文秘之友｜原創(chuàng)|范文|素材|寫作|PPT｜
?
?
?
村（社區(qū)）兩委換屆分析研判報告
一、換屆背景與政策導(dǎo)向
2025年是基層治理體系現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵一年，鎮(zhèn)街村（社區(qū)）兩委換屆工作作為夯實基層政權(quán)的重要舉措，承載著推動鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)的重要使命。根據(jù)中央及地方政策要求，本次換屆以“選優(yōu)配強、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、功能提升”為核心目標(biāo)，強調(diào)年齡、學(xué)歷“一降一升”，注重吸納退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、大學(xué)生等群體進(jìn)入班子。四川省成都市金堂縣作為典型的城鄉(xiāng)結(jié)合區(qū)域，在換屆中積極響應(yīng)政策導(dǎo)向，于2025年1月啟動“金雁歸巢建家鄉(xiāng)”計劃，公開招募村（社區(qū)）兩委后備干部，為換屆儲備人才。
二、換屆成效與數(shù)據(jù)支撐
班子結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化
本次換屆通過嚴(yán)格的資格聯(lián)審和組織考察，實現(xiàn)了班子年輕化、知識化的目標(biāo)。以重慶市為例，新一屆村（社區(qū)）兩委成員平均年齡下降4.5歲，35歲以下占比達(dá)34％，大專及以上學(xué)歷提升11－13.6個百分點。金堂縣通過學(xué)歷提升計劃，2025年春季學(xué)期組織104名村（社區(qū)）干部參加大專及本科學(xué)歷教育，覆蓋鎮(zhèn)街村組干部、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人等群體。某鎮(zhèn)通過動員35歲以下黨員自薦演說，19名年輕黨員進(jìn)入候選人名單，最終9人當(dāng)選，使班子平均年齡下降6.2歲。
人才來源多元化
各地打破地域和身份限制，廣泛吸納各類人才。重慶市從致富能手、退役軍人等群體中選拔的村兩委成員占58％，社區(qū)兩委中高校畢業(yè)生、專業(yè)社工等占38.6％。金堂縣通過“金雁工程”回引1.4萬余名人才，其中鄧友梅作為返鄉(xiāng)大學(xué)生當(dāng)選大橋村黨委書記，探索“六勤六度”群眾工作法，帶動村集體年增收25萬元?；▓@鎮(zhèn)通過后備干部選拔考試儲備人才，換屆后干部職數(shù)從106人壓縮至71人，女性委員比例提升至30％。
選舉程序規(guī)范有序
各地強化紀(jì)律監(jiān)督，確保換屆風(fēng)清氣正。金堂縣設(shè)立縣、鎮(zhèn)、村三級監(jiān)督員隊伍，開展候選人廉政談話并簽訂承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行“十個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求。青羊區(qū)通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、資格聯(lián)審等措施，排查風(fēng)險隱患，確保選舉合法合規(guī)。某鎮(zhèn)組建70人志愿服務(wù)隊全程參與換屆，實現(xiàn)檔案資料齊全、程序合規(guī)率100％。
