu)勢(shì)。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程上，在我區(qū)加快高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)彎道超車的關(guān)鍵時(shí)期，高層次人才的引進(jìn)和集聚至關(guān)重要。今天，我們召開全區(qū)高層次人才引進(jìn)工作部署會(huì)，就是要?jiǎng)訂T全區(qū)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，以更大的決心、更實(shí)的舉措、更優(yōu)的服務(wù)，做好高層次人才引進(jìn)工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
一、提高認(rèn)識(shí)，把握人才是強(qiáng)區(qū)之基的戰(zhàn)略定位
（一）順應(yīng)時(shí)代潮流，搶占發(fā)展制高點(diǎn)
當(dāng)今世界，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，全球人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。人才作為創(chuàng)新的核心要素，越來越成為各國(guó)、各地區(qū)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。從國(guó)際來看，發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛出臺(tái)人才吸引政策，加大對(duì)高層次人才的爭(zhēng)奪力度，試圖通過集聚全球頂尖人才來保持科技領(lǐng)先和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。從國(guó)內(nèi)來看，各地也都在積極實(shí)施人才強(qiáng)省、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，拿出真金白銀、出臺(tái)優(yōu)惠政策，吸引高層次人才落戶發(fā)展。在這樣的時(shí)代背景下，我們必須順應(yīng)潮流、主動(dòng)出擊，積極參與人才競(jìng)爭(zhēng)，才能在激烈的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)、贏得先機(jī)。只有擁有了高層次人才，我們才能在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等方面取得突破，才能在時(shí)代發(fā)展的浪潮中搶占制高點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展。
（二）應(yīng)對(duì)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。周邊地區(qū)近年來在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面力度不斷加大，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，吸引了大量高層次人才，有力地推動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。相比之下，我區(qū)在人才總量、結(jié)構(gòu)和層次上還存在一定差距，特別是高層次人才相對(duì)匱乏，已經(jīng)成為制約我區(qū)發(fā)展的重要因素。如果我們不能在高層次人才引進(jìn)工作上取得突破，就難以在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，甚至可能被周邊地區(qū)拉開差距。因此，我們必須充分認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)高層次人才是應(yīng)對(duì)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇，是增強(qiáng)我區(qū)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵舉措。只有吸引更多的高層次人才來到我區(qū)，才能為我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新注入強(qiáng)大動(dòng)力，提升我區(qū)在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中的地位。
（三）滿足自身需求，破解發(fā)展新難題
當(dāng)前，我區(qū)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，我們正著力培育和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，這需要大量的高層次專業(yè)人才來提供技術(shù)支持和智力保障。在科技創(chuàng)新方面，我們需要高層次人才來引領(lǐng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，提高我區(qū)的自主創(chuàng)新能力。在社會(huì)治理方面，我們需要高層次人才來提供先進(jìn)的管理理念和方法，提升我區(qū)的社會(huì)治理水平。然而，目前我區(qū)在這些方面的人才儲(chǔ)備還不夠充足，人才的數(shù)量和質(zhì)量還不能很好地滿足發(fā)展的需求。因此，我們必須從自身發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，加大高層次人才引進(jìn)力度，破解發(fā)展中的人才瓶頸問題，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
二、靶向引才，構(gòu)建集聚磁場(chǎng)的有效機(jī)制
（一）緊扣產(chǎn)業(yè)需求，精準(zhǔn)繪制"人才圖譜"
產(chǎn)業(yè)是人才發(fā)展的載體，人才是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的動(dòng)力。我們要圍繞我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如人工智能、生物醫(yī)藥、新能源汽車等，深入調(diào)研產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈條、技術(shù)需求和人才缺口，精準(zhǔn)繪制產(chǎn)業(yè)人才圖譜。明確各產(chǎn)業(yè)所需的高層次人才的專業(yè)方向、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等具體要求，為人才引進(jìn)工作提供精準(zhǔn)的導(dǎo)向。同時(shí)，加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)的溝通協(xié)作，及時(shí)了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和人才需求變化，不斷更新和完善人才圖譜，確保人才引進(jìn)工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。通過精準(zhǔn)繪制人才圖譜，我們能夠有的放矢地開展人才引進(jìn)工作，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性，讓引進(jìn)的人才能夠更好地服務(wù)于我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（二）聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，大力引進(jìn)"急需之才"
聚焦我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、民生保障等，大力引進(jìn)一批急需緊缺的高層次人才。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，重點(diǎn)引進(jìn)掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)我區(qū)科技創(chuàng)新能力的提升。在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域，引進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村規(guī)劃等方面的高層次人才，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持和人才保障。在民生保障領(lǐng)域，引進(jìn)教育、醫(yī)療、文化等方面的高層次人才，提升我區(qū)的公共服務(wù)水平，增強(qiáng)人民群眾的獲得感和幸福感。同時(shí)，建立重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求清單，定期向社會(huì)發(fā)布，吸引更多的高層次人才關(guān)注我區(qū)、選擇我區(qū)。通過聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)急需之才，我們能夠解決我區(qū)發(fā)展中的關(guān)鍵問題，推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域的突破和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面進(jìn)步。
（三）創(chuàng)新引才方式，靈活用好"柔性機(jī)制"
打破傳統(tǒng)的人才引進(jìn)觀念和模式，創(chuàng)新引才方式，靈活運(yùn)用柔性引才機(jī)制，吸引更多的高層次人才為我區(qū)發(fā)展服務(wù)。建立"候鳥專家""周末工程師"等柔性引才模式，允許高層次人才采取兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等方式，靈活參與我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新活動(dòng)。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平臺(tái)，吸引高校和科研機(jī)構(gòu)的高層次人才以項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式參與我區(qū)的發(fā)展。同時(shí)，積極舉辦各類引才活動(dòng)，如人才招聘會(huì)、項(xiàng)目洽談會(huì)、學(xué)術(shù)研討會(huì)等，搭建高層次人才與我區(qū)企業(yè)、單位溝通交流的平臺(tái)，提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。通過創(chuàng)新引才方式和運(yùn)用柔性機(jī)制，我們能夠突破地域、編制、身份等限制，吸引更多的高層次人才為我區(qū)所用，充分發(fā)揮他們的智慧和才能。
