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國企上半年黨建工作總結(jié)
今年以來，公司黨組堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)黨的二十大及二十屆三中全會精神，錨定新時(shí)代國企黨建新坐標(biāo)，以“全面從嚴(yán)、深度融合、系統(tǒng)提升”為工作主線，堅(jiān)持“五個(gè)聚焦”工作法，構(gòu)建形成“責(zé)任明確、基礎(chǔ)扎實(shí)、機(jī)制健全、品牌突出、隊(duì)伍過硬”的黨建工作新格局，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
一、主要工作情況
（一）聚焦責(zé)任鏈條立體化，構(gòu)建閉環(huán)式黨建責(zé)任體系。黨組牢牢抓住責(zé)任制這個(gè)牛鼻子，創(chuàng)新構(gòu)建三維立體責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，推動黨建工作從軟指標(biāo)變?yōu)橛布s束。一是建立“三單兩書”責(zé)任清單機(jī)制。分級制定黨組班子、黨組書記、班子成員三張責(zé)任清單，逐級簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書和廉潔從業(yè)承諾書，細(xì)化分解56項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，明確7類責(zé)任主體的76項(xiàng)具體職責(zé)。創(chuàng)新實(shí)施四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，實(shí)現(xiàn)黨組書記向黨組述職、黨組委員向聯(lián)系點(diǎn)述職、支部書記向黨員大會述職、普通黨員向責(zé)任區(qū)述職的全覆蓋。二是完善雙考雙評考核評價(jià)體系。推行黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核雙百分制，創(chuàng)新建立“日常督導(dǎo)+季度檢查+年終考評”三位一體考核機(jī)制。上半年開展黨建專項(xiàng)督查3次，下發(fā)問題督辦單27份，整改完成率100%。將考評結(jié)果與薪酬分配的權(quán)重提升至25%，對1個(gè)考核末位的黨支部實(shí)施黃牌警示。三是實(shí)施雙向進(jìn)入融合推進(jìn)機(jī)制。深化黨組書記領(lǐng)銜破難工程，黨組班子成員認(rèn)領(lǐng)黨建引領(lǐng)科技創(chuàng)新等10個(gè)攻堅(jiān)項(xiàng)目。建立黨建與生產(chǎn)雙例會制度，召開黨建經(jīng)營融合推進(jìn)會12次，形成安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理等8項(xiàng)融合載體。創(chuàng)新設(shè)立黨員價(jià)值積分銀行，將黨員參與技術(shù)攻關(guān)、降本增效等表現(xiàn)量化賦分，積分結(jié)果與評優(yōu)晉升直接掛鉤。
