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VIP 2025年在全市養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言
2025-06-24 | 閱讀:1602

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在全市養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁:

養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍作為構(gòu)建高質(zhì)量養(yǎng)老服務(wù)體系的核心支撐,其專業(yè)化水平直接關(guān)系億萬老年人的生活品質(zhì)與幸福指數(shù)。當(dāng)前,我國人口老齡化正以年均3%的速度加速推進(jìn),60歲以上老年人口已突破2.8億,積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國家戰(zhàn)略深入實(shí)施的關(guān)鍵階段,加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)不僅是破解養(yǎng)老服務(wù)供需矛盾的必然要求,更是推動(dòng)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略支點(diǎn)。近年來,我區(qū)立足區(qū)域?qū)嶋H,以全鏈條人才培育機(jī)制為突破,探索構(gòu)建養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)發(fā)展新路徑,為全市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)提供實(shí)踐參考?,F(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下:

一、清醒認(rèn)識(shí)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)

人口老齡化程度持續(xù)加深,對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍規(guī)模與質(zhì)量提出更高要求。我區(qū)現(xiàn)有戶籍人口94.30萬,其中60歲及以上老年人達(dá)25.47萬,占比27.01%,較全市平均水平高出8.3個(gè)百分點(diǎn)。全區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理員1755人,每萬名老年人擁有在崗持證護(hù)理員數(shù)達(dá)35人,這一指標(biāo)雖位居全省第一梯隊(duì),但隨著“十四五”期間老齡人口年均8%的增速,養(yǎng)老服務(wù)供需矛盾呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性加劇態(tài)勢(shì),人才隊(duì)伍建設(shè)面臨多重現(xiàn)實(shí)困境。

(一)人才引進(jìn)渠道單一與高端人才短缺并存。當(dāng)前我區(qū)養(yǎng)老護(hù)理人才招聘仍以傳統(tǒng)線下渠道為主,與省內(nèi)外20所高等院校建立的合作機(jī)制僅覆蓋基礎(chǔ)護(hù)理專業(yè),占比不足35%,長三角區(qū)域跨區(qū)域人才協(xié)作網(wǎng)絡(luò)尚未形成常態(tài)化對(duì)接機(jī)制。新媒體招聘平臺(tái)運(yùn)營效能不足,抖音、微信等平臺(tái)的崗位信息閱讀量日均不足200人次,人才政策觸達(dá)范圍局限于本地30公里半徑圈層。特別是在專業(yè)康復(fù)師、老年?duì)I養(yǎng)師等緊缺型人才領(lǐng)域,缺乏定制化專項(xiàng)引才方案,核心崗位人才供給缺口長期保持在40%以上,高端人才占比不足15%,失智老人照護(hù)、康復(fù)輔具適配等專業(yè)崗位持證率僅為28%,難以滿足多樣化養(yǎng)老需求。

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